Решение по делу № 2-725/2022 от 13.01.2022

           (УИД)RS0№-69

                                           Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22.04.2022 года

Евпаторийский городской суд Республики Крым в составе

председательствующего судьи              -ВильховогоИ.Н.,

при секретаре                                           - Матиюк И.А.

с участием истца Яковишиной С.А., представителей ответчика ФИО4, ФИО5, помощника прокурора ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковишиной Светланы Анатольевны к государственному автономному учреждению Республики Крым «Санаторий Прибой», третье лицо: Инспекция по труду Республики Крым, межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № по <адрес> о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Яковишина С.А. обратилась в суд с исковым заявлением к государственному автономному учреждению Республики Крым «Санаторий Прибой», третье лицо: Инспекция по труду Республики Крым, межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № по <адрес> о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования обоснованы тем что Яковишина С.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на должности заведующей инфекционным отделением и по внутреннему совместительству врачом-терапевтом в Госпитале для оказания медицинской помощи больным по новой короновирусной инфекции (СОУШ-19) в ГАУ РК «Санаторий "Прибой».

    16.12.21г. Яковишиной С.А из представленных документов Трудовой инспекции стало известно что, при проведение проверки по обращению истца, был установлен факт незаконности вынесения ГАУ РК «Санаторий "Прибой"» приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отстранении от работы заведующей инфекционным отделением», а также приказа от 08.12.21г. № « О внесении изменений в приказ от 08.12.2020г. № « Об отстранении от работы Заведующей инфекционным госпиталем Яковишиной С.А.». В результате вынесенных приказов Яковишиной С.А. сократили стимулирующие выплаты и создавали условия для принуждения уволиться по собственному желанию, так как иных законных оснований для расторжения трудового договора не было.

    Истец указывает, что в отношении неё начали фабриковать административные дела, высказывались угрозы о возможном привлечении к иным видам юридической ответственности, негативно высказывались в рабочем коллективе о её профессиональных, деловых и человеческих качествах. После создания невыносимых условий для продолжения трудовой деятельности истец вынуждена была написать заявление об отпуске за свой счет с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию.

    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-К трудовой договор со истцом был расторгнут по п. 3 ч. ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления истца.

Свое увольнение истец считает незаконным по причине фальсификации оснований для её отстранения от работы со стороны руководства ГАУ РК «Санаторий “Прибой"».

    Истец считает, что в связи с незаконным отстранением от работы, и последующим незаконным увольнением, ответчик должен выплатить истцу все причитающиеся ей по закону суммы зарплаты и стимулирующих выплат в период до ДД.ММ.ГГГГ в размере 330000 рублей.

    Также истец указывает, что незаконными действиями ответчика ей был причинен моральный вред который выразился в длительной депрессии, необходимости оправдываться за несовершенные деяния, значительном подрыве деловой репутации как заведующего ковидного госпиталя, необходимости менять место жительства, компенсацию которого истец оценивает в 500000 рублей.

    На основании изложенного, истец просит суд восстановить меня на должности заведующей инфекционным отделением и до внутреннему совместительству врача-терапевта в Госпитале для оказания медицинской помощи больным по новой короновирусной инфекции (СОУШ-19) в Государственном автономном учреждении Республики Крым «Санаторий Прибой». Взыскать с Государственного автономного учреждения Республики Крым «Санаторий Прибой», не выплаченную заработную плату и стимулирующие выплаты в размере 330 000 руб, компенсацию морального вреда 500000 руб.

Истец Яковишина С.А. в судебном заседании исковые требования поддержала просила удовлетворить дала пояснения согласно изложенного в иске.

Представители ответчика ФИО4, ФИО5 в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований в полном объеме, дали пояснения согласно письменных возражений.

Помощник прокурора ФИО6 в судебном заседании сделала заключение, согласно которого считала исковые требования Яковишиной С.А. о восстановлении на работе не подлежащими удовлетворению.

Представители третьих лиц, инспекции по труду Республики Крым, межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № по <адрес> в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Свидетель ФИО1, в судебном заседании пояснил, что работал в государственном автономном учреждении Республики Крым «Санаторий Прибой» в должности врача инфекциониста с 15.09.2020г. по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он стал свидетелем того, что зам.главврача по безопасности с медсестрой зашли в кабинет Яковишиной С.А., после чего Яковишина С.А. вышла из своего кабинета и сказала что её отстранили от работы. ДД.ММ.ГГГГ видел Яковишину С.А., которая проследовала в кабинет главного врача, больше на работе Яковишину С.А. не видел.

Суд учитывая мнение участников судебного заседания, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав пояснения истца, представителей ответчика, свидетеля, прокурора, исследовав материалы дела и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Судом установлены следующие обстоятельства.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ГАУ Республики Крым «Санаторий Прибой» и Яковишиной С.А., приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ, Яковишина С.А. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ, на должность заведующей инфекционным отделением госпиталя в госпитале для оказания медицинской помощи больным по новой коронавирусной инфекции (л.д. 40, 72-74).

Приказом ГАУ Республики Крым «Санаторий Прибой» №-К от ДД.ММ.ГГГГ, Яковишина С.А.была уволена с должности заведующей инфекционным отделением госпиталя на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию (л.д.96).

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ГАУ Республики Крым «Санаторий Прибой» и Яковишиной С.А., приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ, Яковишина С.А. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ, на должность заведующей инфекционным отделением госпиталя в госпитале для оказания медицинской помощи больным по новой коронавирусной инфекции. Настоящий договор действует до окончания работы госпиталя (л.д. 41,75-77).

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ГАУ Республики Крым «Санаторий Прибой» и Яковишиной С.А., договора №-К от ДД.ММ.ГГГГ, Яковишина С.А. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ, на должность врача терапевта в госпитале для оказания медицинской помощи больным по новой коронавирусной инфекции. Договор действует до окончания работы госпиталя (л.д. 42, 78-83).

Приказом ГАУ Республики Крым «Санаторий Прибой» № от ДД.ММ.ГГГГ, Яковишина С.А. с ДД.ММ.ГГГГ была отстранена от работы заведующей инфекционным отделением госпиталя сроком не менее 14 дней, в связи с выявлением у Яковишиной С.А. новой коронавирусной инфекции (л.д.43).

Приказом ГАУ Республики Крым «Санаторий Прибой» № от ДД.ММ.ГГГГ, Яковишина С.А. с ДД.ММ.ГГГГ была отстранена от работы заведующей инфекционным отделением госпиталя до окончания проведения служебного расследования, в связи с нарушением мер безопасности в инфекционном госпитале.(л.д.44).

Приказом ГАУ Республики Крым «Санаторий Прибой» № от ДД.ММ.ГГГГ, внесены изменения в п.1 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, изложив его в следующей редакции «отстранить от работы с ДД.ММ.ГГГГ Яковишину С.А. заведующей инфекционным отделением госпиталя по основной должности и врача терапевта по совместительству до окончания проведения в отношении неё служебного расследования.(л.д.45).

Приказом ГАУ Республики Крым «Санаторий Прибой» №-К от ДД.ММ.ГГГГ, Яковишина С.А. была уволена с должности заведующей инфекционным отделением госпиталя на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию на основании личного заявления. С приказом Яковишина С.А. ознакомлена под роспись. (л.д.97,229).

Приказом ГАУ Республики Крым «Санаторий Прибой» №-К от ДД.ММ.ГГГГ, Яковишина С.А. была уволена с должности врача-терапевтана основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию на основании личного заявления. С приказом Яковишина С.А. ознакомлена под роспись. (л.д.98, 227).

ДД.ММ.ГГГГ Яковишина С.А. обратилась в Инспекция по труду Республики Крым с заявлением о нарушении её трудовых прав ГАУ Республики Крым «Санаторий Прибой». Как следует из обращения Яковишина С.А. указала, что ДД.ММ.ГГГГ её отстранили от работы, для разъяснения причин направила запрос в ГАУ Республики Крым «Санаторий Прибой» с просьбой предоставить документы, послужившие основанием отстранения от работы. Из ответа ГАУ Республики Крым «Санаторий Прибой», Яковишиной С.А. было сообщено о причинах отстранения от работы, с которыми Яковишина С.А. не согласна. Также Яковишина С.А. в заявлении указала, что за период работы с 01.11.2020г. по 31.11.2020г., ей не были выплачены денежные средства в срок до 10.01.2021г. Так из полученного расчетного листа за ноябрь 2020 года, который был получен у бухгалтера ДД.ММ.ГГГГ следует, что начисленная зарплата составила 164448,60 рублей, в том числе 100000 рублей за интенсивность труда, однако заработная плата в полном объеме выплачена не была. В связи со сложившейся ситуацией Яковишина С.А. вынуждена была взять отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем Яковишиной С.А. из телефонного разговора с юристом ГАУ Республики Крым «Санаторий Прибой» стало известно, что в отношении неё ведется ряд проверок, в связи с чем она ДД.ММ.ГГГГ написала заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.151-152).

Инспекцией по труду Республики Крым принято решение от ДД.ММ.ГГГГ № о проведении в отношении ГАУ Республики Крым «Санаторий Прибой» внеплановой документальной проверки в части соблюдения трудового законодательства. (л.д.168-170).

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ Инспекция по труду Республики Крым, сообщила Яковишиной С.А.о том, что в отношении ГАУ Республики Крым «Санаторий Прибой» назначено проведение внеплановой документальной проверки в части соблюдения трудового законодательства, однако документы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не поступили. (л.д.155).

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ Инспекция по труду Республики Крым, сообщила Яковишиной С.А.о том, что в отношении ГАУ Республики Крым «Санаторий Прибой» назначено проведение внеплановой документальной проверки в части соблюдения трудового законодательства, однако документы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не поступили (л.д.154).

Как следует из акта Инспекции по труду Республики Крым внеплановой документальной проверки ГАУ Республики Крым «Санаторий Прибой» от ДД.ММ.ГГГГ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отстранении от работы заведующей инфекционным госпиталем Яковишиной С.А.» издан без надлежащего нормативно-правового акта Роспотребнадзора (постановления главного санитарного врача или его заместителя), в связи с чем отстранение от работы Яковишиной С.А. не соответствует положениям ст. 76 ТК РФ и является не законным. Установить факт принуждения Яковишиной С.А. к написанию заявления от ДД.ММ.ГГГГ о предоставления отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, в ходе документальной проверки установить не представилось возможным. Приказы о привлечении Яковишиной С.А. к дисциплинарной ответственности отсутствуют как таковые. Касательно невыплаты Яковишиной С.А. оплаты за интенсивность работы в размере 100000 рублей за ноябрь 2020 года, было установлено, что при заключении трудового договора с Яковишиной С.А. на должность заведующий инфекционным отделением госпиталя пунктом 5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № заключенного с Яковишиной С.А. работнику установлен должностной оклад 23901,00 руб. Пунктом 6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № заключенного с Яковишиной С.А. работнику установлены ежемесячные стимулирующие выплаты: премии за выполнение особо важных и ответственных работ в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №; премии за выполнение особо важных и ответственных работ в соответствии с постановлением Совета министров Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №; надбавка за стаж работы в размере 15% от оклада 23901,00 руб.; надбавка за квалификационную первую категорию (срок действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 20% от оклада 23901,00 руб.

При заключении трудового договора с Яковишиной С.А. по внутреннему совместительству на должность врача — терапевта пунктом 5 трудового договора 1 от ДД.ММ.ГГГГ № заключенного с Яковишиной С.А. работнику установлен должностной оклад 20783,00 руб.Пунктом 6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № заключенного с Яковишиной С.А. работнику установлены ежемесячные стимулирующие выплаты: за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № работнику устанавливается специальная социальная выплата в размере 3880,0 руб., за нормативную смену. Специальная социальная выплата производится Фондом социального страхования РФ; надбавка за стаж работы в размере 15% от оклада 20783,00 руб.; надбавка за квалификационную первую категорию (срок действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 20% от оклада 20783,00 руб.

В ходе проведения проверки установлено, что порядок и выплаты стимулирующего характера работникам ГАУ РК «Санаторий «Прибой» установлены Положением, утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

В нарушение п.9 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работника Яковишину С.А. не ознакомили под роспись с локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работника, а именно с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам ГАУ РК «Санаторий «Прибой», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Разделом 2 «Виды стимулирующего характера» п.3 пп. 3.1.1 указанного Положения установлено, что надбавка за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливаются к окладу (должностному окладу), как в абсолютном размере, так и в процентах в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу.

Разделом 3 «Оценка деятельности работников» п. 2.6 вышеуказанного Положения установлено, что выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно по решению руководителя Учреждения с учетом решения комиссии по распределению стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда.

В ходе проверки установлено, что в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № на основании решения комиссии Учреждения по стимулирующим выплатам Яковишиной С. А. установлена выплата в размере 100 000 рублей за сентябрь 2020 года и 100 000 рублей за октябрь 2020 года за интенсивность труда. Выплата за интенсивность за сентябрь в размере 100,000 руб. и октябрь 2020 года в размере 100,00 руб. отражена в расчетном листе за октябрь 2020 года.

Согласно расчетного листа за ноябрь, декабрь 2020 года Яковишиной С.А. в ноябре 2020 года начислена премия за выполнение особо важных и ответственных работ в размере 28035,25 руб, в декабре 2020 года начислена премия за выполнение особо важных и ответственных работ в размере 22482,52 руб., и в размере 6500,61 руб.

За ноябрь 2020г. и декабрь 2020 года стимулирующая выплата за интенсивность Яковишиной С.А. не установлена на основании решения комиссии учреждения.

Учитывая, что премии и иные поощрительные выплаты не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером, определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений (премий), а также их размера - прерогатива работодателя.

По вопросу несвоевременной выплаты заработной платы Яковишиной С.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было установлено, что пунктом 17.3. раздела 17 «Администрация Учреждения обязуется» трудового договора от 05.11,2020 № заключенного с Яковишиной С.А. установлено, выплачивать заработную плату 2 раза в месяц: 10 и 26 числа каждого месяца.

Пунктом 17.3. раздела 17 «Администрация Учреждения обязуется» трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № заключенного с Яковишиной С.А. установлено, выплачивать заработную плату 2 раза в месяц: 10 и 26 числа каждого месяца.

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В нарушение требований п. 6 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата за ноябрь 2020 года Яковишиной С.А. выплачена не в сроки установленные трудовым договором. Так, согласно банковской ведомости от ДД.ММ.ГГГГ № заработная плата за ноябрь 2020 года выплачена Яковишиной С.А. 18.12.2020г., а полагалось к выплате 10 числа.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-К трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с Яковишиной С.А. прекращен по п.З ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 14.01.2021г.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-К трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с Яковишиной С.А. прекращен по п.З ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 14.01.2021г.

В нарушение ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2020 года Яковишиной С.А. не начислена и не выплачена.

Также в ходе проверки установлено, что Яковишина С.А. была уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию на основании личных заявлений работника. Таким образом, реализуя свое право, установленное ст. 21 Трудового кодекса Яковишина С.А. обратилась к работодателю с письменным заявлением о расторжении трудового договра по собственному желанию, а работодатель изъявил свое согласие на увольнение работника, обоснованно и в соответствии с установленной Трудовым кодексом РФ процедурой, произвел её увольнение (л.д.211-221).

По результатам проведенной проверки, Инспекция по труду Республики Крым вынесла в отношении ГАУ РК «Санаторий «Прибой» предписание № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого обязал ГАУ РК «Санаторий «Прибой», отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отстранении от работы Заведующей инфекционным госпиталем Яковишиной С.А.», начислить и выплатить денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы Яковишиной С.А. за ноябрь 2020 года (л.д.222-223).

Приказом ГАУ РК «Санаторий «Прибой» № от ДД.ММ.ГГГГ отменён приказ ГАУ РК «Санаторий «Прибой» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отстранении от работы Заведующей инфекционным госпиталем Яковишиной С.А.» (л.д.200).

ГАУ РК «Санаторий «Прибой» произвел расчет компенсации за несвоевременную выплату Яковишиной С.А. заработной платы за ноябрь 2020 года в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая составила 102,04 руб.(лд.199).

ДД.ММ.ГГГГ ГАУ РК «Санаторий «Прибой» в адрес Яковишиной С.А. отправил письмо с просьбой предоставить реквизиты для перечисления компенсации за несвоевременную выплату заработной платы или получить указанную компенсацию в кассе учреждения (л.д.201).

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Обязанность доказать то обстоятельство, что работодатель вынудил работника подписать соглашение о расторжении трудового договора лежит на работнике.

В силу ст.78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77, ст.78 Трудового кодекса РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст.78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, из правового смысла приведенных норм следует, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. При этом такая договоренность в соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ должна быть оформлена в письменном виде и порождает для обеих сторон трудового договора юридически значимые последствия. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Кроме того, для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно волеизъявления одной стороны работодателя или работника, а необходимо взаимное волеизъявление обеих сторон. Если суд установит иное, работник подлежит восстановлению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В ходе рассмотрения дела, ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

Статьей 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Статья 392 ТК РФ устанавливает сроки для обращения за разрешением индивидуального трудового спора, при этом работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Положениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №) предусмотрено, что при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом судом было установлено, что истец не предоставила суду доказательств того, что работодатель вынудил работника подписать заявление об увольнении по собственному желанию, истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности заведующей инфекционным отделением госпиталя и с должности врача-терапевта на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию на основании личного заявления однако с исковым заявлением истец обратилась в суд только ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая собранные по делу доказательства, в их совокупности, суд приходит к выводу, что увольнение истца было проведено в соответствии с требованиями Трудового законодательства с соблюдением порядка и сроков, установленных для данного вида увольнения, нарушений при увольнении истца не установлено, как и не представлено доказательств о принуждении со стороны работодателя истца написать заявление об увольнении по собственному желанию, а также пропуск процессуального срока на подачу заявления об отмене приказов об увольнении, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе.

Разрешая вопрос о взыскании задолженности по заработной плате с ответчика в пользу истца суд исходит из следующего.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При разрешение разногласий по выплате заработной платы работнику, суд исходит из выработанной судебной практикой презумпции вины, используемые при разрешении споров из трудовых правоотношений, поскольку трудовое законодательство не содержит специальных правил по доказыванию.

При рассмотрении исков о взыскании заработной платы, о выплате компенсаций обстоятельства, подтверждающие надлежащий расчет с рабочим или служащим, должны быть доказаны работодателем. Именно он осуществляет контроль за количеством и качеством затраченного труда, ведет всю бухгалтерию расчетов с работником и, таким образом, располагает необходимыми для разрешения спора доказательствами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Так истец обосновывая свои исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате ссылается на расчетный листок за ноябрь 2020 года, согласно которого истцу начислена заработная плата в размере 164448,60, из них: оклад 21293,62; больничный за период с 26.11.-28.11 в размере 1212,99; надбавка за выслугу лет 3194.04; выплата за интенсивность 100000; премия за выполнение особо важных работ 28035,25 руб. Врач терапевт(внутреннее совместительство) оклад 7935,53; надбавка за категорию 1587.07; надбавка за выслугу 1190,30. (л.д.101).

Согласно представленного ответчиком расчетного листка за ноябрь 2020 года, истцу начислена заработная плата в размере 65035,88, из них: оклад 21494,19; надбавка за выслугу лет 3224,13; премия за выполнение особо важных работ 28035,25 руб. Врач терапевт(внутреннее совместительство) оклад 9098,01; надбавка за категорию 1819,60; надбавка за выслугу 1364,70 (л.д.242). В расчетном листке за декабрь 2020 года, истцу начислена выплата за больничный в период с 26.11.-28.11 в размере 1212,99 (л.д.243). Согласно расчетного листка за январь 2021 года, истцу выплачена заработная плата в размере 23313,85. Долг предприятия пред истцом 0.00 (л.д.244).

Как следует из информации межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, сумма дохода Яковишиной С.А. в период работы в ГАУ РК «Санаторий «Прибой» за ноябрь 2020 года составила 65035,88 (л.д.234).

Согласно приказа ГАУ РК «Санаторий «Прибой» от ДД.ММ.ГГГГ №, Яковишиной С.А. по итогам работы на ноябрь 2020 года установлена выплата стимулирующего характера в размере 28035,25 рублей (л.д.240).

Как следует из п.4.3 коллективного договора ГАУ РК «Санаторий «Прибой», размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполненных работ, премиальные по итогам работы, иные поощрительные выплаты) устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения профкома в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются (л.д.3-14 т.2).

Поскольку, судом было установлено, что приказ об установлении Яковишиной С.А. выплаты стимулирующего характера за интенсивность труда по итогам работы на ноябрь 2020 года в размере 100000 рублей не принимался, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы отсутствует, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца суммы невыплаченной заработной платы и стимулирующих выплат.

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Часть вторая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Учитывая отказ в удовлетворении исковых требований истца о восстановлении на работе и взыскании невыплаченной заработной платы, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Между тем судом при рассмотрении дела было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес Инспекции по труду в <адрес> электронное обращение о возможных нарушениях трудового законодательства в государственном автономном учреждению Республики Крым «Санаторий Прибой», при этом промежуточный ответ на данное обращение дан только ДД.ММ.ГГГГ, а непосредственная проверка по обращению Яковишиной С.А.проведена ДД.ММ.ГГГГ, то есть по прошествии 10 месяцев.

В силу ч. 1 ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

На основании изложенного, в соответствии с положениями ч. 1 ст. 226 ГПК РФ суд приходит к выводу о необходимости направить частное определение прокурору <адрес> Республики Крым для принятия мер соответствующего реагирования, направленных на устранение нарушения законодательства о порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Яковишиной Светланы Анатольевны к государственному автономному учреждению Республики Крым «Санаторий Прибой», третье лицо: Инспекция по труду Республики Крым, межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № по <адрес> о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Евпаторийский городской суд Республики Крым.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

         Судья                                                                                    Вильховый И.Н.