Решение по делу № 2-404/2022 от 22.03.2022

по гражданскому делу № 2-404/2022

                                           24RS0060-01-2022-000401-62

      Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

                                                Именем Российской Федерации

    14 июня 2022 г.                                                      г. Бородино

    Бородинский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Феськовой Т.А.,

при секретаре Киреёнок О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «В-Сибпромтранс» к Горбунову Антону Евгеньевичу о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

                               У С Т А Н О В И Л:

    Истец АО «В-Сибпромтранс» обратилось в суд к ответчику Горбунову А.Е. с иском о возмещении затрат, связанных с обучением работника, мотивируя свои требования тем, что Горбунов А.Е. работал в АО «В-Сибпромтранс» составителем поездов, на основании соглашения об обучении от 26 марта 2021 г. направлен работодателем в ЧПОУ УКК «Профессия» на обучение по профессии «Машинист тепловоза». По условиям соглашения работник обязан по окончании обучения отработать в АО «В-Сибпромтранс» не менее 5 лет, а в случае увольнения работника по своей инициативе до окончания обучения и в течение 3 лет после окончания обучения - возместить АО «В-Сибпромтранс» все расходы, понесённые в связи с его обучением. 11 октября 2021 г. Горбунов А.Е. получил свидетельство об обучении по профессии «Машиниста тепловоза», 13 декабря 2021 г. Горбунов А.Е. уволился по собственному желанию, отработав после окончания обучения 2 месяца 2 дня. Сумма затрат, понесённых работодателем на обучение Горбунова А.А., исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составляет 57929,90 рублей. При выплате окончательного расчёта при увольнении у Горбунова А.Е. образовалась задолженность в сумме 2077,37 рублей. Письменное обязательство о добровольном погашении задолженности в течение 1 месяца с момента увольнения ответчик не исполнил. Истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца 60007,27 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 2000 рублей.

В судебное заседание представитель истца, надлежащим образом извещённого о времени и месте судебного разбирательства не явился, представитель истца по доверенности Лебедев О.А. направил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик Горбунов А.Е. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался.

Суд, исходя из того, ответчик Горбунов А.Е. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещён, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно п. 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом (распоряжением) от 17 февраля 2020 г. № 55-к Горбунов А.Е. принят на работу составителем поездов в Подразделение эксплуатации (перевозки) АО «В-Сибпромтранс», с работником заключён трудовой договор № 7 от 17 февраля 2020 г.

26 марта 2021 г. между АО «В-Сибпромтранс» и ЧПОУ УКК «Профессия» был заключён договор № Д2021/0086 об оказании образовательных услуг, в соответствии с условиями которого ЧПОУ УКК «Профессия» обязалось оказать АО «В-Сибпромтранс» образовательные услуги по программе «Машинист тепловоза» по очной форме обучения, по завершении обучения и успешной сдаче экзамена выдать документ о присвоении профессии и уровня квалификации установленного образца, а АО «В-Сибпромтранс» обязалось оплатить данные образовательные услуги.

Общая стоимость договора составляет 240000 рублей, денежные средства в соответствии с условиями договора перечислены в ЧПОУ УКК «Профессия» 30 апреля 2021 г. и 25 октября 2021 г. по 120000 рублей, что подтверждается платёжными поручениями.

Согласно приложению к договору (протокол согласования цены) стоимость обучения одного человека по профессии «Машинист тепловоза» составляет 60000 рублей.

26 марта 2021 г. работодатель АО «В-Сибпромтранс» и работник Горбунов А.Е. заключили соглашение об обучении № Д2021/0086, согласно которому работодатель обеспечивает возможность обучения работника в ЧПОУ УКК «Профессия» по профессии «Машинист тепловоза» и оплачивает стоимость обучения, а работник обязуется пройти курс обучения в соответствии с учебным планом и программой, сдать квалификационный экзамен и получить документ, подтверждающий прохождение обучения, по окончании обучения отработать у работодателя не менее 5 лет; в случае увольнения работника по своей инициативе в течение трёх лет после окончания обучения работник обязуется возместить работодателю все расходы, понесённые в связи с его обучением, путём внесения денежных средства в кассу работодателя в месячный срок после увольнения.

Горбунов А.Е. прошёл обучение в ЧПОУ УКК «Профессия» по профессии «Машинист тепловоза», 11 октября 2021 г. ему выдано свидетельство № 211 об окончании обучения.

Приказом от 05 октября 2021 г. № 386-к Горбунов А.Е. с 01 сентября 2021 г. по 18 октября 2021 г. был переведён на новое место работы - в Участок эксплуатации локомотивов на должность помощника машиниста тепловоза.

В соответствии с приказом от 19 октября 2021 г. № 423-к Горбунов А.Е. переведён составителем поездов в Подразделение эксплуатации (перевозки).

С 01 ноября 2021 г. приказом от 01 ноября 2021 г. № 452-к Горбунов А.Е. переведён в Участок эксплуатации локомотивов на должность машиниста тепловоза.

09 декабря 2021 г. Горбуновым А.Е. подано заявление об увольнении по собственному с 13 декабря 2021 г.

Приказом от 13 декабря 2021 г. № 537-к действие трудового договора от 17 февраля 2020 г. № 7 прекращено, Горбунов А.Е. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Таким образом, после окончания обучения Горбуновым А.Е. фактически не отработано 1763 дня (1826 дней (5 лет) обязан отработать - 63 дня (2 м. 2 дня) отработано), в связи с чем сумма затрат, понесённых работодателем на обучение Горбунова А.Е., исчисленная пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, составляет 57929,90 рублей, исходя из расчёта: 60000 рублей * 1763 дня : 1826 дней.

13 декабря 2021 г. при увольнении Горбуновым А.Е. подано заявление, в котором он обязался погасить задолженность по заработной плате в сумме 2077,37 рублей в течение месяца и в этот же срок исполнить обязательства по оплате за обучение по договору № Д 2021/0086 от 26 марта 2021 г. в сумме 60000 рублей.

Принимая во внимание, что после окончания обучения и до настоящего времени Горбунов А.Е. не возместил работодателю затраты на обучение, учитывая имеющуюся при увольнении Горбунова А.Е. задолженность по заработной плате в размере 2077,37 рублей, подтверждённую копией расчётного листка, суд считает, что задолженность ответчика перед истцом составляет 60007,27 рублей (57929,90 рублей + 2077,37 рублей) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С учётом изложенного, расходы истца по уплате государственной пошлины в размере 2000 рублей, исчисленном в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ - от суммы свыше 20000 рублей до 100000 рублей * 3% + 800 рублей (60007,27 рублей - 20000 рублей) * 3% + 800 рублей), подтверждённые платёжным документом, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

     Исковые требования АО «В-Сибпромтранс» удовлетворить.

     Взыскать с Горбунова Антона Евгеньевича в пользу АО «В-Сибпромтранс» задолженность в сумме 60007,27 рублей и расходы по уплате государственной пошлины в сумме 2000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Бородинский Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

             Председательствующий                                   Т.А. Феськова

      Решение в окончательной форме принято 21 июня 2022 г.