Решение по делу № 2-1910/2015 от 31.08.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 октября 2015 года Каменский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Голубовой А.Ю.,

при секретаре Ивановой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грибовой М.А. к ЗАО «Кав-Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Грибова М.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «Кав-Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, ссылаясь на то, что она работает на предприятии <данные изъяты> ЗАО «Кав-Транс» с ДД.ММ.ГГГГ в должности юриста. За период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена, но не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность по заработной плате, включая компенсацию за задержку заработной платы, составляет 189 417,31 руб. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика образовавшуюся задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 189 417,31 руб..

В судебное заседание истец Грибова М.А. не явилась, о дате слушании дела извещена надлежащим образом. Согласно поступившей в суд телефонограмме просила дело рассмотреть в ее отсутствие. Дело в отношении истицы рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ЗАО «Кав-Транс», извещенный о дате слушании дела надлежащим образом, не явился, о причинах своей неявки не сообщали об отложении слушания дела не ходатайствовал. Дело в отношении представителя ответчика рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования истца Грибовой М.А. подлежат удовлетворению. При этом суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

Кроме того, статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Согласно части 1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В судебном заседании было установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работает в <данные изъяты> ЗАО «Кав-Транс» в должности юриста, что подтверждается исследованными судом копиями приказа о приме на работу и трудового договора (л.д.6, 7-11).

Согласно исследованной в судебном заседании справке ЗАО «Кав-Транс» задолженность по зарплате, включая компенсацию за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составила 189 417,31 руб. (л.д. 5).

Под заработной платой, фактически начисленной за расчетный период, понимаются основная заработная плата в зависимости от установленной в организации системы оплаты труда с постоянными надбавками и доплатами, начисленная за месяцы расчетного периода, и премии, учитываемые при расчете среднего заработка.Согласно ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. Характер и объем материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, определены ст. 236 ТК Р-Ф, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня

Согласно требованиям ст. 236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику и обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

При оценке документов и иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документы или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств (ч. 5 ст. 67).

Ответчиком в судебное заседание в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ, Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.04.2004 года «О применении судами Трудового Кодекса РФ» не представлено в судебное заседание каких-либо относимых, допустимых и достаточных доказательств в обоснование возражений по заявленному иску, а также доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной платы.

Поэтому суд считает, что в пользу истца подлежат взысканию заработная плата и денежная компенсация за задержку выплат по ст.236 ТК РФ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по дату расчета.

Согласно расчету заработная плата, включая компенсацию за задержку выплаты заработной платы, составляет за ДД.ММ.ГГГГ - 37410 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. - 37677, 48 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 37926,23 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 38082,67 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 38320,93 руб. Итого заработная плата, включая компенсацию за задержку составляет 189 417,31 рублей.

На основании изложенного суд считает необходимым взыскать с ЗАО «Кав-Транс» в пользу истца задолженность по выплате заработной платы включаю компенсации за задержку выплат заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 189 417,31 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина при удовлетворении требований имущественного характера.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст. 56, 103, 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Грибовой М.А. к ЗАО «Кав-Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Кав-Транс» в пользу Грибовой М.А. задолженность по выплате заработной платы, включая компенсацию за задержку выплат заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 189 417 (сто восемьдесят девять тысяч четыреста семнадцать рублей) 31 копейка.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Кав-Транс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 988 (четыре тысячи девятьсот восемьдесят восемь рублей) 35 копеек.

Данное решение в части выплаты Грибовой М.А. заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 37 926 (тридцать семь тысяч девятьсот двадцать шесть) рублей 23 копейки, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 38 082 (тридцать восемь тысяч восемьдесят два) рубля 67 копеек и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 38 320 (тридцать восемь тысяч триста двадцать) рублей 93 копейки подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Каменский районный суд в месячный срок с момента вынесения решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 14 октября 2015 года.

Председательствующий