Решение по делу № 02-5078/2023 от 06.10.2023

УИД: 77RS0027-02-2023-016052-59

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 ноября 2023 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5078/2023 по иску Полякова Михаила Юльевича к ООО «Алгебра Событий» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Поляков М.Ю. обратился в суд с иском к ООО «АЛГЕБРА СОБЫТИЙ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за задержку выплаты в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, в обоснование требований, ссылаясь на то, что после увольнения с ним не был в полном объеме произведен окончательный расчет, что послужило основанием для обращения в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, воспользовался правом на ведение дела через представителя по доверенности фио, который в судебное заседание явился, просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, просила отказать в удовлетворении иска в полном объеме по доводам, изложенным в отзыве на иск.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 11 ноября 2019 года между истцом и ООО «Хьюманз Инжиниринг» заключен трудовой договор о дистанционной работе № 01/11/11/2019, по которому Поляков М.Ю. был принят на работу в ООО «Хьюманз Инжиниринг» на должность архитектора решений с должностным окладом в размере сумма в месяц.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 12 мая 2021 года истец, в том числе переведен на должность Руководителя по разработке транзакционных продуктов.

13 апреля 2023 года ООО «Хьюманз Инжиниринг» переименовано в ООО «АЛГЕБРА СОБЫТИЙ».

Приказом № 29 от 22 мая 2023 года трудовые отношения между сторонами были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращаясь в суд с настоящим иском Поляков М.Ю. ссылается на то, что при увольнении задолженность работодателя по выплате окончательного расчета составляла сумма, при этом, частично задолженность была выплачена в размере сумма, между тем, оставшуюся часть задолженности работодатель не погасил до настоящего времени.

Из представленной в материалы дела копии расчетного листка за май 2023 года следует, что на момент увольнения задолженность по оплате труда, окончательному расчету при увольнении составляла сумма

Возражая относительно удовлетворения исковых требований представителем ответчика в материалы дела представлена копия соглашения о проведении процедуры медиации от 22 мая 2023 года, заключенного между ООО «АЛГЕБРА СОБЫТИЙ», Поляковым М.Ю., ООО «Хауберг».

Согласно п. 1.1 соглашения, стороны согласились провести процедуру медиации в отношении спора по вопросу урегулирования вопроса денежного возмещения в связи с прекращением трудового договора работника организации.

Соглашение действует с момента его заключения. Сроки проведения процедуры медиации с 22 мая по 21 июля 2023 года (п.1.2).

Наличие соглашения не является препятствием для обращения в суд или третейский суд (п.1.3).

24 мая 2023 года между ООО «АЛГЕБРА СОБЫТИЙ», Поляковым М.Ю. в присутствии медиатора заключено медиативное соглашение.

Согласно п. 2.1 медиативного соглашения стороны пришли к согласию, что по состоянию на дату подписания соглашения общая сумма задолженности ООО «АЛГЕБРА СОБЫТИЙ» перед Поляковым М.Ю. по трудовому договору № 01/11/11/2019 от 11 ноября 2019 года (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные обязательные платежи, связанные с прекращением трудовых отношений) составляет сумма

Стороны пришли к договоренности, что ООО «АЛГЕБРА СОБЫТИЙ» выплачивает Полякову М.Ю. сумму в размере сумма

В соответствии с п. 2.2 медиативного соглашения ООО «АЛГЕБРА СОБЫТИЙ» обязуется погасить сумму задолженности в части суммы в размере сумма в срок не позднее 31 июля 2023 года посредством ее перечисления на расчетный счет фио, реквизиты которого имеются у Общества. Стороны допускают досрочное погашение ООО «АЛГЕБРА СОБЫТИЙ» указанной суммы, в том числе любыми способами, не запрещенными законодательством РФ.

Согласно п. 2.3 медиативного соглашения Поляков М.Ю. обязуется отозвать все заявления, требований и/или претензии, если такие заявления, требования/претензии были заявлены к ООО «АЛГЕБРА СОБЫТИЙ» в связи с исполнением трудового договора. При условии выполнения ООО «АЛГЕБРА СОБЫТИЙ» условий, изложенных в п. 2.2 соглашения, Поляков М.Ю. заявляет о своем отказе от взыскания в дальнейшем в судебном порядке суммы задолженности, включая компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом также установлено, что ООО «АЛГЕБРА СОБЫТИЙ» во исполнение условий медиативного соглашения истцу выплачены денежные средства в размере сумма (26 мая 2023 года – сумма, 06 июля 2023 года – сумма, 14 августа 2023 года – сумма).

В судебном заседании представитель истца пояснил, что поскольку медиативное соглашение не было исполнено ответчиком в установленные таковым сроки, Поляков М.Ю. обратился в суд с требованием о взыскании полной суммы задолженности.

Представитель ответчика в судебном заседании, возражая относительно удовлетворения иска, пояснил, что заключив медиативное соглашение и определив размер задолженности подлежащей выплате работодателем, истец не вправе требовать взыскания задолженности в большем размере, чем установлено в медиативном соглашении.

Согласно части 2 и 5 статьи 1 Федерального закона от 27.07.2010 № 193-ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)" настоящим Федеральным законом регулируются отношения, связанные с применением процедуры медиации к спорам, возникающим из гражданских правоотношений, в том числе в связи с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности, а также спорам, возникающим из трудовых правоотношений и семейных правоотношений.

Процедура медиации не применяется к коллективным трудовым спорам, а также спорам, возникающим из отношений, указанных в части 2 настоящей статьи, в случае, если такие споры затрагивают или могут затронуть права и законные интересы третьих лиц, не участвующих в процедуре медиации, или публичные интересы.

Процедура медиации проводится при взаимном волеизъявлении сторон на основе принципов добровольности, конфиденциальности, сотрудничества и равноправия сторон, беспристрастности и независимости медиатора (статья 3 Закона о медиации).

Процедура медиации может быть применена при возникновении спора до обращения в суд, а также после начала судебного разбирательства, в том числе по предложению судьи (пункт 2 статьи 7 Закона).

Согласно ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 27.07.2010 N 193-ФЗ медиативное соглашение по возникшему из гражданских правоотношений спору, достигнутое сторонами в результате процедуры медиации, проведенной без передачи спора на рассмотрение суда или третейского суда, представляет собой гражданско-правовую сделку, направленную на установление, изменение или прекращение прав и обязанностей сторон. К такой сделке могут применяться правила гражданского законодательства об отступном, о новации, о прощении долга, о зачете встречного однородного требования, о возмещении вреда. Защита прав, нарушенных в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения такого медиативного соглашения, осуществляется способами, предусмотренными гражданским законодательством.

В силу п. 1 абз. 1 ст. 14 Федерального закона от 27.07.2010 N 193-ФЗ процедура медиации прекращается в связи с заключением сторонами медиативного соглашения - со дня подписания такого соглашения.

При таких обстоятельствах, поскольку при рассмотрении дела был установлен факт заключения до обращения в суд медиативного соглашения между сторонами, которые добровольно приняли на себя определенные обязательства и были согласны выполнять условия такого соглашения, частично исполнив его, суд, руководствуясь положениями ст. 309 ГК РФ, приходит к выводу о взыскании с ООО «АЛГЕБРА СОБЫТИЙ» в пользу фио разницы между суммой фактически выплаченных денежных средств по медиативному соглашению и суммой задолженности подлежащей выплате Обществом на основании медиативного соглашения в размере сумма (822639,79 – 822631,32).

Поскольку при рассмотрении дела было установлено, что медиативное соглашение было частично исполнено со стороны ООО «АЛГЕБРА СОБЫТИЙ», принимая во внимание правовую природу спорного правоотношения, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «АЛГЕБРА СОБЫТИЙ» в пользу фио компенсации за задержку выплаты по соглашению, рассчитанную на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере сумма, за период с 01 по  21 августа 2023 года, в соответствии со следующим расчетом:

- за период с 01 по 14 августа 2023 года - сумма (сумма задолженности 443137,79 = 822639,79 - 379502);

- за период с 15 по 21 августа 2023 года – сумма (сумма задолженности сумма).

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца фио, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме сумма в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Полякова Михаила Юльевича к ООО «Алгебра Событий» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Алгебра Событий» в пользу Полякова Михаила Юльевича задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в удовлетворении остальной части требований, отказать.

Взыскать с ООО «Алгебра Событий» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.

Судья Утешев С.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 01.12.2023.