Решение по делу № 2-1701/2016 от 17.03.2016

Дело №...

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2016 года                    г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области

в составе:

Председательствующего судьи                    Сафроновой Е. Н.

При секретаре                                Азаровой К. В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романова Е. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «НИВА» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

    Романов Е. А. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «НИВА» заработной платы за период с октября по декабрь 2015 г. в сумме 15 600 руб.

    В обоснование своих требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «НИВА» в должности охранника. В день увольнения с ним не произведен расчет, в связи с чем, просит взыскать задолженность в судебном порядке.

    За задержку выдачи заработной платы истцом произведен расчет компенсации в сумме 1 069 руб. 84 коп., которую также просит взыскать в свою пользу.

    Учитывая, что работодателем нарушены прав истца, заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб.

    За период работы истца в ООО «НИВА», ответчиком не произведены отчисления Пенсионный фонд РФ, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, в связи с чем, просит суд обязать ответчика произвести отчисления за период с октября 2015 г. по ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера начисленной ему заработной платы за период работы.

    В судебном заседании истец и его представитель Глагольев П. В. доводы, изложенные в иске, и заявленные истцом исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить.

    Представитель ответчика Данилова Е. А. в судебном заседании возражала против иска, суду пояснила, что истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в связи с чем, основания для удовлетворения иска отсутствуют.

Выслушав участников процесса, изучив представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ – каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате лежит на ответчике.

Как установлено в судебном заседании, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «НИВА», работал в должности охранника.

Данное обстоятельство подтверждается пояснениями истца, записями в трудовой книжке о приеме и об увольнении работника.

Доводы ответчика об отсутствии письменного трудового договора между работником и работодателем не являются основанием для отказа в иске, поскольку работник фактически был допущен к исполнению своих трудовых обязанностей. Факт исполнения данных обязанностей работодатель подтвердил путем внесения записей в трудовую книжку работника.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ - трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК - заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 15 600 руб., из которых: задолженность за октябрь 2015 г. 6 000 руб., задолженность за ноябрь 2015 г. 6 000 руб., задолженность за декабрь 20145 г. – 3 600 руб.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в полном объеме, а также иного расчета суммы задолженности, ответчик суду не представил.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За просрочку выплаты указанных сумм истцом рассчитаны проценты, исходя из ставки рефинансирования, действующей в указанный период времени, в размере 1 069 руб. 84 коп..

Расчет проверен судом и является верным. Иного расчета суду не представлено.

Учитывая, что ответчиком нарушены обязательства по выплате заработной платы, денежная компенсация также подлежит взысканию в его пользу.

Истцом заявлены требования об обязании работодателя произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период с октября 2015 г. по ДД.ММ.ГГГГ.

Данное требование суд находит также подлежащим удовлетворению.

    Отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах, регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Так, согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 указанного Закона, плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями.

Согласно ст. 18 указанного Закона плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Положениями ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" определены права и обязанности страхователей, в том числе, обязанности страхователя встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику в установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме.

Согласно ст. 20 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Ответчик, являясь страхователем и плательщиком страховых взносов, обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы. Учитывая, что данная обязанность в отношении истца ООО «НИВА» не исполнена, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести отчисления исходя из размера заработной платы, начисленной в пользу истца за период работы на предприятии.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд, в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения прав истца действиями работодателя, выразившимися в неисполнении обязанности по выплате заработной платы, в неисполнении обязанности по уплате обязательных страховых взносов, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что в пользу истца в счет компенсации морального вреда подлежит взысканию сумма в размере 2 000 руб.

Требования истца о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 20 000 руб. суд находит не подлежащими удовлетворению, поскольку факт несения данных расходов истцом не подтвержден, документы, свидетельствующие об оплате истцом услуг представителя в указанном размере, суду не представлены.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истце от уплаты государственной пошлины освобожден, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение дела в суде, пропорционально размеру подлежащих удовлетворению судом требований имущественного характера, в сумме 666 руб. 79 коп.

руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 600 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 1 069 ░░░. 84 ░░░., ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 2 000 ░░░., ░░░░░ ░░░░░░░░ 18 669 (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 84 ░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2015 ░. ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░..

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 666 (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 79 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ –     /░░░░░░░/