Решение по делу № 2-203/2024 от 13.06.2024

Дело №

34RS0№-47

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

31 июля 2024 года                        <адрес>

Серафимовичский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Чернова И.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Антроповой И.А.,

с участием прокурора Виноградовой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Морсковой Е. Н. к ИП Куанчалиеву Т. А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, понуждении произвести отчисления на обязательное пенсионное и медицинское страхование, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд с иском, в котором просил установить факт нахождения в трудовых отношениях в период с дата по дата ИП Куанчалиева Т.А. и Морсковой Е.Н., которая работала у индивидуального предпринимателя в должности оператора пункта выдачи заказов; взыскать с ИП Куанчалиева Т.А. в пользу Морсковой Е.Н. задолженность по заработной плате с учетом сверхурочной работы за период с дата по дата включительно в размере 100571 рубль 26 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с дата по дата в размере 14061 рубль 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, обязать индивидуального предпринимателя произвести отчисления в пользу работника на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, в связи с осуществлением Морсковой Е.Н. трудовых функций в период с дата по дата.

В обоснование иска указано на работу Морсковой Е.Н. в вышеуказанной должности в ПВЗ «Озон», расположенном по адресу: <адрес>, с 09:00 часов до 20:00 часов, посменно 2 дня через 2 дня, без выходных и праздничных дней в период с дата по дата, при этом в период с дата по дата без оформления трудового договора. Данная работа согласно трудовому договору должна оплачиваться исходя из 0,75 ставки и расчета фактически отработанного времени, с окладом в размере 20000 руб.. Заработная плата перечислялась на банковскую карту Морсковой Е.Н. не в полном размере, более того не учитывалась сверхурочная работа сотрудника. При этом не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не произведены отчисления на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, чем нарушены трудовые права работника и причинен моральный вред.

В судебном заседании прокурор Виноградова В.А. и соистец Морскова Е.Н. поддержали иск по изложенным в нем основаниям.

Ответчик ИП Куанчалиева Т.А. о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Привлеченный к участию в деле в ходе его разбирательства в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований, налоговый орган, в пользу которого работодателем производятся отчисления на обязательное медицинское и пенсионное страхование, извещен о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Заслушав прокурора, соистца, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению.

В Российской Федерации труд охраняется. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, далее – ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от дата N 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 15), в пункте 20 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений ст. 2, 67 ТК РФ, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 15).

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (абз. 14, 15 ст. 21 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 9 Федерального закона от дата N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора, у страховщика - с момента регистрации страхователя, у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем, если иное не установлено федеральными законами.

Отношения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Российской Федерации регулируются вступившим в силу с дата Федеральным законом от дата N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон от дата N 125-ФЗ), которым определен порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным законом случаях.

Согласно абзацу второму пункта 1 статьи 5 Федерального закона от дата N 125-ФЗ физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая (п. 1 ст. 7 Федерального закона от дата N 125-ФЗ).

Страховой случай - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию (абзац девятый статьи 3 Федерального закона от дата N 125-ФЗ).

Подпунктом 2 п. 1 ст. 8 Федерального закона от дата N 125-ФЗ к обеспечению по страхованию отнесены как единовременные, так и ежемесячные страховые выплаты.

Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному, если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности (п. 1 ст. 10 Федерального закона от дата N 125-ФЗ).

В п. 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" разъяснено, что обеспечение по обязательному социальному страхованию в соответствии со ст. 3 и 5 Федерального закона от дата N 125-ФЗ должно предоставляться и в тех случаях, когда трудовые отношения между работником и работодателем возникли на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, но трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ), а также в случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем (ст. 11 ТК РФ). Несмотря на невыполнение работодателем обязанности по уплате страховых взносов за работника в региональное отделение Фонда социального страхования, взыскание страхового возмещения за причиненный вред здоровью в пользу работника следует производить с соответствующего отделения Фонда, поскольку неблагоприятные последствия за неисполнение работодателем (страхователем) своих обязанностей не должны распространяться на пострадавшего работника. Страховое возмещение производится и в том случае, когда работодатель уклонялся от обязанности в определенный срок зарегистрироваться в качестве страхователя в исполнительном органе страховщика в соответствии с требованиями ст. 4 и 6 Федерального закона от дата N 125-ФЗ.

Судом по делу установлено, что прокуратурой <адрес> по обращению Морсковой Е.Н. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя Куанчалиева Т.А., в рамках которой установлено, что в период с дата по дата включительно Морскова Е.Н. осуществляла трудовую деятельность у ИП Куанчалиева Т.А., выполняя работу в должности оператора пункта выдачи заказов «Озон», расположенном по адресу: <адрес>.

При этом, Морскова Е.Н. фактически допущена работодателем к исполнению трудовых обязанностей с дата, лично выполняла трудовые обязанности, работа носила постоянный характер.

Однако трудовой договор между ИП Куанчалиевым Т.А. и Морсковой Е.Н. заключен только дата, т.е. спустя 15 дней с момента фактического осуществления трудовых обязанностей Морсковой Е.Н.

В соответствии с п. 4.1, п. 4.3 трудового договора от дата работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату из расчета отработанного времени, оклад согласно штатного расписания 20000 руб., график работы - скользящий, не более 10 часов в неделю. Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца в следующие дни: 27 числа каждого месяца работнику выплачивается в счет заработной платы аванс за первую половину месяца в размере, определяемом Работодателем, но не менее размера, начисленного за фактически отработанное в соответствующей половине месяца время; 12 числа каждого месяца работнику выплачивается оставшаяся часть заработной платы.

За выполнение трудовых обязанностей в должности оператора ПВЗ, Морскова Е.Н. получала ежемесячную заработную плату путем перевода денежных средств с банковского счета неустановленного лица «Юрия Евгеньевич П.» на банковский счет, привязанный к банковской карте Морсковой Е.Н. МИР Социальная ** 6679, выпущенной ПАО «Сбербанк России».

Данные выплаты производилась один раз в месяц, а именно: дата за октябрь в сумме 6000 руб.; дата за ноябрь в сумме 15000 руб.; дата за декабрь в сумме 16000 руб.; дата за январь в сумме 15000 руб.; дата за февраль в сумме 14000 руб.

Более платежей в счет оплаты труда Морсковой Е.Н. не поступало, доказательств обратного не представлено.

Согласно п. 1.4 трудового договора, работа у работодателя является для работника основной на 0,75 ставки.

Тогда как Морскова Е.Н. выполняла свои трудовые обязанности в период с 09:00 часов до 20:00 часов, т.е. фактически работала 11 часов в день.

Согласно сведениям, размещенном в общем доступе в телекоммуникационной сети «Интернет» график работы ПВЗ «Озон», расположенному по адресу: <адрес>, определен с 09:00 до 21:00 ежедневно.

Штат сотрудников ПВЗ «Озон» составлял 2 человека, вместе с Морсковой Е.Н. свои трудовые обязанности осуществлял Семионов А.В., работа выполнялась посменно 2 дня через 2 дня, без выходных и праздничных дней.

В октябре 2023 года Морскова Е.Н. отработала - 6 дней, в ноябре 2023 года -15 дней, в декабре 2023 года - 16 дней, в январе 2024 года - 15 дней, в феврале 2024 года - 14 дней, в марте 2024 года - 16 дней, в апреле 2024 года - 14 дней.

Указанные обстоятельства подтверждены надлежащим образом, представленным по делу доказательствами, в том числе справками по операциям ПАО «Сбербанк России», сведениями о трудовой деятельности Морской Е.Н., предоставляемым из информационных ресурсов ОСФР России, пейджскринами переписки Морсковой Е.Н. с представителем работодателя, актом проверки прокуратуры <адрес> от дата, копией трудового договора от дата, заключенного между Морсковой Е.Н. и ИП Куанчалиевым Т.А., копией графика работы ПВЗ «Озон», выписками из ЕГРИП относительно деятельности Куанчалиева Т.А. в качестве индивидуального предпринимателя, актами приема-передачи товаров от ИП Куанчалиевым Т.А. ПВЗ «Озон» за период с дата по дата, письменными пояснениями Морсковой Е.Н. и ИП Куанчалиева Т.А., представленными им проведении прокурорской проверки.

В п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" указано, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника).

В связи с этим учитывая, что согласно сведениям из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства, категория субъекта малого и среднего предпринимательства ИП Куанчалиева Т.А. микропредприятие, вышеперечисленные доказательства отвечают требованиям относимости, допустимости и достоверности применительно к настоящему спору.

Согласно положениям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как установлено требованиями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Расчет невыплаченной заработной платы за выполненную Морсковой Е.Н. работу в должности оператора ПВЗ в период с дата по дата включительно согласно справке Контрольно-счетной палаты <адрес> от дата составляет: за октябрь 2023 года в размере 1500,24 руб.; за ноябрь 2023 года в размере 9461,04 руб.; за декабрь 2023 года в размере 10785,95 руб.; за январь 2024 года в размере 18382,05 руб.; за февраль 2024 года в размере 9679,51 руб.; за март 2024 года в размере 29214,27 руб.; за апрель 2024 года в размере 21547,75 руб.

Также произведен расчет компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с дата по дата включительно, который составил 14061,74 руб.

Данные расчеты ответчиком не оспорены, признаны судом арифметически и юридически верными, сомнений в их правильности у суда не возникло.

Оценив имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу о том, что Морскова Е.Н. в период с дата по дата, при этом в период с дата по дата без оформления трудового договора с ведома и по поручению ИП Куанчалиева Т.А. осуществляла трудовую функцию в ПВЗ «Озон», расположенном по адресу: <адрес>, с 09:00 часов до 20:00 часов, посменно 2 дня через 2 дня, без выходных и праздничных дней.

Данная трудовая деятельность оплачена работодателем не в полном объеме, в связи с чем предприниматель обязан погасить задолженность по заработной плате работника с учетом сверхурочной работы за период с дата по дата, компенсировать неиспользованный отпуск за приведенный период, исходя из расчета представленного истцом, за тот же период произвести обязательные отчисления на медицинское и пенсионное страхование.

По смыслу ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Таких доказательств ответчик не представил. Оснований не доверять сведениям работника и результатам прокурорской проверки, исходя из принципа добросовестности участников гражданского оборота (ст. 10 ГК РФ), суд не усматривает.

При таких данных иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

Решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев за октябрь 2023 года в размере 1500,24 руб.; за ноябрь 2023 года в размере 9461,04 руб.; за декабрь 2023 года в размере 10785,95 руб., а всего 21 747,23 руб., подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ).

Решение в части взыскания задолженности по оплате труда привести в исполнение немедленно.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Такие разъяснения даны в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ".

Учитывая фактические обстоятельства, при которых был причинен вред, характер нравственных страданий истца, период нарушения его прав, принимая во внимание, что Морскова Е.Н. до настоящего времени официально нигде не трудоустроена, поскольку до настоящего времени числится сотрудником ПВЗ «Озон», исходя из требований закона о разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в 20 000 руб., как того требовал истец.

Учитывая, что иск удовлетворен в части требований, как имущественного, так и неимущественного характера, решение суда состоялось в пользу истца, освобожденного от уплаты госпошлины за обращение в суд, суд полагает необходимым, руководствуясь положениями ст. ст. 94, 98, 103 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, взыскать с ИП Куанчалиева Т.А. в доход местного бюджета госпошлину.

В связи с этим размер госпошлины по требования имущественного характера подлежит расчету, исходя из денежной суммы в размере 114633 рублей, исчисленной из размера взыскиваемых денежных средств (100571,26+14061,74), в связи с чем госпошлина по таким требованиям составит 3492 рублей 66 копеек. Таким образом, общий размер госпошлины по требованиям имущественного и неимущественного характера будет соответствовать денежной сумме в размере 3792 рублей 66 копеек (3492,66+300).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить.

Установить факт нахождения в трудовых отношениях Морсковой Е. Н. в должности оператора пункта выдачи заказов с индивидуальным предпринимателем Куанчалиевым Т. А. за период с дата по дата включительно.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Куанчалиева Т. А. (341011317439, ОГРНИП №) в пользу Морсковой Е. Н. (паспорт 18 12 750018 выдан дата) задолженность по заработной плате с учетом сверхурочной работы за период с дата по дата на сумму 21747 рублей 23 копейки.

Решение в части взыскания задолженности по оплате труда с учетом сверхурочной работы за период с дата по дата на сумму 21 747 рублей 23 копейки привести в исполнение немедленно.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Куанчалиева Т. А. (341011317439, ОГРНИП №) в пользу Морсковой Е. Н. (паспорт 18 12 750018 выдан дата) задолженность по заработной плате с учетом сверхурочной работы за период с дата по дата включительно в размере 78 824 рублей 03 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с дата по дата в размере 14061 рубль 74 копейки.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Куанчалиева Т. А. (341011317439, ОГРНИП №) в пользу Морсковой Е. Н. (паспорт 18 12 750018 выдан дата) компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя Куанчалиева Т. А. произвести в пользу уполномоченного органа отчисления за работника Морсковой Е. Н. на обязательное медицинское и пенсионное страхование за период работы с дата по дата включительно.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Куанчалиева Т. А. (341011317439, ОГРНИП №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3792 рублей 66 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Серафимовичский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено дата.

Судья                                 И.В. Чернов