Решение по делу № 33-540/2024 от 09.01.2024

В О Р О Н Е Ж С К И Й О Б Л А С Т Н О Й С У Д

Дело № 33-540/2024

УИД: 36RS0004-01-2023-000930-92

Строка № 066 г

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

город Воронеж 25 января 2024 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:

председательствующего Кузнецовой Л.В.,

судей Анисимовой Л.В., Кожевниковой А.Б.,

при секретаре Полякове А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи
Кузнецовой Л.В. гражданское дело № 2-3287/2023 по исковому заявлению УФСИН России по Белгородской области к Овсянникову Максиму Игоревичу о взыскании затрат на обучение сотрудника

по апелляционной жалобе представителя УФСИН России по Белгородской области по доверенности Величко И.В.

на решение Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 30 августа 2023 г.

(судья райсуда Бухонов А.В.),

У С Т А Н О В И Л А:

УФСИН России по <адрес> обратилось в суд с вышеуказанным иском к ОвсянниковуМ.И., указывая, что ответчик проходил обучение вФКОУВО Воронежский институт ФСИН России по разнарядке ФСИН России всчёт бюджетных мест, выделенных для УФСИН России по Белгородской области. 1 августа 2016 г. сответчиком был заключён контракт об обучении и прохождении службы вуголовно-исполнительной системе до истечения обязательного пятилетнего срока службы послеокончания института. 17 января 2022 г. Овсянников М.И. был уволен со службы до истечения 5лет содня окончания обучения. В обоснование требований ссылается на то, что при расторжении контракта и увольнении сотрудника в период его обучения или в течение 5 лет после окончания обучения сотрудник обязан возместить расходы на такое обучение, однако ответчик расходы наобучение добровольно не возмещает.

На основании изложенного просит взыскать в пользу федерального бюджета влице истца затраты, понесённые им на обучение сотрудника в ведомственном институте вразмере 346826,04 рублей (л.д. 5-7).

Решением Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 30 августа 2023 г. в удовлетворении исковых требований УФСИН России по Белгородской области отказано (л.д. 95, 96-104).

В апелляционной жалобе представителем УФСИН России по Белгородской области по доверенности Величко И.В. ставится вопрос об отмене решения суда, принятии по делу нового решения об удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме, мотивируя тем, что принятое решение является незаконным и необоснованным ввиду неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильного применения норм материального права (л.д. 114-116).

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель УФСИН России по Белгородской области по доверенности Величко И.В. поддержала доводы апелляционной жалобы, просит решение суда первой инстанции отменить, исковые требования удовлетворить.

Овсянников М.И. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о причинах неявки не сообщили. В связи с этим судебная коллегия на основании части 3 статьи 167 и статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив в соответствии со статьями 327 и 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, исследовав имеющиеся в деле доказательства, заслушав явившихся в судебное заседание лиц, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 1 августа 2016 г. между ФСИН России в лице начальника УФСИН России поБелгородской области и Овсянниковым М.И. заключён контракт о службе в уголовно-исполнительной системе (л.д. 8-9).

Срок действия контракта определён на время обучения и 5 лет после его окончания (пункт 2 контракта).

Согласно пункту 3.2 контракта ФСИН России обязуется обеспечить сотруднику необходимые условия для получения профессионального образования по специальности, необходимой для замещения соответствующей должности в уголовно-исполнительной системе, выполнения служебных обязанностей и профессионального развития всоответствии сУставом ФКОУ ВПО Воронежский институт ФСИН России и действующими нормативными правовыми актами.

В силу пункта 5.1 контракта контракт считается заключённым приусловии зачисления навыделенное УФСИН России поБелгородской области приёмное место вФКОУ ВПО Воронежский институт ФСИН России в 2015 году на очную форму обучения. Срок действия контракта исчисляется с момента зачисления.

Пунктом 5.2.7 контракта предусмотрено, что сотрудник обязан возместить ФСИН России средства федерального бюджета, затраченные на его обучение (стоимость обучения) в случае увольнения со службы в период обучения вФКОУ ВПО Воронежский институт ФСИН России, а также в период прохождения службы в течение 5 лет послезавершения обучения по основаниям, предусмотренными пунктами «а», «д» (вслучае нарушения условий контракта по вине сотрудника), «к», «л», «м», «о», «п» части1 статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.

Согласно письму ФКОУ ВО Воронежский институт ФСИН России от 2 марта 2022 г., ответчик проходил обучение с 1 августа 2016 г. по 30 июля 2020 г., стоимость обучения составила 491 533,50рублей (л.д. 14-15).

3 августа 2020 г. между УФСИН России поБелгородской области и ответчиком заключён контракт о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации № 73 (л.д.10-12).

Приказом начальника УФСИН России поБелгородской области от 17 января 2022 г. № 14-лс контракт между истцом и ответчик расторгнут и Овсянников М.И. 19 января 2022 г. уволен сослужбы в уголовно-исполнительной системе по пункту 7 части 2 статьи 84 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (всвязи снеоднократным нарушением служебной дисциплины приналичии усотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя) (л.д. 13).

10 марта г. 2022 Овсянникову М.И. направлено уведомление о необходимости в течение 30 рабочих дней со дня получения уведомления возместить затраты на обучение в образовательной организации высшего образования (л.д.17, 18-19), однако затраты на обучение не возмещены.

Размер затрат на обучение ответчика, подлежащие возмещению за счёт сотрудника, составляет 346 826,04 рубля (л.д. 16).

Разрешая спор, суд первой инстанции, установив, что какое-либо обучение после заключения контракта ослужбе вуголовно-исполнительной системе Российской Федерации от3 августа 2020 г. № 73 ответчик непроходил, а требования истца основаны на обстоятельствах обучения, которое ответчик проходил дозаключения данного контракта, и учитывая, что специальным законом предписано орегламентировании правоотношений на службе в уголовно-исполнительной системе между Российской Федерацией и гражданином на основании условий контракта, которые могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, пришел к выводу, что действовавший на день увольнения ответчика контракт ослужбе вуголовно-исполнительной системе Российской Федерации от 3 августа 2020 г. № 73 не содержит обязательств ответчика пообучению вФКОУ ВПО Воронежский институт ФСИН России и по возмещению денежных средств, затраченных на это обучение.

При этом суд отклонил позицию стороны истца о том, что к отношениям сторон подлежат применению условия контракта о службе вуголовно-исполнительной системе от 1 августа 2016 г., поскольку этот контракт прекратил своё действие согласно пункту 2 части 4 статьи 22 Федерального закона о службе вуголовно-исполнительной системе со дня заключения ссотрудником нового контракта, вследствие чего по взаимному соглашению сторон обязательство о возмещении затрат на обучение прекращено.

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции по следующим основаниям.

Согласно части 3 статьи 24 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (в редакции, действовавшей в период спорных отношений) порядок и условия прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы регламентируются названным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

В соответствии с пунктом 4 Указа Президента Российской Федерации от 8 октября 1997 г. № 1100 «О реформировании уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Российской Федерации» порядок и условия прохождения службы, а также организация деятельности работников уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, перешедших либо вновь принятых на работу (службу) в уголовно-исполнительную систему Министерства юстиции Российской Федерации, регламентируются Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации», Законом Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации, соответствующими федеральными законами и правилами внутреннего распорядка учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания.

Согласно части первой статьи 21 Федерального закона от 21 июля 1998 г. № 117-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы» до принятия Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ распространялось действие Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (утверждено постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-I).

Следовательно, к спорным правоотношениям подлежат применению нормы Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-I, и Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системе, утвержденной приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 6 июня 2005 г. № 76 (далее - Инструкция от 6 июня 2005 г. № 76), действующие на момент заключения контракта с Овсянниковым М.И. о службе в уголовно-исполнительной системе в 2016 г.

В соответствии со статьей 11 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации контракты о службе с гражданами, назначенными на должности среднего, старшего и высшего начальствующего состава, заключаются, как на определенный, так и на неопределенный срок. При этом для граждан, впервые поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации должен предусматриваться срок службы не менее трех лет. Для лиц, поступивших в учебные заведения Министерства внутренних дел Российской Федерации, другие учебные заведения с оплатой обучения Министерством внутренних дел Российской Федерации, в контракте должен предусматриваться срок службы в органах внутренних дел не менее пяти лет после окончания учебного заведения.

Пунктом 3.1 Инструкции от 6 июня 2005 г. № 76 определено, что профессиональная подготовка сотрудников осуществляется в образовательных учреждениях профессионального образования, подведомственных ФСИН России, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании реализуют профессиональные образовательные программы.

Разделом 5 названной Инструкции установлен порядок и условия заключения контракта о службе в уголовно-исполнительной системе, в том числе с лицами, проходящими обучение в образовательных учреждениях ФСИН России.

Согласно пункту 5.3 Инструкции с лицами, отобранными для поступления в образовательные учреждения профессионального образования ФСИН России, другие образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, с оплатой обучения учреждением или органом уголовно-исполнительной системы, контракт заключается учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы, направляющими граждан для поступления в образовательные учреждения. В условиях контракта при этом предусматривается срок службы в уголовно-исполнительной системе не менее пяти лет после окончания образовательного учреждения, который пересмотру не подлежит. Иные условия контракта по согласованию сторон могут быть пересмотрены после окончания образовательного учреждения, но они не могут ухудшать служебное или социальное положение сотрудника, предусмотренное ранее при заключении контракта. В исключительных случаях по инициативе курсанта (слушателя) и с согласия руководителя учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, заключившего контракт, он может быть перезаключен с другим учреждением или органом уголовно-исполнительной системы.

Согласно части 12 статьи 78 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», действовавшего на момент расторжения контракта, в случае расторжения контракта и увольнения сотрудника по основанию, предусмотренному пунктом 2, 5, 6, 7, 10, 13, 14 или 19 части 2 либо пунктом 4, 5, 7, 9 или 14 части 3 статьи 84 настоящего Федерального закона, в период обучения в образовательной организации высшего образования или научной организации федерального органа уголовно-исполнительной системы или в течение срока, предусмотренного пунктом 7 части 10 настоящей статьи, указанный сотрудник возмещает федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение в порядке и размерах, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. № 1465 утверждены Правила возмещения сотрудником органов внутренних дел Российской Федерации затрат на обучение в образовательном учреждении высшего профессионального образования или научно-исследовательском учреждении Министерства внутренних дел Российской Федерации в случае расторжения с ним контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации и увольнения со службы в органах внутренних дел Российской Федерации (название документа приводится в редакции, действовавшей до 20 марта 2015 г.) (далее - Правила от 28 декабря 2012 г. № 1465).

Затраты на обучение определяются исходя из средств федерального бюджета, затраченных образовательным учреждением высшего профессионального образования, образовательным или научным учреждением на обучение сотрудника (пункт 2 Правил от 28 декабря 2012 г. № 1465).

В соответствии с пунктом 7 Правил от 28 декабря 2012 г. № 1465 в затраты на обучение сотрудника входят расходы образовательного учреждения высшего профессионального образования, образовательного или научного учреждения: на оплату труда профессорско-преподавательского состава, на амортизацию учебного оборудования в период обучения, на стоимость материальных запасов, использованных в образовательном процессе при обучении сотрудников, на коммунальные услуги, на услуги связи для целей образовательного процесса.

Аналогичные условия положения содержатся и в пункте 7 Правил возмещения сотрудником уголовно-исполнительной системы Российской Федерации затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации Федеральной службы исполнения наказаний в случае расторжения с ним контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 июня 2019 г. № 821.

В соответствии с подпунктом «б» пункта 10 вышеуказанных Правил размер затрат на обучение в образовательной организации высшего образования, подлежащих возмещению для сотрудника, окончившего образовательную организацию высшего образования, с которым расторгнут контракт и который уволен в течение 5 лет по окончании обучения определяется по формуле: РСпс = (5 - Гсл - Мсл/12 - Дсл/365) x (РЗС/5), где:

Гсл - количество полных лет службы в уголовно-исполнительной системе, прошедших со дня окончания сотрудником образовательной организации высшего образования;

Мсл - количество полных месяцев службы сотрудника в уголовно-исполнительной системе в году увольнения, следующих по истечении полных лет службы, прошедших со дня окончания сотрудником образовательной организации высшего образования;

Дсл - количество дней службы сотрудника в уголовно-исполнительной системе в году увольнения;

РЗС - размер затрат на весь период обучения сотрудника в образовательной организации высшего образования, который подлежит включению в контракт (рублей).

Кроме того, положениями Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (глава 32).

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что гражданин, зачисленный на обучение в образовательную организацию высшего образования ФСИН России, считается проходящим службу в уголовно-исполнительной системе, отношения в период обучения между соответствующим руководителем уголовно-исполнительной системы и гражданином возникают в результате заключения контракта о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе и являются служебными, соответственно, на них распространяются положения законодательства, регулирующего вопросы прохождения службы в уголовно-исполнительной системе, в том числе и по обязательствам, принятым на себя гражданином (сотрудником) по этому контракту.

При невыполнении сотрудником обязательства по контракту о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе в течение пяти лет после окончания образовательной организации высшего образования ввиду его увольнения без уважительных причин он должен возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраченные на его обучение средства федерального бюджета, исчисляемые пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Руководствуясь приведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив, что ответчик прошел обучение в ФКОУ ВО Воронежский институт ФСИН России, истец понес затраты, связанные с обучением ответчика, контракт с ним был расторгнут по пункту 7 части 2 статьи 84 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ до истечения 5 лет с момента окончания учебного заведения, судебная коллегия приходит к выводу, что ответчик обязан возместить истцу затраты на обучение пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения.

Судом первой инстанции правильно установлено, что в рассматриваемом случае обучение ответчика осуществлено наосновании контракта о службе в уголовно-исполнительной системе от 1 августа 2016 г., вкотором специально оговорено, что контракт считается заключённым приусловии зачисления навыделенное УФСИН России поБелгородской области приёмное место вФКОУВПОВоронежский институт ФСИН России в 2015 г. на очную форму обучения (пункт 5.1 контракта), и что сотрудник обязан возместить ФСИН России средства федерального бюджета, затраченные на его обучение (стоимость обучения) вслучае увольнения со службы в период обучения вФКОУ ВПО Воронежский институт ФСИН России, а также в период прохождения службы в течение 5 лет послезавершения обучения по основаниям, предусмотренными пунктами «а», «д» (вслучае нарушения условий контракта по вине сотрудника), «к», «л», «м», «о», «п» части1 статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел (пункт 5.2.7контракта).

Обучение ответчика осуществлено в период с 1 августа 2016 г. по 30 июля 2020 г. (л.д. 14), после окончания обучения с ответчиком был заключён новый контракт – контракт ослужбе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации от 3 августа 2020 г. № 73 (л.д.10-12).

Судом также верно отмечено, что возмещение сотрудником уголовно-исполнительной системы затрат наобучение осуществляется на основании нормативно-правового регулирования, действовавшего на день заключения контракта о службе вуголовно-исполнительной системе от 1 августа 2016 г., условий указанного контракта и последующих действий работника и работодателя, заключивших контракт ослужбе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации от 3 августа 2020 г. № 73, при заключении которого прекратил своё действие контракт о службе вуголовно-исполнительной системе от 1 августа 2016 г. в силу пункта 2 части 4 статьи 22 Федерального закона о службе вуголовно-исполнительной системе.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции о том, что контракт ослужбе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации от 3 августа 2020 г. № 73 не содержит в себе специально оговорённых условий овозмещении сотрудником затрат на обучение вФКОУ ВПО Воронежский институт ФСИН России, которое было произведено до заключения этого контракта, и которые ранее имелись в контракте о службе вуголовно-исполнительной системе от 1 августа 2016 г. (пункт5.2.7 контракта).

Как следует из контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации от 3 августа 2020 г. № 73, заключенного между сторонами, контракт заключается на 5 лет, указано основание – пункт 4 части 9 статьи 33 Федерального закона № 197-ФЗ (пункт 2 контракта).

Согласно указанной правовой норме, срочный контракт заключается с сотрудником на период обучения и обязательной последующей службы в учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, направивших сотрудника на обучение в порядке, установленном статьей 23 настоящего Федерального закона.

Согласно условиям данного контракта Овсянников М.И. обязался по окончании обучения проходить службу в учреждении или органе уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и возместить ФСИН России в соответствии с Федеральным законом затраты на его обучение и стоимость выданных предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки (пункты 4.10 и 4.11 контракта).

Т.е., фактически условия контракта о службе вуголовно-исполнительной системе от 1 августа 2016 г. перенесены в контракт ослужбе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации от 3 августа 2020 г. № 73, а вывод суда первой инстанции о том, что по взаимному соглашению сторон обязательство о возмещении затрат на обучение прекращено, является ошибочным.

Истцом заявлены требования о взыскании затрат на обучение ответчика, размер которых составляет 346 826,04 рубля. Данный расчет судебной коллегией проверен, признан арифметически верным.

Возражения ответчика относительно расчета затрат являются несостоятельными и опровергаются представленными в материалы дела доказательствами затрат, представленными ФКОУ ВО Воронежский институт ФСИН России (л.дж. 70-86).

В представленном истцом расчете затрат на обучение, подлежащих взысканию с Овсянникова М.И., действительно содержится описка в указании количества лет обучения, указано 5 лет, вместо 4 лет. Однако данная описка на правильность расчета размера затрат не влияет. Стоимость обучения в размере 491533,50 рублей указана за 3,92 года согласно сведениям ФКОУ ВО Воронежский институт ФСИН России от 2 марта 2022 г. исх. 55-682 (л.д. 14-15, 16).

При этом согласно справке ФКОУ ВО Воронежский институт ФСИН России от 24 августа 2023 г. на судебный запрос, затраты на обучение ответчика за 4 года обучения составили 501564,80 рублей при том же размере затрат в год 125391,20 рублей (л.д. 70-86).

Следовательно, пропорционально отработанному времени с ответчика подлежит взысканию сумма в размере заявленных истцом требований 346826,04 рублей.

При этом обстоятельств, освобождающих ответчика от возмещения понесенных истцом затрат на его обучение судом не установлено. Перечень уважительных причин, увольнение по которым освобождало бы работника от обязанности возмещения понесенных нанимателем затрат на его обучение, действующим законодательством не предусмотрен.

Судебной коллегией ставился на обсуждение сторон вопрос о применении положений статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации, против чего ответчик возражал и от предоставления доказательств своего материального положения категорически отказался. При указанных обстоятельствах оснований для применения указанной правовой нормы не установлено.

Таким образом, судебная коллегия находит решение Коминтерновского районного суда г. Воронежа вынесенным с нарушением норм материального права и подлежащим отмене с принятием по делу нового решения об удовлетворении заявленных требований о взыскании с Овсянникова М.И. в пользу УФСИН поБелгородской области затрат наобучение сотрудника введомственном институте вразмере 346 826,04 рублей, государственной пошлины в доход бюджета городского округа город Воронеж в размере 6 668 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь частью 1 статьи 327.1, статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 30 августа 2023 г. отменить. Принять по делу новое решение.

Исковые требования Управления Федеральной службы исполнения наказаний поБелгородской области (ИНН 3123021020) кОвсянникову Максиму Игоревичу (ИНН 366231040544) о взыскании затрат наобучение сотрудника введомственном институте удовлетворить.

Взыскать с Овсянникова Максима Игоревича (ИНН №) в пользу Управления Федеральной службы исполнения наказаний поБелгородской области (ИНН №) затраты наобучение сотрудника введомственном институте вразмере 346826,04 рублей, государственную пошлину в доход бюджета городского округа город Воронеж в размере 6 668 рублей.

Председательствующий:

Судьи коллегии: