Решение от 11.06.2019 по делу № 2-956/2019 от 24.04.2019

Дело № 2-956/2019

32RS0015-01-2019-001127-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июня 2019 года                                                                                     г. Клинцы

Клинцовский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Кобызь Е.Н.,

при секретаре Самсоновой Е.С.,

с участием представителя истца ОАО «Клинцовский завод поршневых колец» Кобзаря В.В.,

ответчика Ефименко В.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Клинцовский завод поршневых колец» к Ефименко В.Л. о взыскании задолженности по неотработанному отпуску,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Клинцовский завод поршневых колец» обратилось в Клинцовский городской суд <адрес> с указанным иском к Ефименко В.Л., указав в обоснование требований, что Ефименко В.Л. работал в ОАО «Клинцовский завод поршневых колец» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве сторожа (вахтера) службы обеспечения режима предприятия на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-к. Приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №-к указанный трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника. После увольнения за ответчиком осталась задолженность в сумме 4427,08 рублей, образовавшаяся в связи с выплаченной ему суммой за неотработанный отпуск. Истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием о добровольном погашении задолженности до ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени Ефименко В.Л. задолженность в размере 4427,08 рублей не погасил. Таким образом, ответчик неосновательно, по мнению истца, владеет денежными средствами в размере 4427, 08 рублей, чем наносит прямой действительный ущерб истцу на указанную сумму.

В связи с тем, что ответчик не состоит в трудовых отношениях с истцом, что влечет невозможность удержания средств из заработной платы, истец со ссылкой на положения статей 137, 238, 239, 241, 248 Трудового кодекса РФ, просит суд взыскать с Ефименко В.Л. задолженность за неотработанный отпуск в размере 4427,08 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В судебном заседании представитель истца ОАО «Клинцовский завод поршневых колец» ФИО4 требования, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить.

Ответчик Ефименко В.Л. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что при его увольнении в расчете истцом была допущена бухгалтерская ошибка, и задолженности перед предприятием у него не имеется. Просил суд в удовлетворении требований отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит следующему.

Из материалов дела усматривается, что ответчик Ефименко В.Л. работал в должности сторожа (вахтера) службы обеспечения режима предприятия ОАО «Клинцовский завод поршневых колец» с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-к и приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и записки-расчета, Ефименко В.Л. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 30 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ зачислена на лицевой счет работника Ефименко В.Л. зарплата в размере 8059,40 рублей.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между ОАО «КЗПК» и Ефименко В.Л. расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Из записки-расчета № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что работником Ефименко В.Л. использованы авансом 14 дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ОАО «КЗПК», задолженность Ефименко В.Л. по неотработанному отпуску составляет 4427,08 рублей.

В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Согласно части 4 статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: 1) при счетной ошибке; 2) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); 3) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

К случаю удержания из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 ТК РФ) не применяется правило, установленное частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в этом случае не учитывается мнение работника и не установлен срок для удержания.

Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке статьи 140 ТК РФ. Однако при увольнении по основаниям, перечисленным в абзаце пятом части 2 статьи 137 ТК РФ (эти основания свидетельствуют об уважительности причин увольнения), удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска и в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено.

Кроме того, подпунктом 3 статьи 1109 ГК РФ установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от ДД.ММ.ГГГГ N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также с положениями статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, нормы действующего законодательства не содержат оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при расчете фактически не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Как усматривается из расчетного листка Ефименко В.Л. за июнь 2018 года, при расчете по увольнению денежные средства в размере 4427,08 рублей за неотработанный основной отпуск удержаны фактически не были, в связи с тем, что начислено к оплате за данный период было всего 3236,49 рублей.

Довод истца, что ответчик неосновательно владеет денежными средствами в размере 4427,08 руб., чем наносит прямой действительный ущерб, судом отвергается в силу следующего.

Согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно части 1 статьи 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено этим кодексом или иными федеральными законами.

Материалы дела не содержат обстоятельств, свидетельствующих о том, что работодателем при исчислении сумм, причитающихся к выплате Ефименко В.Л., были допущены счетные (арифметические) ошибки, сведений о неправомерных действиях или недобросовестности со стороны ответчика, истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Таким образом, выплатив правильно рассчитанную сумму оплаты очередного отпуска ответчику, получившему эти деньги на законных основаниях, истец не вправе требовать от работника возврата этой суммы, поскольку вышеуказанными нормами ТК РФ предусмотрена лишь возможность удержания сумм из начисленного, но еще не выплаченного работнику заработка.

При таких обстоятельствах, исковые требования ОАО «Клинцовский завод поршневых колец» к Ефименко В.Л. о взыскании задолженности по неотработанному отпуску, удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ -░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░                                                                              ░.░. ░░░░░░