Решение по делу № 2-948/2023 (2-9530/2022;) от 04.10.2022

Дело № 2-948/2023 (52RS0005-01-2022-010285-76)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 августа 2023 года                         

Нижегородский районный суд г.Нижнего Новгорода,

в составе председательствующего судьи Лебедева Д.Н.

при секретаре Алексееве А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулишева А. В. к Государственному энергетическому производственному предприятию «Нижегородоблкоммунэнерго», Министерству имущественных и земельных отношений <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Кулишев А.В. обратился в суд с иском к Государственному энергетическому производственному предприятию «Нижегородоблкоммунэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что 16.01.2018г. истец принят на работу в ГЭПП «Нижегородоблкоммунэнерго» на должность «Главный юрисконсульт» с тарифной ставкой (окладом) 30 000 руб. (Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме работника на работу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность заместителя генерального директора с тарифной ставкой (окладом) 64 000 руб. (дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о переводе работника на другую работу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ истец назначен исполняющим обязанности генерального директора ГЭПП «Нижегородоблкоммунэнерго» без определения размера доплаты за совмещение должностей и срока выполнения дополнительной трудовой функции вышестоящего должностного лица, увеличивающей зону обслуживания, ответственности, компетенции, объема работы, без освобождения от работы, определенной трудовым договором. (Приказ министерства имущественных и земельных отношений <адрес> от 21.05.2-21 №. Согласно штатному расписанию ГЭПП «Нижегородоблкоммунэнерго» тарифная ставка (оклад) по должности «Генеральный директор» составляет 70 000 руб. Вместе с тем, соглашения или договора, определяющих срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также условия и размер оплаты (доплаты) за совмещение министерством имущественных и земельных отношений <адрес> заключено не было. Также не было принято решений об освобождении от уже занимаемой должности - «Заместитель генерального директора». Учитывая отсутствие соглашения (договора) определяющего обязанности истца как и.о.генерального директора, принимая во внимание отсутствие каких-либо возражений со стороны учредителя (министерства имущественных и земельных отношений <адрес>), принято решение о компетенциях согласно имеющейся на предприятии должностной инструкции генерального директора, Устава предприятия и действующего законодательства, определяющего организационно-правовой статус унитарных предприятий и регулирующего их финансовохозяйственную деятельность. Учитывая трудное финансовое положение унитарного предприятия в момент принятия истцом к руководству, истцом издан приказ о сохранении оплаты труда при выполнении функции «Генеральный директор» на уровне оклада заместителя генерального директора - 64 000 руб. с последующей доплатой разницы по тарифной ставке «Генеральный директор» в размере 6 000 рублей по требованию работника, вместе с тем, выплату заработной платы (оплату) по должности «Заместитель генерального директора» приостановить с ДД.ММ.ГГГГ до соответствующего требования работника об оплате. В условиях отсутствия на предприятии водителя и механика на истца также возложены с ДД.ММ.ГГГГ обязанности по данным профессиям (должностям) в целях недопущения срыва производства с отсрочкой оплаты за совмещение до требования работника. Согласно действующему штатному расписанию тарифная сетка (оклад) водителя составляет 18 000 руб. в месяц, тарифная сетка (оклад) механика составляет 18 000 руб. в месяц. Данные меры позволили снизить размер затрат на фонд оплаты труда в критический для предприятия момент, что в целом за год руководства предприятием в совокупности с иными принятыми мерами позволили снизить размер убытка и улучшить финансовые показатели предприятия. Указанные обстоятельства подтверждаются зарплатными ведомостями, а также движением денежных средств по статье расходов - «Фонд оплаты труда» по расчетному счету ГЭПП «Нижегородоблкоммунэнерго». ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес учредителя (министерство имущественных и земельных отношений <адрес>), направлено заявление об освобождении от исполнения обязанностей генерального директора ГЭПП «Нижегородоблкоммунэнерго». Новый руководитель предприятия был назначен ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, просил суд взыскать с ответчика в пользу истца доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (совмещение должностей (профессий) с мая 2021г. по ноябрь 2021г. в размере 31 999,97руб.; задолженность по выплате заработной платы по должности «Заместитель генерального директора» с июня 2021г. по октябрь 2021г. включительно, что составляет (64 000,0руб. * 5мес.) = 320 000 руб.; задолженность по доплате за совмещение профессий должностей «Водитель» согласно тарифной сетке с ДД.ММ.ГГГГг. по ноябрь 2021г. составляет (18 000,0руб. *4 мес.+ (12 272,72руб.(15 раб.дней за июнь 2021г.) = 84 272,72руб.; задолженность по доплате за совмещение профессий должностей «Механик» согласно тарифной сетке с ДД.ММ.ГГГГг. по ноябрь 2021г. составляет (18 000,0руб. *4 мес.+(12 272,72руб.(15 раб.дней за июнь 2021г.) = 84 272,72руб.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, окончательно просит суд взыскать с ответчика в пользу истца доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (совмещение должностей (профессий) с мая 2021г. по ноябрь 2021г. в размере 31 999,97руб.; задолженность по выплате заработной платы по должности «Заместитель генерального директора» с июня 2021г. по октябрь 2021г. включительно, что составляет (64 000,0руб. * 5мес.) = 320 000 руб.; задолженность по доплате за совмещение профессий должностей «Водитель» согласно тарифной сетке с ДД.ММ.ГГГГг. по ноябрь 2021г. составляет (18 000,0руб. *4 мес.+ (12 272,72руб.(15 раб.дней за июнь 2021г.) = 84 272,72руб.; задолженность по доплате за совмещение профессий должностей «Механик» согласно тарифной сетке с ДД.ММ.ГГГГг. по ноябрь 2021г. составляет (18 000,0руб. *4 мес.+(12 272,72руб.(15 раб.дней за июнь 2021г.) = 84 272,72руб.; задолженность по выплате заработной платы по должности «Заместитель генерального директора» за период с ноября 2021г. по июль 2022г. составляет (64 000,0руб. * 8мес.) 512 000 руб.; задолженность по доплате за совмещение профессий должностей (и.о.генерального директора) согласно тарифной сетке (64 000 руб. + 6 000 руб. = 70 000 руб.) за период с ноября 2021г. по июль 2022г. составляет (6 000 руб. *8 мес.) 48 000 руб.; задолженность по доплате за совмещение профессий должностей «Водитель» согласно тарифной сетке за период с ноября 2021 по июль 2022 составляет (18 000 руб. *8 мес.) = 144 000 руб.; задолженность по доплате за совмещение профессий должностей «Механик» согласно тарифной сетке за период с ноября 2021г. по июль 2022г. составляет (18 000 руб. *8 мес.) 144 000 руб.; задолженность по доплате за совмещение профессий должностей «Начальник отдела эксплуатации объектов газоснабжения» за период с ДД.ММ.ГГГГ до 15.03.2022г. согласно тарифной ставке составляет (30 000 руб. *9 мес. +10раб.дней. за март 2022 (13 043,48 руб.) = 283 043,48руб.; задолженность предприятия по доплате за совмещение профессий должностей «Начальник отдела строительного контроля» за период с 16.07.2021г. по 01.03.2022г. согласно тарифной ставке составляет (30 000,0руб. *7 мес. + 11раб.дней за июль 2021г.(15 000 руб.) = 225 000 руб.; взыскать с ответчика доплату (выплату) всех полагающихся ежемесячных стимулирующих выплат(премий) в размере 25% по каждому совмещению профессий (должностей) за каждый месяц за весь период совмещения, и дополнительного материального поощрения за 2021 год, срок выплаты которого приходился на апрель 2022 года, а именно: заместитель генерального директора, водитель, механик, начальник отдела эксплуатации объектов газоснабжения, начальник отдела строительного контроля; взыскать задолженность по заработной плате и доплате за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (совмещение должностей/профессий) за период с мая 2021 года по июль 2022 года в размере 2 515 708,89 руб., одновременно проиндексировать взыскиваемую сумму за весь период предусмотренный законодателем для проведения индексации заработной платы на уровень роста потребительских цен в Российской Федерации.

В ходе рассмотрения дела судом к участию в деле в качестве соответчика привлечено Министерство имущественных и земельных отношений <адрес>.

Истец Кулишев А.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Государственного энергетического производственного предприятия «Нижегородоблкоммунэнерго»- Салахова А.Н. указала, что не возражает против удовлетворения требований истца о доплате за исполнения истцом обязанностей генерального директора, в удовлетворении остальной части исковых требований просила отказать.

Представитель ответчика Министерства имущественных и земельных отношений <адрес>- Сучкова Е.А. в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просила отказать.

Третьи лица в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав пояснения истца, представителей ответчиков, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец Кулишев А.В. приказом от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ГЭПП «Нижегородоблкоммунэнерго» на должность Главный юрисконсульт.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец Кулишев А.В. переведен на должность Заместителя генерального директора.

Приказом Министерства имущественных и земельных отношений <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Кулишев А.В. назначен с ДД.ММ.ГГГГ исполняющим обязанности генерального директора ГЭПП «Нижегородоблкоммунэнерго».

Приказом Министерства имущественных и земельных отношений <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исполняющим обязанности генерального директора ГЭПП «Нижегородоблкоммунэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ назначен Казарин П.А.

В период исполнения обязанностей генерального директора ГЭПП «Нижегородоблкоммунэнерго» истцом Кулешовым А.В. были изданы приказы: Приказ №-с от ДД.ММ.ГГГГ о возложении на заместителя директора ГЭПП «Нижегородоблкоммунэнерго» Кулишевыа А.В. исполнение обязанностей генерального директора ГЭПП «Нижегородоблкоммунэнерго»; Приказ №-с от ДД.ММ.ГГГГ о возложении на и.о. генерального директора ГЭПП «Нижегородоблкоммунэнерго» Кулешова А.В. обязанностей водителя, механика; Приказ №СГХ от ДД.ММ.ГГГГ о возложении на Кулешова А.В. обязанностей начальника отдела эксплуатации объектов газоснабжения ГЭПП «Нижегородоблкоммунэнерго»; Приказ №СГХ от ДД.ММ.ГГГГ о возложении на Кулешова А.В. обязанностей начальника отдела эксплуатации объектов газоснабжения ГЭПП «Нижегородоблкоммунэнерго»; Приказ №СК от ДД.ММ.ГГГГ о возложении на Кулешова А.В. обязанностей начальника отдела строительного контроля ГЭПП «Нижегородоблкоммунэнерго».

В связи в тем, что в период исполнения обязанностей генерального директора ГЭПП «Нижегородоблкоммунэнерго», истец также исполнял обязанности заместителя генерального директора, начальника отдела эксплуатации объектов газоснабжения, начальника отдела строительного контроля, водителя, механика, истец обратился в суд с требованием о взыскании с ответчиков задолженности по заработной плате по указанным должностям.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.282 ТК РФ Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии со ст.285 ТК РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Согласно ст.60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Согласно ч.1 и ч.2 ст.21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" Руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия.

Руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

Согласно п.7.13 Положения о порядке взаимодействия органов исполнительной власти <адрес> при осуществлении прав собственника имущества унитарных предприятий <адрес> (утв. Постановление <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 466) На период длительного отсутствия руководителя предприятия (в случае длительной нетрудоспособности, отстранения и по другим причинам) приказом Министерства может быть назначен исполняющий обязанности руководителя предприятия.

Согласно п.1.3 Устава ГЭПП «Нижегородоблкоммунэнерго», учредителем Предприятия является <адрес> в лице Министерства государственного имущества и земельных ресурсов <адрес>.

Согласно п.4.1 Устава ГЭПП «Нижегородоблкоммунэнерго», учредитель имеет следующие права и обязанности: назначать в установленном порядке руководителя Предприятия, заключать с ним трудовой договор.

Согласно п.7.1 Устава ГЭПП «Нижегородоблкоммунэнерго», предприятие возглавляет генеральный директор, назначенный на эту должность приказом Учредителя на основании предложения Органа исполнительной власти.

Согласно п.7.6 Устава ГЭПП «Нижегородоблкоммунэнерго» Генеральный директор предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что в данном случае приказом Министерства имущественных и земельных отношений <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Кулишев А.В. был временно переведен на должность генерального директора ГЭПП «Нижегородоблкоммунэнерго».

Исходя из положений ст.60.2 ТК РФ, совмещение профессий (должностей) возможно с письменного согласия работника, то есть совмещение возможно не по личной инициативе работника, а по инициативе работодателя.

Работодателем генерального директора ГЭПП «Нижегородоблкоммунэнерго» является Министерство имущественных и земельных отношений <адрес>.

Однако, из материалов дела не следует, что истцом было получено согласие работодателя на совмещение профессий (должностей).

При таких обстоятельства, представленные истцом приказы о возложении на истца обязанностей водителя, механика, начальника отдела эксплуатации объектов газоснабжения начальника отдела строительного контроля, правового значения не имеют.

Более того, из положений Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и положений Устава ГЭПП «Нижегородоблкоммунэнерго», следует, что генеральный директор предприятия не вправе занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности.

Исходя из вышеизложенного, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы, выплат стимулирующего характера, индексации за исполнение обязанностей заместителя генерального директора, водителя, механика, начальника отдела эксплуатации объектов газоснабжения начальника отдела строительного контроля, в период исполнения обязанностей генерального директора ГЭПП «Нижегородоблкоммунэнерго», удовлетворению не полежат.

Также истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате исполняющего генерального директора в период с мая 2021 года по июль 2022 года.

Как следует из материалов дела, Приказом Министерства имущественных и земельных отношений <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Кулишев А.В. назначен с ДД.ММ.ГГГГ исполняющим обязанности генерального директора ГЭПП «Нижегородоблкоммунэнерго», приказом Министерства имущественных и земельных отношений <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исполняющим обязанности генерального директора ГЭПП «Нижегородоблкоммунэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ назначен Казарин П.А.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец исполнял обязанности генерального директора ГЭПП «Нижегородоблкоммунэнерго».

При этом, суду не представлено доказательств того, что истец был отстранен от исполнения обязанностей генерального директора ГЭПП «Нижегородоблкоммунэнерго» до ДД.ММ.ГГГГ.

Также из материалов дела следует, что в период осуществления истцом обязанностей генерального директора ГЭПП «Нижегородоблкоммунэнерго», должностной оклад генерального директора составлял 70 000 руб.

Согласно имеющимся в материалах дела расчетным листам и расчетным ведомостям, истцу в период с мая 2021 по май 2022 года выплачивался оклад в размере 64 000 руб. Также сторонами по делу не оспаривался факт того, что в июне 2022 года истцу также был выплачен оклад в размере 64 000 руб.

Согласно п.6.7. Устава ГЭПП «Нижегородоблкоммунэнерго», предприятие обязано обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика ГЭПП «Нижегородоблкоммунэнерго» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 000 руб. (10 дней (май)- 2000 руб. + 13 месяцев (июнь 2021-июнь 2022)*6 000 руб.).

Также ответчиком Министерством имущественных и земельных отношений <адрес> заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд.

Согласно ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно разъяснениям, данным в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как следует из материалов дела, истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, на момент подачи искового заявления трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекратились, таким образом, срок исковой давности истцом не пропущен.

При этом требования истца об индексации взыскиваемой суммы, по мнению суда удовлетворению не подлежат, поскольку судом не установлено наличие в ГЭПП «Нижегородоблкоммунэнерго» локального нормативного акта, устанавливающего сроки, порядок и условия проведения индексации заработной платы работников.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кулишева А. В. к Государственному энергетическому производственному предприятию «Нижегородоблкоммунэнерго», Министерству имущественных и земельных отношений <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного энергетического производственного предприятия «Нижегородоблкоммунэнерго» (ИНН 5260004366) в пользу Кулишева А. В. (паспорт: серия 2401 №) задолженность по заработной плате в размере 80 000 руб.

В удовлетворении исковых требований к Министерству имущественных и земельных отношений <адрес> и в остальной части исковых требований, отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода.

Судья                  Д.Н.Лебедев

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.