Решение от 27.05.2021 по делу № 2-739/2021 от 21.07.2020

Дело № 2-3201/2020

УИД 24RS0041-01-2020-000347-35

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2021 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при секретаре Шамановой Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Долговой Ольги Сергеевны к ООО «Интелком» об защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Долгова О.С. обратилась в суд с требованиями (с учетом уточнений) к ООО «Интелком» об установлении факта трудовых отношений в должности специалиста технической поддержки с 25.10.2017г., возложении обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу на должность специалиста технической поддержки с 25.10.2017г., взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.02.2020г. по 18.05.2020г. в размере 38158 руб., пособие по беременности и родам в размере 132262,79 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и пособие по беременности и родам 13210,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за период с 25.10.2017 по 18.05.2020 по ставке 2,9 % в размере 25628 руб., подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период с 25.10.2017 по 18.05.2020 по ставке 22 % в размере 194419,28 руб.

Требования мотивировала тем, что с 25.10.2017г. состояла с ответчиком в фактических трудовых отношениях, занимая должность специалиста технической поддержки по адресу: ХГ. Указывает, что с директором А8 в устном порядке была договоренность об испытательном сроке 2 месяца.

Также указала, что написала заявление о приеме на работу с 01.01.2018г. с окладом в размере 25000 руб., за время трудовой деятельности получала заработную плату в размере 25000 руб. наличными денежными средствами, изредка-в безналичном порядке путем перечисления на банковскую карту директором и его супругой. Также указала, что в период с 08.05.2020г. по 22.05.2020г. находилась на стационарном лечении в акушерском отделении патологии беременности, по выходу из которого 25.05.2020г. обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Указывает, что факт трудовых отношений подтвержден скриншотами переписки сотрудников ООО «Интелком»в общем чате, документами ответчика с синей матричной печатью или электронной подписью банка, совместными фотографиями с различных мероприятий и представленным представителем ответчика проектом мирового соглашения.

В судебное заседание истец не явилась, о дате и времени рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом и своевременно, доверила представление своих интересов А10

В судебном заседании представитель истца А10 исковые требования поддержал в полном объеме с учетом уточнений, дополнив, что в судебном заседании 01.09.2020г. представитель ответчика поясняла, что истец подавала заявление о принятии ее на работу в январе 2018г. Также дополнил, что частично заработная плата перечислялась истцу на карту директором А8 и его супругой, а также по просьбе истца на карту ее сожителя А7 Кроме того, указал, что факт трудовых отношений подтверждается представленными скриншотами переписки и документами ОООО «Интелком». Также дополнил, что в 20-х числах мая 2020г. Долгова О.С. обращалась к ответчику с листком нетрудоспособности, который не был принят, больше к ответчику не обращалась.

Представитель ответчика А11 в судебном заседании поддержала ранее представленные возражения на исковое заявления, дополнив, что истец без официального трудоустройства состояла с ответчиком в трудовых отношения с 01.12.2019 г. С указанной даты Долговой О.С. было написано заявление о приеме на работу, которое не сохранилось. Указала, что предприятие ответчика работало 5 дней в неделю, размере заработной платы был установлен истцу с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 25000 руб.

Также указала, что в 2017 году А8 и его супругой истцу переводились денежные средства, возможно, за выполнение разовых поручений, переводы денежных средств сожителю истца А7 пояснить не смогла. Полагала, что истцом не представлено доказательств получения заработной платы от ответчика на банковскую карту.

Кроме того, указала, что истец просит взыскать задолженность по заработной плате по 18.05.2020г., однако с 08.05.2020г. находилась на больничном, а до указанной даты было 2 рабочих дня.

Кроме того, полагает, что поскольку с 01.07.2020г. пособие по беременности и родам выплачивается напрямую из Фонда социального страхования, а большая часть отпуска истца по беременности и родам с 19.05.2020г. по 05.10.2020г. приходится на указанный период, то осуществлять данную выплату должен Фонд социального страхования. Также указала, что больничный лист был предъявлен только в судебном заседании в январе 2021г. и до сих пор не передан работодателю в оригинале.

Сумму морального вреда полагала завышенной.

В судебное заседание представитель 3-го лица ГУ-КРО ФСС РФ не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

В соответствии с положения ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу правовой позиции, отраженной в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Разрешая требования об установлении факта трудовых отношений в должности специалиста технической поддержки с 25.10.2017г., возложении обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, суд, проанализировав нормы материального права, регулирующие спорные отношения и изучив представленные в дело доказательства, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, и выписки из ЕГРЮЛ, Общество с ограниченной ответственностью «Интелком» с 28.03.2013г. осуществляет свою деятельность в качестве юридического лица. Директором Общества с ограниченной ответственностью «Интелком» является А8

Обращаясь с иском в суд, истец указала, что между ней и ответчиком с 25.10.2017г. фактически сложились трудовые отношения по выполнению работы в должности специалиста технической поддержки, в обоснование чего представила скриншоты переписки сотрудников ООО «Интелком» в общем чате, документы ответчика с синей матричной печатью или электронной подписью банка, фотографию, выписку с банковской карты.

Между тем, указанные документы сами по себе не свидетельствуют о наличии между Долговой О.С. и ООО «Интелком» трудовых отношений с 25.10.2017г.

Из представленных истцом документов ООО «Интелком», а именно: счетов на оплату, платежных поручений, договоров оказания услуг, не следует о наличии между сторонами с 25.10.2017г. трудовых отношений, поскольку данные документы датированы 2020г., не содержат фамилии и подписи Долговой О.С.

Скриншоты переписки с абонентом Евгением с текстом о том, что «можно завтра выходить», а также скриншоты переписки сотрудников ООО «Интелком» в общем чате также не свидетельствуют о выполнении Долговой О.С. трудовой функции в ООО «Интелком» с 25.10.2017г. При этом начало переписки сотрудников ООО «Интелком» датировано 03.07.2018г., фамилии, имени, отчества истца данная переписка не содержит. Кроме того, указанные документы не заверены надлежащим образом, невозможно установить их принадлежность к ООО «Интелком».

Из фотографии истца, отправленной 31.12.2017г., невозможно установить дату ее производства, лиц, на ней запечатленных.

Из выписки из банковской карты истца следует, что 13.02.2018г., 07.03.2018г., 29.12.2017г, 10.04.2020г., со счета Б.Евгения Михайловича ей перечислены денежные средства в размере 25000 руб. за каждое перечисление, также 10.04.2018г. истцу со счета Б.Ольги Сергеевны поступил платеж в размере 25000 руб., 13.08.2018г., 20.11.2018г., 11.12.2019г., 03.02.2020г. со счета А13 денежные средства в размере 25000 руб. за каждое перечисление, 06.03.2020г. платеж в размере 25000 руб. со счета А14

Кроме того, на счет А7 13.11.2017г. со счета Б. Ольги Сергеевны поступило 25000 руб., 08.12.2017г. со счета Б. Евгения Борисовича поступило 25000 руб.

Суд не может принять во внимание данные суммы в качестве заработной платы истца, поскольку вышеуказанные переводы не содержат наименования перевода «заработная плата», выплаты произведены, в том числе А15, А16, А17, которые, согласно представленных в материалы дела табелей учетного времени, не состояли в штате ответчика.

Вышеперечисленные выплаты не совпадают с установленными Положением об оплате труда работников ООО «Интелком» сроками выплаты заработной платы, согласно которому, заработная плата работникам выплачивается не реже двух раз в месяц, аванс до 30 (31) числа расчетного месяца, оставшаяся часть до 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Кроме того, в материалах дела отсутствуют доказательства, чтодействующей у ответчика системой оплаты труда предусмотрена выплата заработной платы непосредственно с личного счета руководителя.

Перечисление денежных средств на счет А7 в 2017 году также не подтверждает перевод указанных денежных средств в качестве заработной платы Долговой О.С.

Кроме того, из представленной истцом копии трудовой книжки следует, что в период с 01.08.2017г. по 31.10.2017г. она состояла в трудовых отношениях с иным работодателем- ООО «Кассир», занимая должность оператора технической поддержки.

Из представленного представителем ответчика проектом мирового соглашения следует, что сам факт трудовых отношений с истцом сторона ответчика не отрицала с даты 01.01.2020г., однако в ходе рассмотрения дела представитель ответчика пояснила, что истец подавала заявление о приеме ее на работу в начале 2018г., однако заявление принято не было, поскольку содержало ошибки, которые предлагалось ей исправить, в последующем с заявлением о приеме на работу истец обратилась 01.12.2019г., с указанной даты без официального трудоустройства состояла с ответчиком в трудовых отношения с 01.12.2019 г.

Поскольку никаких документальных доказательств, опровергающих указанный довод стороной ответчика, представлено не было, суд, изучив представленные в ходе рассмотрения дела доказательства, которые согласуются между собой, приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между ООО «Интелком» и Долговой О.С. в должности специалиста технической поддержки с 01.12.2019г. и о частичном удовлетворении исковых требований в данной части.

В силу ч. 3 и ч.4 ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, учитывая, что согласно пояснениям истца, трудовую книжку истцу не передавала, что не опровергнуто работодателем в судебном заседании, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность по внесению записи в трудовую книжку истца о приеме на работу на должность специалиста технической поддержки с 01.12.2019г.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику, в силу положений ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.ч. 6,8 ст. 136 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Положением об оплате труда работников ООО «Интелком» для работников установлен режим рабочего времени 40 часов в неделю с двумя выходными днями, суббота,воскресенье.

Истец просит взыскать заработную плату за период с 01.02.2020г. по 18.05.2020г. в размере 38158 руб.

Поскольку суд, в ходе рассмотрения дела было достоверно установлено, что перевод истцу денежных средств 03.02.2020г. со счета А18, 06.03.2020г. со счета А19 и 10.04.2020г. со счета А20, не свидетельствует о выплате ей заработной платы ООО «Интелком», что стороной ответчика не оспаривалось, иных доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период представлено не было, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период с февраля 2020г. по май 2020г. включительно.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика пояснил, что не опровергается стороной истца, что истцу была установлена заработная плата, включая районный коэффициент, надбавку за работу в особых климатических условиях, в размере 25000 руб. в месяц.

Согласно производственного календаря, в мае 2017 года установлено 17 рабочих для пятидневной рабочей неделе, дни с 01 по 05 мая 2020г. являлись нерабочими и праздничными, 6 и 07 мая 2020г. нерабочими днями с сохранением заработной платы, с 08.05.2020г. истцу открыт листок нетрудоспособности. Таким образом, за май 2020г. истцу подлежит оплата за 2 дня – 6 и 07.05.2020г.

Таким образом, с учетом отработанного времени истцу подлежала начислению заработная плата в размере 77941,18 руб. ( февраль 25000 руб. + март 25000 руб., + апрель 25000 руб.+ май 2941,18 (25000/17х2)).

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Истец просит взыскать заработную плату в размере 38158 руб.

Поскольку в рассматриваемом случае спор касается заработной платы работника, что является социально значимым обстоятельством, требования ч. 3 ст. 196 ГПК РФ на данные правоотношения не распространяются.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 77941,18 руб.

Разрешая требование истца о взыскании пособия по беременности и родам, суд приходит к выводу о его частичном удовлетворении по следующим основаниям.

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В силу п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; обращаться к страхователю и страховщику за консультациями по применению законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ст. 10 указанного Федерального закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (ст. 11).

Согласно ч. 1 ст. 14 указанного Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Частью 1.1 указанной статьи предусмотрено, что в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде.

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации (пунктом 3 статьи 14 вышеуказанного Федерального закона).

В соответствии с пунктами 6, 11 (1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, при этом в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

На основании пунктов 15,15 (3) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения.

Средний дневной заработок, определенный в соответствии с настоящим пунктом, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (п. 15 (2)).

В случаях, указанных в пункте 11(1) настоящего Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.

На основании п. 23 вышеуказанного Положения ежемесячное пособие по уходу за ребенком, за исключением случаев исчисления указанного пособия, предусмотренных пунктом 11.1 настоящего Положения, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, рассчитываемого в соответствии с пунктом 15(2) настоящего Положения, на 30,4.

В судебном заседании установлено, что с 01.12.2019г. истец Долгова О.С. состоит с ответчиком в трудовых отношениях.

Согласно листку нетрудоспособности в период с 19.05.2020 года по 05.10.2020г., истец была нетрудоспособна в связи с беременностью и родами.

Из пояснений стороны истца в уточненном исковом заявлении следует, что истец 00.00.0000 года. родила ребенка-А9, что стороной ответчик не оспаривается.

В судебном заседании представитель истца пояснил, что Долгова О.С. в 20-х числах мая 2020г. обращалась к ответчику с листком нетрудоспособности, который не был принят.

Представитель ответчика указанный факт отрицал, указав, что больничный лист в период с 19.05.2019 года по 05.10.2019г. был предъявлен только в судебном заседании в январе 2021г. и до сих пор не передан работодателю в оригинале.

Материалы дела не содержал доказательств обращения истца к ответчику с листком нетрудоспособности, однако с требованиями о взыскании пособия по беременности и родам истец обратилась в суд 10.12.2020г., в предварительном судебном заседании от указанной даты представитель ответчика присутствовал, о наличии данного требования знал.

Так, поскольку на основании ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, а в судебном заседании установлено, что истец Долгова О.С. состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 01.12.2019г., суд полагает, что расчет среднедневного заработка должен производится на дату наступления страхового случая - 19.05.2020г. исходя из размера МРОТ- 12130 руб., установленного положениями ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ с 01.01.2020г.

Таким образом среднедневной заработок истца составляет 478,55 руб. = 12130 х 24 месяца / 730 дней х 1,2 (коэффициент).

За период с 16.05.2020г. по 05.10.2020г. размер пособия по беременности и родам, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 66997,48 руб. (478,55 руб. х 140 дней).

Довод представителя ответчика о том, что поскольку с 01.07.2020г. пособие по беременности и родам выплачивается напрямую из Фонда социального страхования, а большая часть отпуска истца по беременности и родам с 19.05.2020г. по 05.10.2020г. приходится на указанный период, то осуществлять данную выплату должен Фонд социального страхования, судом во внимание не принимается в силу следующего.

На основании ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Вместе с тем, Постановлением Правительства РФ от 01.12.2018 N 1459 внесены изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. N 294 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", согласно которым с 01.07.2020г. в пилотном проекте, направленном на осуществление страховых выплат по обязательному социальному страхованию застрахованным лицам непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования (прямые выплаты), принимает участие Красноярский край.

Поскольку страховой случай наступил 19.05.2020г., то есть до введения на территории Красноярского края прямых выплат со социальному страхованию, принимая во внимание, что расчет пособия в соответствии с положениями Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» производится на дату наступления страхового случая и выплачивается застрахованной женщине единовременно за весь период отпуска по беременности и родам, суд полагает, что обязанность по выплате истцу пособия по беременности и родам должна быть выложена на работодателя.

Разрешая требования истца о возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за период с 25.10.2017 по 18.05.2020 по ставке 2,9 % в размере 25628 руб., подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период с 25.10.2017 по 18.05.2020 по ставке 22 % в размере 194419,28 руб., суд приходит к выводу об их частичном удовлетворении.

На основании положений ст. 21,22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, а работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами

Поскольку на момент разрешения спора доказательства выполнения ответчиком обязанности по подаче сведений индивидуального персонифицированного учета в пенсионный орган, а также по отчислению страховых взносов за период работы истца с 01.12.2019г. не установлено, суд считает необходимым возложить на ООО «Интелком» обязанность подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ и Фонд обязательного медицинского страхования РФ, при этом размер страховых взносов определится исходя из размера, начисляемой и получаемой истцом заработной платы за период с 01.12.2019г.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и пособия по беременности и родам, суд полагает, что истец имеет право на указанную компенсацию, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт невыплаты истцу работодателем данных сумм.

С четом установленного Положением об оплате труда работников ООО «Интелком» срока окончательного расчета по выплате заработной платы- до 15 числа месяца, следующего за расчетным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.03.2020г. по 27.05.2021г. в размере 9626,26 руб. согласно следующего расчета.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
25 000,00	16.03.2020	26.04.2020	42	6,00 %	1/150	25 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6%	420,00 р.
25 000,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	25 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	513,33 р.
25 000,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	25 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	262,50 р.
25 000,00	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	25 000,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	1 685,83 р.
25 000,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	25 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	262,50 р.
25 000,00	26.04.2021	27.05.2021	32	5,00 %	1/150	25 000,00 ? 32 ? 1/150 ? 5%	266,67 р.
						Итого:	3 410,83руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
25 000,00	16.04.2020	26.04.2020	11	6,00 %	1/150	25 000,00 ? 11 ? 1/150 ? 6%	110,00 р.
25 000,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	25 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	513,33 р.
25 000,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	25 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	262,50 р.
25 000,00	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	25 000,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	1 685,83 р.
25 000,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	25 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	262,50 р.
25 000,00	26.04.2021	27.05.2021	32	5,00 %	1/150	25 000,00 ? 32 ? 1/150 ? 5%	266,67 р.
						Итого:	3 100,83руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
25 000,00	16.05.2020	21.06.2020	37	5,50 %	1/150	25 000,00 ? 37 ? 1/150 ? 5.5%	339,17 р.
25 000,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	25 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	262,50 р.
25 000,00	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	25 000,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	1 685,83 р.
25 000,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	25 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	262,50 р.
25 000,00	26.04.2021	27.05.2021	32	5,00 %	1/150	25 000,00 ? 32 ? 1/150 ? 5%	266,67 р.
						Итого:	2 816,67руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 941,18	16.06.2020	21.06.2020	6	5,50 %	1/150	2 941,18 ? 6 ? 1/150 ? 5.5%	6,47 р.
2 941,18	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	2 941,18 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	30,88 р.
2 941,18	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	2 941,18 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	198,33 р.
2 941,18	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	2 941,18 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	30,88 р.
2 941,18	26.04.2021	27.05.2021	32	5,00 %	1/150	2 941,18 ? 32 ? 1/150 ? 5%	31,37 р.
						Итого:	297,93руб.
Сумма основного долга: 77 941,18 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 9 626,26 руб.

Положениями ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено, что о требовании о выплате пособия по беременности и родам на основании больничного листка ответчику стало известно 10.12.2020г., то есть, выплата указанного пособия должна быть произведена не позднее 15.01.2021г., соответственно компенсация за несвоевременную выплату пособия по беременности и родам за период с 16.01.2021г. по 27.05.2021г., подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 2651,98 руб, согласно следующего расчета.

Расчёт процентов по задолженности пособия по беременности и родам
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
66 997,48	16.01.2021	21.03.2021	65	4,25 %	1/150	66 997,48 ? 65 ? 1/150 ? 4.25%	1 233,87 р.
66 997,48	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	66 997,48 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	703,47 р.
66 997,48	26.04.2021	27.05.2021	32	5,00 %	1/150	66 997,48 ? 32 ? 1/150 ? 5%	714,64 р.
						Итого:	2651,98руб.
Сумма основного долга: 66 997,48 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 651,98 руб.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 3000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 4644,34 руб. (4344,34 руб. + 300 руб. неимущественное требование) подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 01.12.2019░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 01.12.2019░., ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░ 01.12.2019░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 77941,18 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9626,26 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 66997,48 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2651,98 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 4644,34 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 03 ░░░░ 2021 ░░░░