Решение по делу № 2-596/2020 от 05.03.2020

УИД 23RS0010-01-2020-000472-67

Дело №2-596/2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

    ст-ца. Выселки                                                                    01 июня 2020 г.

Выселковский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Кальчевского А.Н.,

при секретаре судебного заседания Иваха В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романюк В. Г. к ООО Управляющая компания Жилой Фонд «Выселки» о понуждении выдать справку о заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Романюк В.Г. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что в период времени с (__)____ по (__)____ он состоял в трудовых отношениях с ООО УК ЖФ «Выселки» (Обществом) в должности юрист по работе с долгами, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом о прекращении трудового договора с работником от (__)____, в соответствии с которыми он был уволен по собственному желанию. Истец неоднократно обращался к работодателю, в том числе путем направления заявления (__)____ заказным письмом о получении справки о среднемесячной заработной плате за последние три месяца. (__)____ истцом был получен отказ в предоставлении требуемых документов. До настоящего времени справка о среднемесячной заработной плате за последние три месяца ООО УК ЖФ «Выселки» истцу не выдана. Считает, что незаконным бездействием ответчика ему причинены нравственные страдания, которые он оценивает как моральный вред в сумму 100 000 рублей. В связи с чем, просит суд обязать ООО УК ЖФ «Выселки» выдать ему справку о среднемесячной заработной плате за последние три месяца; взыскать с ООО УК ЖФ «Выселки» в его, Романюк В. Г., пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание истец Романюк В.Г. не явился, будучи извещенным о дате, месте и времени рассмотрения дела. О причинах неявки судебное заседание не уведомил.

Представитель ответчика ООО Управляющая компания Жилой Фонд «Выселки» Решетилов А.А. в судебное заседание не явился, в возражениях на иск просил дело рассмотреть в его отсутствие. Указал, что в период времени с июня 2018 года по январь 2020 года ООО Управляющая компания Жилой Фонд «Выселки» осуществляло сотрудничество с индивидуальным предпринимателем Романюк В. Г., (__)____ года рождения, ИНН 232804975284, ОГРН 318237500167971, на основании договора на оказание юридических услуг (представительство в суде первой инстанции). Согласно указанному договору, заключаемому по каждому конкретному должнику, ИП Романюк В.Г. брал на себя обязательства о представлении интересов ООО УК ЖФ «Выселки» в суде первой инстанции, а также в исполнительном производстве по конкретному делу. В свою очередь ООО УК ЖФ «Выселки» на имя Романюк В.Г. была выдана соответствующая доверенность от (__)____, с правом получения присужденного имущества. По каждому конкретному делу ИП Романюк В.Г. получал от ООО УК ЖФ «Выселки» по квитанции денежные средства в разных суммах. По достигнутой договоренности Романюк В.Г.обязался после получения присужденных денежных средств передать их надлежащим образом в кассу ООО УК ЖФ «Выселки». Однако, за указанный период времени денежных средств Романюк В.Г. в кассу не вносил, путем обмана и злоупотребления доверием похитил предназначенные для ООО УК ЖФ «Выселки» денежные средства на сумме 264 051 рубль 50 копеек, чем причинил ООО УК ЖФ «Выселки» значительный ущерб. По данному факту ООО УК ЖФ «Выселки» с заявлением обратилось в прокуратуру Выселковского района и в настоящее время возбуждено уголовное дело ... по ч.3 ст.160 УК РФ. Запись в трудовой книжке, а также приказ о прекращении трудового договора с работником от (__)____, на которые ссылается истец в обоснование заявленных требований, работниками ООО УК ЖФ «Выселки» не вносились и не изготавливался. Ранее истец обращался в ООО УК ЖФ «Выселки» с письменным заявлением о предоставлении ему справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, на что ему так же письменно (исх. ... от (__)____) было разъяснено, что указанная справка не может быть выдана в связи с отсутствием трудовых отношений между сторонами. Требования истца о взыскании морального вреда также не подлежат удовлетворению, поскольку стороны в трудовых отношениях не находились. Обязательства по договору на оказание юридических услуг с ИП Романюк В.Г. ООО УК ЖФ «Выселки» выполнило в полном объеме. Просит суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Суд, исследовав материалы дела, возражения на иск, оценив в совокупности все собранные и проверенные в судебном заседании доказательства, приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

     Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).

     К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

     В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

    Из искового заявления Романюк В.Г. и представленных им в суд копии трудовой книжки, копии приказа о прекращении трудового договора с работником от (__)____ следует, что истец в период времени с (__)____ по (__)____ состоял в трудовых отношениях с ООО УК ЖФ «Выселки» в должности юриста по работе с долгами, был уволен по собственному желанию (__)____.

    Как следует из заверенной копии заявления Романюк В.Г. от (__)____, он обратился к руководителю ООО УК ЖФ «Выселки» с заявлением о получении справки о среднемесячной заработной плате за последние три месяца в ООО УК ЖФ «Выселки».

(__)____ за исх. ... Романюк В.Г. директором ООО УК ЖФ «Выселки» был дан ответ об отсутствии оснований в предоставлении справки о среднемесячной заработной плате за последние три месяца, ввиду отсутствия трудовых отношений между сторонами (копия ответа заверена).

Внесение записи в трудовую книжку Романюк В.Г., изготовление приказа о прекращении трудового договора с Романюк В.Г. сторона ответчика отрицает.

Согласно заверенной копии журнала регистрации приказов по личному составу ООО УК ЖФ «Выселки», сведения о регистрации приказа о приеме на работу либо об увольнении Романюк В.Г. отсутствуют.

На основании представленной стороной ответчика заверенной копии договора возмездного оказания услуг от (__)____ следует, что между ООО Управляющая компания Жилой Фонд «Выселки» (заказчиком) и индивидуальным предпринимателем Романюк В. Г., (__)____ года рождения, (исполнителем) ИНН 232804975284, ОГРН 318237500167971, возникли правоотношения, в силу которых исполнитель обязался по заданию заказчика оказать услуги по взысканию долгов за управление МКД, а заказчик обязуется оплатить данные услуги (п.1.1 договора).

Из содержания доверенности от (__)____ следует, что ООО УК ЖФ «Выселки» доверило гражданину Романюк В.Г. представлять интересы Общества в судах всех инстанций сроком на один год.

Согласно заверенной копии пояснительной записки директора ООО Управляющая компания Жилой Фонд «Выселки» в налоговый орган, в связи с обращением Романюк В.Г. (... от (__)____) следует, что в связи с возмездным оказанием услуг ИП Романюк В.Г. ему ООО УК ЖФ «Выселки» за оказанные юридические услуги в сумме 349000 рублей было оплачено 353673 рубля.

             На основании п.1 ст.779 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    К судебному заседанию у сторон по делу было достаточно времени и реальная возможность предоставить суду все доказательства, которые они считали необходимым предоставить.

Согласно ч.ч.1-3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает представленные сторонами доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании ч.1 ст.71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

Согласно ч.2 ст.71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Оценивая представленные истцом Романюк В.Г. копию трудовой книжки и копию приказа об увольнении, суд усматривает, что данные документы не заверены в установленном законом порядке, ввиду чего признать указанные доказательства достоверными суд не может, а потому отвергает их.

Напротив, представленные стороной ответчика документы в обоснование представленных возражений на иск заверены подписью сотрудника ООО Управляющая компания Жилой Фонд «Выселки» и печатью Общества, являются относимыми, допустимыми и достоверными, ввиду чего суд основывает на них принимаемое решение.

Совокупность представленных суду доказательств дает суду основание сделать вывод, что истцом Романюк В.Г. суду не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости и достоверности, подтверждающих факт трудовых отношений с ответчиком ООО УК ЖФ «Выселки».

     Данное обстоятельство является существенным для дела и определяющим в разрешении спора.

А поскольку в судебном заседании не установлен факт трудовых отношений между сторонами, следовательно, трудовые права истца нельзя считать нарушенными.

При этом доказательства стороны ответчика опровергают основания исковых требований Романюк В.Г., подтверждают наличие гражданско-правовых отношений истца с УК ЖФ «Выселки», а также недобросовестное поведение истца при обращении с настоящим иском (злоупотребление правом).

При таких обстоятельствах оснований для понуждения ООО УК ЖФ «Выселки» выдать истцу справку о среднемесячной заработной плате за последние три месяца, а также компенсации морального вреда не имеется, поэтому суд отказывает истцу в удовлетворении иска в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Романюк В. Г. к ООО Управляющая компания Жилой Фонд «Выселки» о понуждении выдать справку о заработной плате, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Мотивированное решение изготовлено 05 июня 2020 года.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Выселковский районный суд Краснодарского края.

Судья: подпись.