Решение от 15.06.2020 по делу № 2-784/2020 от 25.11.2019

Дело № 2-784/20 (2-4683/19)

Санкт-Петербург                                                             15 июня 2020 года

Решение

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Русановой С.В.,

при секретаре Екимовой Е.В.,

помощнике судьи Мурылевой И.В.,

с участием прокурора Герасимовой Ю.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к <данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к <данные изъяты>, в котором с учетом уточнения заявленных требований просит обязать ответчика восстановить ее на работе и предоставить доступ на рабочее место в должности заместителя главного бухгалтера, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 11.11.2019 по 16.03.2020 в размере 676 315 руб. 34 коп., включая пени за задержку выплаты при увольнении, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 25 000 руб., почтовые расходы на отправку корреспонденции в размере 1498 руб. 34 коп. (л.д.210-211).

В обоснование иска указывается на те обстоятельства, что ФИО1 на основании трудового договора от XX.XX.XXXX осуществляла трудовую деятельность в <данные изъяты> в должности заместителя главного бухгалтера; в августе 2019 года ФИО1 осуществлялись обязанности главного бухгалтера, в это же время одной из сотрудниц бухгалтерии генеральным директором предложено осуществлять совмещение обязанностей сотрудника кадровой службы, которая в тот момент находилась в декретном отпуске, при этом часть своих обязанностей она осуществлять перестала на основании приказа генерального директора; после этого главный бухгалтер в устной форме предложил ФИО1 исполнять обязанности, которые были ранее сняты с главного бухгалтера приказом генерального директора, однако ФИО1 от данного предложения отказалась; письменного предложения об изменении условий труда ФИО1 не получала; 22.10.2019 ФИО1 ознакомили с уведомлением о намерении расторгнуть трудовой договор с 01.11.2019, условия соглашения ФИО1 не устроили, в связи она отказалась от расторжения договора; 08.11.2019 ФИО1 отключен доступ к компьютеру, установлен запрет на доступ на предприятие, заблокирован электронный ключ, после чего вновь поступило предложение расторгнуть трудовой договор путем подписания соглашения, ФИО1 отказалась от расторжения договора; ФИО1 не поступало документов об увольнении, она ознакомлена с приказом об увольнении и выразила отказ от его подписи, окончательный расчет не произведен, трудовая книжка не возвращена.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, просила удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика <данные изъяты>» генеральный директор ФИО6 в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска, в ходе рассмотрения дела представлены возражения по иску, изложенные в письменной форме (л.д.156-158, 216-221, от 15.06.2020).

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что исковое заявление подлежит удовлетворению в части, исследовав представленные доказательства, оценив их относимость, допустимость и достоверность, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с ч.1 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ч.1 ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом при рассмотрении дела разъяснялась стороне ответчика обязанность по представлению доказательств, подтверждающих наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения (л.д.137).

Согласно ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Материалами дела установлено, что XX.XX.XXXX между <данные изъяты> (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор XXX, по условиям которого работник принимается на работу по основному месту работы в <данные изъяты> на должность заместителя главного бухгалтера сроком на один год, работнику устанавливается месячный оклад в размере 23 000 руб., ненормированный рабочий день (л.д.16-17).

Приказом <данные изъяты> №XXX от XX.XX.XXXX ФИО1 принята на должность заместителя главного бухгалтера (л.д.92, 159).

XX.XX.XXXX между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору XXX от XX.XX.XXXX, согласно которому работнику с XX.XX.XXXX устанавливается месячное вознаграждение, состоящее из месячного оклада в размере 23 000 руб., надбавки за профессионализм и интенсивные условия работы в размере 17 000 руб., работнику устанавливается режим полного рабочего времени (л.д.20).

XX.XX.XXXX между <данные изъяты> и ФИО1 заключен договор (контракт) XXX об оформлении допуска к государственной <данные изъяты> (л.д.163-164).

XX.XX.XXXX между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору XXX от XX.XX.XXXX, согласно которому в п.1 договора после слов «на срок» указать «на неопределенный срок» (л.д.21).

XX.XX.XXXX внесена запись в ЕГРЮЛ об изменении <данные изъяты>» на <данные изъяты> (л.д.68).

XX.XX.XXXX между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору XXX от XX.XX.XXXX, согласно которому п.1.1 раздела 1 трудового договора дополнен абзацем: Работнику в добровольном порядке оформлен допуск к государственной <данные изъяты>. В процессе выполнения своих должностных обязанностей работник имеет право доступа к источникам, содержащим сведения, составляющие государственную <данные изъяты>, а также возможность обрабатывать или иным образом использовать указанные сведения» (л.д.18-19).

ФИО1 на период очередного ежегодного отпуска главного бухгалтера с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX включительно назначена исполняющим обязанности главного бухгалтера <данные изъяты>, на время исполнения указанных обязанностей ФИО1 установлена надбавка к ежемесячному вознаграждению в размере 15%, что подтверждается представленным распоряжением XXX от XX.XX.XXXX (л.д.160).

ФИО1 на период очередного ежегодного отпуска главного бухгалтера с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX включительно назначена исполняющим обязанности главного бухгалтера <данные изъяты> на время исполнения указанных обязанностей ФИО1 установлена надбавка к ежемесячному вознаграждению в размере 15%, что подтверждается представленным распоряжением XXX от XX.XX.XXXX (л.д.161).

<данные изъяты> направило в адрес ФИО1 уведомление от XX.XX.XXXX с предложением о расторжении трудового договора XXX от XX.XX.XXXX по соглашению сторон (л.д.25).

ФИО1 XX.XX.XXXX направила в <данные изъяты> отказ от заключения соглашения о расторжении трудового договора (л.д.23).

Приказом <данные изъяты> №XXX от XX.XX.XXXX ФИО1 уволена XX.XX.XXXX на основании п.4 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.93, 189).

Согласно п.4 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно ст.71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Из заключенного между сторонами трудового договора XXX от XX.XX.XXXX следует, что работнику ФИО1 устанавливается испытание на срок – три месяца (л.д.16).

При таких обстоятельствах, учитывая, что срок испытания истек, ФИО1 продолжила работу, ее следует считать выдержавшей испытание.

Согласно ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом <данные изъяты> (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика указал на то обстоятельство, что основанием для увольнения ФИО1 послужило разглашение ею служебной, коммерческой или иной охраняемой законом <данные изъяты>, персональных данных (л.д.138).

Согласно п.43 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом <данные изъяты>, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.

Представленная стороной ответчика служебная записка №XXX от XX.XX.XXXX не подтверждает совершение ФИО1 дисциплинарного проступка, так как не содержит перечень конкретных сведений, <данные изъяты>, конфиденциальной информации, персональных данных, разглашенных ФИО1 (л.д.176-177, 226-232).

Приложенные к служебной записке скриншоты сделаны XX.XX.XXXX, XX.XX.XXXX, то есть после увольнения ФИО1 и подачи в суд иска о восстановлении на работе (л.д.179-185).

При этом представленные скриншоты не удостоверены в установленном законом порядке (ст.103 Основ законодательства о нотариате).

Также следует отметить, что 17.09.2019, то есть после составления служебной записки, <данные изъяты> издает распоряжение о возложении на ФИО1 обязанностей главного бухгалтера (л.д.161).

В представленном письме от 31.10.2019, направленном генеральным директором <данные изъяты> ФИО1, указано на то обстоятельство, что основанием для расторжения трудового договора XXX от XX.XX.XXXX послужили поступки, соответствующие п.7.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.233).

Доказательств, подтверждающих совершение ФИО1 дисциплинарного проступка, ответственность за совершение которого предусмотрена п.7.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком не представлено.

Довод стороны ответчика о том, что в течение 2019 года ФИО1 многократно предупреждалась за нарушение трудовой дисциплины, не подтвержден.

Кроме того, из представленного уведомления <данные изъяты> от 08.11.2019, адресованного ФИО1, следует, что трудовой договор XXX от XX.XX.XXXX расторгнут в соответствии со ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон) (л.д.103, 104, 105).

Вместе с тем, в материалы дела не представлено подписанное <данные изъяты> и ФИО1 соглашение сторон о расторжении трудового договора XXX от XX.XX.XXXX.

Кроме того следует отметить, что сторона ответчика в ходе рассмотрения дела подтвердила то обстоятельство, что до применения дисциплинарного взыскания не затребовала объяснения у ФИО1 (л.д.138), а значит не оценивало тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, в случае его совершения, и обстоятельства, при которых он был совершен.

Также обращает на себя внимание тот факт, что служебная записка, по мнению ответчика, послужившая основанием для увольнения ФИО1, составлена заместителем генерального директора <данные изъяты> 03.09.2019, однако увольнение ФИО1 произведено 08.11.2019, то есть с нарушением срока, установленного ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В материалы дела представлена служебная записка ФИО1 от 08.11.2019, из которой следует, что ей 08.11.2019 отключили доступ к рабочему месту (л.д.112).

При таких обстоятельствах, на основании оценки совокупности представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу о том, что увольнение ФИО1 произведено с нарушением трудового законодательства, в связи с чем она подлежит восстановлению на работе в <данные изъяты> с 09.11.2019 в должности заместителя главного бухгалтера с обязанием ответчика предоставить доступ ФИО1 на рабочее место в указанной должности.

Довод стороны ответчика о наличии в действиях истца злоупотребления правом не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, является безосновательным, учитывая, что ФИО1 в силу ст.352 Трудового кодекса Российской Федерации вправе в судебном порядке защищать свои трудовые права, в том числе путем предъявления иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Согласно ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно п.62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно его пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно п.5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п.9 указанного Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из представленной справки XXX от XX.XX.XXXX следует, что ФИО1 не выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности (л.д.146-147).

В материалы дела стороной ответчика представлена справка от 16.03.2020, согласно которой среднедневной заработок ФИО1 составил 11 575 руб. 24 коп., произведен в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, на основании табелей учета рабочего времени, расчетных ведомостей (л.д.215).

Указом Президента Российской Федерации от 25.03.2020 №206 с 30.03.2020 по 03.04.2020 включительно в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Указом Президента Российской Федерации от 02.04.2020 №239 с 04.04.2020 по 30.04.2020 включительно в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Указом Президента Российской Федерации от 28.04.2020 №294 с 06.05.2020 по 08.05.2020 включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Таким образом, за период с 09.11.2019 по 15.06.2020 заработная плата за время вынужденного прогула ФИО1 составит 1 655 259 руб. 32 коп. (11575,24х143 дня).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету (п.62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Из представленного расчетного листка ФИО1 за ноябрь 2019 года следует, что ей начислена дополнительная выплата в размере 115 000 руб. (л.д.196).

Указанная сумма была перечислена ФИО1, что не оспаривалось истцом в ходе рассмотрения дела и подтверждается представленной истцом выпиской (л.д.145).

В ходе рассмотрения дела сторона ответчика указывала на то обстоятельство, что данная сумма перечислена истцу в качестве выходного пособия при увольнении, получение которого не оспаривалось истцом.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с <данные изъяты> в пользу ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула за период с 09.11.2019 по 15.06.2020 в размере 1 540 259 руб. 32 коп. (1 655 259,32-115 000).

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая, что в ходе рассмотрения данного дела увольнение ФИО1 признано незаконным, суд не усматривает оснований для взыскания с <данные изъяты>» пеней за несвоевременную выплату причитающейся ФИО1 при увольнении суммы выплаты в размере 174 025 руб.

Кроме того, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку обязанность по восстановлению ФИО1 на работе возложена на <данные изъяты> при принятии данного решения.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая, что факт незаконного увольнения ФИО1 нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с <данные изъяты> в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. как суммы, отвечающей принципу разумности и справедливости, принимая во внимание, что нарушенные трудовые права ФИО1 восстановлены при рассмотрении данного спора.

Согласно ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно п.4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы по оплате юридических услуг признаются судебными издержками и подлежат возмещению исходя из того, что у истца отсутствовала возможность реализовать право на обращение в суд без несения таких издержек (статьи 94, 135 ГПК РФ, статьи 106, 129 КАС РФ, статьи 106, 148 АПК РФ).

Согласно ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ) (п.11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Согласно п.13 указанного Постановления разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (п.10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1).

В обоснование требования о возмещении судебных расходов ФИО1 в материалы дела представлен договор XXX об оказании юридических услуг от 09.11.2019, заключенный между ООО «Межрегиональный правовой центр» (исполнитель) и ФИО1 (заказчик), по условиям которого исполнитель обязуется оказать заказчику по его поручению юридические услуги, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные юридические услуги: выработка правовой позиции, подбор нормативно-правовых актов, подготовка проектов документов, исковое заявление к <данные изъяты>» по трудовому вопросу, ходатайство об истребовании доказательств, жалоба в Государственную инспекцию труда; стоимость оказания юридических услуг составляет 25 000 руб. и выплачивается в следующие сроки – 09.11.2019 – 10 000 руб., 12.11.2019 – 15 000 руб. (л.д.29-32).

Также ФИО1 в материалы дела представлены чеки от 09.11.2019 об уплате ООО «Межрегиональный правовой центр» 10 000 руб., от 12.11.2019 об уплате ООО «Межрегиональный правовой центр» 15 000 руб. (л.д.33, 34).

В ходе рассмотрения дела в суде ФИО1 принимала лично участие в заседаниях, не вела дело посредством представителя.

При таких обстоятельствах, учитывая, что решение суда состоялось в пользу истца ФИО1 в части, принимая во внимание объем заявленных требований, категорию дела, характер защищаемого права, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с <данные изъяты>» в пользу ФИО1 расходов на оплату юридических услуг в размере 15 000 руб. как суммы, отвечающей принципу разумности и справедливости.

В материалы дела истцом представлены квитанции, подтверждающие расходы на направление иска в суд и стороне ответчика в размере 327, 07 руб., 177, 07 руб. (л.д.99-102).

При таких обстоятельствах в силу ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с <данные изъяты> в пользу ФИО1 почтовых расходов в размере 504 руб. 14 коп.

Оснований для возмещения иных почтовых расходов на направление служебных записок, заявлений (л.д.214) суд не усматривает, поскольку несение таких расходов не было необходимо для реализации права на обращение в суд.

В силу ст.393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таком положении суд приходит к выводу о взыскании с <данные изъяты> в доход бюджета Санкт-Петербурга государственной пошлины в размере 16 201 руб. ((13200+0,5%х540259,32)+300).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ 09.11.2019.

░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░7 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ XX.XX.XXXX ░░ XX.XX.XXXX ░ ░░░░░░░ 1 540 259 ░░░. 32 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 504 ░░░. 14 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 16 201 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░