Решение от 02.05.2024 по делу № 2-400/2024 от 13.03.2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02 мая 2024 года                                                                       город Заинск

Заинский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи                   Горшунова С.Г.,

при секретаре                                             Алдошиной Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Уфы в интересах Галиевой В.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация "Центурион" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

прокурор Октябрьского района г. Уфы в интересах Галиевой В.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» (далее ООО ЧОО "Центурион") об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. Требования мотивированы тем, что прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращения ФИО3 о нарушении ООО ЧОО "Центурион" требований трудового законодательства проведена проверка.

ООО ЧОО "Центурион" зарегистрировано по адресу: <адрес>, пом.30. Основной вид деятельности общества - деятельность охранных служб, в том числе частных.

Проверка показала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Галиева В.Н. работала в ООО ЧОО "Центурион" в должности охранника. Факт осуществления трудовой деятельности указанным лицом в ООО ЧОО "Центурион" подтверждается удостоверением частного охранника, объяснениями работника, графиком дежурств. Между тем в нарушение указанных в Контракте требований трудовой договор ООО ЧОО "Центурион" с работником не заключен. Согласно пояснениям Галиевой В.Н. и предоставленному расчету заработная плата по устной договоренности с работодателем составляла 1600 рублей за смену. Задолженность по заработной плате за ноябрь 2023 года составляет 18678 рублей, за декабрь 2023 года - 18678 рублей. Общая задолженность составляет 37356 рублей.

На основании изложенного, просит суд установить факт наличия трудовых отношений между ООО ЧОО "Центурион" и работником Галиевой В.Н. в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО ЧОО "Центурион" в пользу Галиевой В.Н. заработную плату за ноябрь и декабрь 2023 года в размере 37356 рублей.

Протокольными определениями суда в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено МБОУ «Заинская СОШ №», а также МБУДО «Заинская детская музыкальная школа».

В судебном заседании помощник Заинского городского прокурора Латыпова Р.Р., действующая на основании поручения прокурора Октябрьского района г.Уфы, исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В ходе судебного заседания материальный истец Галиева В.Н. исковые требования об установлении факта трудовых отношений поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Исковые требования о взыскании заработной платы уменьшила до 33867 рублей, пояснив, что в ноябре ею отработано 12 смен, из которых: 3 смены по 6 часов, 9 смен по 12 часов в МБОУ «ЗСОШ №» и 1 смена 8 часов в МБУДО «Заинская детская музыкальная школа». В декабре 2023 года ею отработано 9 смен по 12 часов и 2 смены по 6 часов МБОУ «ЗСОШ №». За одну смену представитель ответчика обещал выплачивать заработную плату в размере 1600 рублей. Истица была к работе допущена, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Центурион», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил.

Часть 1 ст. 35 ГПК РФ возлагает на лиц, участвующих в деле, обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Ответчик был обеспечен в полном объёме возможностью участвовать в судебном заседании, реализовать свое право на защиту.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении норм гражданско-процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции», при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик не просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Таким образом, суд приходит к выводу, что судом предприняты все возможные меры для надлежащего извещения ответчика по имеющемуся в деле адресу и считает возможным рассмотреть дело без ответчика в соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица МБОУ "Заинская СОШ №" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Суду представил письменный отзыв, в которых указывает, что факт работы Галиевой В.Н. в указанные ею дни в должности охранника подтверждает, работа осуществлялась согласно графикам. Просит иск прокурора удовлетворить.

Представитель МБУДО «Заинская детская музыкальная школа» Коронова Д.Б. в судебном заседании иск Галиевой В.Н. просила удовлетворить. Пояснила, что в указанные Галиевой В.Н. дни она работала в музыкальной школе в должности охранника, работа осуществлялась по графику, претензий к Галиевой В.Н. не было. С ответчиком и музыкальной школой ДД.ММ.ГГГГ был заключен контракт.

Суд, выслушав помощника прокурора, материального истца, изучив письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Частью 1 статьи 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

На основании ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания.

Статьей 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что характерными признаками трудовых отношений являются: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

В Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, указано, что в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 18, 20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз. четвертый п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращения ФИО3 о нарушении ООО ЧОО "Центурион" требований трудового законодательства проведена проверка.

Основной вид деятельности общества - деятельность охранных служб, в том числе частных.

Согласно письменным объяснениям Галиевой В.Н. от ДД.ММ.ГГГГ, данным ею помощнику Заинского городского прокурора, она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО ЧОО "Центурион" охранником на объекте СОШ №, в ее должностные обязанности входило охрана вышеуказанного объекта. Выплата заработной платы осуществлялась путем перечисления на ее счет, открытый в банке. Работодатель должным образом не оформил с ней трудовые отношения, направил лишь бланк трудового договора. Выход на дежурство осуществлялся по графику.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании подтвердила обстоятельства работы и размер заработной платы истца Галиевой В.Н. Показала, что сотрудники ответчика допустили Галиеву В.Н. к работе в должности охранника школы № и музыкальной школы, обещали оформить с ней трудовой договор, выплачивать заработную плату из расчета 1600 рублей за смену.

Как видно из графиков дежурств сотрудников ЧОП ООО ЧОО «Центурион» за ноябрь, декабрь 2023 года, утвержденных в том числе ООО ЧОО «Центурион», в нем том числе указана Галиева В.Н., которой в ноябре 2023 года отработано 13 смен, 3 из которых по 6 часов (800 рублей за смену), 9 смен по 12 часов (1600 рублей за смену), 1 смена – 8 часов (1067 рублей). В декабре Галиевой В.Н. отработано 9 смен по 12 часов (1600 рублей за смену) и 2 смены по 6 часов (800 руб. за смену).

В нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства ООО ЧОО "Центурион" трудовой договор с Галиевой В.Н. не заключило.

Суд, руководствуясь статьями 15, 16 ТК РФ, оценив представленные доказательства в их совокупности, исходит из того, что факт выполнения Галиевой В.Н. работ в качестве охранника в ООО ЧОО "Центурион" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение; истец осуществляла трудовую деятельность именно в ООО ЧОО "Центурион", являвшимся исполнителем оказания услуг по физической охране МБОУ "Заинская СОШ №" и МБУДО «Заинская детская музыкальная школа»; ООО ЧОО "Центурион" непосредственно осуществило допуск к работе, истец выполняла работу по графику дежурств, с третьими лицами ответчиком заключены соответствующие контракты, имеющиеся в материалах дела.

Доказательств обратного ответчик суду не представил.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно пояснениям Галиевой В.Н., показаниям свидетеля, представленному расчету задолженности заработная плата по устной договоренности с работодателем составляла 1600 рублей за смену в 12 часов.

За ноябрь 2023 года у ООО ЧОО "Центурион" образовалась задолженность по заработной плате перед Галиевой В.Н. в сумме 17867 рублей (исходя из указанных выше количества смен и отработанных часов). За декабрь 2023 года у ООО ЧОО "Центурион" образовалась задолженность по заработной плате перед Галиевой В.Н. в сумме 16000 рублей (исходя из указанных выше количества смен и отработанных часов).

Таким образом, суд, исследовав все доказательства по делу, приходит к выводу, что заявленные исковые требования прокурора Октябрьского района г. Уфы подлежат удовлетворению.

Учитывая, что согласно ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 1216 руб., в соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

     ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ "░░░░░░░░░" (░░░░ 1220200002483, ░░░ 0276967243) ░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, (░░░░░░░ ░░░░░ 9203 №) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ "░░░░░░░░░" ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 17867 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 16000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 33867 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ "░░░░░░░░░" ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1216 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                          ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 13 ░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░                                                                          ░░░░░░░░ ░.░.