Решение по делу № 33-3792/2022 от 11.10.2022

Дело № 2-5368/2022

Судья Новикова Н.И.                                                                         Дело № 33-3792/2022

            АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

31 октября 2022 года                                                                                               г. Якутск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Головановой Л.И. при секретаре Комюстюровой А.А.

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 16 августа 2022 года, которым

по гражданскому делу по иску Мурашовой Н.К. к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Ленская центральная районная больница» о взыскании заработной платы.

Заслушав доклад судьи Топорковой С.А., пояснения истца Мурашовой Н.К. и ее представителя Кондратьевой М.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Мурашова Н.К. обратилась в суд Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Ленская центральная районная больница» с иском о взыскании заработной платы, указывая, что истец Мурашева Н.К. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 01.07.2020 в должности ******** на территории .......... месторождения, Ленский район, на основании трудового договора от 06.07.2020. Согласно п. 4.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: тариф услуг за рабочий день – .......... руб., за 20 рабочих дней – .......... руб. Считает, что указанная в трудовом договоре денежная сумма в размере .......... руб. является гарантированной заработной платой. Вместе с тем, ответчик произвел оплату труда не в полном объеме, что подтверждается предоставленными в материалы дела расчетными листками за проработанный период.

Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 3 304 168, 13 руб.

Определением Якутского городского суда РС (Я) от 26.07.2022 в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ПАО «Сургунтнефтегаз».

Судом постановлено решение о частично удовлетворении иска. Судом постановлено взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Ленская центральная районная больница» в пользу Мурашовой Н.К. заработную плату в размере 9 740, 30 руб. Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Ленская центральная районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.

Не согласившись с данным решением суда, представитель истца Кондратьева М.Н. обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции, указывая, что суд не учел, что заработная плата истца составляет .......... руб. в месяц, следовательно, имелась недоплата заработной платы. Судом не рассмотрено в полном объеме дополнительное соглашение от 26.10.2020 № ..., где стимулирующие выплаты вообще не касаются работника АКДО на территории .......... месторождения. Кроме того, уплата страховых взносов производится работодателем и данная сумма не вычитается из заработной платы работника.

В возражении на апелляционную жалобу и дополнении к ней представитель ответчика Куц С.В. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Ответчик и третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, - Министерство здравоохранения РС (Я) надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы, в суд не явились, о причинах неявки в суд апелляционной инстанции не сообщили. Представитель ответчика Куц С.В. просит рассмотреть дело без их участия.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Верховного Суда Республики Саха (Якутия).

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), и принимая во внимание, что участвующие в деле лица извещены о времени и месте судебного заседания в срок достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, истец не сообщила суду о причинах неявки, не ходатайствовала об отложении судебного заседания, представитель ответчика ходатайствовал о рассмотрении дела без их участия, неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных участников процесса.

Судебная коллегия, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражение на нее, выслушав истца и ее представителя, проверив законность и обоснованность решения, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из статьи 149 ТК РФ следует, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно разъяснению, утвержденному постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактически месячный заработок работника. В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации. Доплаты в виде районного коэффициента и северных надбавок не начисляются на отпускные или больничные выплаты, командировочные, материальную помощь и прочие единовременные выплаты.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено судом и следует из материалов дела, распоряжением Министерства здравоохранения РС (Я) от 19.06.2020 г. № ... «О мерах по предупреждению и предотвращения распространения, лечения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на .......... нефтегазоконденсатном месторождении Ленского района Республики Саха (Якутия)» и.о. главного врача ГБУ РС (Я) «Ленская ЦРБ» поручено, в том числе: организовать временное амбулаторное клинико-диагностическое отделение на территории .......... нефтегазоконденсатного месторождения совместно с медицинской службой ПАО «Сургутнефтегаз», медицинской бригадой, командированной МЗ РС (Я); принять временно в штат ГБУ РС (Я) «Ленская ЦРБ» направляемый на .......... НГКМ медицинский персонал с выплатой заработной платы; заключить договор пожертвования с ПАО «Сургутнефтегаз» в целях финансового обеспечения направленных медицинских работников в рамках предупреждения и предотвращения распространения, а также лечения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) работников ПАО «Сургутнефтегаз».

Из протокола заседания оперативного штаба Министерства здравоохранения РС (Я) № ... от 29.06.2020 следует, что для оказания медицинской помощи больным с коронавирусной инфекцией COVID-19 решено принять временно на работу медицинских работников, в том числе Мурашову Н.К., ******** ГБУ РС (Я) «********».

В целях выполнения вышеуказанного распоряжения Министерства здравоохранения РС (Я) приказом ГБУ РС (Я) «Ленская центральная районная больница» от 01.09.2021 г. № ... «Об утверждении временного штатного расписания амбулаторного клинико-диагностического отделения на территории .......... нефтегазоконденсатного месторождения» было утверждено временное штатное расписание АКДО, согласно которого в штате отделения предусмотрены заведующий отделением – врач-специалист 1 штатная единица и медицинская сестра 2 штатных единицы.

С 06 июля 2020 года истец Мурашова Н.К. состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности ********, в рамках коронавирусной инфекции в амбулаторном клинико-диагностическом отделении на территории .......... месторождения, Ленский район, что подтверждается трудовым договором № ... от 06.07.2020, приказом о приеме на работу № ... от 06.07.2020.

Согласно п. 1.3 трудового договора работа у работодателя является для работника по внешнему совместительству.

Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок (п. 1.4).

В силу п. 4.1 трудового договора оплата труда работника осуществляется в соответствии с Положением «Об оплате труда работников ГБУ РС (Я) «Ленская ЦРБ», коллективным договором и иными внутренними документами, включая нормативные акты Республики Саха (Якутия), регламентирующими вопросы оплаты труда.

Пунктом 4.2 трудового договора определено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику устанавливается заработная плата в размере: тариф услуг за рабочий день – .......... руб., за 20 рабочих дней – .......... руб. Оклад (тарифная ставка) .......... руб. в месяц, районный коэффициент 70%, северная надбавка 80%, надбавка за непрерывный стаж 10%.

Дополнительным соглашением № ... о внесении изменений в трудовой договор от 26.10.2020 стороны пришли к соглашению о внесении в трудовой договор № ... от 06.07.2020 следующих изменений: в п. 4.2 трудового договора слова «- Тариф услуг за рабочий день – .......... руб., - За 20 рабочих дней – .......... руб.» изложен в следующей редакции: «Стимулирующая выплата для лечения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) работников ПАО «Сургутнефтегаз» на территории .......... НГКМ, пос. .........., размещаемых во временном амбулаторном клинико-диагностическом отделении, размер которой устанавливается Министерством здравоохранения Республики Саха (Якутия). Стимулирующая выплата начисляется и выплачивается с учетом районного коэффициента и северных надбавок. Во всем остальном, не урегулированном настоящим дополнительным соглашением, стороны руководствуются трудовым договором. Соглашение вступает в силу после подписания сторонами. Данное дополнительное соглашение № ... подписано Мурашовой Н.К. 05.11.2020 (л.д. 9 Том 1).

На основании соглашения № ... к трудовому договору от 31.01.2022 пункт 1.3. трудового договора изложен в следующей редакции: «Работа у работодателя является для работника основной» (л.д. 39).

Из расчета заработной платы Мурашовой Н.К. следует, что в период с июля 2020 года по октябрь 2020 года включительно заработная плата подлежит выплате, исходя из тарифа, установленного трудовым договором.

Ссылаясь на то, что заработная плата на протяжении всего периода рабочего времени начислялась с нарушениями п. 4.2 Трудового договора, предусматривающего выплату ее в размере .......... руб., истец Мурашова Н.К. обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, в обоснование указав, что задолженность по заработной плате за период с 01.07.2020 по март и апрель 2022 года составила 3 304 168, 13 руб. без учета НДФЛ.

Суд первой инстанции, рассмотрев ходатайство представителя ответчика о применении срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, пришел к выводу о том, что истцом не пропущен срок обращения в суд, поскольку на момент подачи искового заявления истец Мурашова Н.К. состояла в трудовых отношениях с ГБУ РС (Я) «Ленская ЦРБ», что ответчиком не оспаривается, задолженность по заработной плате за 2020 год подлежит взысканию. При этом Мурашова Н.К. обращалась к работодателю, в прокуратуру, Государственную инспекцию по труду РС (Я), где были проведены проверки по фактам, указанным истцом в заявлениях.

При этом судом с учетом положений трудового договора и дополнительных соглашений к нему взыскана в пользу истца недоначисленная заработная плата за сентябрь и октябрь 2020 года в общей сумме 9 740,30 руб.

Поскольку решение суда оспаривается только истцом, не согласной с размером недоначисленной заработной платы, определенной судом первой инстанции, апелляционной проверке в силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ подлежит решение суда в данной части.

Судебная коллегия не соглашается с размером взысканной заработной платы, поскольку судом первой инстанции не в полной мере учтены суммы выплат, произведенные ответчиком в счет выплат, предусмотренных трудовым договором с работником.

Так, вышеуказанным трудовым договором заработная плата Мурашовой Н.К. должна составлять размер .......... руб. за 20 рабочих дней, за минусом НДФЛ в размере .......... руб. за один день.

Обращаясь с настоящим иском в суд, Мурашова Н.К. полагает, что ей причиталась заработная плата за период с июля 2020 года по апрель 2022 года в размере .......... руб. ежемесячно, отражая данную сумму в представленном ею в суд расчете.

Между тем, Мурашовой Н.К. при расчете не учтены условия трудового договора, предусматривающего указанный ею размер оплаты в п. 4.2, и дополнительного соглашения № ... от 26.10.2020, которым внесены изменения в п. 4.2 трудового договора. Данное дополнительное соглашение № ... подписано Мурашовой Н.К. 05.11.2020, соответственно, по условиям данного дополнительного соглашения оно вступает в силу с момента подписания сторонами, то есть с 05.11.2020. Следовательно, расчет причитающейся в пользу Мурашовой Н.К. заработной платы должен производиться, исходя из условий Трудового договора, только до 05.11.2020.

Из пояснений истца и ее представителя при рассмотрении дела судом апелляционной инстанции следует, что не согласны с решением суда только в части взыскания заработной платы только за сентябрь-октябрь 2020 года, поскольку судом не учтены положения п. 4.2 Трудового договора, в связи с чем недоначисленная заработная плата должна быть взыскана за период с июля по октябрь 2002 года, то есть до внесения в трудовой договор дополнительным соглашением № .... Соответственно, апелляционной проверке подлежит решение суда в указанной истцом части.

При этом судебная коллегия полагает необходимым отметить, что ответчиком в части неприменения судом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, данное решение не обжаловано, следовательно, в силу требований ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ апелляционной проверке в данной части не подлежит.

Согласно приказу о приеме на работу Мурашовой Н.К. № ... от 06.07.2020 истец Мурашова Н.К. был принята на должность ******** в рамках новой коронавирусной инфекции с тарифной ставкой (окладом) в размере .......... руб. Иных выплат не установлено. Указанный оклад гарантирован к выплате истцу согласно условиям Трудового договора. При этом пунктом 4.1 договора установлено, что оплата труда истцу осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУ РС (Я) «Ленская ЦРБ», коллективным договором и иными внутренними документами, включая нормативными правовыми актами РС (Я), регламентирующими вопросы оплаты труда.

При этом пунктом 4.2 трудового договора определено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику устанавливается заработная плата в размере: тариф услуг за рабочий день – .......... руб., за 20 рабочих дней – .......... руб.

На выплате заработной платы в указанном размере за период с июля по октябрь 2020 года настаивает истец Мурашова Н.К., обращаясь в суд апелляционной инстанции с жалобой.

Из расчетных листков следует, что за июль 2020 года, за 23 рабочих дня, Мурашовой Н.К. начислено всего: .......... руб., из них: оплата по окладу (по взносам) .......... руб., районный коэффициент – .......... руб., северная надбавка – .......... руб., ПК за непрерывный стаж (мед работники) – .......... руб., стим.выплаты .......... – .......... руб., налог на доходы физических лиц – .......... руб. Фактически выплачено .......... руб. За август 2020 года, за 21 рабочий день, Мурашовой Н.К. начислено всего: .......... руб., из них: оплата по окладу (по взносам) .......... руб., районный коэффициент – .......... руб., северная надбавка – .......... руб., ПК за непрерывный стаж (мед работники) – .......... руб., стим.выплаты .......... – .......... руб., налог на доходы физических лиц – .......... руб. Фактически выплачено .......... руб. За сентябрь 2020 года за 22 рабочих дня, Мурашовой Н.К. начислено всего: .......... руб., из них: оплата по окладу (по взносам) .......... руб., районный коэффициент – .......... руб., северная надбавка – .......... руб., ПК за непрерывный стаж (мед работники) – .......... руб., стим.выплаты .......... – .......... руб., налог на доходы физических лиц – .......... руб. Фактически выплачено .......... руб. За октябрь 2020 года за 22 рабочих дня, Мурашовой Н.К. начислено всего: .......... руб., из них: оплата по окладу (по взносам) .......... руб., районный коэффициент – .......... руб., северная надбавка – .......... руб., ПК за непрерывный стаж (мед работники) – .......... руб., стим.выплаты .......... – .......... руб., налог на доходы физических лиц – .......... руб. Фактически выплачено .......... руб.

Таким образом, за указанный период Мурашовой Н.К. была выплачена заработная плата в размере .......... руб.

Из исковых требований и пояснений истца в судебном заседании следует, что заработная плата за период с июля по октябрь 2020 года до заключения дополнительного соглашения, которым размер заработной платы был изменен, должна быть ей рассчитана, исходя из установленного в трудовом договоре размера .......... руб. На взыскании данной суммы ежемесячно настаивала сторона истца при рассмотрении дела судом апелляционной инстанции, полагает, что сумма заработной платы должна была составить .......... руб. (.......... руб. х 4).

Исходя из вышеизложенного, доводы апелляционной жалобы истца в части наличия недоплаченной заработной платы за период с июля по октябрь 2020 года нашли свое подтверждение, в связи с чем суду первой инстанции надлежало проверить данные доводы и представленные доказательства по выплаченным Мурашовой Н.К. суммам заработной платы. В пользу истца подлежала взысканию сумма недоначисленной заработной платы в размере .......... руб., за минусом НДФЛ в размере .......... руб. к выплате истцу полагается недоначисленная заработная плата в сумме 356 180, 98 руб. Указанную сумму заработной платы надлежало взыскать суду перовой инстанции в пользу истца Мурашовой Н.К.

При этом судебная коллегия полагает необходимым отметить, что за период с 06.11.2020 по апрель 2022 года во взыскании заработной платы в указанном в трудовом договоре размере судом отказано правомерно, так как размер ранее установленного между сторонами вознаграждения дополнительным соглашением № ... от 26.10.2020 был изменен, в связи с чем с указанной даты стимулирующая выплата устанавливается Министерством здравоохранения РС (Я).

Из пояснений ответчика следует, что нормативно-правового акта Министерства здравоохранения РС (Я) по установлению конкретного размера стимулирующих выплат работникам, оказывающим медицинскую помощь на .......... месторождении, не имеется. Во исполнение Распоряжения Министерства здравоохранения РС (Я) от 19.06.2020 № ... планово-экономическим отделом Министерства здравоохранения РС (Я) в адрес ГБУ РС (Я) «Ленская ЦРБ» направлялись сметные расчеты на оказание медицинских услуг. Такие же расчеты направлялись в ПАО «Сургутнефтегаз».

Следовательно, при расчете заработной платы истцу работодатель на основании дополнительного соглашения № ... должен был исходить из указанных сметных расчетов, представленных Министерством здравоохранения РС (Я) по АКДО на .......... месторождении.

В данной части решение суда истцом Мурашовой Н.К. не оспаривается и апелляционной проверке в силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ не подлежит.

Доводы апелляционной жалобы Мурашовой Н.К. в части удержания с нее страховых взносов своего подтверждения при рассмотрении дела не нашли, поскольку из расчетных листов по начисленной истцу заработной платы следует, что страховые взносы с нее не удерживались. Удержание НДФЛ работодателем произведено правомерно на основании п. 1.1 ст. 224 НК РФ, при этом требования ст. 138 ТК РФ, п. 4 ст. 226 НК РФ не нарушены.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 16 августа 2022 года по гражданскому делу по иску Мурашовой Н.К. к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Ленская центральная районная больница» о взыскании заработной платы и з м е н и т ь.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Ленская центральная районная больница» в пользу Мурашовой Н.К. заработную плату в размере 356 180, 98 рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Ленская центральная районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 762 рублей.

Идентификатор Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Ленская центральная районная больница»: ОГРН 1021400691465, ИНН 1414003826, КПП 141401001.

Идентификатор Мурашовой Н.К.: _______ года рождения, место рождения .........., паспорт № ... № ..., выдан ********, код подразделения № ..., дата выдачи _______, ИНН № ....

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий

Судьи

Определение в окончательном виде изготовлено 01.11.2022.