Решение по делу № 2-5259/2014 от 03.04.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2014 года г. Москва

Преображенский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Гасанбековой Л.Г., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «КАПИТАЛ» о взыскании пособий в связи с материнством,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «КАПИТАЛ» о взыскании пособий в связи с материнством, указав в обоснование иска, что она (ФИО1) работала в ООО «КАПИТАЛ» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года. С ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы. В связи с рождением ребенка ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, истцу ФИО1 был предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам работодателем был предоставлен без листка нетрудоспособности, в нарушение ст. 255 ТК РФ. Работодатель ввел истца в заблуждение, заявив об отсутствии необходимости в листке нетрудоспособности. Данное нарушение было допущено по вине работодателя. В связи с изложенным, на данный момент не представляется возможным точно определить дату начала отпуска по беременности и родам. Руководствуясь ст. 255 ТК РФ, в соответствии которой, отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов, истец полагает обоснованным считать, что она находилась в данном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. По истечении отпуска по беременности и родам, истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, предусмотренный ст. 256 ТК РФ. ФИО1, являясь гражданкой Республики Беларусь, постоянно проживая на территории Республики Беларусь, и работая на территории Российской Федерации, является застрахованным лицом, на которого распространяется действие законодательства Российской Федерации, страны трудоустройства. В соответствии с п. 6.1. Трудового договора № от <данные изъяты>. работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. ФИО1 имеет право на выплату пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и пособия по уходу за ребенком. Однако, ООО «КАПИТАЛ» не выплачивало ФИО1 пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком. Работодатель ввел истицу в заблуждение об отсутствии у нее права на указанные пособия, поскольку она является гражданкой Республики Беларусь. В связи с вышеуказанными обстоятельствами, истец просит суд взыскать в свою пользу с ответчика ООО «КАПИТАЛ» задолженность по выплате пособия по беременности и родам в размере <данные изъяты> 60 коп., задолженность по выплате единовременного пособия при рождении ребенка в размере <данные изъяты> задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

<данные изъяты> в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «КАПИТАЛ» в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщил, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствии не представил, письменных возражений по иску не представил, участие своего представителя в судебном заседании не обеспечил.

Третьи лица в судебное заседание не явились, извещались судом о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, в том числе на быстрое и правильное рассмотрение споров, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика и представителя третьих лиц, в порядке ст. 167 ГПК РФ, поскольку полагает возможным разрешить его по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно ст. 256 ТК РФ, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ООО «КАПИТАЛ» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно п. 4.1, трудового договора, истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> 000 рублей ежемесячно.

Как указывает в исковом заявлении истец, с ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске без сохранения заработной платы. В связи с рождением ребенка ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, истцу ФИО1 был предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам работодателем был предоставлен без листка нетрудоспособности, в нарушение ст. 255 ТК РФ. Работодатель ввел истца в заблуждение, заявив об отсутствии необходимости в листке нетрудоспособности. Данное нарушение было допущено по вине работодателя.

В связи с изложенным, на данный момент не представляется возможным точно определить дату начала отпуска по беременности и родам. Руководствуясь ст. 255 ТК РФ, в соответствии которой, отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов, суд полагает обоснованным считать, что истец ФИО1 находилась в данном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

По истечении отпуска по беременности и родам, истцу ФИО1 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, предусмотренный ст. 256 ТК РФ.

Согласно п. 2 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

ФИО1, являясь гражданкой Республики Беларусь, проживая на территории Республики Беларусь, и работая на территории Российской Федерации, является застрахованным лицом, на которого распространяется действие законодательства Российской Федерации, страны трудоустройства.

В соответствии с п. 6.1. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляется работодателем в соответствии с законодательством РФ.

Работающим женщинам, подлежащим обязательному страхованию, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 100 % среднего заработка.

В силу ч. 1 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам, отпуску по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы или иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Средний дневной заработок, для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде.

Согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральном законе размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ей до родов.

Согласно ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ «О государственных пособиях граждан, имеющих детей», среди прочих, устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Согласно ст. ст. 6, 11, 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст. ст. 4.3, 10, 11.1. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ФИО1 имеет право на выплату пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и пособия по уходу за ребенком.

Однако, ООО «КАПИТАЛ» не выплачивало ФИО1 пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком.

Согласно представленному истцом расчету исковых требований, задолженность ООО «КАПИТАЛ» перед ФИО1 по выплате пособия по беременности и родам составляет <данные изъяты> коп., по выплате единовременного пособия при рождении ребенка <данные изъяты> коп., по выплате пособия по уходу за ребенком - <данные изъяты>.

Данные расчеты подтверждаются материалами дела, представленным расчетом задолженности. Арифметически расчет произведен истцом правильно и не оспорен ответчиком в ходе судебного заседания.

До настоящего времени, каких-либо выплат, предусмотренных законом, со стороны ответчика в адрес истца не поступало.

Согласно ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Оценив собранные по делу доказательства, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание, что доводы истца нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, доказательств обратного ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «КАПИТАЛ» о взыскании пособий, и полагает возможным взыскать с ответчика ООО «КАПИТАЛ» в пользу истца ФИО1 задолженность по выплате пособия по беременности и родам в размере 55 137 руб. 60 коп., задолженность по выплате единовременного пособия при рождении ребенка в размере <данные изъяты> 32 коп., задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 75 080 руб. 73 коп.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, при определении размера компенсации морального вреда, в соответствии с положениями ст. 151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, учитывая степень вины нарушителя, и иные обстоятельства дела, дающие основания полагать, что виновными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, вызванные нарушением его прав работника, определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> коп., в остальной части исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Поскольку в соответствии со п. 4 ч. 2 ст. 333.36 НК РФ, ст. 17 Закона «О защите прав потребителей», истец от уплаты государственной пошлины при подачи иска в суд, освобожден, сумма государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, в размере <данные изъяты>., что пропорционально удовлетворенной части иска, подлежит взысканию с ООО «КАПИТАЛ».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 255 ТК РФ, ст. ст. 56, 67, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КАПИТАЛ» в пользу ФИО1 задолженность по выплате пособия по беременности и родам в размере <данные изъяты> коп., задолженность по выплате единовременного пособия при рождении ребенка в размере <данные изъяты> коп., задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> коп., в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с ООО «КАПИТАЛ» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Л.<адрес>