Решение по делу № 2-4013/2018 от 19.11.2018

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск                                      12 декабря 2018 года

    Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

    председательствующего судьи Цуриковой Т.А.,

    при секретаре судебного заседания Гоголевой О.Н.,

    с участием истцов Говорухиной Н.Е., Лядновой М.А., Зябловой Н.В., Зубиной С.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Говорухиной Натальи Евгеньевны Лядновой Марии Анатольевны Зубиной Светланы Валерьевны Зябловой Натальи Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Пионер» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились с указанными требованиями к ООО «Пионер», указав, что Согласно справок о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ у ответчика имеется задолженность перед ними, поэтому просят взыскать с ООО «Пионер» в пользу Говорухиной Н.Е. - 9 062 руб., в пользу Лядновой М.А. - 19 234 руб., в пользу Зубиной С.В. - 7 150 руб., в пользу Зябловой Н.В. - 9 408, 61 руб.

В судебном заседании истцы требования поддержали по доводам, указанным в исковом заявлении, пояснили, что состоят в трудовых отношениях с ответчиком, подтвердили наличие задолженности по заработной плате перед ними работодателем.

Представитель ответчика ООО «Пионер» суд не прибыл, причин неявки не сообщил, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по трудоустройству у данного работодателя и т.д.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ – трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акту, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 Трудового кодекса РФ. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

С учетом вышеуказанных норм права суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно предоставленных истцами справок генерального директора ООО «Пионер» от ДД.ММ.ГГГГ у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед Говорухиной Н.Е. в сумме 9 062 руб., перед Лядновой М.А. - 19 234 руб., перед Зубиной С.В. - 7 150 руб., перед Зябловой Н.В. - 9 408, 61 руб.

С учетом названных норм и установленных обстоятельств требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истцом заявлены требования, вытекающие из трудовых правоотношений, при предъявлении иска в суд он был освобожден от несения судебных расходов, вследствие чего государственная пошлина подлежит взысканию в ответчика в сумме 1545,64 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235,237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Говорухиной Натальи Евгеньевны, Лядновой Марии Анатольевны, Зубиной Светланы Валерьевны 19 234 руб, Зябловой Натальи Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Пионер» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пионер» в пользу Говорухиной Натальи Евгеньевны 9 062 рубля 00 копеек, в пользу Лядновой Марии Анатольевны 19 234 рубля 00 копеек, в пользу Зубиной Светланы Валерьевны 7 150 рублей 00 копеек, в пользу Зябловой Натальи Владимировны 9 408 рублей 61 копейку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пионер» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 1 545 рублей 64 копейки.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Хабаровска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                    Т.А.Цурикова

Решение в окончательной форме изготовлено судом 17.12.2018.

Судья                                                                    ФИО9