Решение от 23.03.2023 по делу № 2-238/2023 от 24.01.2023

61RS0047-01-2023-000062-83 Дело № 2-238/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 марта 2023 года п. Каменоломни

Октябрьский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Купченко Н.В., при секретаре Кулагиной Г.Ф., с участием помощника прокурора Карташовой Д.В., истца Яценко О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Шахты Ростовской области в защиту трудовых прав Яценко О.А. к ООО ЧОО «Дельта-Юг» об установлении факта трудовых отношений и о, взыскании заработной платы,-

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Шахты обратился в Октябрьский районный суд Ростовской области с иском, в защиту трудовых прав Яценко О.А. к ООО ЧОО «Дельта-Юг» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы. В обоснование иска прокурор г. Шахты указал на те обстоятельства, что прокуратурой города Шахты была проведена проверка исполнения ООО ЧОО «Дельта-Юг» требований трудового законодательства. В ходе проверки было установлено, что Яценко О.А. в период времени с 01.08.2022 года по 10.10.2022 года осуществляла трудовую деятельность в ООО ЧОО «Дельта-Юг» в должности охранника МБУК г. Шахты «ГДК и К» в здании Дворца Культуры им. Ф. Дзержинского в г. Шахты по ул. Еременко, 9. Трудовой договор с указанным работником не заключен, табели учета рабочего времени не велись, запись в трудовую книжку не внесена.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Изучением кадровой и иной документации ответчика установлено, что указанный работник лично выполнял трудовую функцию в должности охранка в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинялся установленному распорядку на рабочем месте, т.е. осуществлял трудовую деятельность. Вопреки требованиям трудового законодательства, ответчиком трудовой договор с работником не заключен. Факт осуществления работником трудовой деятельности в качестве охранника подтверждается заявлением работника, журналом обхода охраняемого объекта, графиком работы, сведениями директора Департамента культуры г. Шахты Морозовой С.Н. (исх. №61.16/2334 от 08.11.2022), сведениями директора МБУК г. Шахты «ГДК и К» Шинкоренко О.Е. (исх. №427 от 08.11.2022), контрактом от 12.07.2022 года на оказание охранных услуг, сведениями генерального директора ООО ЧОО «Дельта-Юг» Кугукиной Е.В. (исх. от 28.10.2022 №46) и другими доказательствами по делу. В силу статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В нарушении указанных требований Яценко О.А. не выплачена заработная плата за период работы с 01.08.2022 года по 10.10.2022 года в общей сумме 30000 рублей. Указанные обстоятельства привели к обоснованному обращению работника в органы прокуратуры для защиты нарушенных трудовых прав. На основании изложенного прокурор г. Шахты просит суд: - установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Дельта-Юг» (ИНН 2608012187) и Яценко О.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) в период с 01.08.2022 года по 10.10.2022 года в должности охранника Муниципального бюджетного учреждения культуры города Шахты «Городской дворец культуры и клубы» (Дворец Культуры им. Ф. Дзержинского, г. Шахты, ул. Еременко, д.9); - обязать ООО ЧОО «Дельта-Юг» (ИНН 2608012187) внести в трудовую книжку Яценко О.А. записи о приеме на работу с 01.08.2022 года на должность охранника и об увольнении 10.10.2022 года с должности охранника; - взыскать с ООО ЧОО «Дельта-Юг» (ИНН 2608012187) в пользу Яценко О.А. задолженность по заработной плате за период работы с 01.08.2022 года по 10.10.2022 года в общей сумме 30000 рублей.

Помощник прокурора Карташова Д.В. в судебном заседании поддержала исковые требования, просила суд удовлетворить их в полном объеме, по основаниям, указанным в иске.

Яценко О.А., в интересах которой подан иск прокурором г. Шахты, указала, что работала с 01.08.2022 года во Дворце Культуры им. Ф. Дзержинского в г. Шахты по ул. Еременко, д.9. У ООО ЧОО «Дельта-Юг» заключен договор с головным предприятием, с сотрудниками не был заключен договор, сведения в трудовую книжку не вносились, работала по графику 1/1, зарплату ООО ЧОО «Дельта-Юг» не выплачивало, в ноябре 2022 года она уволилась, задолженность по заработной плате составляет 30000 рублей.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Дельта-Юг» надлежащим образом извещался судом о месте и времени судебного заседания, однако почтовый конверт вернулся, с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

В абзаце 1 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. №25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Как следует из материалов дела, извещения о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно направлялись ответчику по его юридическому адресу, однако все они были возвращены в суд с пометкой об истечении срока хранения.

Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации", информация о времени и месте рассмотрения настоящего дела заблаговременно размещалась на интернет-сайте Октябрьского районного суда Ростовской области.

Суд полагает необходимым, во избежание затягивания производства по делу рассмотреть дело в отсутствие надлежащим образом извещенного ответчика в порядке, предусмотренном ст. 165.1 ГК РФ, ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав доводы помощника прокурора Октябрьского района Ростовской области Карташовой Д.В., изучив материалы дела, суд приходит к выоду о том, что заявленное прокурором исковое заявление подлежит удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено, как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям". О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ, вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио - и видеозаписи. Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны судом трудовыми, при этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В судебном заседании было установлено и материалами дела подтверждается, что прокуратурой города Шахты Ростовской области была проведена проверка, исполнения ООО ЧОО «Дельта-Юг» требований трудового законодательства, при этом, в ходе проверки было установлено, что Яценко О.А. в период времени с 01.08.2022 года по 10.10.2022 года осуществляла трудовую деятельность в ООО ЧОО «Дельта-Юг» в должности охранника МБУК г. Шахты «ГДК и К» Дворца Культуры им. Ф. Дзержинского в г. Шахты по ул. Еременко, д.9, однако, трудовой договор с указанным работником не заключался, табели учета рабочего времени не велись, запись в трудовую книжку Яценко О.А. внесена не была.

Факт осуществления Яценко О.А. трудовой деятельности в качестве охранника объективно подтверждается заявлением работника, журналом обхода охраняемого объекта, графиком работы, информацией, содержащейся в ответе директора Департамента культуры г. Шахты Морозовой С.Н. (исх. №61.16/2334 от 08.11.2022 года), информацией, содержащейся в ответе директора МБУК г. Шахты «ГДК и К» Шинкаренко О.Е. (исх. №427 от 08.11.2022 года), контрактом от 12.07.2022 года на оказание охранных услуг, информацией, содержащейся в ответе генерального директора ООО ЧОО «Дельта-Юг» Кугукиной Е.В. (исх. от 28.10.2022 года №46) и другими доказательствами по делу в их совокупности.

Кроме того, в письме генерального директора ООО ЧОО «Дельта-Юг» Кугукиной Е.В. (исх. от 28.10.2022 №46), адресованном на имя прокурора г. Шахты Болдырева В.Ю., указано, что, в соответствии с контрактом от 12.07.2022 года №36 на оказание охранных услуг, заключенным между ООО ЧОО «Дельта-Юг» и МБУК г. Шахты «ГДК и К», ООО ЧОО «Дельта-Юг» оказывало в период времени с 15.07.2022 года до 10.10.2022 года охранные услуги в МБУК г.Шахты «ГДК и К» и его структурных подразделениях: Городской Дворец Культуры, ДК им. Ф.Дзержинского, ДК им О.Мешковой, ДК им. Чиха, ДК им.Парамонова, Клуб им.Л.Красина, Клуб «Молодежный», Клуб «Аютинский», Клуб «Планета», Клуб «Южный». Указано ткже, что охранные услуги оказывались 30 работниками, в том силе, под номером 18 поименована Яценко О.А., при этом, подтверждено, что указанные работники действительно в период с 15.07.2022 года по 10.10.2022 года работали в МБУК г.Шахты «ГДК и К» и в его структурных подразделениях в качестве охранников с графиком работы: сутки рабочие,/двое суток выходные, рабочая смена длилась с 8:00 до 8:00 часов. Трудовые договоры с указанными охранниками не успели заключить в связи с удаленностью. Оплата труда по устной договоренности между ООО ЧОО «Дельта-Юг» и указанными 30 работниками была согласована в размере 1200 рублей за сутки. В письме указано, что в настоящее время ООО ЧОО «Дельта-Юг» имеет задолженность по оплате труда следующим работникам (указаны в таблице), где под номером 18 указана работник Яценко О.А., сумма задолженности – 30 000 рублей, период работы, за который начислена оплата труда – с 01.08.2022 года по 10.10.2022 года.

Из письма директора МБУК г.Шахты «ГДК и К» Шинкоренко О.Е. следует, что Яценко О.А. работала охранником в структурном подразделении МБУК г. Шахты «ГДК и К» - в здании Дворца Культуры им. Ф. Дзержинского в г. Шахты по ул. Еременко, 9 в период с 15.07.2022 года по 10.10.2022 года, режим работы - с 8:00 по 8:00 часов сутки через двое (л.д.20-21).

Факт осуществления трудовой деятельности Яценко О.А. в должности охранника в структурном подразделении МБУК г.Шахты «ГДК и К» - здании Дворца Культуры им. Ф. Дзержинского в г. Шахты по ул. Еременко, д.9, в период с 15.07.2022 года по 10.10.2022 года, подтверждается также записями книгой приема и сдачи смен – Клуб имени Красина, с указанием дат, времени, сдачи и приемки объекта.

Оценивая полученные судом доказательства, суд полагает, что в совокупности они достоверны, соответствуют признакам относимости и допустимости доказательств, установленным ст.ст. 59, 60 ГПК РФ и, вследствие изложенного, содержат доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения настоящего дела, а также устанавливают обстоятельства, которые могут быть подтверждены только данными средствами доказывания. Помимо изложенного, все собранные по настоящему делу доказательства обеспечивают достаточность и взаимную связь в их совокупности.

Таким образом, в судебном заседании нашел подтверждение факт наличия трудовых отношений между ООО ЧОО «Дельта-Юг» (ИНН 2608012187) и Яценко О.А. в период с 01.08.2022 года по 10.10.2022 года в должности охранника Муниципального бюджетного учреждения культуры города Шахты «ГДК и К» (в здании Дворца Культуры им. Ф. Дзержинского в г. Шахты по ул. Еременко, д.9), т.к. указанный работник, с которым не был оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполнял её с ведома и по поручению работодателя, в интересах работодателя, под его контролем и управлением, в связи с чем, трудовой договор следует считать заключенным, в связи с чем, исковые требования Прокурора города Шахты Ростовской области в защиту трудовых прав Яценко О.А. к ООО ЧОО «Дельта-Юг» (ИНН 2608012187) об установлении факта трудовых отношений и о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК суд,-

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░-░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░░-░░» (░░░ 2608012187) ░ ░░░░░░ ░.░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░ 01.08.2022 ░░░░ ░░ 10.10.2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░».

░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░░-░░» (░░░ 2608012187) ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.08.2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ 10.10.2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░-░░» (░░░ 2608012187) ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ 01.08.2022 ░░░░ ░░ 10.10.2022 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30000 (░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 07.04.2023 ░░░░