Решение по делу № 2-3455/2019 от 14.05.2019

№ 2-3455/2019

УИД 34RS0002-01-2019-003137-62

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июля 2019 года                      г. Волгоград

Дзержинский районный суд города Волгограда в составе: председательствующего судьи Зиновьевой С.П., при секретаре Епифановой О.Н., с участием истца ФИО2, прокурора ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дзержинского района г.Волгограда в защиту интересов ФИО2 к ООО «Смарт» о признании работы по трудовому договору работой вахтовым методом, обязании произвести расчет заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате

У С Т А Н О В И Л:

прокурор Дзержинского района г.Волгограда обратился в суд с настоящим иском в защиту интересов ФИО2, указав, что прокуратурой Дзержинского района г.Волгограда по обращению ФИО2 проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «Смарт» (до ДД.ММ.ГГГГ именовавшегося ООО «ТерраСтройИнжиниринг», далее - ООО «ТСИ»). Проверкой установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «ТерраСтройИнжиниринг» (далее - общество, предприятие) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера строительно-монтажных работ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Из представленных ООО «Смарт» документов следует, что ФИО2 дважды направлялся в командировки в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на 63 календарных дня) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на 84 календарных дня), оформленные приказами директора предприятия от ДД.ММ.ГГГГ №-к и от ДД.ММ.ГГГГ №-к соответственно. Полагает, что фактически ФИО2 работал вахтовым методом в вахтовом поселке <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. При таких обстоятельствах, заработная плата ФИО2 подлежала начислению и выплате с учетом указанного коэффициента. Просит суд признать работу ФИО2 в ООО «Смарт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору работой вахтовым методом, обязать ответчика произвести расчет и выплату заработной платы ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из часовой ставки 280 рублей, с применением районного коэффициента к заработной плате работников строительных организаций - 1,70 за работу <адрес>, признать период нахождения ФИО2 в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ междувахтовым отпуском, произвести расчет и оплату указанного междувахтового отпуска в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, обязать ответчика произвести расчет и выплату процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержал исковое заявление, просил удовлетворить в полном объеме.

Прокурор ФИО4 в судебном заседании поддержала исковое заявление, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчик ООО «Смарт» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом заказным письмом с уведомлением о вручении по месту регистрации, причина неявки суду не известна, в связи с чем суд, с учетом мнения участвующих лиц, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, поддержавшего иск, допросив свидетеля ФИО5, исследовав письменные материалы дела, заслушав прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Следовательно, в командировке работник выполняет не трудовую функцию, предусмотренную условиями трудового договора, а поручение работодателя.

Согласно статье 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» установлено, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Направление работника на вахту не является служебной командировкой.

Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте (участке) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городах, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях (п. 1.1).

Вахтовый метод применяется при значительном удалении производственных объектов (участков) от места нахождения предприятия, объединения и организации, при нецелесообразности выполнения работ обычными методами, а также в целях сокращения сроков строительства объектов производственного и социального назначения в необжитых и отдаленных районах и в районах с высокими темпами работ при необеспеченности данного района соответствующими трудовыми ресурсами (п. 1.3).

Расходы, связанные с выплатой северных надбавок и районного коэффициента, а также оплатой дней междувахтового отдыха, осуществляются в пределах фонда заработной платы предприятий, исчисленного по нормативу (п.5.10).

В силу ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статьей 301 ТК РФ установлено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, (ч

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из нормативного содержания статей 316, 317 Трудового кодекса РФ следует, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Положение аналогичного правового содержания закреплено в статье 302 Трудового кодекса РФ, определяющей гарантии оплаты труда работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.

Аналогичные нормы предусмотрены Законом РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (ст.ст.10,11) (далее - Закон №4520-1).

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем, в силу ч.1 ст.423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплата которой в полном размере согласно ст. 22 ТК РФ - обязанность работодателя.

По общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, следует принимать во внимание фактическое место работы работника.

Следовательно, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Аналогичная правовая позиция изложена в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 №611/35 (с изменениями от 24.07.1990) к заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, на геологических и топографо-геодезических работах, а также работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, конторы бурения, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности, геологические и топографо-геодезические работы на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга применяется районный коэффициент 1,70.

По настоящему делу судом установлено.

<адрес> по обращению ФИО2 проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «Смарт» (до 01.10.2018 именовавшегося ООО «ТерраСтройИнжиниринг»).

Проверкой установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «ТерраСтройИнжиниринг» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера строительно-монтажных работ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В рамках проведенной прокуратурой района проверки предприятием представлена копия заключенного с ФИО2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №тд, по условиям которого работнику установлена оплата труда в размере 25 000 руб. в месяц. Однако, представленный ООО «Смарт» трудовой договор, заключенный с ФИО2, не содержит условия о месте выполнения работником трудовой функции.

Из представленных ООО «Смарт» документов следует, что ФИО2 дважды направлялся в командировки в Ямало-Ненецкий автономный округ, <адрес>: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на 63 календарных дня) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на 84 календарных дня), оформленные приказами директора предприятия от ДД.ММ.ГГГГ №-к и от ДД.ММ.ГГГГ №-к соответственно.

Проверкой установлено, что фактически ФИО2 работал вахтовым методом в вахтовом поселке <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, заработная плата ФИО2 подлежала начислению и выплате с учетом указанного коэффициента.

Из заявления ФИО2 в прокуратуру района следует, что при трудоустройстве в ООО «ТерраСтройИнжиниринг» по договоренности с директором указанного Общества оклад заявителя должен был составлять 280 руб. в час, работы выполнялись вахтовым методом в поселке <адрес> ЯНАО. При отправлении на первую вахту ему в офисе ООО «ТСИ» дали подписать договор, согласно условиям которого его месячный оклад составлял 25 000 руб. в месяц по графику: 5-ти дневной рабочей недели с 8-ми часовым рабочим днем. За период работы у указанного работодателя ФИО2 отработано 2 вахты в <адрес> продолжительностью более четырех месяцев, табелирование велось на месте выполнения трудовой функции начальником участка ФИО5

Из представленных ФИО2 табелей учета рабочего времени, за период март - ноябрь 2018 следует, что ФИО2 в указанный период времени отработано по ставке 280 руб. в час. (без учета «северного» коэффициента): в марте 2018 года - 310 часов (заработная плата составила 86 800 руб.: 310 час. х 280 руб.), в апреле 2018 года - 60 час. (заработная плата составила 16 800 руб.), в августе 2018 года - 40 час. (заработная плата составила 11 200 руб.), в сентябре 2018 года - 300 час. (заработная плата - 84 000 руб.). в октябре 2018 года - 313 час. (заработная плата - 87 640 руб.), в ноябре 2018 года - 150 час. (заработная плата - 42 ООО руб.).

Указанные табеля учета рабочего времени составлены и подписаны начальником участка ФИО5, состоявшим с ООО «ТСИ» в трудовых отношениях в указанный период времени, что подтверждается представленными Обществом документами.

Вместе с тем, выполненная ФИО2 в <адрес> в указанный период времени работа оплачена работодателем из расчета 8-ми часового рабочего дня и заработной платы 25 тыс. руб. в месяц, что подтверждается представленными ООО «Смарт» документами, то есть без учета фактически отработанного ФИО2 в вахтовом поселке Сабетта времени и без учета районного коэффициента.

Из представленных работодателем документов следует, что ООО «ТСИ» за март 2018 года ФИО2 выплачено 43 632 руб., (в то время как подлежало выплате 86 800 руб.), за август 2018 года выплачено 9 776 руб. (подлежало выплате 11 200 руб.), за сентябрь 2018 - 53 989 руб. (подлежало выплате 84 000 руб.), за октябрь 2018 - 61 380 руб. (подлежала выплате - 87 640 руб.), за ноябрь - 26 400 руб. (подлежало выплате 42 000 руб.).

Выполнение ФИО2 работы вахтовым методом в поселке <адрес> ЯНАО подтверждается показаниями свидетеля ФИО5, данными в судебном заседании о том, что работники ООО «Смарт» в <адрес> работали вахтовым методом и предприятием велось «двойное» табелирование отработанного работниками времени: табелирование фактически отработанного работниками в <адрес> времени велось им, как начальником участка, по месту работы и другое- табелирование, которое осуществлялось отделом кадров в <адрес>, исходя из 40-часовой рабочей недели, установленной в трудовых договорах. Фактически ФИО2 являлся его подчиненным, работал вахтовым методом, с фактическим рабочим днем 10 часов, установленным работодателем. Руководитель организации ФИО6 при приеме на работу оговаривал оплату в размере 280 рублей за час, фактически выплачивалась заработная плата, установленная трудовым договором. Фак выезда истца в пос Сабетта подтверждается также приобщенными к делу проездными документами.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, оценивая по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства, иного стороной ответчика не опровергнуто, руководствуясь положениями вышеприведенных норм ТК РФ, принимая во внимание действующее Постановление Государственного комитета ССР по труду и социальным вопросам Секретариата всесоюзного центрального совета профессиональных союзов при Министерстве здравоохранения ССР от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ », суд считает возможным удовлетворить требование истца и признать работу ФИО2 в ООО «Смарт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору работой вахтовым методом, а соответственно и обязать ответчика произвести расчет и выплату заработной платы ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из часовой ставки 280 рублей, с применением районного коэффициента к заработной плате работников строительных организаций - 1,70 за работу <адрес>.

ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (138 календарных дней) находился в отпуске без сохранения заработной платы в порядке ч.1 ст. 128 ТК РФ, что подтверждается приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №.

При этом, поскольку суд пришел к выводу о признании работы ФИО2 в ООО «Смарт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору работой вахтовым методом, то соответственно отпуск ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является междувахтовым.

Оплата ФИО2 междувахтового отпуска в указанный период времени в порядке, установленном ст. 301 ТК РФ, Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ», ответчиком не произведена.

Согласно ст.ст.84.1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Трудовые отношения между ФИО2 и предприятием расторгнуты ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что согласно расчетному листку оплата ФИО2 междувахтового отпуска в указанный период времени не произведена, доказательств выплаты этой суммы ответчик не представил, следовательно, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статья 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом нарушения сроков выплаты заработной платы также начислению и последующей выплате подлежит денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ.

При таких обстоятельствах иск обоснован и подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 1200 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

иск прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО2 к ООО «Смарт» о признании работы по трудовому договору работой вахтовым методом, обязании произвести расчет заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Признать работу ФИО2 в ООО «Смарт» в
период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору работой вахтовым
методом.

Обязать ООО «Смарт» (ИНН №, ОГРН №)
произвести расчет и выплату заработной платы ФИО2
ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,
исходя из часовой ставки 280 рублей, с применением районного коэффициента к заработной плате работников строительных организаций - 1,70 за работу <адрес>.

Признать период нахождения ФИО2 в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ междувахтовым отпуском, произвести расчет и оплату указанного междувахтового отпуска в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО «Смарт» (ИНН №, ОГРН №) произвести расчет и выплату процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм.

Взыскать с ООО «Смарт» (ИНН № ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1200 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд города Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 8 июля 2019 года.

Судья                      Зиновьева С.П.