Решение от 29.04.2021 по делу № 2-95/2021 от 02.12.2020

Дело № 2-95/2021 29 апреля 2021 года

УИД 29RS0016-01-2020-001886-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Новодвинский городской суд Архангельской области

в составе председательствующего судьи Поршнева А.Н.,

при секретаре Коноваловой А.М.,

с участием истца Ветер А.А., представителя истца Кобякова В.А., представителя ответчика Хабиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области гражданское дело по иску Ветер А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ветер А.А. обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» (ООО «Авангард») о защите трудовых прав. В обоснование требований указала на то, что на основании трудового договора от 18.03.2020 по 06.10.2020 работала в должности администратора в ООО «Авангард» (торговая сеть «Красное & Белое») в магазинах, расположенных по адресам: <адрес>. Полагает, что работодателем заработная плата в полном объеме не начислялась и не выплачивалась. В итоговом варианте истец просит суд взыскать с ответчика 195243,02 руб. невыплаченной заработной платы за период с 18.03.2020 по 06.10.2020, 38392,22 руб. невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, 11407,21 руб. компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, 9439,81 руб. процентов (денежной компенсации), 100000 руб. компенсации морального вреда, возложить на ответчика обязанность направить в налоговый орган уточненную справку 2-НДФЛ за 2020 год.

Ответчик ООО «Авангард» в письменном отзыве иск не признал.

Лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного разбирательства по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ).

В судебном заседании истец Ветер А.А. и ее представитель Кобяков В.А. требования поддержали, представитель ответчика Хабина А.А. иск не признала.

Неявка представителей третьих лиц препятствием для рассмотрения дела не стала (статья 167 ГПК РФ).

Заслушав объяснения сторон, показания свидетелей ФИО1, ФИО2, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; принудительный труд запрещен (части 1 и 2 статьи 37). В Российской Федерации создаются условия для устойчивого экономического роста страны и повышения благосостояния граждан, для взаимного доверия государства и общества, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда, обеспечиваются сбалансированность прав и обязанностей гражданина, социальное партнерство, экономическая, политическая и социальная солидарность (статья 75.1). Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (часть 5 статьи 75).

Как следует из материалов дела, Ветер А.А. 18.03.2020 принята на работу в ООО «Авангард» администратором магазина, с тарифной ставкой 50 руб. в час, с суммированным рабочим днем (расчетный период один месяц), уволена 06.10.2020 по собственной инициативе.

Данные обстоятельства подтверждаются копиями трудового договора от 18.03.2020 № АДз141, дополнительного соглашения к нему от 30.04.2020, приказов от 18.03.2020 № АДз000384, от 06.10.2020 № АДз001733, трудовой книжки, личной карточки работника по форме Т-2.

Истец полагает, что часовая тарифная ставка при расчетах определялась работодателем неверно (необходимо было начислять заработок исходя из 177 руб. в час), ответчик с этим не согласен, т.к. ставка согласована сторонами в трудовом договоре.

Из имеющихся доказательств (трудового договора, приказа о приеме на работу) следует согласование между сторонами трудового договора тарифной ставки 50 руб. в час. Так называемые электронные расчетные листки, на которые ссылается истец, не свидетельствуют об иной часовой тарифной ставке, т.к. из них невозможно достоверно определить, что речь идет именно о часовой тарифной ставке, а не совокупности начислений входящих в размер заработка ставок и надбавок, в результате сложения которых образовался указанный параметр.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 ТК РФ).

В соответствии со статьей 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, работнику установлен суммированный учет рабочего времени; учетный период равен одному месяцу.

Согласно сведениям, предоставленным истцом, о времени начала и окончания смен, в совокупности с показаниями свидетелей ФИО1, ФИО2, ответчиком фактически осуществлялся электронный учет рабочего времени каждого работника (путем сканирования штрих-кода, фотографирования при начале и окончании рабочего дня), открытие магазина должно было происходить не ранее чем за 45 минут (не раньше 8 часов 10 минут) и не позднее чем за 30 минут (не позднее 8 часов 25 минут) до начала его работы для покупателя (и не менее чем двумя сотрудниками), для покупателя магазин должен быть открыт в 8 часов 55 минут, закрытие магазина должно производиться не позднее 22 часов 45 минут и не менее чем двумя сотрудниками, работники должны обедать в магазине (покидать магазин категорически запрещено).

Табели учета рабочего времени, предоставленные ответчиком, не отражают точный учет продолжительности работы каждого работника.

Таким образом, в марте 2020 года Ветер А.А. всего отработано 115,32 часа, в апреле - не менее 235,4, в мае - не менее 233, в июне - не менее 241,5, в июле - не менее 252,3, в августе - 115,6, в сентябре - не менее 203,7 (минуты переведены в десятые).

В периоды с 11 по 24 августа и с 29 сентября по 2 октября 2020 года истец была нетрудоспособна.

В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статье 153 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Принимая во внимание расчеты истца, Ветер А.А. отработано сверх нормы в апреле 2020 года не менее 78 часов, в мае - не менее 111,6, в июне - не менее 91,3, в июле - не менее 86,7, в сентябре - не менее 45,3 (минуты переведены в десятые).

В соответствии со статьями 96, 154 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов; каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Аналогичные размеры доплата предусмотрены положением об оплате труда и премировании ООО «Авангард».

Согласно сведениям, предоставленным истцом, о времени начала и окончания смен, в совокупности с показаниями свидетелей ФИО1, ФИО2, магазин работал для покупателей до 22 часов 05 минут, после чего работники приступали к закрытию магазина, которое должно производиться не позднее 22 часов 45 минут и не менее, чем двумя сотрудниками.

Принимая во внимание расчеты истца, Ветер А.А. всего отработано в ночное время в марте 2020 года не менее 0,9 часов, в апреле - не менее 2, в мае - не менее 1, в июне - не менее 4,5, в июле - не менее 0,75, в сентябре - не менее 0,6 (минуты переведены в десятые).

Проверив расчеты сторон, суд приходит к следующему.

В марте 2020 года согласно данным электронной системы учета начала и окончания смен из часовой ставки 50 руб. оплате подлежало 14698,81 руб., за минусом НДФЛ – 12787,81 руб. Выплачено работодателем 12973,3 руб. (за минусом НДФЛ). Разница -185,5 руб. (за минусом НДФЛ).

В апреле 2020 года согласно данным электронной системы учета начала и окончания смен из часовой ставки 50 руб. оплате подлежало 48973,23 руб., за минусом НДФЛ – 42606,23 руб. Выплачено работодателем 35788,22 руб. (за минусом НДФЛ). Разница 6818,01 руб. (за минусом НДФЛ). Несвоевременно оплачено (просрочка с 16.05.2020 по 15.11.2020) 6818,01 руб. Проценты (статья 236 ТК РФ) составят 384,31 руб.

В мае 2020 года согласно данным электронной системы учета начала и окончания смен из часовой ставки 50 руб. оплате подлежало 71317,28 руб., за минусом НДФЛ – 62046,28 руб. Выплачено работодателем 44717,84 руб. (за минусом НДФЛ). Разница 17328,44 руб. (за минусом НДФЛ). Несвоевременно оплачено (просрочка с 16.06.2020 по 15.11.2020) 17328,44 руб. Проценты (статья 236 ТК РФ) составят 779,78 руб.

В июне 2020 года согласно данным электронной системы учета начала и окончания смен из часовой ставки 50 руб. оплате подлежало 72427,07 руб., за минусом НДФЛ – 63011,07 руб. Выплачено работодателем 42734,33 руб. (за минусом НДФЛ). Разница 20276,74 руб. (за минусом НДФЛ). Несвоевременно оплачено (просрочка с 16.07.2020 по 15.11.2020) 20276,74 руб. Проценты (статья 236 ТК РФ) составят 721,85 руб.

В июле 2020 года согласно данным электронной системы учета начала и окончания смен из часовой ставки 50 руб. оплате подлежало 74011,52 руб., за минусом НДФЛ – 64389,52 руб. Выплачено работодателем 46261,78 руб. (за минусом НДФЛ). Разница 18127,74 руб. (за минусом НДФЛ). Несвоевременно оплачено (просрочка с 15.08.2020 по 15.11.2020) 18127,74 руб. Проценты (статья 236 ТК РФ) составят 487,94 руб.

В августе 2020 года согласно данным электронной системы учета начала и окончания смен из часовой ставки 50 руб. оплате подлежало 14385,81 руб., за минусом НДФЛ – 12515,81 руб. Выплачено работодателем 4305,9 руб. (за минусом НДФЛ и оплаты пособия по временной нетрудоспособности). Разница 8209,91 руб. (за минусом НДФЛ). Несвоевременно оплачено (просрочка с 16.09.2020 по 15.11.2020) 8209,91 руб. Проценты (статья 236 ТК РФ) составят 146,55 руб.

В сентябре 2020 года согласно данным электронной системы учета начала и окончания смен из часовой ставки 50 руб. оплате подлежало 108787,69 руб., за минусом НДФЛ – 94645,69 руб. Выплачено работодателем 75571,9 руб. (за минусом НДФЛ и оплаты пособия по временной нетрудоспособности). Разница 19073,79 руб. (за минусом НДФЛ). Несвоевременно оплачено (просрочка с 07.10.2020 по 15.11.2020) 19073,79 руб. Проценты (статья 236 ТК РФ) составят 226,98 руб.

В октябре 2020 года согласно данным электронной системы учета начала и окончания смен из часовой ставки 50 руб. оплате подлежало 5995,19 руб., за минусом НДФЛ – 5216,19 руб. Выплачено работодателем 13390,19 руб. (за минусом НДФЛ, компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты пособия по временной нетрудоспособности). Разница -8174 руб. (за минусом НДФЛ).

Всего разница между подлежащей выплате и выплаченной заработной платой за март 2019 года - октябрь 2020 года составляет 81475,13 руб. (НДФЛ вычтен) в пользу работника (-185,5+6818,01+17328,44+20276,74+ 18127,74+8209,91+19073,79-8174).

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцу на 06.10.2020 полагалась компенсация неиспользованного отпуска 38475,5 руб. (НДФЛ вычтен), исходя из 25,66 дней неиспользованного отпуска за период с 18.03.2020 по 06.10.2020 (как указано истцом), среднедневного заработка 1723,48 руб. (25,66*1723,48-13%). Выплачено компенсации 22563,8 руб. (НДФЛ вычтен). Разница в пользу работника составляет 15911,7 руб. (38475,5-22563,8).

Несвоевременно оплачено (просрочка с 07.10.2020 по 15.11.2020) 15911,7 руб. Проценты (статья 236 ТК РФ) составят 189,35 руб.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, общий размер процентов, подлежащий выплате истцу ответчиком, составляет 2936,76 руб. (384,31+779,78+721,85+487,94+146,55+226,98+189,35).

Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По материалам дела установлено, что трудовая книжка в день увольнения работнику выдана не была, выслана по почте 12.11.2020.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 11407,21 руб. (НДФЛ вычтен) компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в период с 10.10.2020 по 12.11.2020, в пределах заявленных требований (часть 3 статьи 196 ГПК РФ), принимая во внимание частичную компенсацию ответчиком в сумме 34080,38 руб. (НДФЛ вычтен).

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Оценивая все обстоятельства дела по правилам статьи 67 ГПК РФ, принимая во внимание лишения, которые испытал истец в результате нарушения прав, душевные переживания, отрицательные эмоции, их характер и продолжительность, суд находит достаточной и отвечающей принципам разумности и справедливости компенсацию морального вреда в сумме 7000 руб. Оснований для взыскания компенсации в ином (большем или меньшем) размере не имеется.

На ответчика также следует возложить обязанность направить в налоговый орган уточненную справку 2-НДФЛ о доходах истца за 2020 год. На основании статьи 206 ГПК РФ срок исполнения решения в данной части установить в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа Архангельской области «Город Новодвинск» подлежит взысканию 3735 руб. государственной пошлины.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░.░. 81475 ░░░░░░ 13 ░░░░░░ (░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2020 ░░░░, 15911 ░░░░░░ 70 ░░░░░░ (░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, 11407 ░░░░░░ 21 ░░░░░░░ (░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 10.10.2020 ░░ 12.11.2020, 2936 ░░░░░░ 76 ░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░), 7000 ░░░░░░ 00 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ 118730 ░░░░░░ 80 ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 2-░░░░ ░░ 2020 ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░..

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░» 3735 ░░░░░░ 00 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 07.05.2021