Решение по делу № 2-166/2023 (2-4527/2022;) от 12.10.2022

УИД 61RS0019-01-2022-006148-74

     Дело № 2-166/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2023 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:

судьи Никитушкиной Е.Ю.,

при секретаре Федоровой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зорина Дениса Александровича к АО «Колымская россыпь» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов,

УСТАНОВИЛ:

Зорин Д.А. обратился с иском в суд к АО «Колымская россыпь» о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы, процентов, указав следующее с учетом уточненных требований. <дата> между Зориным Д.А. и АО «Колымская россыпь» был заключен трудовой договор. Он был принят на должность водителя автомобиля открытых горных работ на период с <дата> по <дата>. Ему была установлена почасовая оплата труда в размере 28 руб. в час, что подтверждается трудовым договором и штатным расписанием работодателя. Кроме того, был установлен районный коэффициент в размере 70 %, северная надбавка в размере 80 %. Также, была предусмотрена выплата полевого довольствия в размере 5 000 руб. в сутки за нахождение в полевых условиях. В соответствии с условиями договора он имел право на ежемесячную оплату труда. По условиям договора заработная плата выплачивалась два раза в месяц 15 и 30 числа. Он добросовестно выполнял свои должностные обязанности. За весь период работы у него не было ни одного выходного дня. В соответствии с п 3.3. ПВТР, утвержденного в АО «Колымская россыпь» рабочая смена была установлена 12 час. с перерывом на один час. Итого 11 час. в день. Фактически истец работал без выходных. За весь период работы работодателем ему на карту была перечислена заработная плата в размере 696 666,41 руб., что не соответствует условиям заключенного между ними трудового договора и фактически отработанному времени. Он связался с бухгалтерией, и на его требования о выплате всей заработной платы, сообщили, что расчет с работниками за период <дата> произведен в полном объеме. И никаких денежных средств ему больше выплачивать не будут. Считает, что АО «Колымская россыпь» были нарушены его права как работника. На сегодняшний день обязанность Ответчика, как работодателя по выплате ему заработной плате в полном объеме не выполнена, и заработная плата выплачена не в полном объеме.

Истец просил суд взыскать с АО «Колымская россыпь» в пользу Зорина Дениса Александровича задолженность по заработной плате в размере 2 617 137,69 руб. Взыскать с АО «Колымская россыпь» в пользу Зорина Дениса Александровича, проценты по задолженности по заработной плате в размере 703 673,16 руб.

Впоследствии истцом исковые требования были уточнены, согласно которым, он просит суд взыскать с АО «Колымская россыпь» в пользу Зорина Дениса Александровича задолженность по заработной плате в размере 2 617 137,69 руб. Взыскать с АО «Колымская россыпь» в пользу Зорина Дениса Александровича проценты по задолженности по заработной плате в размере 703 673,16 руб. Взыскать с АО «Колымская россыпь» в пользу Зорина Дениса Александровича задолженность по заработной плате в размере 214 869,69 руб. Взыскать с АО «Колымская россыпь» в пользу Зорина Дениса Александровича проценты по задолженности по заработной плате в размере 78 987,72 руб.

Истец Зорин Д.А. в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, судебная корреспонденция вернулась в адрес суда без вручения.

Представитель истца Юрьева Е.А., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, путем направления СМС сообщения которое доставлено. Предоставила в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствие истца и его представителя, на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель ответчика АО «Колымская россыпь» Адаркина Н.Н., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела путем получения СМС сообщения, с подтверждением о доставке.

Представителем ответчика представлен отзыв на исковое заявление в котором просит применить последствия пропуска истцом процессуального срока на обращение в суд за восстановлением своих нарушенных прав в части требований с апреля по октябрь 2021 года, в остальной части заявленных требований отказать.

Новочеркасским судом неоднократно рассматривалось ходатайство об обеспечении проведения судебного заседания с использованием видеоконференц- связи, однако на <дата> поступил ответ о не подтверждении такой возможности. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие извещенных надлежаще сторон.

Изучив материалы дела, исследовав доказательства, суд приходит к выводу, что уточненные исковые требования Зорина Д.А. к АО «Колымская россыпь» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что <дата> Зорин Д.А. принят на работу в АО «Колымская россыпь» на участок открытых горных работ водителем автомобиля на основании приказа № от <дата>.; уволен <дата> по истечении срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № от <дата>., что подтверждается сведениями трудовой книжки № №, срочным трудовым договором от <дата>

Согласно приказу АО «Колымская россыпь» № от <дата>. Зорин Д.А. с <дата>. принят на участок ОГР водителем автомобиля на определенный срок с тарифной ставкой 28,00 руб.

Согласно п. 7.1 срочного трудового договора, согласно «Положения об оплате труда» на предприятии действует повременно-премиальная система оплаты труда, за отработанное время начисляется и выплачивается заработная плата в денежной и не денежной формах. Работник получает заработную плату, рассчитанную из тарифной ставки (оклада) 28,00 руб.; районный коэффициент – 70%; северная надбавка до 80 % (продолжительность непрерывного стажа работы, дают право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записью в трудовых книжках); заработная плата выплачивается два раза в месяц, 15 числа за предыдущий месяц, 30 числа за текущий месяц; за работу в ночное время – 20 % от оклада за фактически отработанное время в ночную смену (с 22 ч до 06 ч); работнику выплачивается полевое довольствие 5 000 руб. в сутки за нахождение в полевых условиях; работнику возможна выплата премии до 25%, рассчитанная как произведение тарифной ставки на количество норм часов отработанных в текущем месяце, за качественные показатели в труде и при условии добросовестного выполнения взятых на себя по настоящему договору обязательств.

Согласно штатного расписания АО «Колымская россыпь» от <дата>. тарифная ставка водителя автомобиля на участке открытых горных работ составляет – 28,00; надбавки: районный – 8 954,40, северная – 10 233,60.

В соответствии с п. 8.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ЗАО «Колымская россыпь» работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, и качеством выполняемой работы.

Согласно п.п. 3.2, 3.3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ЗАО «Колымская россыпь» для работников организаций устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год. Рабочее время и время отдыха в пределах годового учетного периода устанавливается графиком работы, который утверждается работодателем. Продолжительность рабочей смены с 8-00 до 20-00 и с 20-00 до 8-00 не более 12 часов с перерывом на 1 час обеда.

Приказом АО «Колымская россыпь» № от <дата> установлен размер полевого довольствия сотрудникам, выполняющим свои трудовые обязанности в полевых условиях в размере 5000 руб. в день. Полевое довольствие начислять и выплачивать за каждый день нахождения работника на участке ОГР. Должность «водитель автомобиля» включена в Перечень должностей, по которым выплачивается полевое довольствие, являющийся Приложением № к приказу № от <дата>. Указанный приказ отменен с <дата>. приказом № от <дата>

Приказом АО «Колымская россыпь» № от <дата>. принято решение удерживать из заработной платы и полевого довольствия, стоимость продуктов питания в размере 4 000,00 руб. на основании заявления работника.

<дата>. Зориным Д.А. на имя Генерального директора АО «Колымская россыпь» Шефер А.Ф. подано заявление об удержании из начисленных ему заработной платы и полевого довольствия за питание 4 000 руб. в день.

Приказом АО «Колымская россыпь» № от <дата> установлен размер полевого довольствия сотрудникам, выполняющим свои трудовые обязанности в полевых условиях в размере 700 руб. в день. Полевое довольствие начислять и выплачивать за каждый день нахождения работника на участке ОГР. Должность «водитель автомобиля» включена в Перечень должностей, по которым выплачивается полевое довольствие, являющийся Приложением № к приказу № от <дата>.

<дата>. АО «Колымская россыпь» и Зориным Д.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата>. по условиям которого пп. «е» п. 7.1 раздела 7 Трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику выплачивается полевое довольствие – 700 руб. в сутки за нахождение в полевых условиях».

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части первой ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

Согласно норме ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы (ст. 131 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» установлено, что Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда и Табель учета рабочего времени применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Зориным Д.А. с <дата>. отработано 8 дней (88 часов); с <дата>. – 30 дней (330 часов); с <дата>. – 31 день (341 час); с <дата>. – 30 дней (330 часов); с <дата>. – 31 день (341 час); с <дата>. – 31 день (341 час); с <дата>. – 30 дней (463 часа); с <дата>. – 30 дней (488 часов); с <дата>. – 30 дней (330 часов); с <дата>. – 24 дня (246 часов), что подтверждается представленными табелями учета рабочего времени.

В материалы дела ответчиком также представлен табель учета рабочего времени от <дата>. (л.д. 106 оборотная сторона). Суд относится критически к указанному документу, поскольку из содержащихся в нем сведений следует, что Зорин Д.А. за период с <дата>. отработал 31 день, в то же время, материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что истец был уволен с занимаемой должности <дата>. Помимо этого, в материалы дела представлен табель учета рабочего времени от <дата> подтверждающий, что за период с <дата>. Зорин Д.А. отработал 24 дня (л.д. 107). Расчет заработной платы за <дата>. АО Колымская россыпь» и представленный истцом расчет задолженности также производились исходя из 24-х отработанных дней в <дата>.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В материалы дела представлены расчетные листки Зорина Д.А. из которых следует: <дата> начислено – 48 477,30 руб., удержано (НДФЛ и Питание) – 33 665,00 руб., выплачено – 10 000,00 руб.; <дата> начислено – 200 301,85 руб., удержано (НДФЛ и Питание) – 128 309,00 руб., выплачено – 31 666,30 руб.; <дата>. начислено – 208 372,80 руб., удержано (НДФЛ и Питание) – 132 768,00 руб., выплачено – 104 999,85 руб.; <дата>. начислено – 200 999,60 руб., удержано (НДФЛ и Питание) – 128 400,00 руб., выплачено – 108 333,33 руб.; <дата>. начислено – 72 979,60 руб., удержано (НДФЛ) – 6 666,00 руб., выплачено – 100 000,00 руб.; <дата>. начислено – 72 979,60 руб., удержано (НДФЛ) – 6 666,00 руб., выплачено – 93 333,33 руб.; за <дата>. начислено – 73 023,85 руб., удержано (НДФЛ) – 6 763,00 руб., выплачено – 103 333,60 руб.; за <дата> начислено – 76 885,32 руб., удержано (НДФЛ) – 7 175,00 руб., выплачено – 98 000,00 руб.; за <дата> начислено – 72 697,32 руб., удержано (НДФЛ) – 6 720,00 руб., выплачено – 101 333,33 руб.; за <дата>. начислено – 142 041,58 руб., удержано (НДФЛ) – 16 282,00 руб., выплачено – 95 000,00 руб.

Представленными реестрами подтверждается, что Зорину Д.А. зачислено: 15 000,00 руб. (реестр № от <дата>.); 83 333,33 руб. (реестр № от <дата>.); 15 000,00 руб. (реестр № от <дата>.); 75 000,00 руб. (реестр № от <дата>.); 15 000,00 руб. (реестр № от <дата>.); 78 333,33 руб. (реестр № от <дата>.); 16 666,30 руб. (реестр № от <дата>.); 15 000,00 руб. (реестр № от <дата>.); 84 999,85 руб. (реестр № от <дата>.); 15 000,00 руб. (реестр № от <дата>.); 88 333,60 руб. (реестр № от <дата>.); 10 000,00 руб. (реестр № от <дата>.); 85 000,00 руб. (реестр № от <дата>.); 10 000,00 руб. (реестр № от <дата>.); 1 000,00 руб. (реестр № от <дата>.); 91 333,33 руб. (отчет об исполнении реестра от <дата>.); 10 000,00 руб. (реестр от 30.11.2021г.).

Согласно представленным расходным кассовым ордерам, Зорину Д.А. выплачено: 5 000,00 руб. (расходный кассовый ордер № без указания даты составления); 2 000,00 руб. (расходный кассовый ордер № без указания даты составления); 5 000,00 руб. (расходный кассовый ордер № без указания даты составления); 10 000,00 руб. (расходный кассовый ордер № без указания даты составления); 10 000,00 руб. (расходный кассовый ордер № без указания даты составления); 5 000,00 руб. (расходный кассовый ордер № без указания даты составления); 10 000,00 руб. (расходный кассовый ордер № без указания даты составления).

В силу постановления Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 18.08.1998 N 88 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации» расходный кассовый ордер применяется для оформления выдачи наличных денег из кассы организации как в условиях традиционных методов обработки данных, так и при обработке информации с применением средств вычислительной техники. Выписывается в одном экземпляре работником бухгалтерии, подписывается руководителем организации и главным бухгалтером или лицом, на это уполномоченным, регистрируется в журнале регистрации приходных и расходных кассовых документов. В тех случаях, когда на прилагаемых к расходным кассовым ордерам документах (заявлениях, счетах и др.) имеется разрешительная надпись руководителя организации, подпись его на расходных кассовых ордерах необязательна. В расходном кассовом ордере по строке «Основание» указывается содержание хозяйственной операции, а по строке «Приложение» перечисляются прилагаемые первичные и другие документы с указанием их номеров и дат составления.

Судом установлено и из материалов дела следует, что представленные расходные кассовые ордера, на которые в обоснование своей позиции ссылается ответчик, не содержат обязательных реквизитов, установленных постановлением Госкомстата от 18.08.1998 N 88 (в частности, отсутствует указание на основание и дату составления документа), в связи с чем они не могут являться надлежащим доказательством по делу. К тому же по указанным документам невозможно сделать вывод о периоде начисления и выплаты денежных средств.

Согласно записке-расчету № от <дата>. Зориным Д.А. за период работы с <дата>. не использованы 39 дней отпуска.

В рамках рассмотрения дела судом была назначена судебная бухгалтерская, финансово-экономическая экспертиза.

Согласно выводам заключения эксперта № от <дата>. за <дата> Зорину Д.А. начислено заработной платы (с полевым довольствием) 663 151,55 руб., удержано НДФЛ 77 200,70 руб., выплачено на карту Сбербанка 228 332,96 руб. Невыплаченная задолженность по заработной плате составляет 357 617,89 руб. Проценты по задолженности по заработной плате АО «Колымская россыпь» в пользу Зорина Д.А. с <дата>. включительно составили 251 759,08 руб. За период <дата> Зорину Д.А. начислено заработной платы (с полевым довольствием) 663 151,55 руб., удержано 423 700,70 руб. (в том числе за питание 346 500,00 руб.), выплачено на карту Сбербанка 228 332,96 руб. Невыплаченная задолженность по заработной плате на <дата>. составляет 11 117,98 руб. За период с <дата> включительно проценты по задолженности по заработной плате АО «Калымская россыпь» в пользу Зорина Д.А. равны 0. Срок выплаты заработной платы за <дата>. определен трудовым договором 15 число следующего месяца. Согласно реестру № от <дата> заработная плата переведена на карту Зорина Д.А.

Истцом в адрес ответчика была направлена досудебная претензия с требованием выплатить задолженность по заработной плате и причитающиеся проценты, а также предоставить копии документов.

Истцом представлен расчет задолженности за период с <дата>. согласно которому у АО «Колымская россыпь» имеется задолженность перед Зориным Д.А. по заработной плате в размере 2 617 137,69 руб., а также проценты по задолженности заработной платы в размере 703 673,16 руб.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В исковом заявлении, направленном в суд посредством почты <дата> Зорин Д.А. просит взыскать задолженность по заработной плате за период с <дата> что также подтверждается представленным расчетом задолженности.

Суд полагает, что с учетом предъявления иска <дата>. Зориным Д.А. пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> (с учетом срока выплаты заработной платы – 15 число следующего месяца, т.е. <дата>г. должна быть оплачена заработная плата <дата>.), на наличие уважительных причин пропуска срока и о его восстановлении истец не просил, поэтому суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в указанной части.

Согласно исследовательской части заключения эксперта № от <дата>., проанализировав табеля рабочего времени и расчетные листы Зорина Д.А. за период <дата>., эксперт считает, что расчет заработной платы за отработанный период времени производился правильно. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитана верно.

Таким образом, с учетом представленных доказательств, суд полагает, что с АО Колымская россыпь» в пользу Зорина Д.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с <дата>. в сумме 112 000,00 руб., а именно: за <дата> – 103 333,60 (подлежащая выплате сумма заработной платы за отработанное время + районный коэффициент + северная надбавка + полевые выплаты + премия (за вычетом налога на доходы физических лиц)) – 98 333,6 (сумма выплаченных выплат, подтвержденная материалами дела) = 5 000,00 руб.; <дата> – 98 000,00 (подлежащая выплате сумма заработной платы за отработанное время + районный коэффициент + северная надбавка + полевые выплаты + премия (за вычетом налога на доходы физических лиц))) – 96 000,00 (сумма выплаченных выплат, подтвержденная материалами дела) = 2 000,00 руб.; <дата> – 101 333,33 (подлежащая выплате сумма заработной платы за отработанное время + районный коэффициент + северная надбавка + полевые выплаты + премия (за вычетом налога на доходы физических лиц))) – 91 333,33 (сумма выплаченных выплат, подтвержденная материалами дела) = 10 000,00 руб.; <дата>. – 95 000,00 (подлежащая выплате сумма заработной платы за отработанное время + районный коэффициент + северная надбавка + полевые выплаты + премия + компенсация за неиспользованный отпуск (за вычетом налога на доходы физических лиц))) – 00,00 (сумма выплаченных выплат, подтвержденная материалами дела) = 95 000,00 руб.

Доводы истца о том, что размер полевого довольствия необходимо учитывать из расчета 5 000,00 руб. за день, опровергается материалами дела, в частности, дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата>., приказом № от <дата>

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, за нарушение срока выплаты заработной платы за <дата>. за период с <дата>. с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 1 813,57 руб.; за <дата> за период с <дата>. с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 695,32 руб.; за <дата>. за период с <дата>. с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 3 326,68 руб.; за <дата>. за период с <дата> (дата расторжения трудового договора) по <дата>. с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 31 144,15 руб., а всего – 36 979,72 руб.

В силу ст.ст. 12, 56 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключении экспертов.

В силу ст. 67 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Таким образом, исковые требования Зорина Д.А. подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Зорина Дениса Александровича к АО «Колымская россыпь» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Колымская россыпь» (ИНН №) в пользу Зорина Дениса Александровича, <дата> года рождения, уроженца <адрес> (паспорт серия № № выдан ГУ МВД России по <адрес> <дата>, код подразделения №) задолженность по заработной плате за период с <дата> в размере 112 000,00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 36 979,72 руб., а всего – 148 979,72 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Зорина Дениса Александровича – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Е.Ю. Никитушкина

Решение в окончательной форме изготовлено 18 мая 2023 года.

УИД 61RS0019-01-2022-006148-74

     Дело № 2-166/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(Резолютивная часть)

11 мая 2023 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:

судьи Никитушкиной Е.Ю.,

при секретаре Федоровой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зорина Дениса Александровича к АО «Колымская россыпь» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов,

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Зорина Дениса Александровича к АО «Колымская россыпь» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Колымская россыпь» (ИНН №) в пользу Зорина Дениса Александровича, <дата> года рождения, уроженца <адрес> (паспорт серия № № выдан ГУ МВД России по <адрес> <дата>, код подразделения №) задолженность по заработной плате за период с <дата> в размере 112 000,00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 36 979,72 руб., а всего – 148 979,72 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Зорина Дениса Александровича – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Е.Ю. Никитушкина

Решение в окончательной форме будет изготовлено 18 мая 2023 года.