Решение от 21.09.2021 по делу № 2-2585/2021 от 26.05.2021

копия

Дело №

064г

24RS0№-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 сентября 2021 года     <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Копеиной И.А.,

при секретаре Нортуй-оол С.А.,

с участием истца Степновой Н.В.

представителя ответчика ООО КФ Тивиант Метелкина А.В. по доверенности

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Степновой Н. В. к ООО Коммерческая фирма «Тивиант» о взыскании денежной компенсации за задержку трудовой книжки

У С Т А Н О В И Л:

Степнова Н.В. обратился в суд с иском к ООО Коммерческая фирма «Тивиант», в котором просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 180322 рублей.

Требования мотивированы тем, что Решением Железнодорожного суда <адрес> ДД.ММ.ГГГГ с ООО Коммерческая фирма «Тивиант» в пользу Степновой Н.В. взыскана компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 205484 рублей из расчета среднего заработка 26 000 рублей в месяц. Поскольку до настоящего времени решение суда не исполнено, истец просит суд взыскать в его пользу сумму процентов в размере 180322 рублей.

В судебном заседании истица Степнова Н.В. требования поддержала, просила удовлетворить. Дополнительно пояснила, что по почте получила от ответчика бланк трудовой книжки не заполненный, без каких либо записей о ее работе, поэтому считает, что ответчик до сих пор не исполнил решение суда и не вернул ей трудовую книжку. Просила взыскать компенсацию за задержку из расчета установленных сумм ранее вынесенным решением суда по ее требованию.

Представитель ответчика ООО Коммерческая фирма «Тивиант» Метелкин А.В. иск не признал, поддержал доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, которого следует, что решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А32-53619/2018, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, на супруга истца Степнова В.А. возложена обязанность передать ООО КФ «Тивиант» учредительные и финансово-хозяйственные документы, в том числе кадровые документы, документы по учету рабочего времени и расчетов но оплате труда. До настоящего времени никакие кадровые документы бывшим директором - супругом истца не были переданы ООО Коммерческая фирма «Тивиант». При этом имеются все основания полагать, что кадровая документация содержит документы, связанные с увольнением Степновой П.В., с передачей Степновой Н.В. трудовой книжки. Однако эти документы умышленно удерживаются Степновым Н.В. с целью создания видимости наличия задолженности но заработной плазе перед истицей. Также следует отметить, что между Степновым В.А. и Самариным Д.В. имеет место корпоративный конфликт, Арбитражным судом <адрес> рассмотрен ряд дел, связанных с корпоративными правами на ООО КФ «Тивиант». Именно с корпоративным конфликтом связана подача Степновой Н.В. настоящего иска в Железнодорожный районный суд <адрес>. Кроме того, трудовую книжку истице направили почтой, но она скрывает ее получение. Просил в иске отказать.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела в своей совокупности, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам:

В силу требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1). Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, Решением Железнодорожного суда <адрес> ДД.ММ.ГГГГ ( вступившим в законную силу) постановлено: Возложить на ООО Коммерческая фирма «Тивиант» обязанность выдать истцу трудовую книжку, взыскать с ООО Коммерческая фирма «Тивиант» в пользу Степновой Н. В. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 205 484 рубля ( из расчета 26 000 рублей в месяц), компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Апелляционным определением от ДД.ММ.ГГГГ указанное решение суда оставлено без изменения.

Указанным решением суда установлено, что с заявлением об увольнении истица обратилась ДД.ММ.ГГГГ, при этом, доказательств того, что в адрес истца работодателем направлялось уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, равно как доказательств иной даты выдачи истцу трудовой книжки, ответчиком не представлено.

В силу ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу обязателен для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого вынесен приговор суда, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

В соответствии со ст. 66 трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора определен в ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с частями 4 и 6 которой в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 названного Кодекса.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ ***, также следует, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, размер которого подлежит определению с учетом правил ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку до настоящего момента решение суда не исполнено, трудовая книжка не передана истцу. следовательно подлежит взысканию с ответчика в ее пользу компенсация за задержку трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года(в рамках исковых требований).

Доводы представителя ответчика о том, что трудовая книжка истцу была направлена, но она скрывает е получение, суд признает не состоятельными, поскольку истицей в судебное заседание представлены подлинники (и обозрены судом) почтового конверта, описи вложения и сам бланк (пустой) трудовой книжки в котором нет сведений не о имени владельце, не о периодах работы и должностях, т.е. не заполнена. Ответчиком не представлено доказательств того, что ими была направлена иная трудовая книжка, поскольку в описи вложений не указан номер трудовой книжки которую направляют.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик в силу ст. 56 ТК РФ не доказал факт передачи трудовой книжки истца, истцу.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем прав истца, суд, полагает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию (проценты) за дни задержки трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ (в рамках исковых требований) по ДД.ММ.ГГГГ в размере 228967 рублей исходя из расчета: (26000/31х3 дня)+ (26 000х8 мес.)+(26000/31х22)

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 228 967 рублей.

Обоснованными являются требования истца о возложении обязанности на ответчик произвести выплату процентов за задержку выдачи трудовой книжки с момента вынесения решения суда и до момента фактической передачи в размере ежемесячного заработка 26 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета суд взыскивает государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу ст. 333.19 НК РФ в размере 6009 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░» № ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░) 280 960 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░» № ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 26 000 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░» (№ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 6009 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░