Решение по делу № 2-3000/2023 от 16.02.2023

10RS0011-01-2023-001986-16 2-3000/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 мая 2023 года город Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Давиденковой Л.А.,

при секретаре Быковой М.Н.,

с участием истца ФИО., представителя ответчика ФИО1., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ООО «Спарта» о возложении обязанности совершить определенные действия,

у с т а н о в и л:

ФИО обратилась в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что 31.01.2023 истец была сокращена с должности медицинской сестры кабинета предрейсовых и послерейсовых осмотров. Находясь на учете в центре занятости населения, истец не может претендовать на вакансию медицинская сестра кабинета предрейсовых и послерейсовых осмотров по причине записи в трудовой книжке – медицинская сестра медицинского отделения. ООО «Спарта» не является медицинским учреждением, медицинских отделений не имеет, работает один кабинет по предрейсовым и послерейсовым осмотрам. В номенклатуре должностей медицинских работников такой должности не существует, в связи с этим медицинский стаж истцу на время работы в этой организации не засчитывается. На устную просьбу в корректировке записи ответчик ответил отказом. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит обязать ответчика откорректировать запись в электронной трудовой книжке.

Определением судьи от 13.03.2023 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Карелия.

    Определением судьи от 10.04.2023 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГКУ ПК «Центр занятости населения Республики Карелия».

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика – ФИО1., действующая на основании доверенности, с иском не согласилась, указала, что при приеме на работу медицинских работников их должности не должны наименоваться произвольно, поскольку в соответствии с законодательством предусмотрены соответствующие льготы.

Третьи лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

    Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства с точки зрения относимости, допустимости и достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно п. 4 ч. 2 ст. 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в исковом заявлении должно быть указано, в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования.

По смыслу ст. 11, 12 Гражданского кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с п. 4 ч. 2 ст. 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации выбор способа защиты нарушенного права и, соответственно, определение предмета и основания иска принадлежит лицу, обратившемуся в суд за такой защитой, то есть истцу. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска (ч. 1 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Данное положение корреспондирует ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Из системного толкования ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Анализ приведенных норм закона во взаимной связи, приводит к выводу, что гражданское дело должно рассматриваться судом в пределах основания и предмета иска, с учетом представленных истцом доказательств, а также в пределах возражений ответчика с учетом представленных им же соответствующих доказательств.

Согласно материалам гражданского дела, 24.06.2022 между сторонами был заключен трудовой договор на неопределенный срок.Согласно п. 1.1 данного договора, работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности медицинской сестры по предрейсовым и послерейсовым медосмотрам водителей в кабинете медицинского осмотра.

Разделом № 4 предусмотрена трудовая функция работника: проведение предрейсовых и послерейсовых медосмотров водителей транспортных средств, по результатам осмотров принимает решение о допуске водителей к работе и т.д.

Приказом от 31.01.2023 истец уволена в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно сведениям, содержащимся в электронной трудовой книжке истца (форма ЕФС-1), с 24.06.2022 истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Спарта» на должности медицинская сестра, медицинское отделение.

10.02.2023 ФИО. на основании приказа № № признана безработной и зарегистрирована в целях поиска походящей работы.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 66.1 указанного кодекса, Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В силу п.п. 9,10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Выбор способа защиты права зависит от лица, полагающего свое право нарушенным. Суд разрешает требования исключительно исходя из предмета и основания иска, сформулированных истцом при обращении за судебной защитой. Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела истец не конкретизировала в какой именно формулировке необходимо внести запись в трудовую книжку о периодах ее работы в ООО «Спарта», по сути, заявленное требование ФИО не является определенным, не может быть соотнесено с основанием иска и материально-правовым интересом истца, обозначенном в обоснование заявленных исковых требований.

    Из пояснений представителя ответчика следует, что внесение записи в электронную трудовую книжку осуществлялось при помощи специальной программы, указание на кабинет предрейсовых и послерейсовых осмотров данной программой не предусмотрено.

Положениями Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н, установлены требования к квалификации медицинской сестры.

Указанным справочником должностей также предусмотрены должности медицинской сестры участковой, медицинской сестры врача общей практики, медицинской сестры палатной, медицинской сестры процедурной, операционной сестры и т.д.

Данным справочником должность медицинской сестры предрейсовых и послерейсовых осмотров не предусмотрена.

Поскольку в силу специфики выполняемой работы должность ФИО не может быть отнесена к иным должностям медицинской сестры, а непосредственно должность медицинской сестры предрейсовых и послерейсовых осмотров действующими положениями закона не предусмотрена, суд приходит к выводу об отсутствии предусмотренных законом оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении иска отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья     Л.А. Давиденкова

             Мотивированное решение составлено 16.05.2023 года