Решение от 07.09.2020 по делу № 2-7802/2020 от 13.07.2020

14RS0035-01-2020-010924-09

Дело №2-7802/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск                                07 сентября 2020 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Никифоровой Я.В., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Максимова Э.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Вкусная жизнь» о внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, материального и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование исковых требований указано, что он работал у ответчика в ресторане «Маленькая Венеция» в должностях администратора и официанта. ____ ресторан приостановил свою деятельность и фактически доступ к работе со стороны работодателя был прекращен. Работодатель в установленном порядке выплату заработной платы не произвел, трудовые отношения не расторгнуты. Истец просит обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку о работе, взыскать задолженность ответчика по заработной плате в размере 391 998 руб., моральный вред в размере 20 000 руб., проценты от невыплаченных сумм за каждый день задержки по день фактического расчета, материальный ущерб в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель Иванова С.В. (по письменному заявлению) иск уточнили, просят обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку о работе, взыскать задолженность ответчика по заработной плате за период с ____ по ____ в размере 528 000 руб., моральный вред в размере 20 000 рублей. Истец пояснил, что договор подписывал, но там не было даты окончания. При приеме на работу трудовую книжку ответчику не предоставлял. Работал у ответчика с августа 2018 г. до февраля 2020 года. Представитель истца пояснила, что отношения между сторонами были трудовыми, а не по договору оказания услуг.

Представитель ответчика Зинова Л.Н. (по доверенности) иск не признала, пояснила, что между сторонами был заключен договор оказания услуг с ____ по ____. В письменном отзыве на исковое заявление просила в удовлетворении требований отказать в связи с пропуском срока на обращение в суд.

Свидетели Прямков В.В., Билюкина П.С., Ойунский Г.В., Данилова С.В. суду показали, что истец действительно работал в ресторане «Маленькая Венеция» в должностях администратора и официанта.

Заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частями 1 и 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу частей 1 и 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ____ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из материалов дела следует, что ____ стороны заключили Договор на оказание услуг №К04061 (письменное заявление истца). По условиям, которого истец обязуется оказать ответчику услуги по осуществлению контроля над качеством обслуживания посетителей в подразделении Ресторан «Маленькая Венеция», срок выполнения услуг с ____ по ____. Факт подписания данного документа истец не отрицает.

После изучения предоставленных документов по делу, суд считает, что надлежащих доказательств подтверждающих наличие соглашения между истцом и ответчиком об установлении круга должностных обязанностей (трудовой функции), режима рабочего времени, рабочего места, оплаты труда и иного, истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

После анализа представленных истцом доказательств (копии документов: план-график, табель за январь 2020 г., акт выполненных работ о проведении дезинфекции и дератизации от ____, журнал инкассации, платежная ведомость №) суд считает, что они с однозначностью подтвердить факт трудовых отношений между сторонами не могут. Кроме того указанные документы надлежащим образом не заверены.

Тогда как согласно части 2 статьи 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Вопреки доводам истца, представленные им документы возникновение между сторонами трудовых отношений не подтверждают, поскольку из указанных доказательств не усматривается, что истец выполнял определенную трудовую функцию в качестве работника ответчика и между сторонами было достигнуто соглашение по всем существенным условиям трудового договора.

Как установлено частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3).

Каких-либо иных доказательств, свидетельствующих о фактическом исполнении истцом именно трудовых обязанностей и подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, суду не представлено.

Кроме того, в соответствии с положениями части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Иск подан в суд ____. Поскольку истец с ____ трудовую функцию фактически не выполнял, суд приходит к выводу о пропуске срока обращения в суд.

При таких обстоятельствах исковые требования о внесении записей в трудовую книжку не могут подлежать удовлетворению.

Остальные требования указанные в исковом заявлении являются производными от основного требования и поэтому также не подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                ░/░                ░.░. ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░                                ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░                                ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░: 07 ░░░░░░░░ 2020 ░.