Решение по делу № 2-812/2015 от 01.09.2015

Дело № 2-812/2015г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Бологое 28 сентября 2015 года

Бологовский городской суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Бондаревой Ж.Н.,

при секретаре Кобзар Е.О.,

с участием старшего помощника Бологовского межрайонного прокурора Карповой В.А.,

истца Петрова Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Бологовского городского суда Тверской области гражданское дело по иску Бологовского межрайонного прокурора, действующего в интересах Петрова Ю.В., к открытому акционерному обществу «Стекольный завод имени Луначарского» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Бологовский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Петрова Ю.В. с иском к открытому акционерному обществу «Стекольный завод имени Луначарского (далее – ОАО «Стекольный завод имени Луначарского») обосновывает заявленные требования тем, что в ходе проведенной Бологовской межрайонной прокуратурой проверки по обращению Петрова Ю.В. по факту не выплаты ОАО «Стекольный завод имени Луначарского» заработной платы было установлено, что Петров Ю.В. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Стекольный завод имени Луначарского» и ему за январь 2014 года – июнь 2015 года не выплачивалась заработная плата, в связи с чем возникла задолженность в сумме <....>.

Основным принципом правового регулирования трудовых отношений является принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы. Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечением права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. На основании ст.37 Конституции РФ каждый человек имеет право на вознаграждение за труд. Кроме того, в соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Однако в установленный срок заработная плата Петрову Ю.В. выплачена не была. Кроме того, при увольнении с Петровым Ю.В. не был произведен расчет, что повлекло нарушение права работника на оплату труда, в связи с чем, с заявлением в защиту его трудовых прав обращается прокурор.

Согласно ст.7 Всеобщей Декларации прав человека, все люди равны перед законом и имеют право, без всякого различия, на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом, (ст.8 Декларации). Указанная норма международного права закреплена ч.1 ст.45 Конституции Российской Федерации, гарантирующей государственную защиту прав и свобод человека. Согласно п.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. На основании изложенного, руководствуясь ст.45, ГПК РФ, ст.35 ФЗ «О прокуратуре РФ», ст.21,136 ТК РФ, прокурор просит взыскать с ОАО «Стекольный завод имени Луначарского» в пользу Петрова Ю.В. задолженность по заработной плате в сумме <....>.

В судебном заседании истец Петров Ю.В. заявленные исковые требования поддержал и просил суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период январь 2014 года – июнь 2015 года в сумме <....>.

В судебном заседании старший помощник Бологовского межрайонного прокурора Карпова В.А. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме. Просила суд взыскать с ОАО «Стекольный завод имени Луначарского» в пользу Петрова Ю.В. задолженность по заработной плате в сумме <....>, поскольку до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена.

Конкурсный управляющий ОАО «Стеклозавод им. Луначарского» М.В.В., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Из отзыва представителя ответчика ОАО «Стеклозавод им. Луначарского» Ц.И.В. предприятие признает задолженность по заработной плате перед Петровым Ю.В. за период январь 2014 года – июнь 2015 года в сумме <....>. Просит рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Учитывая положения ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, помощника Бологовского межрайонного прокурора, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В период с ДАТА по ДАТА Петров Ю.В. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Стеклозавод им. Луначарского» в должности слесаря-ремонтника с последующим переводом на должность слесаря газового хозяйства, уволен по п.1 части 1 ст.81 ТК РФ, что подтверждается копиями приказа о приеме на работу №... от ДАТА, приказа об увольнении №... от ДАТА, трудового договора №... от ДАТА и трудовой книжки истца.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Факт невыплаты заработной платы Петрову Ю.В. подтверждается справкой ОАО «Стекольный завод имени Луначарского», согласно которой задолженность по заработной плате за январь 2014 года – июнь 2015 года составляет <....>.

При таких обстоятельствах, суд считает заявленные прокурором требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца Петрова Ю.В. задолженность по заработной плате за период январь 2014 года – июнь 2015 года в сумме <....>.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации), подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов по нормативу 100%.

Статьей 2 Закона Тверской области от 18 января 2005 года №4-ЗО «Об установлении границ муниципальных образований Тверской области и наделении их статусом городских округов, муниципальных районов» Бологовский район наделён статусом муниципального района, в связи с чем, суд взыскивает с ОАО «Стекольный завод имени Луначарского» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «...» ... в сумме <....>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Бологовского межрайонного прокурора, действующего в интересах Петрова Ю.В., к открытому акционерному обществу «Стекольный завод имени Луначарского» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Стекольный завод имени Луначарского», находящегося по адресу: ..., <....>, в пользу Петрова Ю.В. задолженность по заработной плате за период январь 2014 года – июнь 2015 года в сумме <....>.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Стекольный завод имени Луначарского» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «...» ... в сумме <....>.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Бологовский городской суд Тверской области в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий