Решение по делу № 2-438/2018 от 11.04.2018

Дело №2-438\2018

                 (дело №2-143\2018)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

    8 июня 2018г.                                                                                                    г. Кодинск

    Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

при секретаре Горбатюк О.М.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыбак Е.В. к МКУ «Управление образования Кежемского района» о взыскании недоначисленной      заработной платы,

УСТАНОВИЛ

     Рыбак Е.В. обратилась с иском к МКУ «Управление образования Кежемского района» о взыскании недоначисленной      заработной платы с августа по ноябрь 2017г. в сумме 5 328руб., компенсации морального вреда в сумме 3 000руб. (л.д.2-3).

    9.04.2018г. суд вынес заочное решение о частичном удовлетворении исковых требований Рыбак Е.В. и взыскал с МКУ «Управление образования Кежемского района»     в пользу Рыбак Е.В. недоначисленную заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с августа по ноябрь 2017г. в сумме 5 327руб.98коп., компенсацию морального вреда в сумме 100руб., всего в сумме 5 427руб.98коп., в удовлетворении остальной части иска отказал (л.д.110-112)..

    11.04.2018г. по заявлению ответчика МКУ «Управление образования Кежемского района» заочное решение от 9.04.2018г. было отменено (л.д.124)..

    Истец Рыбак Е.В.. на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.131-132). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

    В исковом заявлении Рыбак Е.В. указала, что с августа по ноябрь 2017г. работала МКУ «Управление образования Кежемского района» сторожем; работодатель недоначислил ей заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с августа по ноябрь 2017г. в сумме 5 328руб., чем причинен моральный вред, который она оценивает в сумме 3 000руб. (л.д.2-3).

Ответчик МКУ «Управление образования Кежемского района» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.133). В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

    Третье лицо Министерство образования и науки Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.1.1, 130). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

    Третье лицо Министерство финансов Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.1.2, 129). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

    Третье лицо Администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.13, 128). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

    Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

    Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

    Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

Согласно ст.1 Федерального закона от 02.06.2016 г. N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1.07.2016г. установлен в сумме 7 500руб. в месяц, а с 1.07.2017г. ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц..

Следовательно, с 1.07.2016г. минимальный размер оплаты труда для Кежемского района составляет 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. в сумме 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РРФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

    Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Красноярском крае для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, с 0.01.2016г. установлен минимальный размер заработной платы - в Кежемском районе в сумме 13 571руб., с 1.01.2017г. – в Кежемском районе в сумме 15048 руб.

Поскольку минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе был установлен региональным соглашением ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то суд применяет минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе с 1.07.2016г. составляет сумму 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. - сумму 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Истец Рыбак Е.В. в заявленном периоде с августа по ноябрь 2017г. работала в МКУ «Управление образования Кежемского района» сторожем на 1,0 ставку; это было ее основное место работы; оплата труда – оклад 2 454руб., районный коэффициент 60%, надбавки за работу в района, приравненных к Крайнему Северу (северная надбавка) 50% (трудовой договор на л.д.47-49, приказ о приеме на работу на л.д.46).

Режим работы Рыбак Е.В. был установлен – 5 дней в неделю, 36час. в неделю (Правила внутреннего трудового распорядка на л.д.31-37).

В августе 2017г. Рыбак Е.В.    отработала 23дн., 165,6час. при норме 23дн., 165,6час. (расчетный листок на л.д.97.1, табель учета рабочего времени на л.д.38, производственный календарь на л.д.102).

При выработанной норме времени в августе 2017г. Рыбак Е.В. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб.,     фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.97.1).

Следовательно, в августе 2017г. Рыбак Е.В. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. - 15 048руб. = 1 332руб.).

В сентябре    2017г. Рыбак Е.В.    отработала 21день (указано в расчетном листке), 164час. при норме 21день, 151,2час. (расчетный листок на л.д.95, табель учета рабочего времени на л.д.39,    производственный календарь на л.д.102).

При выработанной норме времени в сентябре 2017г. Рыбак Е.В. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб.,     фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.95).

Следовательно, в сентябре 2017г. Рыбак Е.В. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. - 15 048руб. = 1332руб.).

В октябре    2017г. Рыбак Е.В.    отработала 22дн.. 158,4час., при норме 22дн., 158,4час. (расчетный листок на л.д.96, табель учета рабочего времени на л.д.40, производственный календарь на л.д.102).

При выработанной норме времени рабочего времени в октябре 2017г. Рыбак Е.В. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб.,    фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.96).

Следовательно, в октябре 2017г. Рыбак Е.В.    недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. - 15 048руб. = 1332руб.).

В ноябре    2017г. Рыбак Е.В.    отработала 21дн., 150,2час при норме 21дн., 150,2час. (расчетный листок на л.д.97, табель учета рабочего времени на л.д.41, производственный календарь на л.д.102).

При выработанной норме рабочего времени в ноябре 2017г. Рыбак Е.В. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб.,    фактически начислена в сумме 15 048руб.02коп. (расчетный листок на л.д.97).

Следовательно, в ноябре 2017г. Рыбак Е.В.    недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 331руб.98коп. (16 380руб. - 15 048руб.02коп. = 1 331руб.98коп.).

Таким образом, с августа по ноябрь 2017г. Рыбак Е.В.    недоначислено заработной плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда по основному месту работы сторожем на 1,0 ставки по основному месту работы в сумме 5 327руб.98коп. (1 332руб. + 1 332руб. + 1 332руб. + 1 331руб.98коп. = 5 327руб.98коп.).

Рыбак Е.В. просила суд взыскать недоначисленную заработную плату в сумме 5 328руб.

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца недоначсленную заработную плату в сумме 5 327руб.98коп.

По требованию о компенсации морального вреда в сумме 3000руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ч.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Истец Рыбак Е.В. не указала в иске характер причиненных ей физических и нравственных страданий, свои индивидуальные особенности, от чего зависит размер компенсации морального вреда.

При указанных обстоятельствах, с учетом требования разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 100руб.

Таким образом, суд полагает иск удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца недоначсленную заработную плату до установленного федеральным закономминимального размере оплаты труда за работу по основному месту работы в качестве сторожа на 1,0 ставки за период с августа по ноябрь 2017г. в сумме в сумме 5 327руб.98коп., компенсацию морального вреда в сумме 100руб., всего в сумме 5 427руб.98коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

По поводу судебных расходов суд полагает следующее.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу п.1) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобождены от уплаты госпошлины.

Ответчик МКУ «Управление образования Кежемского района» не освобожден от уплаты госпошлины.

При цене иска в сумме 5 328руб. размер госпошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ составляет 400руб., по неимущественным требованиям на основании п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ – 300руб., всего 700руб.

Госпошлину в сумме 700руб. суд полагает взыскать с МКУ «Управление образования Кежемского района» в бюджет муниципального образования Кежемский район.

    Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    Иск удовлетворить частично.

    Взыскать с МКУ «Управление образования Кежемского района»     в пользу Рыбак Е.В. недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за работу по основному месту работы в качестве сторожа на 1,0 ставки за период с августа по ноябрь 2017г. в сумме в сумме 5 327руб.98коп., компенсацию морального вреда в сумме 100руб., всего в сумме 5 427руб.98коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с МКУ «Управление образования Кежемского района» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 700руб.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края.

    Судья                                                                                                             Т.Т.Тимохина

    Решение изготовлено в окончательной форме 13.06.2018г.