Решение по делу № 2-6140/2016 от 21.07.2016

Дело № 2-6140/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Кемерово

в составе судьи Полуэктовой Т.Ю.

при секретаре Свининой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

24 октября 2016

гражданское дело по иску Бесперстова Ивана Степановича к ООО «КУБ-СтройИнвест», Шипкову Василию Владимировичу о признании директора прекратившим полномочия,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании его как генерального директора ООО «КУБ-СтройИнвест» прекратившим полномочия, обязании совершить действия.

Свои требования мотивирует тем, что **.**.****, **.**.****, **.**.**** он обращался в адрес ООО «КУБ-СтройИнвест» и единственному участнику общества Шипкову В.В. о том, что он уволен, фактически не исполняет обязанности генерального директора общества с **.**.****, просил представить в ИФНС России по г.Кемерово соответствующее заявление о снятии с него полномочий ген.директора общества.

Несмотря на вышеизложенные обстоятельства до настоящего времени Общество не осуществило обязательные действия по внесению изменений, в части его полномочий, как генерального директора Общества, в связи с чем на него, как на лицо указанное в ЕГРЮЛ генеральным директором Общества и ответственное за недостоверность данных об Обществе, в соответствии с п.п. «Ф» п.1 ст.23 выше указанного закона № 29-ФЗ, было осуществлено ограничение его гражданских и конституционных прав участия в деятельности других хозяйствующих субъектов, что подтверждается решением ### от **.**.****.

Принимая во внимание, что для неопределенного круга лиц юридически значимым является информация изложенная в ЕГРЮЛ, он не имеет правовых возможностей внести изменения в ЕГРЮЛ, для дальнейшего восстановления своих нарушенных прав, в связи с необоснованным возложением на него обязательств ген.директора общества, ему необходимо установить дату прекращения его полномочий единоличного органа управления Обществом (ген.директора), с этой целью у него отсутствует кроме судебного порядка возможность получения юридически значимых для неопределенного круга лиц, включая ИФНС России по г.Кемерово, документов устанавливающих дату прекращения его полномочий, с которой связано наличие и прекращения прав и обязанностей у заявителя, как ген.директора ООО «КУБ-СтройИнвест».

Считает, что **.**.**** им было представлено заявление об увольнении. Согласно трек номеру на приложенной квитанции от **.**.**** **.**.**** его письмо было доставлено в ООО «КУБ-Стройинвест», который отказался получать его.

С **.**.**** он должен считается уволенным и получить трудовую книжку на руки.

Просит суд признать его прекратившим полномочия единоличного органа управления (генерального директора) ООО «КУБ-СтройИнвест» ИНН ### с **.**.****; обязать ООО «КУБ –СтройИнвест» представить в ИФНС РФ по г.Кемерово сведения в части прекращения его полномочий как генерального директора.

Впоследствии истцом требования уменьшены и просит суд признать его прекратившим свои полномочия в должности единоличного органа управления (генерального директора) ООО «КУБ-СтройИнвест» ОГРН ### с **.**.****

Истец в судебном заседании на уменьшенных требованиях настаивал.

Представитель истца Тяпкин И.И., действующий на основании устного ходатайства, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «КУБ-СтройИнвест», ответчик Шипков В.В. в судебное заседание не явились, хотя о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещены надлежащим образом заказными письмами с уведомлением по месту юридического адреса и месту проживания, которые возвращены в суд с отметками истек срок хранения.

Указанное суд расценивает как отказ от получения судебной корреспонденции и с учетом мнения лиц, участвующих в деле и в соответствии с положениями ст.165.1 ГК РФ, ст. 113,116-117, 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков.

Выслушав истца, его представителя, изучив письменные материалы дела, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ).

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В соответствии со ст.274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц, это право может быть реализовано руководителем в любое время.

При этом ст.280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст.80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст.80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Исходя из содержания норм статей 11, 273-280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п.3 ч.1 ст.77, ч.2 ст.80 ТК РФ.

Судом установлено, что общество с ограниченной ответственностью «КУБ-СтройИнвест» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц **.**.**** (л.д. 13-22, 23-27).

Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени ООО «КУБ-СтройИнвест», является генеральный директор общества ЛИЦО_7, количество учредителей – физических лиц: 1. ЛИЦО_8.

Из материалов дела следует, что **.**.****, **.**.**** Бесперстовым Иваном Сергеевичем в адрес ООО «КУБ-СтройИнвест» направлено заявление об увольнении (л.д. 50-51).

**.**.**** Бесперстовым И.С. ООО «КУБ-СтройИнвест» вручено заявление об увольнении, о чем свидетельствует виза ООО «КУБ-СтройИнвест» о получении, с печатью организации, росписью ЛИЦО_9, заявление о внесении изменений в части ген.директора ООО «КУБ-СтройИнвест», о чем также свидетельствует виза ООО «КУБ-СтройИнвест» о получении, с печатью организации, росписью ЛИЦО_10 (л.д. 50).

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В силу подпункта «л» пункта 1 и пункта 5 статьи 5 Федерального закона от 08 августа 2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» юридическое лицо обязано уведомить налоговый орган об изменении сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц. Уведомление налогового органа производится по правилам, изложенным в статьях 17, 18 названного Федерального закона № 129-ФЗ, путем подачи на государственную регистрацию заявления по форме Р14001, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 19 июня 2002 года № 439.

Лица, имеющие право подавать заявление на государственную регистрацию, указаны в статье 9 Федерального закона № 129-ФЗ. С момента прекращения полномочий директора он утрачивает право действовать от имени общества без доверенности, в том числе подавать заявления в налоговый орган.

Таким образом, у бывшего директора отсутствует возможность обеспечить внесение в Единый государственный реестр юридических лиц сведений о прекращении своих полномочий.

Поскольку закон не связывает прекращение полномочий единоличного исполнительного органа с внесением соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц, при прекращении трудового договора с директором полномочия последнего прекращаются вне зависимости от внесения соответствующих сведений в Единый государственный реестр юридических лиц, в связи с чем исковые требования о признании ЛИЦО_11 прекратившим свои полномочия в должности единоличного органа управления (генерального директора) ООО «КУБ-СтройИнвест» ОГРН ### ИНН ### с **.**.**** подлежат удовлетворению.

С учетом положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение в рамках заявленных истцом требований.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 2, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить уменьшенные исковые требования Бесперстова Ивана Степановича.

Признать Бесперстова Ивана Степановича прекратившим свои полномочия в должности генерального директора ООО «КУБ-СтройИнвест» ОГРН ### с **.**.****.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Кемеровский областной суд со дня его изготовления в окончательной форме 27.10.2016.

Судья Т.Ю.Полуэктова

Решение изготовлено в окончательной форе 27.10.2016.