Решение по делу № 2-1139/2021 от 11.08.2021

     Дело №2-1139/2021

                                  Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ                                          г. Кашира Московской области

       Каширский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Юдиной О.Н.,

при секретаре судебного заседания Дмитриевой А.С.,

с участием истца Сурова С.В. и его представителя по доверенности Мягковой Е.В., представителей ответчика ПАО «Россети Московский регион» по доверенности Казанцевой Е.В. и Перовой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1139/2021 по иску Сурова <данные изъяты> к ПАО «Россети Московский регион» о взыскании невыплаченной премии,

У С Т А Н О В И Л:

истец Суров С.В. обратился в суд с иском к ответчику ПАО «Россети Московский регион» и просит: взыскать с ПАО «Россети Московский регион» в пользу Сурова С.В. невыплаченную премию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 822 949,73 (восемьсот двадцать две тысячи девятьсот сорок девять рублей 73 копейки).

Требования мотивированы тем, что истец Суров С.В. состоял в трудовых отношениях с Южными электрическими сетями - филиалом ОАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника группы эксплуатации систем учета Каширского отделения реализации услуг транспорта электроэнергии; с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника группы эксплуатации систем учета Каширского территориального отделения Управления по реализации услуг; с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника участка группы эксплуатации систем учета Каширского отделения транспорта электрической энергии Управления транспорта электрической энергии; с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника группы отдела эксплуатации систем учета; с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя начальника отдела эксплуатации систем учета Южного управления энергоучета; с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного специалиста <данные изъяты> производственного участка Южного управления энергоучета; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного специалиста участка реализации услуг по передаче электроэнергии <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и Южными электрическими сетями – филиалом ПАО «МОЭСК» расторгнут в связи с выходом работника на пенсию. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и Южными электрическими сетями – филиалом ПАО «МОЭСК» заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год (истец принят на должность главного специалиста в участок реализации услуг по передаче электроэнергии <данные изъяты>), который расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и Южными электрическими сетями – филиалом ПАО «Россети Московский регион» заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год (истец принят на должность главного специалиста в участок реализации услуг по передаче электроэнергии), который расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока. Согласно пункта ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции главного специалиста участка реализации услуг по передаче электроэнергии <данные изъяты> Южных электрических сетей – филиала ПАО «Россети Московский регион», с которой Суров С.В. ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, в области организации и контроля выполнения мероприятий, направленных на снижение потерь электроэнергии в части исполнения плановых показателей потерь электроэнергии главный специалист контролирует выявление случаев и составление актов безучетного и бездоговорного потребления электрической энергии. Пунктом 4.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и Южными электрическими сетями – филиалом ПАО «Россети Московский регион», предусмотрено, что работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя. Приказом генерального директора ПАО «МОЭСК» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о премировании работников ПАО «МОЭСК» за снижение потерь электрической энергии, выявление и взыскание бездоговорного и безучетного потребления электроэнергии. Согласно спискам работников Южных электрических сетей, премируемых за выявление бездоговорного потребления электроэнергии, составленным по форме Приложения 3 к Положению, истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена премия в общем размере 822 949 руб. 73 коп., из них: за ДД.ММ.ГГГГ - 375,95 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ - 57,84 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ - 57,84 рублей и 106 870, 51 рублей, а всего 106 928, 35 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ года - 54 298, 17 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ - 54 881, 69 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ - 289,19 рублей и 606 118, 54 рублей, а всего 606 407,73 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и Южными электрическими сетями - филиалом ПАО «Россети Московский регион» расторгнут в связи с истечением срока, начисленная истцу премия не выплачена до настоящего времени. Суров С.В. в обоснование иска, ссылается на положения п.1.1.4. Положения о премировании, пунктов 1.1.7, 1.1.8. Положения о премировании, п.4.1. раздела 4 Положения о премировании, которым установлен порядок документооборота в процессе формирования, расчета и распределения премиального фонда за выявление и взыскание бездоговорного потребления электрической энергии, п.4.1.5, п. 4.1.7.1, п. 4.1.7.4. Положения о премировании, а также положения ч.2 ст.5 Трудового кодекса РФ, ч.1 ст.8 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ и учитывая содержание локальных нормативных актов ответчика о премировании работников, условия трудового договора, определяющие право работника на получение премиальных выплат, принимая во внимание, что премия истцу начислена в соответствии с Положением о премировании просит взыскать с ПАО «Россети Московский регион» в его пользу невыплаченную премию в заявленном в требованиях размере (л.д.4-7 - исковые требования).

Истец Суров С.В. и его представитель Мягкова Е.В. в судебном заседании поддержали заявленные требования и пояснили, что ответчиком нарушены права истца на выплату премии в заявленном в требованиях размере, которая начислена истцу, о чем свидетельствуют списки работников Южных электрических сетей, премируемых за выявление бездоговорного потребления электроэнергии, составленные по форме Приложения 3 к Положению, приложенные истцом к иску, и обращения истца к работодателю с вопросом о выплате премии (л.д.60-69, л.д.90-93). Истцом также представлены Акты осмотра объектов электросетевого хозяйства от ДД.ММ.ГГГГ, составленные с его непосредственным участием в отношении контрагента ГБУ МО «Мосавтодор», которые по утверждению истца доказывают обоснованность его требований (л.д.128-129, л.д.130-131). Истец не оспаривал, что спорные суммы премиальных выплат не содержались в расчетных листках, выдаваемых работодателем. В своих пояснениях истец указал, что ответчиком прекращены начисление и выплата премии по Положению о премировании работников ПАО «МОЭСК» за снижение потерь электрической энергии, выявление и взыскание бездоговорного и безучетного потребления электроэнергии с ДД.ММ.ГГГГ.

         Ответчиком ПАО «Россети Московский регион» представлены письменные возражения, в которых ответчик просит отказать в удовлетворении исковых требований Сурова С.В. в полном объеме. ПАО «Россети Московский регион» исковые требования Сурова С.В. не признает, считает их незаконными и необоснованными по следующим основаниям: Суров С.В. осуществлял трудовую деятельность в ПАО «Россети Московский регион» филиал «Южные электрические сети» до ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут в связи с истечением срока договора. В исковом заявлении, истец ссылается на факт невыплаты премии за выявление бездоговорного потребления за <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ г. Однако, какие-либо решения о выплате вышеуказанной премии в адрес Сурова С.В. ответчиком не принимались. Начисления премии за выявление бездоговорного потребления в указанные истцом в исковом заявлении периоды времени ответчиком не производилось, что подтверждается расчетными листами на имя Сурова С.В. В соответствии с п.п. 1.1.8. п. 1.1. раздела 1 Положения «О премировании работников ПАО «Россети Московский регион» за снижение потерь электрической энергии, выявление и взыскание бездоговорного и безучетного потребления электроэнергии, утвержденного Приказом Общества от 11.05.2021 г. №513, премия работникам выплачивается на основании приказа директора филиала. Однако, приказ о выплате премии Сурову С.В. за выявление бездоговорного потребления в указанные истцом в исковом заявлении периоды времени, директором филиала не принимался.

Кроме того, в соответствии с п.п. 1.1.3. п. 1.1. раздела 1 Положения «О премировании работников ПАО «Россети Московский регион» за снижение потерь электрической энергии, выявление и взыскание бездоговорного и безучетного потребления электроэнергии, утвержденного Приказом Общества от ДД.ММ.ГГГГ №, Положение определяет порядок премирования работников, состоящих с Обществом в трудовых отношениях на основании трудовых договоров. Положение не распространяется на работников, уволенных на момент выплаты премии. Учитывая, что решение о выплате премии за выявление бездоговорного потребления за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в отношении Сурова С.В. не принималось, а также тот факт, что ДД.ММ.ГГГГ     трудовой договор с Суровым С.В. расторгнут, выплата указанной премии уволенным сотрудникам не предусмотрена (л.д.94-95).

      Представители ответчика ПАО «Россети Московский регион» - Казанцева Е.В. и Перова А.Г. поддержали письменные возражения на требования истца, представленные в материалы дела, указав, что в соответствии с п. 4.1.7.4, подпунктом 2.1. раздела 2 и п. 3.1.2. Положения, данные пункты содержат обязательное участие работника при выявлении факта бездоговорного потребления. Тот факт, что истец участвовал в проверке лично, опровергают следующие документы: акт технической проверки объектов электросетевого хозяйства от ДД.ММ.ГГГГ в котором участие Сурова С.В., при проведении проверки, не зафиксировано; акт о неучтенном потреблении № от ДД.ММ.ГГГГ в котором также фамилия «Суров» в акте отсутствует. На основании данных актов выявлен факт бездоговорного потребления, который установлен в судебных актах (л.д.118-119; л.д.120-121; л.д.122-127). Представители ответчика утверждали, что акт о неучтенном потреблении № от ДД.ММ.ГГГГ являлся единственным актом, по которому производились начисления. Ответчиком в лице представителей, в материалы дела представлены составленные реестры актов за выявление бездоговорного потребления за указанный в иске период, по которым в случае издания приказов была бы начислена премия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В данных реестрах истец как лицо подлежащее премированию в случае издания приказов отсутствует и имеется ссылка на акт о неучтенном потреблении № от ДД.ММ.ГГГГ составленный в отношении ГБУ МО «Мосавтодор», по которому контрагентом производилась оплата и по которому должна была быть выплачена премия.

Приказ о начислении премии по актам работодателем не издавался, а также никто из лиц в представленных в настоящем судебном заседании реестрах по актам не получал премию, в указанных реестрах Суров С.В. не значится. Иные акты, кроме как акт о неучтенном потреблении № от ДД.ММ.ГГГГ не оплачивались ГБУ МО «Мосавтодор». Правовых оснований для начисления премии Сурову С.В. не имеется.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец Суров С.В. состоял в трудовых отношениях с Южными электрическими сетями - филиалом ОАО «МОЭСК» с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника группы эксплуатации систем учета Каширского отделения реализации услуг транспорта электроэнергии; с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника группы эксплуатации систем учета Каширского территориального отделения Управления по реализации услуг; с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника участка группы эксплуатации систем учета Каширского отделения транспорта электрической энергии Управления транспорта электрической энергии; с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника группы отдела эксплуатации систем учета; с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя начальника отдела эксплуатации систем учета Южного управления энергоучета; с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного специалиста <данные изъяты> производственного участка Южного управления энергоучета; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного специалиста участка реализации услуг по передаче электроэнергии <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и Южными электрическими сетями – филиалом ПАО «МОЭСК» расторгнут в связи с выходом работника на пенсию.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом Суровым С.В. и Южными электрическими сетями - филиалом ПАО «МОЭСК» заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год (истец принят на должность главного специалиста в участок реализации услуг по передаче электроэнергии Ступинского РЭС). Данный договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом Суровым С.В. (пенсионером по возрасту) и Южными электрическими сетями - филиалом ПАО «Россети Московский регион» заключен срочный трудовой договор № сроком на 1 год (истец принят на должность главного специалиста в участок реализации услуг по передаче электроэнергии), который расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

               Из п.4.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя.

              Представленной истцом Суровым С.В. должностной инструкцией главного специалиста участка реализации услуг по передаче электроэнергии <данные изъяты> Южных электрических сетей - филиала ПАО «Россети Московский регион» подтверждается, что на него возложена обязанность по контролю выявления случаев и по составлению актов безучетного и бездоговорного потребления электрической энергии (п. ДД.ММ.ГГГГ) – (л.д.20-28).

             Обращение истца Сурова С.В. в суд связано с невыплатой ответчиком, как он утверждает начисленной ему работодателем премии при расторжении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора между сторонами в связи с истечением срока его действия.

                Приказом генерального директора ПАО «МОЭСК» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о премировании работников ПАО «МОЭСК» за снижение потерь электрической энергии, выявление и взыскание бездоговорного и безучетного потребления электроэнергии.

В соответствии с пунктом 1.1.4 указанного Положения о премировании выплата вознаграждения работникам Общества за выявление и взыскание бездоговорного потребления электроэнергии производится ежемесячно на основании фактического поступления денежных средств на расчетный счет Общества в течение расчетного периода (месяц) по Актам о неучтенном потреблении электроэнергии при выявлении бездоговорного потребления электроэнергии независимо от срока их составления.

Пунктами 1.1.7, 1.1.8 Положения о премировании предусмотрено, что выплата премии производится из фонда оплаты труда с отнесением затрат на себестоимость. Премия работникам выплачивается на основании приказа Генерального директора/директора филиала с учетом соблюдения порядка, предусмотренного разделом 4 Положения.

Пунктом 4.1 раздела 4 Положения о премировании установлен порядок документооборота в процессе формирования, расчета и распределения премиального фонда за выявление и взыскание бездоговорного потребления электрической энергии, согласно которому для премирования работников филиалов Общества - в течение двух дней с момента исполнения п. 4.1.5. директор филиала формирует списки работников на премирование участников процесса в пределах выделенных средств по форме Приложения 3 к Положению, согласовывает с Первым заместителем генерального директора по корпоративной защите и противодействию коррупции, Заместителем генерального директора по правовым вопросам, Заместителем генерального директора по передаче и учету электроэнергии и направляет директору по управлению персоналом – начальнику управления филиала (для МКС – Первому заместителю директора по управлению персоналом, логистике и МТО, для ЮЭС - директору по работе с персоналом – начальнику управления по работе с персоналом, для ЭУ - Директору департамента оплаты и нормирования труда ИА) для формирования Приказа на премирование работников Общества (пункт 4.1.7.1). Размер премиального вознаграждения каждого работника определяется в зависимости от фактического участия и эффективности работы каждого работника (пункт 4.1.7.4).

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ и вышеуказанного положения о премировании премии относятся к выплатам стимулирующего характера, выплата которых является правом работодателя, а не безусловной обязанностью.

Расчетные листки на имя Сурова С.В., представленные ответчиком, подтверждают, что начисление премии за выявление бездоговорного потребления в указанные истцом в иске периоды времени, работодателем не производилось и данный факт истцом не оспаривается (л.д.96-101).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации (ст. ст. 129, 135, 191) следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В силу положений п.п. 1.1.8. п.1.1. раздела 1 Положения «О премировании работников ПАО «Россети Московский регион» за снижение потерь электрической энергии, выявление и взыскание бездоговорного и безучетного потребления электроэнергии, утвержденного Приказом Общества от 11.05.2021 г. №513, премия работникам выплачивается на основании приказа директора филиала.

В свою очередь в соответствии с п.п. 1.1.3. п. 1.1. раздела 1 Положения «О премировании работников ПАО «Россети Московский регион» за снижение потерь электрической энергии, выявление и взыскание бездоговорного и безучетного потребления электроэнергии, утвержденного Приказом Общества от 11.05.2021 г. №513, Положение определяет порядок премирования работников, состоящих с Обществом в трудовых отношениях на основании трудовых договоров.

           Представленными ответчиком доказательствами подтверждается, что приказы о выплате премии Сурову С.В. за выявление бездоговорного потребления в спорный период директором филиала не принимались. На момент прекращения с истцом трудовых отношений, премия в соответствии с Положением о премировании истцу ответчиком не начислена.

          Исходя из установленных в отношении истца условий премирования, предусмотренных действующей в ПАО «Россети Московский регион» системой оплаты труда, премия не является гарантированной выплатой. Премия является выплатой стимулирующего характера, решение о выплате которой и о ее размере принимается работодателем, исходя из установленных Положением о премировании работников ПАО «Россети Московский регион» условий.

При разрешении требований истца, суд отмечает, что представленные им списки работников Южных электрических сетей, премируемых за выявление бездоговорного потребления электроэнергии, составленные по форме Приложения 3 к Положению, в подтверждение факта начисления Сурову А.В. премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 822 949 руб. 73 коп., опровергаются представленными ответчиком Реестрами актов бездоговорного потребления электроэнергии за указанный в иске период, в которых истец как лицо подлежащее премированию в случае издания приказа не значится (л.д.132-135). Выплата премий за предшествующее время (л.д.102 - приказ о единовременном премировании персонала за ДД.ММ.ГГГГ) значения для разрешения настоящего спора не имеет и не может подтверждать обязанность выплатить премию за спорный период.

В силу ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая, что нарушений положений статьи 191 ТК РФ в действиях ответчика не усматривается, поскольку ответчиком обязанность, предусмотренная трудовым законодательством по выплате истцу гарантированной части заработной платы выполнена, все расчеты при увольнении произведены, принимая во внимание, что руководством ответчика в отношении Сурова С.В. не принимались решения о его премировании в спорный период, премиальные вознаграждения ему не начислялись, суд приходит к выводу, что у Сурова С.В. отсутствует право требовать выплату премии, как обязательной (гарантированной) составляющей части заработной платы.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку доказательств соблюдения условий, предусмотренных Положением о премировании работников ПАО «Россети Московский регион», для выплаты истцу премии в размере определенном истцом не имеется, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований Сурова С.В.

          Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

               в удовлетворении иска Сурова <данные изъяты> к ПАО «Россети Московский регион» о взыскании невыплаченной премии - отказать.

       Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Каширский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме -ДД.ММ.ГГГГ.

    Федеральный судья                                               О.Н. Юдина