Решение по делу № 2-1550/2022 от 22.06.2022

Дело № 2-1550/2022

УИД 42RS0015-01-2022-001998-19

        РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 октября 2022 года                                             г. Новокузнецк

Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Дяченко Ю.Б.,

при секретаре судебного заседания Кузнецовой С.А.,

с участием прокурора Скоробогатовой М.В.,

истца Зиновьева И.М.,

представителей ответчика Семирунной Э.В., Митичкина А.А.,

представителя третьего лица Евсеевой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зиновьева Ильи Максимовича к ФГБУ 24 отряд ФПС ГПС по Кемеровской области (договорной) о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

                    У С Т А Н О В И Л:

Зиновьев И.М. обратился в суд с иском, которым просил отменить приказ от ... об его увольнении ... восстановить его на работе в прежней должности; выплатить заработную плату за дни вынужденного прогула, начиная с ... и по день фактического восстановления на работе; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Свои требования мотивировал тем, что приказом от ... он был принят пожарным в ...

Приказом от ... ... уволен с ... за прогулы, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня на основании ...

С указанным увольнением не согласен, поскольку он ... и предоставил ответчику больничный лист за период с ...

Работники отдела кадров ответчика сразу после получения больничного листа поставили под сомнения его действительность и предупредили его, что оплату больничного листа по указанной причине производить не будут. В конце ... он вышел на работу, до работы его допустили, он проработал до .... При начислении заработной платы ... за дни, которые он находился на больничном листе, ему не начислили.

С конца ... он ушел в отпуск, хотя по графику должен был уйти в отпуск с начала ... В отпуске находился до первой половины ... затем вышел на работу.

... ему был вручен приказ об увольнении с ... за совершенный прогул.

С указанным приказом не согласен, так как при его издании допущена масса нарушений трудового законодательства.

Приказ за совершение дисциплинарного проступка должен быть издан в ... после совершения данного проступка. Ответчик сразу после получение больничного листа поставил под сомнение действительность больничного листа и предупредил его, что оплата больничного листа по указанной причине производиться не будет. В конце ... вышел на работу, до работы его допустили, проработал он до ... При начислении ему заработной платы за ... месяц зарплату за дни больничного листа не начислили, то есть недействительность больничного листа, с чем он не согласен, работодатель определил сразу после получения больничного листа. Уволили его спустя почти через ... В приказе не указаны дни прогулов, за которые его уволили. Ответчиком не была проведена служебная проверка в указанный законом срок сразу после сдачи им больничного, ему предлагалось дать объяснения и он его дал. Указанным увольнением ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей.

Впоследствии исковые требования изменил и просил приказ от ... об увольнении его ... признать незаконным; восстановить его на работе в прежней должности «...; выплатить ему заработную плату за дни вынужденного прогула, начиная с ... по ... в сумме 12 694 рубля и с ... по день фактического восстановления на работе, на ... данная сумма составляет 33 201 рубль; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец Зиновьев И.М. на исковых требованиях настаивал, дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении, дополнительного суду пояснил, что считает, что нарушены сроки, его уволили с нарушениями спустя ... за прогулы, прогулы за какой период он не знает. По поводу больничного обращался во ..., больничный лист не признан незаконным. Больничный лист сдал в ... оплачен он не был. Вопросы по поводу больничного были где-то в ... ему сказали, что больничный лист неправильного формата, он обратился в больницу, ему сказали, что врач, который выдавал больничный, ... потом увольняется, на работе он дал пояснения. В ... месяце его отправили в отпуск, по приходу дали подписать бумаги об увольнении, но он ничего не подписывал. Он некомпетентен в расчете посуточно, поэтому рассчитывал в календарных днях. Согласен с расчетом, представленным ответчиком. Моральные страдания причинены усложнением его личной жизни. Не настаивал на рассмотрении вопроса о взыскании компенсации, связанными с поездками в суд, просил оставить их без рассмотрения.

Представитель ответчика Семирунная Э.В., действующая по доверенности с иском не согласна, суду пояснила, что истец предоставил листок нетрудоспособности на бумажном носителе. Данный листок был принят начальником подразделения, подозрений не вызвал, был передан в отдел кадров, далее в бухгалтерию, но бухгалтер направить больничный лист не смогла, так как больничный выдан на бумажном носителе. Бухгалтер позвонила истцу и попросила, чтобы он предоставил электронный больничный, но истец пояснил, что снова находится на больничном, после чего не выходил на связь. Ими был направлен запрос в больницу. Далее были направлены запросы в ..., был получен ответ, что больничный лист не поступал, из поликлиники поступил ответ, что больничный лист не выдавался. Истец находился в отпуске, далее предоставлял справки о .... Дисциплинарное взыскание не должно применяться позднее ... ... истец вышел на работу после отпуска, ... ему было вручено уведомление о даче письменных объяснений. Письменные объяснения предоставлены не были, был составлен акт. ... был издан приказ о расторжении трудового договора, с данным приказом истец отказался знакомиться, в день увольнения была выдана трудовая книжка под роспись, выплачены расчетные выплаты. Увольнение произведено в соответствии с законодательством. Проведение служебной проверки не установлено законодательством. Просила отказать истцу в требованиях в полном объеме. ... ответил, что больничный лист не выдавался. Незаконным, недействительным больничный лист не признан. На данный момент по результату в ОП «...» постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, не проведена еще экспертиза. В суд с требованиями о признании больничного листа недействительным не обращались. При увольнении из программы рассчитывается автоматически, в мае он был на больничном, а выплата это была за ... разовая премия. Просит принять во внимание их расчет. Для них был важен факт, что работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины. В их понимании больничный лист незаконный. В самом приказе не указаны даты проступков, к приказу идут документы, в том числе, докладная записка. С взысканием морального вреда не согласны. Ответ от больницы поступил .... При суммированном учете рабочего времени рассчитывается из ... рабочей недели.

Представитель ответчика Митичкин А.А., действующий по доверенности, с исковыми требованиями не согласен, поддержал позицию представителя ответчика.

Представитель третьего лица Евсеева А.А., действующая по доверенности, считает исковые требования необоснованными, истец не представил подлинности своего больничного листа.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым иск удовлетворить, при ходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 382 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Судом установлено, что с ... Зиновьев И.М. на основании трудового ... от ... и приказе о приеме на работу ... от ... работал у ответчика в должности пожарного. Дата начала работы .... Договор является договором по основной работе, заключен на неопределенный срок (л.д. 27-31, 34).

Дополнительным соглашением ... от ... Зиновьеву И.М. установлен оклад в размере 8 109 рублей. Остальные условия трудового ... от ... оставлены без изменения (л.д. 32).

Дополнительным соглашением ... от ... Зиновьеву И.М., начиная с ... устанавливаются следующие условия труда: класс условий труда – ... продолжительность рабочего времени – ... в неделю; предоставляются предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации за работу в опасных условиях труда. Размеры, порядок и условия представления гарантий и компенсаций определяются в соответствии с Коллективным договором; работнику устанавливаются дополнительный тариф страховых взносов. Остальные положения трудового ... от ... остаются без изменения (л.д. 33).

... от ... прекращено действие трудового договора с истцом на основании ...

Истец считает свое увольнение незаконным, просит отменить приказ об увольнении и восстановить его на работе в прежней должности. Ответчик настаивает на законности увольнения.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу статьи 192 ТК РФ под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. К дисциплинарным взысканиям, которые могут быть применены работодателем к работнику за совершение дисциплинарного проступка, относится, в том числе, увольнение по пункту 6 части 1 статьи 81 ТК Российской Федерации.

В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 статьи 81 ТК Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Таким образом, в силу приведенных выше норм закона юридически значимым обстоятельством по данному спору является установление факта отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 ТК Российской Федерации).

По смыслу статьи 394 ТК Российской Федерации увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения.

Из разъяснений, содержащихся в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Таким образом, наличие уважительных причин отсутствия на рабочем месте возлагается на самого истца, а доказательства правомерности увольнения возлагаются на работодателя.

В соответствии с приказом от ... о прекращении (расторжении) трудового договора с Зиновьевым И.М., основанием для увольнение истца явились прогулы, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В подтверждение данных обстоятельств ответчиком указано на основание увольнения: табель учета рабочего времени за ... (л.д. 61-62); запрос о предоставлении письменных объяснений факта отсутствия на рабочем месте от ... ...; акт об отсутствии дачи письменного объяснения от ...; ответ ... от ... ... (л.д. 46); докладная записка начальника ... М.А.А. от ... (л.д. 47).

Факт отсутствия на рабочем месте в указанные дни истец не отрицает, при этом ссылается на наличие для этого уважительных причин.

Как следует из материалов дела, Зиновьеву И.М. был выдан листок нетрудоспособности по коду ... на период с ... по ... включительно (л.д. 35), данный документ был передан ответчику по выходу истца на работу .... Данные обстоятельства никем не оспариваются.

По обращению ответчика в ... получен ответ о том, что листок нетрудоспособности с номером ... не оформлялся и не выдавался (л.д. 46).

Согласно ответа ... на запрос суда, в отношении Зиновьева И.М. в ... отсутствует информация по обращениям в лечебное учреждение за оказанием медицинской помощи за период ...-.... В отношении гр. Г.Н.Г. сообщено, что она осуществляла свою трудовую деятельность в ... в должности ... в период с ... по ... (л.д. 103, 104).

По обращению ответчика в ГУ – Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации проводило проверку соблюдения порядка выдачи и оформления листка нетрудоспособности с ... по ..., выданного ... на имя Зиновьева И.М.

В результате проверки было установлено, что листок нетрудоспособности ... в региональное отделение предприятия-изготовителя не поступал и в медицинские организации региона не распределялся. Фактами использования фиктивных листов нетрудоспособности занимаются правоохранительные органы (л.д. 44).

Согласно ответа на запрос суда ГУ – Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации листок нетрудоспособности ... (или иной номер) за период с ... по ... на имя Зиновьева И.М. медицинской организацией не формировался и не размещался в информационной системе страховщика в форме электронного документа. Сведения о выплатах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных ... за период с ... по ... в Кузбасском региональном отделении отсутствует (л.д. 95).

При этом фактов недостоверности листка нетрудоспособности, либо его выдачи при отсутствии ... либо без освидетельствования медицинским работником, Фондом в ходе проведения проверки выявлено не было.

Согласно ответу на запрос суда по материалу по факту проверки по заявлению гр. Ж.М.В., зарегистрированному в ... ... от ... в ОП «... (л.д. 39), после проведения доследственной проверки принято решение об отказе в возбуждении уголовного дела от ... (л.д. 116, 117).

Соответственно, факт наступления страхового случая в виде временной нетрудоспособности, удостоверенный спорным листком нетрудоспособности, никем не опровергнут, доказательств недостоверности листка нетрудоспособности, его выдачи при отсутствии ... не представлено.

Зиновьев И.М. уполномоченным лицом по оформлению листка нетрудоспособности не является, следовательно, вменять ему в вину нарушения порядка оформления листка нетрудоспособности, нет оснований.

Нарушение медицинским учреждением формы выдачи листка нетрудоспособности, само по себе доказательством его фиктивности, поддельности и заведомо неправомерного представления Зиновьевым И.М. работодателю в качестве подтверждения уважительной причины отсутствия на рабочем месте в обозначенный период времени не является.

Нарушение медицинскими работниками приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 г. № 1089н «Об утверждении условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации» влечет иные правовые последствия, однако не связано с реализацией трудовых прав работника и не является подтверждением грубого нарушения служебной дисциплины истцом.

Таким образом, доводы ответчика о том, что представленный истцом листок нетрудоспособности, как выданный с нарушением установленного Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, не является доказательством уважительности отсутствия истца на работе, основаны на неверном толковании норм права.

Основы правового статуса личности в Российской Федерации установлены Конституцией Российской Федерации, в силу статьи 39 которой каждому гарантируется социальное обеспечение, в том числе, в случае болезни. Социальные пособия устанавливаются законом. В Российской Федерации охраняется здоровье людей, устанавливаются пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно пункту 1 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации» (далее – Условия) листок нетрудоспособности формируется в форме электронного документа, а также выдается в форме документа на бумажном носителе лицам, определенным частью 28 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Формирование (выдача) листков нетрудоспособности осуществляется юридическими лицами независимо от организационно-правовой формы (или индивидуальными предпринимателями), имеющими в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности (далее - медицинские организации).

Обеспечение бланками листков нетрудоспособности, их учет и хранение осуществляются в соответствии с приказом Фонда социального страхования Российской Федерации и Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29 января 2004 г. N 18/29 "Об утверждении Инструкции о порядке обеспечения бланками листков нетрудоспособности, их учета и хранения" (п. 2 Условий).

При лечении ... профессиональных ... (в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично формирует листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно (п. 20 Условий).

Таким образом, документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности, выдаваемый при ... и отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности. Листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам, являющимся гражданами Российской Федерации и работающим по трудовым договорам.

В связи с приведенными нормами, основанием выдачи листка нетрудоспособности лечащим врачом является наличие у обратившегося гражданина ... или иного состояния, связанного с временной потерей трудоспособности.

Таким образом, получение истцом ... листка нетрудоспособности в медицинском учреждении, не может свидетельствовать о преднамеренном поведении истца и желании ввести в заблуждение своего работодателя относительно своего ... при тех обстоятельствах, что данный листок нетрудоспособности был выдан истцу в медицинском учреждении, при наличии к тому оснований.

Кроме того, суд полагает необходимым отметить следующее.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что кроме этого работодатель должен представить доказательства, свидетельствующие о том, что при наложении взыскания учитывались также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Ответчиком не представлено доказательств суду, что при применении к Зиновьеву И.М. такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение, были учтены тяжесть его проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение истца, его отношение к труду. В приказе о прекращении трудового договора об этом также не сказано.

Более того, предшествующее поведение истца указывает на то, что за весь период работы он к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Конституционным Судом РФ в Определении от 17 октября 2006 N 381-О подчеркнуто, что, применяя дисциплинарное взыскание в виде увольнения, работодатель должен исходить из общих принципов юридической ответственности: справедливости, соразмерности, законности, а также оценивать, помимо уже известных обстоятельств, мотивы отсутствия работника на работе.

Прогул является самостоятельным и достаточным основанием для расторжения трудового договора, но отсутствие на рабочем месте сверх 4 часов является прогулом, если для него не было уважительных причин.

Истец отсутствовал на работе в спорный период в связи с болезнью, ему в установленном порядке и на законных основаниях был выдан листок нетрудоспособности, то есть по уважительной причине. Злоупотребления правом с его стороны не установлено. При таком положении законных оснований для увольнения истца за прогулы у ответчика не имелось.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение имело место и работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

В силу ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

При этом следует иметь в виду, что месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Как следует из материалов дела и показаний представителей ответчиков факт отсутствия истца на рабочем месте ответчик зафиксировал докладной запиской начальника ... М.А.А. от ... об отсутствии истца на рабочем месте ..., ..., ..., ..., ... (л.д. 47), табелем учета рабочего времени за ... (л.д. 61-62); запросом о предоставлении письменных объяснений факта отсутствия на рабочем месте от ... ...; актом об отсутствии дачи письменного объяснения от ... (л.д. 56); ответом ... от ... ... (л.д. 96); докладной запиской начальника ... М.А.А. от ... (л.д. 47).

Однако актов отсутствия истца на рабочем месте с ... по ... ответчиком не представлено, в приказе о расторжении трудового договора дни, которые вменяются истцу в качестве прогулов, они также не указаны.

Ответчиком указано, что днем обнаружения проступка явилось ... после получения ответа из медицинского учреждения. Приказ о наказании по данным фактам ответчик издал ....

Поскольку с ... по ... приказом от ... Зиновьеву И.М. был предоставлен отпуск (л.д. 48-50), в том числе, и дополнительные дни отдыха (л.д. 51), сроки привлечения его к дисциплинарной ответственности не нарушены.

Помимо этого суд отмечает, что в оспариваемом приказе не указано существо проступка, а именно в какое время имели место прогулы и когда они обнаружены. В приказе не отражены документы, на основании которых руководитель пришел к выводу о привлечении истца к дисциплинарной ответственности. Следовательно, ответчиком допущены нарушения порядка увольнения, предусмотренные ст.192, ст.193 ТК РФ.

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что истец с ... по ... отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам, а поэтому приказ ... от ... является незаконным, подлежит отмене, а Зиновьев И.М. восстановлению на работе в прежней должности с ....

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор; последний принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Исходя из статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в том числе, в результате незаконного увольнения.

Поскольку Зиновьев И.М. был уволен незаконно, у суда есть основания для удовлетворения его требований и взыскания в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула.

На основании частей с первой по четвертую статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 3).

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

Определяя размер среднедневного заработка за время вынужденного прогула, суд принимает во внимание расчет ответчика, поскольку он выполнен верно, истцом не оспорен.

Среднедневной заработок истца за последний год до увольнения составляет 1 108,82 руб. (л.д. 46).

С учетом представленных данных, в пользу истца с ответчика надлежит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ... по ... и с ... по ... (...) в общей сумме 47 679 рублей 26 коп. (1 108 рублей 82 коп. х 43 дня).

Незаконным увольнением Зиновьеву И.М. были причинены нравственные страдания, которые в соответствии со ст. 151 ГК РФ, ст.ст. 237, 394 ТК РФ подлежат денежной компенсации. В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, причиненных незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, лишением Зиновьева И.М. права на труд в течение длительного времени, суд считает, что сумма в 10 000 рублей соответствует требованиям разумности и справедливости и компенсирует нравственные страдания истцу.

В связи с тем, что истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины при подаче настоящего иска, госпошлина в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход бюджета с ответчика в сумме 1 930,38 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                       РЕШИЛ:

Исковые требования Зиновьева Ильи Максимовича, ... о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать приказ от ... об увольнении Зиновьева Ильи Максимовича, ... ... незаконным.

Восстановить Зиновьева Илью Максимовича, ... в должности пожарного ...

Взыскать с ФГБУ 24 отряд ФПС ГПС по Кемеровской области (договорной) (...) в пользу Зиновьева Ильи Максимовича, ... ...оплату за время вынужденного прогула за период с ... по ... и с ... по ... 47 679,26 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с ФГБУ 24 отряд ФПС ГПС по Кемеровской области (договорной) (...) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 930,38 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме – 13.10.2022.

           Судья                                                          Ю.Б. Дяченко