Решение от 16.06.2015 по делу № 2-3634/2015 от 15.04.2015

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

16 июня 2015 года Савеловский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Королевой О.М.

при секретаре Юсько Н.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3634/15

по иску Фаддеевой Е. Н. к ООО МайндСофт о взыскании заработной платы, премии, денежной компенсации морального вреда,

установил:

истица Фаддеева Е.Н. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Майнд-Софт» о взыскании заработной платы за февраль 2015г. в размере 29455 руб. 21 коп., пособие по беременности и родам в размере 227004 руб. 04 коп., премии в размере 69000 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб., указывая в обоснование иска, что ДД.ММ.ГГГГг. была принята на работу к ответчику на должность директора по развитию бизнеса. В феврале 2015г. ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, однако заработная плата за февраль 2015г., пособие по беременности и родам ей не выплачены, чем нарушаются ее трудовые права. Также ей не выплачена премия по итогам работы в размере 69000 руб. (л.д.2-3).

В судебном заседании истица Фаддеева Е.Н. уточнила заявленные исковые требования, просила взыскать с ответчика премию, компенсацию морального вреда, указав, что заработная плата за февраль 2015г., пособие по беременности и родам, а также проценты за задержку их выплаты ответчиком перечислены в добровольном порядке,

Представитель ответчика по доверенности Стромин Р.Ю. в судебном заседании иск не признал, пояснив, что все причитающиеся истице денежные средства ей выплачены, а оснований для взыскания премии не имеется.

Суд, выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит исковые требования Фаддеевой Е.Н. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истица Фаддеева Е.Н. была принята на работу к ответчику ДД.ММ.ГГГГг. на должность директора по развитию бизнеса согласно трудовому договору № 332014тот ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4-7)

ДД.ММ.ГГГГг. истице был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (л.д.9).

Также из материалов дела следует, что платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГг. истице была перечислена заработная плата за февраль 2015 г., включая пособие по беременности и родам в общем размере 256003 руб. 28 коп., а платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГг. истице была перечислена компенсация за задержку указанных выше выплат в размере 6502 руб. 84 коп.

Указанных обстоятельств истица в судебном заседании не отрицала, указав, что задолженность по заработной плате и пособию по беременности и родам ответчиком погашена с уплатой процентов за задержку выплаты.

Однако, поскольку своими неправомерными действиями по невыплате заработной платы и пособия по беременности и родам, ответчик причинил истице моральный вред, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ взыскивает в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает принцип разумности и справедливости, конкретные обстоятельства дела и определяет его в 3000 руб. Довод ответчика о том, что причинение морального вреда истице не подтвержден соответствующими доказательствами, суд принять во внимание не может, поскольку само по себе установление факта нарушения трудовых прав работника является основанием для возмещения морального вреда.

Оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании премии суд не находит по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы заработной платы, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.п. 5.2. трудового договора, заключенного с истицей, выплата работнику премий, вознаграждений по итогам работы, надбавок, доплат, пособий, предоставление гарантий и компенсаций, возмещение расходов и т.п. производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными локальными нормативными актами Работодателя.

Таким образом, премиальное вознаграждение работнику является стимулирующей выплатой, поощрительной по своей природе, не относящейся к обязательной выплате, условия выплаты которого и его размер определяется работодателем.

Из искового заявления истицы следует, что ей не была выплачена премия по итогам заключения сделок с ОАО «Сбербанк» и ЗАО «МегаЛабс».

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что в связи с тяжелым финансовым положением премии работникам не выплачивались, приказ о премировании не издавался.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленных истицей требования о взыскании премии в размере 69 000 руб. не имеется.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета <адрес> подлежит взысканию госпошлина 400 руб.

С учетом изложенного и руководствуясь ст. ст. 129, 135, 236, 237 ТК РФ, 194-198 ГПК РФ

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░> 400 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.