Решение от 20.02.2023 по делу № 2-772/2023 (2-5254/2022;) от 21.11.2022

38RS0035-01-2022-006552-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2023 года                            г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Рябченко Е.А., при секретаре судебного заседания Артемьеве Д.Е., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Таас-Юрях Нефтегаздобыча» о признании приказов незаконными, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

в обоснование иска указано, что ФИО1 с Дата работает в ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» в должности главного специалиста отдела по экономической безопасности по трудовому договору от Дата№. Приказом от Дата №-к истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за «ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных п. 4.22 должностной инструкции главного специалиста отдела по экономической безопасности управления по экономической безопасности, утвержденной приказом ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» от Дата № П-2020-0190, выразившегося в несоблюдении требований к внешнему виду и имиджу работников, а именно появлении на рабочем месте в спортивной обуви...». Приказом от Дата №-к истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за «ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных п.4.5, п.4.9 должностной инструкции главного специалиста отдела по экономической безопасности управления по экономической безопасности, утвержденной приказом ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» от Дата № П-2020-0190, выразившемся в не проведении мероприятий по выявлению признаков коррупции, злоупотреблений, корпоративного мошенничества со стороны работников Общества, а также отсутствии результатов по выявлению, предупреждению и пресечению фактов нанесения экономического ущерба Обществу».

Истец считает, что дисциплинарные взыскания применены неправомерно по следующим основаниям. Нормы Положения № ПЗ-09 Р-0227 не запрещают нахождение в офисе Общества в спортивной обуви. В своих объяснениях истец пояснил, что спортивную обувь (беговые кроссовки на толстой пружинистой подошве) он носит в связи с крайней необходимостью. У истца тяжелое заболевание тазобедренных суставов - коксартроз. Обувь на толстой пружинистой подошве снижает нагрузку на суставы и уменьшает болевые ощущения при ходьбе. Объяснение истца оставлено без внимания. В соответствии с п.4.9 должностной инструкции истца, реализация мероприятий проводится по указанию руководства подразделения экономической безопасности. В период с Дата по Дата руководством Управления по экономической безопасности Общества (УЭБ) до истца не доводился перечень каких-либо конкретных мероприятий, которые должны быть реализованы в указанный период. Истцом проводились мероприятия по выявлению признаков коррупции, злоупотреблений, корпоративного мошенничества со стороны работников Общества. О чем ежеквартально истец сообщал руководству УЭБ. Аналогичная информация отражена истцом и в справке о проделанной работе за 1-е полугодие 2022 года, направленной руководству УЭБ Дата. Руководство УЭБ препятствовало проведению истцом мероприятий, направленных на получение результатов по выявлению, предупреждению, пресечению фактов нанесения экономического ущерба Обществу. В том числе, в марте 2022 года, истцом подготовлен проект служебной записки (СЗ) о признаках нанесения ущерба Обществу при возврате арендованного имущества и необходимости проведения внутреннего расследования в соответствии с требованиями Положения № ПЗ-11 Р-0009. Проект СЗ руководством УЭБ проигнорирован. Дата до руководства УЭБ истцом доведена информация о признаках лоббирования интересов третьих лиц при проведении мелкой закупки. Направленная информация руководством УЭБ проигнорирована. В первом полугодии 2022 года истцом, в рамках процедуры согласования договорных документов (ДЦ), рассмотрено 618 ДД, в рамках согласования пакетов закупочной документации (ПЗД) при проведении мелких закупок, закупок в Корпоративном интернет-магазине (КИМ) рассмотрено 226 ПЗД. Все обстоятельства и факты изложены истцом в объяснении от Дата. Объяснение истца оставлено без внимания. Согласно приказу о применении дисциплинарного взыскания от Дата №-к датой обнаружения дисциплинарного проступка является Дата. Указанная дата является формальной, и не соответствует действительным обстоятельствам дела. Результаты работы истца отражены в ежеквартальных справках. Учитывая изложенное, истец считает, что работодателем не соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии с частью 3 статьи 193 ТК РФ.

Истец считает, что наложенные дисциплинарные взыскания являются следствием предвзятого отношения к нему со стороны его руководителя - и.о. заместителя генерального директора по экономической безопасности-начальника управления по экономической безопасности ФИО7.

Из иска следует, что при привлечении работника ТЮНГД к дисциплинарной ответственности работнику не выплачивается ежемесячная премия («Положение об оплате труда, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников» № П2-03 Р-0555), либо выплачивается в неполном объеме. Ежемесячная премия является частью заработной платы работников. Приказом от Дата № П-2022-1428 истцу снижена ежемесячная премия за август на 100 %. Учитывая, что ежемесячная премия за август 2022 года выплачена работникам Общества в полном размере (13% от должностного оклада), сумма ежемесячной премии, подлежащей выплате истцу, составляет 12 156,76 руб.: 58 446 (должностной оклад с 01.04.22г.) х 13% = 7 597,98 + 2 279,39 (районный коэффициент = 7 597,98 х 30%) + 2 279,39 (надбавка за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях=7 597,98 х 30%) = 12 156,76. Приказом от Дата № П-2022-1567 истцу снижена ежемесячная премия за сентябрь на 100 %. Основания для лишения премии являются надуманными, необоснованными и не соответствующими действительным обстоятельствам дела. В своих объяснениях истец изложил все обстоятельства дела. Однако объяснения истца оставлены без внимания. Учитывая, что ежемесячная премия за сентябрь 2022 года выплачена работникам Общества в полном размере (13% от должностного оклада), сумма ежемесячной премии, подлежащей выплате истцу, составляет 12 156,76 руб.: 58 446 (должностной оклад с 01.04.22г.) х 13% = 7 597,98 + 2 279,39 (районный коэффициент = 7 597,98 х 30%) + 2 279,39 (надбавка за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях=7 597,98 х 30%) = 12 156,76.

На основании изложенного, истец просит суд:

признать незаконным применение к нему дисциплинарного взыскания в виде замечания, отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания от Дата №-к;

признать незаконным применение к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора, отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания от Дата №-к;

признать незаконным приказ от Дата № П-2022-1428, отменить приказ № П-2022-1428 от Дата, обязать Ответчика выплатить ему ежемесячную премию за август 2022 года согласно нормам «Положения об оплате труда, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников» № П2-03 Р-0555, исходя из условия, что он не имеет дисциплинарных взысканий;

взыскать с Ответчика в его пользу сумму невыплаченной ежемесячной премии за август 2022 года, в размере 12 156,76 руб.,

признать незаконным приказ от Датаг. № П-2022-1567, отменить приказ № П-2022-1567 от Дата, обязать ответчика выплатить истцу ежемесячную премию за сентябрь 2022 года согласно нормам «Положения об оплате труда, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников» № П2-03 Р-0555;

взыскать с ответчика в его пользу сумму невыплаченной ежемесячной премии за сентябрь 2022 года, в размере 12 156,76 руб.

В отзыве на иск представитель ответчика ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» (далее Общество) ФИО4 просит суд отказать в удовлетворении исковых требований. При этом указывает, что ФИО1 находится в трудовых отношениях с Обществом, работает постоянно с Дата в должности главного специалиста отдела по экономической безопасности Управления по экономической безопасности с местом работы по адресу: Иркутск Адрес, являющемуся обособленным подразделением Общества (трудовой договор от Дата №, Приказ от Дата №ЛС/П). Заключая трудовой договор, ФИО1 обязался выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными ЛНД Работодателя, должностной инструкцией; по распоряжению руководства и непосредственного руководителя выезжать в служебные командировки, выполнять отдельные поручения в рамках трудовых обязанностей (п.п. 2.1.1.Трудового договора). ФИО1 ознакомился с должностной инструкцией главного специалиста отдела по экономической безопасности Управления по экономической безопасности, утв. Приказом Общества от Дата № П-2020-0190 (далее - Должностная инструкция). Работодатель имеет право контролировать выполнение работником трудовых обязанностей (п.3.2.1. Трудового договора).

По мнению представителя ответчика, совершенное работником нарушение трудовых обязанностей по Приказу от Дата №-к являлось основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания. Приказом №-к от Дата ФИО1 объявлено замечание за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных п. 4.22 Должностной инструкции, выразившееся в несоблюдении требований к внешнему виду и имиджу работников, а именно, появлении на рабочем месте Дата в спортивной обуви в нарушение требований Приложения № Положения Общества «О внешнем виде работников» № ПЗ-09 Р-0227 ЮЛ-526 (далее - Положение № ПЗ-09 Р-0227 ЮЛ-526). Основанием для вынесения указанного приказа послужила служебная записка от Дата № КадрСЗ-2022-00723 о применении дисциплинарного взыскания, объяснения истца от Дата, затребованные перед вынесением приказа. Из актов о нарушении от Дата, от Дата приложенных к служебной записке, следует, что Истец Дата, Дата допустил нарушение Положения № ПЗ-09 Р-0227 ЮЛ-526, а именно находился на рабочем месте в офисе Общества в спортивной обуви. Истец ознакомлен с указанными актами. Нахождение на рабочем месте в спортивной обуви является нарушением Положения № ПЗ-09 Р-0227 ЮЛ-526, в связи с чем к истцу обоснованно применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Установленный порядок наложения дисциплинарного взыскания работодателем соблюден: у ФИО1 истребованы объяснения; приказ от Дата №-к издан с соблюдением установленных частями 3, 4 статьи 193 ТК РФ сроков привлечения к дисциплинарной ответственности (с момента установления факта ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей - Дата, с учетом нахождения истца в отпуске), приказ издан уполномоченным лицом, вид примененного взыскания соответствует тяжести проступка. Доводы истца о том, что Положение не содержит ограничений на ношение спортивной обуви, противоречат требованиям к внешнему виду работников, установленные в Приложении 1 Положения № ПЗ-09 Р-0227 ЮЛ-526. Ссылка истца на тот факт, что кроссовки необходимы ему в связи с болезнью, несостоятельна, поскольку из представленных медицинских документов не следует, что истцу рекомендована специальная, ортопедическая обувь. Истец каких-либо доказательств доказывающих, что используемая им обувь рекомендована ему, либо, что она является специальной, ортопедической, не представлено. Работодатель обращает внимание, что истец неоднократно предупреждался о недопустимости нарушения Положения № ПЗ-09 Р-0227 ЮЛ-526 в связи с нахождением на работе в джинсовой одежде и спортивной обуви (кроссовках), однако, вынесенные предупреждения истец не принял к сведению, в связи с чем, работодатель был вынужден привлечь истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания. При этом, истец с учетом вынесенных предупреждений, мог представить в адрес работодателя медицинские документы, либо доказательства, которые прямо бы указывали на необходимость ношения специальной обуви. Вместе с тем, работник таких документов не представил.

Из возражений на иск следует, что совершенное работником нарушение трудовых обязанностей по Приказу от Дата №-к являлось основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора. Привлечение истца к дисциплинарной ответственности осуществлено с соблюдением порядка, предусмотренного ЛНД Работодателя, ТК РФ. Приказом №-к от Дата ФИО1 объявлен выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных п. 4.5, п. 4.9 должностной инструкции, выразившихся в непроведении мероприятий по выявлению признаков коррупции, злоупотреблений, корпоративного мошенничества со стороны работников Общества, а также отсутствии результатов по выявлению, предупреждению и пресечению фактов нанесения экономического ущерба Обществу. Принимая во внимание План основных мероприятий по обеспечению безопасности в Обществе на 2022 г., отсутствие исполнения со стороны работника должностных обязанностей, предусмотренных 4.5., 4.9 должностной инструкции с учетом планируемых мероприятий по обеспечению экономической безопасности за I полугодие 2022 г., а также отсутствие каких-либо доказательств исполнения должностных обязанностей с учетом установленного Плана, промежуточной отчетности за I полугодие 2022 г. по исполненным мероприятиям, к работнику обоснованно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Доводы истца на проведение мероприятий по выявлению признаков коррупции, злоупотреблений, корпоративного мошенничества, несостоятельны. Проделанная истцом работа оценена непосредственным руководителем отрицательно. При этом, каких-либо доказательств исполнения должностных обязанностей с учетом установленного Плана, истцом не представлено. Фактически истец в представленных справках за 1-й, 2-й квартал 2022 г. подтверждает факт неисполнения мероприятий по выявлению признаков коррупции, злоупотреблений, корпоративного мошенничества и преступных посягательств в связи с отсутствием времени, что не является уважительной причиной для неисполнения служебных обязанностей. При этом, ссылка истца на исполнение должных обязанностей с Дата, документы во исполнение должностных обязанностей датированные с Дата, не свидетельствует об исполнении истцом должностных обязанностей с учетом установленного Плана, промежуточной отчетности за I полугодие 2022 г. по исполненным мероприятиям. Установленный статьями 192, 193 ТК РФ порядок наложения на Истца дисциплинарного взыскания работодателем соблюден: у ФИО1 в установленном порядке истребованы объяснения; сроки привлечения к дисциплинарной ответственности (с момента установления факта неисполнения должностных обязанностей - Дата, с учетом нахождения истца на больничном листе и нахождении в отпуске) соблюдены, приказ издан уполномоченным лицом; вид примененного взыскания соответствует тяжести проступка. Примененное к ФИО1 взыскание в виде выговора является соразмерным совершенному им проступку, учитывая характер нарушения, и тот факт, что работник в силу своих функциональных обязанностей обеспечивает организацию и осуществление работы по обеспечению экономической безопасности Общества.

Представитель ответчика в возражениях на иск относительно снижения ежемесячных премий истцу указывает, что приказом от Дата № в Обществе введено в действие Положение «Об оплате труда, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников» № П2-03 Р-0555 ЮЛ-526 (далее - Положение № П2-03 Р-0555 ЮЛ- 526), которое устанавливает единый порядок оплаты труда и премирования работников ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча», а также предоставления работникам льгот и гарантий дополнительно к установленным действующим законодательством Российской Федерации. Положение устанавливает, что ежемесячная премия является видом поощрения работника успешно и добросовестно выполняющим свои должностные обязанности в целях повышения качества выполняемой работы, достижения установленных показателей предприятия. Приказом от Дата № П-2022-1428 за допущенные упущения в работе и по результатам текущей деятельности, ФИО1 за август 2022 года премия выплачена не в полном объеме. Согласно Приложения 1 к Приказу, премия снижена на 100 %, основанием явились производственные нарушения, указанные в Служебной записке № КадрСЗ-2022-00827, а именно: за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных, п.п. 4.5, 4.9 должностной инструкции (приказ о применении дисциплинарного взыскания от Дата №к); за нарушения требований Положения Общества № ПЗ-09 Р-0227 ЮЛ-526, выразившихся в нахождении Дата и Дата на рабочем месте в спортивной обуви. Также приказом от Дата № П-2022-1567 за допущенные упущения в работе и по результатам текущей деятельности, ФИО1 за сентябрь 2022 года премия выплачена не в полном объеме. Согласно Приложения 1 к Приказу, премия снижена на 100 %, основанием явились производственные нарушения, указанные в Служебной записке № КадрСЗ-2022-00860, а именно: за нарушение требований Регламента Бизнес-процесса Общества «Администрирование договоров» № ПЗ-06 РГБП-0001 ЮЛ-526 версия 7, выразившегося в необоснованном (при отсутствии существенных замечаний по договору) принятии Дата решения «не согласовано» при рассмотрении проекта договора №Д, и, соответственно, нарушение п. 4.22 должностной инструкции; за неисполнение (в нарушение п. 4.19 должностной инструкции) поручения непосредственного руководителя, направленного по корпоративной электронной почте Microsoft Outlook Дата в 10:10 (продублировано Дата в 10:17) о предоставлении доклада по существу замечаний, вынесенных при рассмотрении проекта договора №Д, а именно обоснования существенности замечаний и рисков для Общества; за неисполнение (в нарушение п. 4.19 должностной инструкции) поручения непосредственного руководителя, направленного по корпоративной электронной почте Microsoft Outlook Дата в 17:28 (продублировано Дата в 12:03) о необходимости Дата в течении для (по дублированному поручению - до конца дня Дата) проработать с исполнителем (инициатором мелкой закупки) в рабочем порядке вынесенные замечания по мелкой закупке образовательных услуг по программе профессиональной переподготовки «Информационная безопасность», при необходимости разъяснить исполнителю суть замечаний. Ответчик отмечает, что основаниями для снижения истцу премий являлись именно служебные записки от Дата № КадрСЗ-2022-00827, от Дата № КадрСЗ-2022-00860. Согласно информации отдела кадров, размер ежемесячной премии истца, с учетом фактического отработанного времени, мог составить: за август - 4 757 руб., за сентябрь - 5 525, 80 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить в полном объеме, представитель ответчика ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» исковые требования не признал по доводам возражений на иск, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив доказательства, суд пришел к следующему выводу.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Частью 2 статьи 22 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде объявления замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

Таким образом, в силу действующего законодательства на ответчике лежит обязанность представить доказательства вины работника, доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к применению дисциплинарного взыскания, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Проверяя законность применения дисциплинарного взыскания, суд обязан проверить наличие основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности и соблюдение установленного действующим законодательством порядка привлечения, соразмерности наказания тяжести проступка, учет предшествующего поведения сотрудника к исполнению трудовых обязанностей.

Из материалов дела следует, что с Дата ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» в должности главного специалиста Отдела экономической безопасности с местом работы, расположенным по адресу: Адрес (приказ (распоряжение) о приеме работника на работу №лс/пр от Дата, копия трудового договора № от Дата).

Приказом №-к от Дата ФИО1 объявлено замечание за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей Дата и Дата, предусмотренных п. 4.22 Должностной инструкции, выразившееся в несоблюдении требований к внешнему виду и имиджу работников, а именно, появлении на рабочем месте в спортивной обуви в нарушение требований Приложения № Положения Общества «О внешнем виде работников» № ПЗ-09 Р-0227 ЮЛ-526 (далее - Положение № ПЗ-09 Р-0227 ЮЛ-526). В качестве основания для вынесения указанного приказа послужила служебная записка от Дата № КадрСЗ-2022-00723 о применении дисциплинарного взыскания, объяснения истца от Дата, Дата.

С приказом истец ознакомлен Дата, что подтверждено его подписью на приказе.

Из актов о нарушении от Дата, Дата следует, что истец Дата, Дата допустил нарушение Положения № ПЗ-09 Р-0227 ЮЛ-526, а именно находился на рабочем месте в офисе Общества в спортивной обуви. С актами истец ознакомлен соответственно Дата, Дата. При ознакомлении с актом от Дата истец указал, что находился в офисе в кроссовках черного цвета, кроссовки носит в связи с заболеванием тазобедренных суставов.

Дата и Дата у истца истребованы объяснения по фактам нахождения на рабочем месте в спортивной обуви. Уведомления о предоставлении письменного объяснения от Дата и от Дата истцом получены, что подтверждено его подписью и не оспорено в судебном заседании.

В объяснениях истца от Дата на уведомление от Дата и от Дата на уведомление от Дата указано, что нарушений требований Положения «О внешнем виде работников» № ПЗ-09 Р-0227 истцом не допущено. Указанное положение не содержит запрета на нахождение на рабочем месте в кроссовках. Очередной раз истец уведомляет о том, что в его случае кроссовки следует рассматривать не как спортивную обувь, а как специальную. У него тяжелое заболевание тазобедренных суставов, о чем известно руководству УЭБ - ФИО7, ФИО8 Им неоднократно в их адрес представлялись документы, подтверждающие наличие заболевания. При таком заболевании рекомендуется ходить в обуви на толстой, амортизирующей (пружинистой) подошве. Такая обувь снижает нагрузку на суставы и уменьшает болевые ощущения при ходьбе. Действия ФИО7 и ФИО5 рассматривает как намеренную провокацию, причиной которой является личная неприязнь. В очередной раз просит и.о. генерального директора вмешаться в сложившуюся ситуацию и оградить его от неправомерных действий руководства УЭБ.

Приказ издан уполномоченным лицом. Требования ст. ст. 192, 193 ТК РФ ответчиком соблюдены: порядок наложения на истца дисциплинарного взыскания, работодателем не нарушен, сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности не истекли (с момента установления факта ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей - Дата, с учетом нахождения истца в отпуске).

Бремя доказывания наличия основания для применения дисциплинарного взыскания на работника возложено на работодателя.

Пунктом 4.22. должностной инструкции главного специалиста отдела по экономической безопасности Управления по экономической безопасности, утвержденной Приказом Общества от Дата № П-2020-0190, предусмотрено, что работник обязан изучать и соблюдать ЛНД Компании, введенные в действие в обществе, ЛНД Общества, регулирующие сферу деятельности главного специалиста.

ФИО1 ознакомился с должностной инструкцией по занимаемой им должности, что подтверждено листом ознакомления, истцом не оспорено в судебном заседании.

Приказом ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» Дата № П-2018-1468 утверждено и введено в действие Положение «О внешнем виде работников» № П3-09 Р-0227 ЮЛ-526, которым регламентированы требования к офисной одежде и внешнему виду сотрудников с конкретизацией приведенных в нем стилей.

Пунктом 4.2. Положения № ПЗ-09 Р-0227 ЮЛ-526 следует, что общий внешний вид работников Общества должен быть профессиональным, соответствующим высокому уровню консервативности Общества. Внешний вид должен отвечать репутационным ценностям Общества, занимаемой должности и подчеркивать принадлежность работника к деловой среде.

Обувь - значительная деталь внешнего вида, поэтому она влияет на выбор остальных аксессуаров. Обувь должна гармонировать по цвету с юбкой или брюками или аксессуарами, должна быть начищена до блеска и не иметь сбитых каблуков.

Общие требования к внешнему виду работников установлены в Приложении 1.

Пунктом 1.2. Приложения 1 Положения № ПЗ-09 Р-0227 ЮЛ-526 Требования к внешнему виду работников Общества установлено, что для деловых мужчин универсальны классические туфли из гладкой кожи, со шнуровкой, на тонкой кожаной подошве. Обувь из экзотической и фактурной кожи в течение дня неуместна. Исключены острые или поднятые вверх носы туфель. Не следует надевать замшевую обувь с деловым костюмом, т.к. она остается элементом неформального стиля одежды.

Согласно п. 3.1. Положения № ПЗ-09 Р-0227 ЮЛ-526 для мужчин традиционным деловым повседневным стилем одежды является стиль BUSINESS TRADITIONAL, где мужчинам установлена обувь черная или цвета темного шоколада.

Указанным положением установлены требования к виду обуви сотрудников, не предусмотрено ношение спортивной обуви в офисе.

Вместе с тем, из справки МСЭ-2021 №, а также пояснений истца следует, что ФИО1 установлена третья группа инвалидности. Из представленных истцом документов (врачебная справка врача ООО «Линия жизни» ФИО6 от Дата) установлено, что истец имеет заболевание каксартроз. Согласно общедоступным сведениям Министерства здравоохранения Российской Федерации «Клинические рекомендации. Коксартроз» (Официальный сайт Минздрава России https://minzdrav.gov.ru/) при данном заболевании рекомендовано ношение обуви с хорошо амортизирующей подошвой (п. 3.1).

Из объяснений истца следует, что истец сообщал руководству о наличии у него заболевания, требующего ношение обуви с амортизирующей подошвой, однако, данные доводы работодателем не приняты во внимание.

В судебном заседании истец пояснял, что не оспаривает ношение Дата и Дата в офисе кроссовок, указав, что спортивная обувь имеет черный цвет, ее ношение обусловлено наличием у него заболевания, ношение кроссовок имело место только в кабинете, на официальных мероприятиях в кроссовках не присутствовал. Кроме того, истцом в суде сообщено о том, что иные сотрудники также носят одежду и обувь не установленного образца, при этом меры дисциплинарного характера не применяются.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств того, что ответчик затребовал у истца какие-либо документы, подтверждающие наличие заболевания, требующего ношения обуви с амортизирующей подошвой, или самостоятельно получил сведения об отсутствии необходимости в ношении обуви с амортизирующей подошвой при наличии соответствующего заболевания. В судебном заседании ходатайств о проведении судебных экспертиз ответчиком не заявлено. Сведений о наличии негативных последствий для ответчика в результате ношения истцом Дата и Дата в офисе кроссовок материалы дела не содержат.

Оценив все представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу о наличии у истца уважительной причины для нахождения в спортивной обуви в рабочее время Дата и Дата, несоразмерности наказания в виде замечания установленным обстоятельствам проступка. Наложение дисциплинарного взыскания на истца при наличии уважительных причин явки на работу в обуви, рекомендованной в связи с наличием у него заболевания, отсутствии негативных последствий для работодателя не соответствует принципу гуманизма. При таких обстоятельствах имеются основания для признания приказа №-к от Дата о наложении на ФИО1 замечания незаконным и подлежащим отмене.

Приказом №-к от Дата ФИО1 объявлен выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных п. 4.5, п. 4.9 должностной инструкции главного специалиста отдела по экономической безопасности Управления по экономической безопасности, выразившихся в непроведении мероприятий по выявлению признаков коррупции, злоупотреблений, корпоративного мошенничества со стороны работников Общества, а также отсутствии результатов по выявлению, предупреждению и пресечению фактов нанесения экономического ущерба Обществу.

В качестве основания для вынесения указанного приказа указана служебная записка от Дата № КадрСЗ-2022-00694 о применении дисциплинарного взыскания, объяснения истца от Дата.

Согласно служебной записке и.о. заместителя генерального директора – начальника УЭБ ФИО5 Дата состоялось совещание (протокол №) на тему «О результатах работы УЭБ ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» в 1 полугодии 2022 года и задачах на 2 полугодие 2022 года», на котором отмечено ненадлежащее исполнение главным специалистом отдела по экономической безопасности ФИО1 должностных обязанностей, предусмотренных п.п. 4.5, 4.9 должностной инструкции, выразившееся в непроведении мероприятий по выявлению признаков коррупции, злоупотреблений, корпоративного мошенничества со стороны работников Общества, а также отсутствии результатов по выявлению, предупреждению и пресечению фактов нанесения экономического ущерба Обществу. Доводы ФИО1 по вышеуказанным вопросам, изложенные в объяснении от Дата не соответствуют действительности.

В объяснении от Дата ФИО1 указано, что им добросовестно выполняются должностные обязанности и план мероприятий УЭБ на 2022 год. В том числе, в марте 2022 года, в рамках согласования договора №Д им получена информация о признаках нанесения ущерба Обществу. Информация была доведена до руководства УЭБ. Кроме того, был подготовлен проект служебной записки на имя генерального директора Общества о необходимости проведения внутреннего расследования с целью установления всех обстоятельств, в соответствии с Положением «Организация и проведение внутреннего расследования» № ПЗ-11 Р-0009. Служебную записку ФИО7 не подписал. В нарушение норм Положения № ПЗ-11 Р-0009 не были назначены ни внутреннее расследование, ни предварительная проверка. Информация о признаках коррупции, злоупотреблениях, корпоративного мошенничества со стороны работников Общества, доводимая мною до руководства УЭБ, остается без внимания. Так, Дата, мною в адрес ФИО7 и ФИО5 направлена информация о признаках лоббирования интересов третьих лиц при проведении мелкой закупки. Обратной связи от руководства УЭБ истец так и не получил. У него имеются все основания предполагать, что ФИО7 не намерен организовывать какие-либо мероприятия, направленные на проверку полученной информации, а наоборот, собирается скрыть данную информацию. В соответствии с указанием Службы безопасности Компании, на работников экономической безопасности возлагаются обязанности по реализации мероприятий по выявлению, предупреждению и пресечению деятельности лиц, направленной на нанесение ущерба Компании и Обществу. Указанные мероприятия осуществляются по указанию руководства подразделения экономической безопасности. Именно это и отражено в п.4.9 должностной инструкции. На руководителей подразделения экономической безопасности и их заместителей возлагается обязанность по организации мероприятий. Ни в первом полугодии 2022 года, ни в 2021 году до истца не доведено ни одного мероприятия, которое он должен был реализовать по указанию руководства УЭБ. Более того, руководство УЭБ всячески препятствует проведению истцом каких-либо мероприятий, направленных на предупреждение и пресечение фактов нанесения экономического ущерба Обществу. В том числе, ему выдается такое количество поручений по рассмотрению договорных документов (в рамках процедуры согласования), материалов закупочных процедур (проводимых способом мелкая закупка), что на исполнение их уходит весь рабочий день. За 1-е полугодие 2022 года им рассмотрено 618 договорных документов, 226 пакетов закупочной документации. При этом направляемые договорные документы относятся к направлениям, в отношении которых получение экономического эффекта представляется практически невероятным. Материалы закупочных процедур отписываются только в рамках мелких закупок. В тоже время, истцу не направлено на рассмотрения ни одного протокола по переводу МТР в HBЛ или НЛ, либо протокола по реализации HBЛ, НЛ. ФИО7 и ФИО5 прилагают все усилия для того, чтобы воспрепятствовать выявлению и пресечению истцом фактов нанесения ущерба Обществу. Дата, истец обратился с жалобой на действия ФИО7, проводящего в отношении него притеснения и дискриминацию. В том числе, пояснил, что ФИО7 препятствует проведению им каких-либо мероприятий, направленных на предупреждение и пресечение фактов нанесения экономического ущерба Обществу, и загружает истца рассмотрением бесперспективных материалов. Все направления, ранее разрабатываемые истцом, в отношении которых получены высокие результаты по предотвращению и пресечению фактов нанесения экономического ущерба Обществу, переданы другим работникам. В настоящий момент ФИО7 привлекает истца к дисциплинарной ответственности именно за то, что он добросовестно исполнял выданные им и ФИО5 поручения. Действия ФИО7 истец рассматривает как намеренную, сознательную провокацию, причиной которой является личная неприязнь. В очередной раз, истец просит руководителя Общества вмешаться в сложившуюся ситуацию и оградить его от неправомерных действий руководства УЭ.

Привлечение истца к дисциплинарной ответственности осуществлено с соблюдением порядка и сроков, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

Бремя доказывания наличия оснований для наложения дисциплинарного взыскания лежит на ответчике.

Согласно приказу от Дата ФИО1 допустил ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных пунктами 4.5 и 4.9 должностной инструкции.

Пунктом 4.5. должностной инструкции предусмотрено, что работник обязан выявлять, предупреждать и пресекать в соответствии с Политикой Компании «В области противодействия корпоративному мошенничеству и вовлечению в коррупционную деятельность» факты нанесения экономического ущерба Обществу, в том числе и вследствие конфликта интересов со стороны его работников, корпоративного мошенничества.

Согласно п. 4.9. должностной инструкции следует, что работник обязан выявлять признаки коррупции, злоупотреблений, корпоративного мошенничества со стороны работников Общества, деятельности преступных групп, наносящих ущерб Компании и Обществу, докладывать ее установленным порядком. По указанию руководства подразделения экономической безопасности реализовать, в т.ч. во взаимодействии с правоохранительными органами, мероприятия по выявлению, предупреждению и пресечению противоправной деятельности лиц, направленной на нанесении ущерба Компании и Обществу.

Планом основных мероприятий по обеспечению безопасности в Обществе на 2022г., утвержденным Дата заместителем генерального директора - начальником УЭБ ФИО7 работнику даны поручения:

П. 3.1 – В целях исполнения указания Службы безопасности Компании от Дата № реализовать мероприятия по получению и последующей отработке информации о признаках коррупции, корпоративного мошенничества и преступных посягательств, наносящих ущерб экономическим интересам имиджу и деловой репутации Общества и Компании, в т.ч.:

по линии закупочных процедур, заключении и исполнения договоров;

по линии закупок МТР, работ и услуг, выполнения работ и оказания услуг, в области оборота НВЛиНЛ;

по линии контроля дебиторской задолженности, в сфере закупочных процедур, выполнения работ и оказания услуг, в т.ч. нефтегазовою сервиса;

по линии закупок МТР, работ и услуг, заключения и исполнения договоров;

по линии реализации инвестиционных проектов, в сфере проектов, в сфере проектно-изыскательских работ и капитального строительства;

по линии реализации инвестиционных проектов, в сфере капитального строительства, выполнения работ и оказания услуг.

П. 3.5. - В целях выявления и пресечения нарушений и злоупотреблений, и т.ч. связанных с завышением стоимости работ и услуг или завышением потребности, провести проверки материалов, предназначенных для рассмотрения закупочными комиссиями Компании и Общества, в т.ч.:

по линии закупок работ и услуг, поставок МТР;

по линии закупок работ и услуг, поставок МТР;

по линии бурения, нефтегазового сервиса и геологии;

по линии закуток робот и услуг, поставок МТР;

по линии проектно-изыскательских и строительно-монтажных работ.

П. 3.8 - В целях своевременной реализации мер по предупреждению и минимизации угроз экономической безопасности Общества провести проверки проектов договоров и дополнительных соглашений на предмет наличия признаков завышений стоимости работ и услуг, необоснованных включений в проекты работ и услуг, либо выявления иных условий, идущих в разрез с интересами Общества, в т.ч.:

по линии закупок работ и услуг, поставок МТР;

по линии закупок работ и услуг, поставок МТР;

по линии бурения, нефтегазового сервиса и геологии;

по линии закупок работ и услуг, поставок МТР;

по линии проектно-изыскательских и строительно-монтажных работ.

Исполнителем указанных поручений является истец ФИО1

Выпиской из протокола от Дата № Общества по совещанию на тему: «О результатах работы Управления по экономической безопасности Общества в I полугодии 2022 г. и задачах на II полугодие 2022 г.» установлены неудовлетворительные результаты работы главного специалиста ОЭБ ФИО1, а именно: мероприятия по выявлению признаков коррупции, злоупотреблений, корпоративного мошенничества со стороны работников Общества не проведены, результаты по выявлению, предупреждению и пресечению фактов нанесения экономического ущерба Обществу отсутствуют.

В результате совещания принято решение, за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных п.п. 4.5., 4.9 должностной инструкции, выразившихся в непроведении мероприятий по выявлению признаков коррупции, злоупотреблений, корпоративного мошенничества со стороны работников Общества, а также отсутствии результатов по выявлению, предупреждению и пресечению фактов нанесения экономического ущерба Обществу, привлечь к дисциплинарной ответственности главного специалиста ОЭБ ФИО1

Справкой заместителя генерального директора начальника УЭБ ФИО7 о результатах работы за 6 месяцев 2022 г. главного специалиста ОЭБ ФИО1 отмечено, что признаки коррупции, злоупотреблений, корпоративного мошенничества со стороны работников Общества, деятельности преступных групп, наносящих ущерб Компании и Обществу, истцом не выявлены, «значимая» информация руководству УЭБ не докладывалась (ненадлежащее исполнение п. 4.9. Должностной инструкции). Экономический эффект (предотвращенный, выявленный, возмещенный ущерб) отсутствует (ненадлежащее исполнение п.п. 4.1., 4.2., 4.3., 4.4., 4.5. Должностной инструкции): по результатам проверки 107 пакетов закупочной документации нарушений с предотвращением экономического ущерба не выявлено; по результатам проверки 428 проектов договоров и дополнительных соглашений нарушений с предотвращением экономического ущерба не выявлено. Проверки исполнения контрагентами договорных обязательств, контрольные обмеры, проверки объемов выполненных работ не проводились. Неоднократно допускал нарушения норм корпоративной и деловой этики при ведении деловой переписки и телефонных переговоров с работниками Общества. Допускал факты несоблюдения режима охраны сведений конфиденциального характера. Низкая исполнительская дисциплина, имели место факты невыполнения и оспаривания поручений руководства УЭБ, в т.ч. в системах электронного документооборота, выполнения поручений не в установленный срок.

Положением Общества «Об Управлении по экономической безопасности» № П2-03 Р-0468 ЮЛ-526 в разделах 5, 6 закреплены основные задачи и функции Управления по экономической безопасности, которые в полной мере дают работникам возможность реализовывать свои полномочия для исполнения Плана основных мероприятий по обеспечению безопасности в Обществе, а также исполнения поручений непосредственного руководителя.

В иске и в судебном заседании истец указал, что работа им велась, при проверке договоров с учетом их видов не выявлены признаки коррупции, злоупотреблений, корпоративного мошенничества, наносящих ущерб Компании и Обществу, все проверенные им договоры согласованы руководителем. В первом полугодии 2022 года истцом, в рамках процедуры согласования договорных документов (ДЦ), рассмотрено 618 ДД, в рамках согласования пакетов закупочной документации (ПЗД) при проведении мелких закупок, закупок в Корпоративном интернет-магазине (КИМ) рассмотрено 226 ПЗД. Истцом указано, что в марте 2022 года им подготовлен проект служебной записки (СЗ) о признаках нанесения ущерба Обществу при возврате арендованного имущества и необходимости проведения внутреннего расследования в соответствии с требованиями Положения № ПЗ-11 Р-0009. Проект СЗ руководством УЭБ проигнорирован. Дата до руководства УЭБ истцом доведена информация о признаках лоббирования интересов третьих лиц при проведении мелкой закупки. Направленная информация руководством УЭБ проигнорирована.

Справкой о проделанной работе за 1-е полугодие 2022 года с приложенными к ней документами подтверждены доводы истца о проведении работы. Также в письменном объяснении истца от Дата содержатся сведения о проделанной работе. Ответчиком не представлены доказательства по доводам истца о наличии препятствий по выявлению, предупреждению, пресечению фактов нанесения экономического ущерба Обществу со стороны руководства УЭБ.

В представленных справках за 1-й, 2-й квартал 2022 г. подтверждено исполнение истцом работы, в том числе по выявлению признаков коррупции, злоупотреблений, корпоративного мошенничества и преступных посягательств. Факт выявления истцом таких признаков ранее при выполнении аналогичной работы ответчиком не оспорен.

Достоверных доказательств неисполнения указанного плана истцом, а также доказательств несоответствия действительности доводов истца о проведении соответствующей работы ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено. Признаки коррупции, злоупотреблений, корпоративного мошенничества, наносящих ущерб Компании и Обществу, являются обстоятельствами, которые не должны иметь место при обычном ведении деятельности ответчиком, надлежащем исполнении сотрудниками трудовых обязанностей, в связи с чем наличие таких признаков не может иметь постоянный характер. Доказательств установления фактов коррупции, злоупотреблений, корпоративного мошенничества, нанесения ущерба Компании и Обществу в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей истцом, иных негативных последствий для ответчика в результате действий (бездействий) истца в материалах дела не имеется, сведений о таких последствиях ответчиком не указано.

При установленных обстоятельствах ответчиком не доказано наличие оснований для применения к истцу дисциплинарной ответственности в виде выговора, выбора именно такого вида дисциплинарного наказания с учетом отсутствия негативных последствий для ответчика, следовательно, приказ №-к от Дата является незаконным и подлежит отмене.

Рассматривая требования истца о признании незаконным и отмене приказа врио генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Таас-Юрях Нефтегаздобыча» №П-2022-1428 от Дата о снижении премии по результатам текущей деятельности за август 2022 года к ФИО1, суд исходил из следующего.

Поощрение работника за труд регулируется ст. 191 ТК РФ. В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию.

Приказом от Дата № в Обществе введено в действие Положение «Об оплате труда, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников» № П2-03 Р-0555 ЮЛ-526 (далее - Положение № П2-03 Р-0555 ЮЛ- 526), которое устанавливает единый порядок оплаты труда и премирования работников ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча», а также предоставления работникам льгот и гарантий дополнительно к установленным действующим законодательством Российской Федерации.

В соответствии с требованиями указанного положения ежемесячная премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный месяц (текущее программирование) выплачиваются премии в размере до 13% от должностного оклада ежемесячно.

Положение устанавливает, что текущее премирование зависит от основных показателей предприятия - выполнения производственных показателей, не превышения планового размера фонда заработной платы отчетного месяца, установленного бизнес-планом Общества (п.п..5.1.2, 5.1.4); может быть снижена за допущенные производственные нарушения (п.п. Дата, Дата.), либо при привлечении работника к дисциплинарной ответственности (п. Дата); зависит от качества выполнения должностных/рабочих обязанностей в отчетном месяце (п. 5.1.2), выплата не в полном объеме или невыплата текущей премии работнику производится за тот расчетный период, когда был совершен проступок (производственное нарушение в соответствии с Приложением №) или руководством принято решение об этом.

Приказом №П-2022-1428 от Дата снижена премия ФИО1 на 100% за допущенные упущения в работе.

Согласно Приложению 1 к Приказу основанием для снижения премии на 100 %, явились производственные нарушения, указанные в Служебной записке от Дата № КадрСЗ-2022-00827, а именно:

- за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных, п.п. 4.5, 4.9 должностной инструкции (приказ о применении дисциплинарного взыскания от Дата №к);

- за нарушения требований Положения Общества № ПЗ-09 Р-0227 ЮЛ-526, выразившихся в нахождении Дата и Дата на рабочем месте в спортивной обуви.

Поскольку судом при рассмотрении данного дела приказ о применении дисциплинарного взыскания от Дата №-к признан незаконным, а также признана уважительной причина нахождения истца Дата и Дата на рабочем месте в спортивной обуви, оснований для снижения премии ФИО1 на 100% на основании приказа №П-2022-1428 от Дата в соответствии с п. Дата, Дата Положения не имеется, приказ №П-2022-1428 от Дата является незаконным и подлежит отмене. В связи с чем с пользу истца подлежит взысканию сумма премии за август в размере 4 757,00 руб. (с учетом НДФЛ) в соответствии с отработанным истцом временем. Расчет премии за август 2022 года, произведенный истцом является неверным, произведен без учета фактически отработанного времени. Оснований для взыскания премии за август 2022 года в большем размере 7 399,76 руб. (12 156,76 руб. - 4 757,00 руб.) не имеется.

Рассматривая требования истца о признании незаконным и отмене приказа врио генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Таас-Юрях Нефтегаздобыча» №П-2022-1567 от Дата о снижении премии по результатам текущей деятельности за сентябрь 2022 года к ФИО1, взыскании невыплаченной премии за сентябрь 2022 года, суд исходил из следующего.

Приказом врио генерального директора от Дата № П-2022-1567 на основании п. Дата Положения «Об оплате труда, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников» № П2-03 Р-0555 ЮЛ-526 за допущенные упущения в работе и по результатам текущей деятельности ФИО1 не выплачена премия за сентябрь 2022 года. Согласно Приложению 1 к Приказу ФИО1 снижена премия на 100 %, основанием явились производственные нарушения, указанные в Служебной записке от Дата № КадрСЗ-2022-00860, а именно:

за нарушение требований Регламента Бизнес-процесса Общества «Администрирование договоров» № ПЗ-06 РГБП-0001 ЮЛ-526 версия 7, выразившегося в необоснованном (при отсутствии существенных замечаний по договору) принятии Дата решения «не согласовано» при рассмотрении проекта договора №Д, и, соответственно, нарушение п. 4.22 должностной инструкции;

за неисполнение (в нарушение п. 4.19 должностной инструкции) поручения непосредственного руководителя, направленного по корпоративной электронной почте Microsoft Outlook Дата в 10:10 (продублировано Дата в 10:17) о предоставлении доклада по существу замечаний, вынесенных при рассмотрении проекта договора №Д, а именно обоснования существенности замечаний и рисков для Общества;

за неисполнение (в нарушение п. 4.19 должностной инструкции) поручения непосредственного руководителя, направленного по корпоративной электронной почте Microsoft Outlook Дата в 17:28 (продублировано Дата в 12:03) о необходимости Дата в течение для (по дублированному поручению - до конца дня Дата) проработать с исполнителем (инициатором мелкой закупки) в рабочем порядке вынесенные замечания по мелкой закупке образовательных услуг по программе профессиональной переподготовки «Информационная безопасность», при необходимости разъяснить исполнителю суть замечаний.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Пунктом Дата Положения об оплате труда, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников № П2-03 Р-0555 ЮЛ-526 предусмотрено право генерального директора на не выплату текущей премии или невыплату в полном размере с применением понижающего коэффициента.

Материалами дела и объяснениями истца в судебном заседании подтверждено неисполнение поручений непосредственного руководителя. Таким образом, снижение применении произведено обосновано, уполномоченным лицом на основании пункта Дата Положения «Об оплате труда, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников № П2-03 Р-0555 ЮЛ-526», оснований для признания приказа от Дата №П-2022-1567 незаконным и выплаты премии за сентябрь 2022 года истцу не имеется.

Доводы истца о том, что, по его мнению, для не исполнения поручений имелись основания, не могут влиять на законность оспариваемого приказа, поскольку согласно п. 2.1.1, 2.1.5, Дата трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными локальными нормативными документами, должностной инструкции, а также требованиями и условиями Договора, исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего договора, выполнять отдельные поручения в рамках трудовых обязанностей.

Исходя из частичного удовлетворения судом требований истца с учетом положений ст. 333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу бюджета муниципального образования Адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 000 рублей 00 копеек (за требования неимущественного характера 600,00 руб., за требования имущественного характера 400,00 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░» №-░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░1.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░» №-░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░1.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░» №░-2022-1428 ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░1.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 757 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░» №░-2022-1567 ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░1, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2022 ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░.

░░░░░                                ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.