Решение по делу № 2-421/2019 ~ M-313/2019 от 02.04.2019

Дело №2-421/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

29 апреля 2019 года

Дубненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Григорашенко О.В.,

при секретаре Кругляковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ШаховаМЛ к обществу с ограниченной ответственностью «АВЕЛАНС» о взыскании неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, задолженности по оплате отпуска, компенсации за нарушение срока оплаты отпуска, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ШаховаМЛ обратилась в суд с иском к ООО «АВЕЛАНС», в котором с учетом уточнений просила взыскать неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 10.01.2019г. по 04.03.2019г., задолженность по оплате отпуска за период с 03.12.2018г. по 09.01.2019г., компенсацию за нарушение срока оплаты отпуска за период с 30.11.2018г. по 28.04.2019г., компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей и судебные расходы, понесенные на оказание юридической консультации в размере 4500 рублей.

В обоснование заявленных требований истица ссылается на те обстоятельства, что 16.08.2018г. между ней и ООО «Авеланс» был заключен трудовой договор. На основании приказа № она была принята на работу оператором весового контроля в ООО «АВЕЛАНС» со среднемесячной заработной платой в размере 34483 рублей.

29.11.2018г. начальник АБЗ ВинникЮМ сообщил ШаховаМЛ в устной форме, что руководитель ООО «Авеланс» требует написания заявления о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с 03.12.2018г. без указания даты его окончания, о которой будет сообщено дополнительно. Приказ о предоставлении отпуска истица не подписывала. Отпускные истице не начислялись и не выплачивались. Звонок не последовал ни в декабре 2018 года, ни в январе 2019 года.

25.02.2019г. мастер участка сообщил истице, что 09.01.2019г. трудовой договор с ней расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, и она должна забрать трудовую книжку в бухгалтерии.

04.03.2019г. при получении трудовой книжки с приказом об увольнении ШаховаМЛ ознакомлена не была.

Истица ШаховаМЛ в судебном заседании, состоявшемся 29.04.2019г., уточненные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила что трудовым договором ей была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.

Представитель ответчика ООО «АВЕЛАНС» в судебное заседание, состоявшееся 29.04.2019г., не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки в суд не указал, ходатайств об отложении слушания дела не представил.

Суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 234 ТК РФ при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа № ШаховаМЛ была принята на работу в ООО «АВЕЛАНС» должность

В трудовую книжку истца работодателем 09.01.2019г. внесена запись об увольнении ШаховаМЛ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

При этом, как установлено судом, и не опровергнуто стороной ответчика, ШаховаМЛ о её увольнении ДД.ММ.ГГГГ стало известно 25.02.2019г., с приказом об увольнении она ознакомлена не была. Согласно описи трудовых книжек исх. №б/н от 25.02.2019г. ШаховаМЛ получила свою трудовую книжку 04.03.2019г.

Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, ответчиком истице направлено не было.

Приказ об увольнении, а также заявление ШаховаМЛ о расторжении трудового договора по инициативе работника в материалы дела ответчиком не представлены.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

При таких обстоятельствах, установив нарушение прав истицы задержкой выдачи трудовой книжки, несоблюдение требований ст.84.1 ТК РФ по направлению уведомления, суд приходит к выводу о том, что требование истицы о взыскании неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки подлежит удовлетворению.

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Учитывая, что ответчиком не представлено документов о среднем дневном заработке ШаховаМЛ, судом самостоятельно произведен расчет такого заработка по имеющимся в деле документам.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица следует, что истице начислено за 2018 год 121440 рублей 13 копеек (17991 рублей 13 копеек - за август 2018 года, 34483 рубля - за сентябрь 2018 года, 34483 рубля - за октябрь 2018 года и 34483 рубля - за ноябрь 2018 года).

ШаховаМЛ указала, что трудовым договором ей была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.

Согласно производственному календарю за 2018 год количество рабочих дней для пятидневной рабочей недели за исчисляемые периоды составляет: август – 12 дней, сентябрь – 20 дней, октябрь – 23 дня, ноябрь – 21 день.

Таким образом, истицей отработано за указанный период 76 дней (12+20+23+21).

121440,13 рублей /76 рабочих дней = 1597 рублей 90 копеек (среднедневной заработок).

Поскольку ответчик в день увольнения не выдал истице трудовую книжку и не направил уведомление о необходимости ее получения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы неполученный ей заработок за период с 10.01.2019 г. по 04.03.2019г., что составляет 37 рабочих дней, следовательно, средний заработок, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца за вычетом НДФЛ в размере 13%, составит 51436 рублей 40 копеек (1597,90 рублей x 37 дней)-13%).

Рассматривая требование истицы о взыскании с ответчика задолженности по оплате отпуска, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.144 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Согласно ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).

ШаховаМЛ указала, что находилась в отпуске с 03.12.2018г. Данное обстоятельство ответчиком не оспорено. При этом сведений о начислении и выплате среднего заработка в счет отпуска материалы дела не содержат.

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Между тем, поскольку истица была принята на работу 16.08.2018г., расчет среднего дневного заработка для оплаты отпуска следует производить следующим образом: (121440,13 рублей /(29,3*3+15,1 дней)) = 1179 рублей 03 копейки.

Учитывая, что истица находилась в отпуске с 03.12.2018г. по день увольнения (09.01.2019г.), количество оплачиваемых дней отпуска составляет 28 календарных дней.

Следовательно, сумма, подлежащая выплате в счет отпуска за вычетом НДФЛ в размере 13% составляет 28721 рубль 17 копеек ((1179,03 руб.х28)-13%).

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

С учетом данной нормы права оплата отпуска ШаховаМЛ должна быть произведена в срок до 30.11.2018г., но не выплачена по настоящее время.

Таким образом, размер компенсации за задержку оплаты отпуска за период с 30.11.2018г. по 28.04.2019г. в соответствии со ст.236 ТК составляет 2217 рублей 75 копеек:

задол-женность (рублей)	период просрочки			ставка	доля ставки	формула	проценты (рублей)
	с	по	дней
28721,17	30.11.2018	16.12.2018	17	7,50%	1/150	28721,17х17х1/150х7,5%	244,13
28721,17	17.12.2018	28.04.2019	133	7,75%	1/150	28721,17х133х1/150х7,75%	1973,62
Итого							2217,75

Рассматривая исковое требование о взыскании с ООО «АВЕЛАНС» компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении данного требования, исходя из следующего.

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд оценивает нравственные страдания работника, причиненные работодателем несвоевременной выдачей трудовой книжки и невыплатой в установленные законом сроки денежный суммы в счет отпуска, и, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает правомерным снизить сумму, подлежащую взысканию, до 10 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцицей были понесены судебные расходы на составление искового заявления в размере 4500 рублей, что подтверждается представленной в материалы дела квитанцией № от 28.03.2019г., которые в силу закона подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в пользу муниципального бюджета города Дубны Московской области по имущественному требованию в размере 2671 рубля 26 копеек и по неимущественному требованию о компенсации морального вреда в размере 300 рублей, т.е. всего 2971 рубль 26 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ШаховаМЛ к обществу с ограниченной ответственностью «АВЕЛАНС» о взыскании неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, задолженности по оплате отпуска, компенсации за нарушение срока оплаты отпуска, компенсации морального вреда и судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АВЕЛАНС» в пользу ШаховаМЛ сумму неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 10.01.2019г. по 04.03.2019г. в размере 51436 рублей 40 копеек, задолженность по оплате отпуска за период с 03.12.2018г. по 09.01.2019г. в размере 28721 рубля 17 копеек, компенсацию за нарушение срока оплаты отпуска за период с 30.11.2018г. по 28.04.2019г. в размере 2217 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей и судебные расходы, понесенные на оказание юридической консультации в размере 4500 рублей, а всего подлежит взысканию 96875 (девяносто шесть тысяч восемьсот семьдесят пять) рублей 32 копейки.

В удовлетворении требования ШаховаМЛ о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «АВЕЛАНС» морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АВЕЛАНС» в пользу местного бюджета <адрес> государственную пошлину в сумме 2971 (две тысячи девятьсот семьдесят один) рубль 26 копеек.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного решения суда с предоставлением доказательств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление будет подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении такого заявления.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 13 мая 2019 года.

Судья