Решение от 21.04.2022 по делу № 2-620/2022 от 01.03.2022

16RS0037-01-2022-001332-46

дело № 2-620/2022

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

21 апреля 2022 года                                                                       город Бугульма

Бугульминский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Кутнаевой Р.Р.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Бородиной А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Велесстрой» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился к ООО «Велесстрой» с иском о взыскании заработной платы.

Свои требования мотивировал тем, что со ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Велесстрой» в должности <данные изъяты>. Местом осуществления трудовой деятельности является строительная площадка «Ямал СПГ», расположенная по адресу: <адрес> Работа осуществляется вахтовым методом.

Согласно Постановлению Губернатора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ПГ в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции с ДД.ММ.ГГГГ на территории Ямало-Ненецкого автономного округа введен режим повышенной готовности.

В конце марта 2020 года он был отправлен в ежегодный отпуск, впоследствии в межвахтовый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы, так как для работников старше 65 лет была введена обязательная самоизоляция.

Только в середине марта 2021 года работодатель передал на него сведения в Фонд социального страхования для оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина.

В соответствии с Постановлением Губернатора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ПГ обязательная самоизоляция закончилась ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у него был оформлен листок нетрудоспособности.

С ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан был предоставить ему рабочее место, перевести на дистанционную работу или предусмотреть другой вариант предоставления рабочего места, что не было сделано.

В ООО «Велесстрой» предусмотрен порядок обращения сотрудника с интересующим его вопросом только на телефон горячей линии 8(800)200-35-53, специалист записывает вопрос и передает ответственному специалисту на исполнение.

Он звонил на горячую линию ООО «Велесстрой» 24 мая, 28 мая, 1 июня, 8 июня, ДД.ММ.ГГГГ с вопросами о том, почему на него не подали сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий в общеустановленном порядке, когда его вызовут на работу, просил выслать на адрес электронной почты расчетный лист за апрель 2021 года, однако на связь с ним никто не вышел, не принес извинения за свои ошибки в работе.

В июне 2021 года он обратился в прокуратуру по поводу нарушения его трудовых прав, ДД.ММ.ГГГГ им получен ответ № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано о выявленных нарушения в действиях должностных лиц ООО «Велесстрой».

ДД.ММ.ГГГГ он получил письмо с вызовом на объект строительства с ДД.ММ.ГГГГ.

При этом работодатель просил его предоставить объяснительную по поводу отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ им была отправлена объяснительная в адрес ООО «Велесстрой» через АО «Почта России», полученная организацией ДД.ММ.ГГГГ, а также он обращался к работодателю с просьбой о предоставлении материальной помощи, выдаче копии трудовой книжки, расчетных листков за апрель, май, июнь 2021 года, информации о количестве дней ежегодного отпуска (РПО №, получено ДД.ММ.ГГГГ), однако ответа, и запрашиваемые документы не получил.

Считает, что он не мог приступить к исполнению своих должностных обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по вине работодателя, в связи с чем ООО «Велесстрой» обязанно возместить ему неполученный заработок за указанный период, который в соответствии с произведенным им расчетом составляет сумму в размере 121 354, 24 рублей.

Кроме того из-за бездействия работодателя ему был причинен моральный вред, оцениваемый им в 20 000 рублей.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 121 354,24 рублей, почтовые расходы в размере 931,86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, извещался в соответствии с требованиями статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, учитывая отсутствие достоверных данных о причинах неявки ответчика, отсутствие доказательств уважительности причин неявки представителя ответчика в судебное заседание и отсутствие ходатайства о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, руководствуясь положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд установил следующее.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату.

Частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно положениям статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, не представляет доказательства суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как усматривается из материалов дела, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Велесстрой» вахтовым методом, на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда в участке энергетики и электротехнических работ, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

С 23 марта по ДД.ММ.ГГГГ истец оформил листок нетрудоспособности.

С ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан был предоставить ему рабочее место, перевести на дистанционную работу или предусмотреть другой вариант предоставления рабочего места, что не было сделано.

В июне 2021 года истец обратился в прокуратуру по поводу нарушения трудового законодательства.

ДД.ММ.ГГГГ органами прокуратуры <адрес> истцу был направлен ответ № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором сообщалось, что ходе проверки выявлены нарушения в действиях должностных лиц ООО «Велесстрой».

С ДД.ММ.ГГГГ на основании письма-вызова истец приступил к работе на объекте строительства.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Велесстрой» заключено соглашение о расторжении трудового договора.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

ФИО1 указал на то, что с ним не произведен окончательный расчет при увольнении, и не был выплачен средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 121 354,24 рублей.

Истец направил обращение о возможном нарушении его прав в Государственную инспекцию труда в г. Москве, на что ДД.ММ.ГГГГ поступил ответ, которым ему было рекомендовано обратиться в суд по месту регистрации.

В силу приведенных выше требований Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, именно ответчик должен представить доказательства, опровергающие требования истца, т.е. представить доказательства, подтверждающие факт выплаты заработной платы в полном объеме истцу при его увольнении и исполнение других обязательств согласно требованиям трудового законодательства.

Однако ответчик в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представил достаточных и достоверных доказательств в опровержение доводов истца, кроме того, размер и расчет сумм заявленных истцом требований не оспорил.

При указанных обстоятельствах, суд полагает возможным исковые требования удовлетворить.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае с учетом принципа разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно требованиям статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Поэтому почтовые расходы в размере 931,86 рублей подлежат возмещению и взысканию этой суммы в пользу последнего с ответчика.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░,    ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 121 354,24 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 931,86 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░:                                ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ «____»______________20___ ░░░░.

░░░░░:                                ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – 27 ░░░░░░ 2022 ░░░░.