Решение по делу № 2-2742/2024 от 24.06.2024

                                                 Дело № 2-2742/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 сентября 2024 года                                                               город Севастополь

Ленинский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего – судьи Карманова К.А.,

при помощнике судьи – Шайдуллиной Е.А.,

с участием:

истца – Цивилева А.С.,

представителя ответчика – Гонтаря С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Севастополе гражданское дело по исковому заявлению Цивилева Андрея Станиславовича к Департаменту по имущественным и земельным отношениям города Севастополя о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Департаменту по имущественным и земельным отношениям <адрес> о компенсации морального вреда за неполную выплату в установленный срок заработной платы за работу в выходной и праздничный день ДД.ММ.ГГГГ в размере 150 000 руб.

       Исковые требования мотивированы тем, что приказом Департамента истец был привлечен к работе в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, однако оплату за работу в указанный день получил не в полном объеме, без учета всех составлявших содержания государственного служащего. В полном размере выплата произведена только ДД.ММ.ГГГГ, после проведения прокурорской проверки по обращению истца. В результате невыплаты заработной платы в полном объеме истцу причинен моральный вред.

       Истец в судебном заседании требования иска поддержал.

       Представитель ответчика просил в удовлетворении иска отказать, полагая исковые требования необоснованными.

       Представитель третьего лица Прокуратуры <адрес> в судебной заседание не явился, третье лицо извещено надлежащим образом.

       Заслушав пояснения истца и представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, материалы дела №, суд пришел к выводу о том, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

       Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу Департамента по имущественным и земельным отношениям <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 состоял в трудовых отношениях с Департаментом по имущественным и земельным отношениям <адрес> и замещал должность консультанта отдела судебной работы Управления правового обеспечения и судебно-претензионной работы Департамента.

        С ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-лс и служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы <адрес> и замещении должности государственной гражданской службы <адрес> № истец замещал должность заместителя начальника отдела судебной работы Управления правового обеспечения и судебно-претензионной работы Департамента.

        Согласно приказу Департамента по имущественным и земельным отношениям <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО2, заместитель начальника отдела судебной работы Управления правового обеспечения и судебно-претензионной работы, привлечен к работе в выходной день ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 2 указанного приказа Отделу экономики и финансов, бухгалтерского учета и отчетности Департамента по имущественным и земельным отношениям <адрес>, указано оплатить работу в выходной день в двойном размере государственным гражданским служащим, указанным в пункте 1 настоящего приказа.

         При этом, согласно расчетным листкам за апрель 2023 года работа в выходной день ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 оплачена не была.

         Приказом Департамента от ДД.ММ.ГГГГ №-лс служебный контракт расторгнут, ФИО2 освобожден от замещаемой должности и уволен с государственной гражданской службы <адрес> на основании подпункта «а» пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ, в связи с грубым нарушением работником трудовых обязанностей – совершением прогула.

         По результатам рассмотрения обращения ФИО2 первым заместителем прокурора <адрес> в адрес Департамента ДД.ММ.ГГГГ внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства, их причин и условий, им способствующих, с требованием рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности уполномоченных должностных лиц в связи с выявлением нарушения требований законодательства по оплате труда ФИО2, в том числе, за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ.

         В ходе прокурорской проверки установлено, что заработная плата ФИО2 за апрель 2023 года выплачена из расчета только должностного оклада без иных составлявших содержания государственного служащего.

         Как следует из выписки из лицевого счета за ДД.ММ.ГГГГ, истцу произведена выплата долга за работу в выходные дни, в том числе ДД.ММ.ГГГГ - в размере 2 629,22 руб. (за вычетом НДФЛ; с учетом НДФЛ – 3022,10 руб. (как и было рассчитано ФИО2 в жалобе в Прокуратуру <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ), то есть по истечении 11 месяцев. Правильность суммы выплаты истцом не оспаривается.

         Частью 1 статьи 5 Трудового кодекса РФ установлено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

         В соответствии с частью 7 статьи 11 Трудового кодекса РФ на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

         Согласно статье 73 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

          Отношения, связанные с прохождением государственной гражданской службы в <адрес> регулируются указанным Федеральным законом № 79-ФЗ, Законом <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ЗС «О государственной гражданской службе <адрес>».

         Согласно части 1 статьи 39 Законом <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ЗС «О государственной гражданской службе <адрес>» оплата профессиональной служебной деятельности гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

         В соответствии с частью 1 статьи 1 Закона <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих <адрес>» денежное содержание гражданского служащего (далее - денежное содержание) состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы <адрес> (далее - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы <адрес> (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из дополнительных выплат.

         В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

         Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела установлено, что заработная плата ФИО2 за апрель 2023 года выплачена из расчета только должностного оклада без иных составлявших содержания государственного служащего.

         В установленном размере истцу произведена выплата долга за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ только ДД.ММ.ГГГГ.

         Таким образом, нарушение требований законодательства о труде и государственной гражданской службе в части оплаты труда ФИО2 за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ подтверждено материалами дела.

         В соответствии с пунктом 1 статьи 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

        Согласно пункту 1 статьи 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

        В соответствии со статьей 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом. В случаях и в порядке, предусмотренных законом, личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежавшие умершему, могут осуществляться и защищаться другими лицами, в том числе наследниками правообладателя. Нематериальные блага защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12) вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения.

        Статья 151 ГК РФ предусматривает, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

        При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

        В соответствии с частью 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

        Если соглашение сторон трудового договора о компенсации морального вреда отсутствует или стороны не достигли соглашения по размеру компенсации, работник вправе обратиться в суд.

        Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах:

        - причинение работнику физических и (или) нравственных страданий;

        - совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия;

        - наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

       В п. 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

        Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

        Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

       В соответствии с пунктом 2 стати 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

       Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

        В обоснование исковых требований истцом представлен протокол консультации ФИО2 у врача-психиатра от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому состояние истца на момент приема удовлетворительное, изменилось после длительной стрессовой ситуации на работе. Жалобы на бессонницу, чувство страха, панику, утрату аппетита, головные боли, ухудшение внимания.

        Кроме того, судом учтено, что на истца, при замещении им должности гражданской службы, распространялись запреты и ограничения, установленные законодательством о государственной гражданской службе, в том числе запрет на выполнения иной оплачиваемой деятельности, то есть денежное содержание гражданского служащего являлось для него основным источником дохода.

        Также не могут быть оставлены без внимания действия истца, направленные на защиту своего права на получения денежного содержания в полном объеме и длительность нарушения такого права ответчиком.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

       С учетом вышеизложенного суд удовлетворяет исковые требования частично.

       Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд –

Р Е Ш И Л:

исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с Департамента по имущественным и земельным отношениям <адрес> (ИНН 9204002115) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина РФ серии № №) компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении иной части требований иска отказать.

Решение суда первой инстанции может быть обжаловано в апелляционном порядке в Севастопольский городской суд через Ленинский районный суд <адрес> путём подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий                                                                   К.А. Карманов