Решение по делу № 2-3106/2024 от 27.03.2024

Дело № 2-3106/2024

43RS0001-01-2024-002625-51

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Киров 10 июля 2024 года

Ленинский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:

судьи Волкоморовой Е.А.,

при секретаре Скрябиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Посникова Д. А. к Кировскому региональному филиалу АО «Россельхозбанк» о взыскании районного коэффициента, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Посников Д.А. обратился в суд с иском к Кировскому региональному филиалу АО «Россельхозбанк» о взыскании районного коэффициента, компенсации морального вреда. В обоснование требований указав, что с {Дата изъята} осуществлял трудовую деятельность в АО «Россельхозбанк» в Кировском региональном филиале в должности регионального менеджера отдела розничных продаж, с {Дата изъята} по {Дата изъята} занимал должность начальника отдела по развитию корпоративного канала продаж, был увален по собственному желанию. При увольнении ответчик не выплатил премии за отработанные отчетные периоды 1, 2, 3 кварталы 2022. Премия за указанные периоды была взыскана в судебном порядке, решения судов вступили в законную силу. Однако при определении суммы премии не был учтен районный коэффициент, размер которого, исходя из суммы премии, составил 22 064,70 руб. Истец просит признать за собой право на получение районного коэффициента 15% к премии за достижение производственных результатов по итогам 1, 2, {Дата изъята}, взыскать с ответчика районный коэффициент в сумме 22 064,70 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В судебное заседание истец Посников Д.А., представитель истца Горбунов А.В. не явились, извещены, представлено заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. Согласно письменным пояснениям требование о взыскании районного коэффициента от суммы премии считают обоснованными, поскольку на премию, как на составляющую заработной платы должен начисляться районный коэффициент. Срок исковой давности не пропущен, поскольку его исчисление начинается с момента фактической выплаты ответчиком премии.

Представитель ответчика АО «Россельхозбанк» по доверенности Колеватова В.Г. в судебном заседании поддержала позицию, изложенную в письменном отзыве, согласно которому требования иска не признает. Премия истцу по итогам 1, 2, {Дата изъята} была выплачена на основании судебных решений в указанных в них суммах в полном объеме. Решения приняты по заявленным истцом требованиям. Истцом пропущен срок исковой давности, установленный законом в один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Обязанность выплатить истцу премию за 1 квартал 2022 у ответчика возникла {Дата изъята}, за 2, 3 кварталы {Дата изъята}. О нарушенных правах истец узнал в момент увольнения {Дата изъята}. Просит в иске отказать.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьях 129 и 133 ТК РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

То есть районный коэффициент не является элементом оплаты труда, он установлен в дополнение к ней. Поэтому включаться в состав заработной платы наряду с другими стимулирующими и компенсационными выплатами и прописываться в трудовом договоре одной суммой не может.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17 октября 1988 г. N 546/25-5 утвержден в северных районах Кировской области, г. Кирове районный коэффициент 1,15 к заработной плате, в том числе в городе Кирове.

Таким образом, при рассмотрении заявленного иска не требуется признание права за истцом на получение районного коэффициента, поскольку указанная выплата предусмотрена для работника законодательством. {Дата изъята} между АО «Россельхозбанк» в лице директора Кировского регионального филиала и Посниковым Д.А. заключен трудовой договор {Номер изъят}, согласно которому истец был принят на работу в качестве регионального менеджера отдела розничных продаж Кировского регионального филиала, что также подтверждается приказом от {Дата изъята} {Номер изъят}-к.

Согласно п. 4.1. трудового договора банк обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 50 000 руб. в месяц. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что работнику могут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты: премии за производственные результаты по итогам отчетного периода; единовременные поощрения; компенсационные выплаты; иные. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат определяется внутренними документами банка.

Согласно трудовой книжке, истец {Дата изъята} был принят в АО Кировский региональный филиал АО «Россельхозбанк» в отдел розничных продаж на должность регионального менеджера, {Дата изъята} переведен в отдел по развитию кредитного канала продаж на должность начальника отдела.

{Дата изъята} между АО «Россельхозбанк» в лице директора Кировского регионального филиала и Посниковым Д.А. заключено дополнительное соглашение {Номер изъят} к трудовому договору, согласно которому стороны согласились изложить п. 4.1 трудового договора в следующей редакции: «4.1. Банк обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 83 000 руб. в месяц. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.»

Истец был уволен {Дата изъята} по собственной инициативе.

Поскольку на момент увольнения истцу не была выплачена премия за 1, 2, 3 кварталы 2022, имели место обращения Посникова Д.А. в суд с заявлениями.

Решением Ленинского районного суда г. Кирова от 21.12.2022, оставленным без изменения апелляционным определением Кировского областного суда от 22.03.2023, с АО «Россельхозбанк» в пользу Посникова Д.А. была взыскана премия за 1 квартал 2022 в размере 56 274 руб.

Решением Ленинского районного суда г. Кирова от 14.06.2023, вступившим в законную силу 22.07.2023 в пользу Посникова Д.А. взыскана премия за 2 и 3 кварталы 2022 в размере 43 046 руб. и 47 778 руб. соответственно

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 129 ТК РФ премии и иные стимулирующие выплаты являются частью заработной платы и соответственно к ним должен быть применен районный коэффициент, установленный ст. 316 ТК РФ.

Условиями трудового договора предусмотрена выплата истцу районного коэффициента в размере 1,15, который должен учитываться при начислении премии работнику самим работодателем.

С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию районный коэффициент, начисляемый на премии за 1,2,3 кварталы 2022.

Согласно условиям трудового договора, представленного истцом расчету, размер районного коэффициента с учетом размера премии составляет 22 064,70 руб. (56 274 + 43 046 + 47 778 * 0,15).

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за защитой нарушенного права.

Согласно абз. 2 чт. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из представленных ответчиком инкассовых поручений следует, что премия ответчиком выплачена на основании судебных актов, при этом премия за 1 квартал 2022 выплачена {Дата изъята}, за 2, 3 кварталы 2022 - {Дата изъята}.

Поскольку работодателем работнику не были произведены выплаты премий с рассчитанным районным коэффициентом, приказы не издавались, вопрос о взыскании премий был разрешен в судебном порядке, срок обращения в суд за разрешением заявленного спора, следует исчислять с даты исполнения судебных актов. В суд с заявленными требованиями истец обратился 26.03.2024, т.е. в предусмотренный законом срок.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию 22 064,70 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснений, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, лишенному оплаты за труд в полном размере, что для работника безусловно выражается в чувстве тревоги, неуверенности в завтрашнем дне. Причинение нравственных страданий и эмоциональных переживаний можно было избежать при соблюдении ответчиком трудовых прав работника.

С учетом установленных по делу обстоятельств, требований закона о разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 861,94 руб. относится на ответчика и подлежит взысканию в доход государства.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Посникова Д. А. удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Россельхозбанк» (ИНН 7725114488) в пользу Посникова Д. А. (ИНН {Номер изъят}) районный коэффициент к премии по итогам {Дата изъята} в размере 22 064,70 руб., компенсацию морального вреда 2 000 руб. В остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «Россельхозбанк» (ИНН 7725114488) госпошлину в доход государства 861,94 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 17 июля 2024 года.

Судья Волкоморова Е.А.