Решение по делу № 2-10223/2015 ~ М-9537/2015 от 17.07.2015

дело № 2-10223-15

Решение

Именем Российской Федерации

г. Якутск          17 августа 2015 г.

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Лукина Е.В., с участием прокурора Слепцова П.Н. при секретаре Давыдовой Э.И., рассмотрев исковое заявление Старостиной Е.Ф. к Автономному учреждению «Государственный театр эстрады Республики Саха (Якутия)» о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, отмене решения аттестационной комиссии и компенсации морального вреда,

установил:

Истица Старостина Е.Ф. обратилась в суд с исковыми требованиями к Автономному учреждению «Государственный театр эстрады Республики Саха (Якутия)» (далее – АУ ГТЭ РС(Я)») о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, отмене решения аттестационной комиссии и компенсации морального вреда. В обоснование требований Старостина Е.Ф. указала, что состояла в трудовых отношениях с АУ ГТЭ РС(Я) с ____2002 г. С истицей с 2011 г. начали заключать срочные трудовые договоры и последний такой трудовой договор был заключен ____2014 г. сроком на ___. ____2015 г. истица была уведомлена, что с ней прекращаются трудовые отношения в связи с истечением срочного трудового договора и приказом № от ____2015 г. Старостина Е.Ф. была уволена в связи с истечением срока трудового договора. Представитель истицы по доверенности – Кириллина Л.Н. считает увольнение незаконным, так как срочный трудовой договор может быть признан правомерным, только если имелось соглашение сторон и он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Истица на протяжении 20002-2015 годов занимала должность ___ и при этом должностные обязанности, их объем, в связи с переименованием предприятия, а также при заключении срочных трудовых договоров не претерпели изменений. ____2015 г. была проведена аттестация работников АУ «ГТЭ РС(Я)». Представитель истицы считает указанную аттестацию незаконной, поскольку работник не был ознакомлен с графиком проведения аттестации не менее чем за месяц до даты аттестации и состав членов аттестационной комиссии был незаконен. Представитель Кириллина Л.Н. считает, что истица должна быть восстановлена в прежней должности и ей должна быть взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула.

В ходе судебных заседаний представитель истицы дополнила исковые требования и просила признать заключенным на неопределенный срок трудовой договор № от ____2014 г. и взыскать компенсацию морального вреда в размере ___ руб. Кроме того, предоставили суду дополнения к исковому заявлению, в которых указали основания, по которым исковые требования должны быть удовлетворены.

Представитель ответчика Протопопов С.И. (доверенность) в судебном заседании с иском Старостиной Е.Ф. не согласился. Считает, что нарушений при увольнении истицы допущено не было. Старостина Е.Ф. сама добровольно соглашалась с заключением срочных трудовых договоров. Причиной заключения срочных трудовых договоров является то, что работа АУ «ГТЭ РС(Я)» носит сезонный характер и репертуар, творческие планы меняются каждый сезон и следовательно в один сезон театр может нуждаться в одних артистах, а другой сезон – в других. Также представитель ответчика считает, что решение аттестационной комиссии не служило причиной увольнения истицы. Увольнение было вызвано только истечением срока договора, а проведенная аттестация, по своей сути не являлась аттестацией, а была скорее кастингом.

Свидетель С., допрошенная по ходатайству истицы, суду показала, что работает артисткой в АУ «ГТЭ РС(Я)» с 1994 г. Начиная с 2011 г. администрация стала заключать с артистами срочные трудовые договоры. У Слепцовой В.А., как и у других артистов театра возникали вопросы относительно правомочности заключения таких договоров. В ответ представители администрации всегда разъясняли, что это является формальностью и каждый год будут заключаться новые трудовые договоры со всеми без исключения артистами. Свидетель, как и все другие артисты, вынужденно заключала срочные трудовые договоры, чтобы не быть уволенной. Истица Старостина Е.Ф. одна из немногих артистов имеет высшее музыкальное образование, у нее интересный творческий репертуар и имеется много поклонников ее творчества. Со свидетелем был заключен срочный трудовой договор еще на один год.

Свидетель Е., допрошенная по ходатайству истицы, суду показала, что работает в АУ «ГТЭ РС(Я)» артисткой. Свидетель не смогла пройти аттестацию, но срочный трудовой договор был с ней заключен только из-за имеющейся у нее беременности. При заключении срочных трудовых договоров ранее всем говорили о том, что новые трудовые договоры будут заключаться со всеми работниками. Свидетель также показала, что истица Старостина Е.Ф. одна из немногих артистов с высшим образованием.

По ходатайству представителя истицы был допрошен свидетель П.который суду показал, что перед проведением аттестации работников АУ «ГТЭ РС(Я)» был издан приказ о проведении аттестации, однако работники с приказом ознакомлены не были. В составе аттестационной комиссии не было специалистов по вокальному искусству и разговорному жанру, в то же время работники являлись специалистами в указанных областях. П. считает, что аттестация должна быть признана недействительной. Свидетель охарактеризовал истицу Старостину Е.Ф. как профессионального и талантливого исполнителя якутской эстрады.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив представленные материалы и заключение прокурора полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что Старостина Е.Ф. с ____2002 г. работала в АУ «ГТЭ РС(Я)» в должности ___ по срочному трудовому договору, что подтверждается всеми материалами дела и сторонами по делу не оспаривается.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

В силу абзаца 6 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В силу абзаца 6 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В судебном заседании установлено, что с истицей неоднократно оформлялись срочные трудовые договоры, а именно:

- ____2011 г. был заключен срочный трудовой договор на неопределенный срок сроком до ____2011 г.;

- дополнительным соглашением к указанному трудовому договору срок действия договора был продлен до ____2012 г.;

- ____2012. срок трудового договора был продлен до ____2013 г.;

- ____2013 г. заключен новый трудовой договор №;

- ____2014 г. заключен трудовой договор №

Истица работала в должности ___, что в силу Постановления Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 г. № 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле и видео съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организации, цирков и иных лиц, участвующих в создании и, или, исполнении, экспонировании, произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации" дает работодателю возможность заключения срочного трудового договора со Старостиной Е.Ф. без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения при наличии согласия последней на это.

При этом срочный трудовой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора установит, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Суд считает, что при рассмотрении дела установлены доказательства тому, что срочные трудовые договоры, заключенные с истицей имели вынужденный характер.

Так, допрошенные в судебном заседании свидетели С. и Е. суду подтвердили показания истицы, что срочные трудовые договоры заключались под давлением со стороны представителей администрации. В случае отказа от заключения таких договоров артисты театра подлежали бы увольнению. У суда могли бы иметься основания для критического отношения к показаниям данных свидетелей, если бы они также как и истца по настоящему делу, были бы уволены, но с указанными свидетелями были заключены новые срочные трудовые договоры и они в настоящее время работают в АУ «ГТЭ РС(Я)». Указанное обстоятельство позволяет суду взять показания данных свидетелей за основу, так как они непротиворечивы и достоверны, соответствуют установленным в судебном заседании фактическим обстоятельствам дела и подтверждаются совокупностью других доказательств.

Представитель ответчика в своих выступлениях неоднократно ссылался на то, что репертуар и творческие планы театра меняются каждый сезон и следовательно изменяется нуждаемость в артистах той или иной категории. Вместе с тем в судебном заседании установлено, что истица на протяжении периода 2011-2015 годов занимала должность ___ и каких-либо доказательств, свидетельствующих об изменении репертуара и творческих планов ответчика в 2015 г., которые не позволяют продлить действие трудового договора с истицей, суду не представлено.

Принцип состязательности, являясь одним из основных принципов гражданского судопроизводства, предполагает, в частности, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Именно это правило распределения бремени доказывания закреплено в ч. 1 ст. 56 ГПК РФ.

Таким образом, суд при разрешении данного трудового спора принимает во внимание объяснения истицы о вынужденном характере заключенных срочных трудовых договоров, подтвержденных показаниями свидетелей по делу, которые предупреждались об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. В то же время из представленных ответчиком доказательств не имеется подтверждения тому, что объем должностных обязанностей истицы изменен и с ней не может быть заключен трудовой договор.

Представленные доказательства подтверждают вынужденный характер подписания истицей срочных трудовых договоров с работодателем. Суд считает установленным, что в случае отказа от подписания срочных трудовых договоров истице грозило бы увольнение.

Как указано в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при решении вопроса об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что в соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

В судебном заседании бесспорно подтвержден не только факт многократности заключения с истицей срочных трудовых договоров сроком ___, но и факт выполнения ею одной и той же трудовой функции.

Не согласие Старостиной Е.Ф. с основаниями увольнения, однозначно свидетельствует об отсутствии ее добровольного соглашения со срочным характером трудовых отношений, и дают право суду признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Из Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 следует, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности таких обстоятельств, следует исходить из того, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Доводы представителя ответчика о том. что меняется репертуар АУ «ГТЭ РС(Я)» и истица не вписывается в его концепцию, представляются суду субъективными и фактически позволяющими работодателю уволить любого артиста.

При таких обстоятельствах доводы искового заявления в части восстановлении на работе и обязании признания трудового договора от ____2014 г. № как заключенного на неопределенный срок, суд считает подлежащими удовлетворению.

В части требований о признании недействительным решения аттестационной комиссии от ____2015 г. о несоответствии Старостиной Е.Ф. занимаемой должности суд приходит к следующему.

Порядок проведения аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

В судебном заседании был рассмотрено Положение об аттестации творческих работников АУ «ГТЭ РС(Я)», утвержденное директором-худруком ____2012 г.

Согласно п. № раздела № указанного положения начальник отдела кадров не менее чем за месяц до даты аттестации, знакомит работников с графиком проведения аттестации. В судебном заседании представитель ответчика доказательств ознакомления истицы с графиком проведения аттестации в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не предоставил.

Кроме того, в соответствии с п. № раздела № Положения об аттестации творческих работников АУ «ГТЭ РС(Я)» в состав аттестационной комиссии включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации. Из представленных материалов следует и не оспорено представителем ответчика, что представителем первичной профсоюзной организации является Д. Однако из материалов дела следует, что она не являлась членом аттестационной комиссии, а была только секретарем, что также противоречит Положению об аттестации творческих работников АУ «ГТЭ РС(Я)».

Из аттестационного листа следует, что вопросы по качеству исполнения музыкального произведения задавались только членом аттестационной комиссии С., которая работает главным специалистом по правовым и организационным вопросам Министерства культуры и духовного развития РС(Я). У суда возникают сомнения в части того, что у указанного члена комиссии имеются соответствующие познания в области правильности исполнения тех или иных музыкальных произведений.

Все указанное выше в своей совокупности позволяют суду, пользуясь правом, предоставленным ст. 67 ГПК РФ, оценивать доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, сделать вывод о том, что порядок проведения аттестации, предусмотренный Положением об аттестации творческих работников АУ «ГТЭ РС(Я)», утвержденном ____2012 г., работодателем был нарушен и выводы комиссии не соответствуют действительности. Доказательств обратного представителем ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым удовлетворить иск и в части признания недействительным решения аттестационной комиссии от ____2015 г.

Кроме того, орган рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы в соответствии со ст. 394 ТК РФ. Таким образом, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования в части взыскания денежных средств в счет компенсации вынужденного прогула.

Общее количество дней вынужденного прогула с ____2015 г. по ____2015 г. составляет ___ рабочих дня.

Согласно справки формы 2-НДФЛ за 2014 г. среднемесячная заработная плата истицы составляет ___ руб. Соответственно среднедневная заработная плата составит ___ руб. Следовательно ___ руб. (заработная плата истца за время вынужденного прогула).

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанную сумму, поскольку представителем ответчика не представлены доказательства иного размера среднего заработка.

Также в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом в соответствии со ст. 394 ТК РФ. Истица просит взыскать в свою пользу в счет компенсации морального вреда ___ руб. С учетом обстоятельств дела суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере ___ руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Заявление Старостиной Е.Ф. к Автономному учреждению «Государственный театр эстрады Республики Саха (Якутия)» о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, отмене решения аттестационной комиссии и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Восстановить Старостину Е.Ф. на работе в прежней должности ___ в Автономном учреждении «Государственный театр эстрады Республики Саха (Якутия)».

Признать заключенным на неопределенный срок срочный трудовой договор № от ____ 2014 г. между Автономным учреждением «Государственный театр эстрады Республики Саха (Якутия)» и Старостиной Е.Ф..

Взыскать с Автономного учреждения «Государственный театр эстрады Республики Саха (Якутия)» в пользу Старостиной Е.Ф. средний заработок за время вынужденного прогула в размере ___ руб. и компенсацию морального вреда – ___ руб.; всего взыскать ___ руб. ___ коп.

    Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления в мотивированном виде.

Судья                              Е.В.Лукин