Решение от 16.12.2014 по делу № 2-5858/2014 от 06.11.2014

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

дело № 2-5858/2014

г.Москва, ул. 1-я Останкинская, дом 35

16 декабря 2014 года Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Меньшовой О.А., при секретаре Бричевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5858/2014 по иску Разумова В.А. к ООО «ТСБ. Интегрированные решения» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что истец с 01.01.2008 по 04.08.2014 года работал в ООО «ТСБ. Интегрированные решения» в должности инженера, 04.08.2014 года между сторонами был расторгнут трудовой договор, указывая, что на момент увольнения работодателем не в полном объеме произведен с истцом расчет, истец просил взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика Игонькин А.С. в судебном заседании указал, что задолженность истцу выплатили, на протяжении 2014 года с заработной платы истца производились удержания в размере 25 % в счет выплаты алиментов в пользу Шуляк Л.Н., задолженности перед истцом у ответчика по выплате з0аработной платы не имеется.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав представителя ответчика, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 24.12.2007 года между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу на должность инженера с 01.01.2008 года. Судом также установлено, что 04.08.2014 года трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе истца.

Как следует из представленной суду справке по форме 2-НДФЛ за 2014 г. общая сумма дохода истца составила <данные изъяты> с учетом удержанной суммы алиментов в размере 25 % (<данные изъяты>.), истцу должно было быть выплачено <данные изъяты> Из представленных ответчиком платежных поручений, следует, что указанная сумма в общем размере <данные изъяты>. истцу была выплачена, в том числе 07.04.2014 г. в <данные изъяты>., 07.05.2014 г. в размере <данные изъяты>., 16.06.2014 г. в размере <данные изъяты> руб.,20.11.2014 г. в размере <данные изъяты>. Таким образом на момент рассмотрения дела у ответчика не имеется задолженности перед истцом по выплате заработной платы, при этом суд исходит из того, что расчет представленный истцом основан на представленной справке по форме 2- НДФЛ, начисление указанных в данной справке сумм сторонами не оспаривалось.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из расчета за 16,3 дней., тогда как расчет представленный стороной ответчика произведен за 13,98 дней. Согласно представленному стороной ответчика расчету, размер среднедневного заработка истца составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты>/251,09 дней). Суд полагает указанный расчет правильным, соответствующим п. 2,4,5 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007г. N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Принимая во внимание что истцом указано на необходимость оплаты отпуска за 16,3 дня, стороной ответчика не представлено доказательств необходимости оплаты истцу отпуска за меньшее количество дней, исходя из представленного стороной ответчика расчета, истцу была выплачена компенсация отпуска в размере <данные изъяты>, тогда как должна была быть начислена и выплачена в размере <данные изъяты> за 16,3 дня (661,69х163), с ответчика в пользу истца подлежит недоплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>).

Также истцу на основании ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, исходя из заявленных истцом требований.

Разрешая требования истца суд полагает, что применению подлежат положения ст. 236 Трудового Кодекса РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты работнику заработной платы и других причитающихся выплат, и предусматривающей их выплату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании изложенного, учитывая, что при увольнении 04.08.2014 года с истцом полный расчет произведен не был, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в пределах заявленного истцом периода с 05.08.2014 по 30.10.2014 г. за 87 дней в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты> х8,25/300*87 дней), учитывая, что на момент увольнения истцу должна была быть выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.(<данные изъяты>).

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, в части невыплаты ответчиком заработной платы, суд полагает требования истца о денежной компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем с ответчика на основании ст.237 ТК РФ, 1101 ГК РФ подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>., учитывая характер спорных отношений, период образования просрочки в выплате заработной платы.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина, на основании ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход государства в размере <данные изъяты>. за рассмотрение исковых требований имущественного характера и за рассмотрение исковых требований о компенсации морального вреда.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.