Решение по делу № 33-3422/2022 от 15.07.2022

КИРОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 08 августа 2022 года по делу № 33-3422/2022

Судья Капустей И.С. Дело № 2-263/2022

43RS0028-01-2022-000287-73

Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего судьи Бакиной Е.Н.,

судей Лысовой Т.В., Обуховой С.Г.,

при секретаре Петрове Д.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Кирове гражданское дело по апелляционной жалобе Вшивцева Е.В. на решение Оричевского районного суда Кировской области от 02 июня 2022 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Вшивцева Е.В. к УФСИН России по Кировской области, ФКУ ИК-25 УФСИН России по Кировской области, ФСИН России о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Заслушав доклад судьи Бакиной Е.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Вшивцев Е.В. обратился в суд с иском к УФСИН России по Кировской области о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование указал, что 26.07.2021 он был этапирован в ФКУ ИК-25 Верхнекамского района Кировской области для отбывания наказания в виде лишения свободы. С 13.08.2021 был трудоустроен подсобным рабочим в швейный цех указанной исправительной колонии, где осуществлял трудовую деятельность до 09.03.2022, отрабатывал 40 часов в неделю. За данный период работы имел поощрение за добросовестное отношение к труду, дважды премировался. Средняя заработная плата составляла 500 руб. в месяц. Считает, что администрация ФКУ ИК-25 нарушила в отношении него п. 3 ст. 37 Конституции РФ, п. 1, 2 ст. 105 УИК РФ, ст. 133 ТК РФ. С учетом уточнения требований (т. 2 л.д. 15) просил взыскать с УФСИН России по Кировской области в его пользу заработную плату за период с августа 2021 года по март 2022 года, компенсацию за неиспользованные 7 дней очередного отпуска, в общей сумме 67491,80 руб.

Оричевским районным судом Кировской области 02.06.2022 в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе Вшивцев Е.В. указывает на необоснованность и незаконность решения суда. В обоснование отмечает, что в табеле расчета заработной платы за период отбывания наказания записаны операции, которые он не выполнял. Указывает на то, что его заработная плата не превышала 200 руб. в месяц, а за октябрь 2021 года составила 51,31 руб., из которых 75% удержала колония. Считает, такой размер заработной платы ниже человеческого достоинства. Указывает, что имеет поощрения за добросовестное отношение к труду и две премии, которые суд не принял во внимание.

В возражениях на жалобу представитель УФСИН России по Кировской области, ФКУ ИК-25 УФСИН России по Кировской области, ФСИН России – Васильева А.А. просит решение суда оставить без изменения.

В суд апелляционной инстанции не явился Вшивцев Е.В., извещен о дне рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав представителя ФСИН России, УФСИН России по Кировской области, ФКУ ИК-25 УФСИН России по Кировской области Васильеву А.А., проверив материалы дела, решение суда первой инстанции в пределах, предусмотренных ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 9 УИК РФ общественно-полезный труд является средством исправления осужденных к лишению свободы.

Согласно ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

В соответствии со ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Таким образом, правоотношения, возникающие в связи с осуществлением осужденными трудовой деятельности в местах лишения, регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2, 3 ст. 105 УИК РФ размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (ч. 3 ст. 155 ТК РФ).

Судом установлено и из материалов дела следует, что Вшивцев Е.В. отбывал наказание в местах лишения свободы по приговору Оричевского районного суда Кировской области от 19.05.2021 в период с 01.06.2021 по 15.03.2022, в период с 26.07.2021 по 15.03.2022 в ФКУ ИК-25 УФСИН России по Кировской области, освобожден по постановлению Верхнекамского районного суда от 04.03.2022 условно-досрочно на 02 мес. 14 дн. (т. 1 л.д. 29).

Согласно п. 1.1 Устава, ФКУ ИК-25 УФСИН по Кировской области является учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим уголовные наказания в виде лишения свободы. Основной вид деятельности учреждения – деятельность по управлению и эксплуатации тюрем, исправительных колоний и других мест лишения свободы, а также по оказанию реабилитационной помощи бывшим заключенным (п. 2.2 Устава). Также, учреждение в силу п. 2.4.2 Устава вправе заниматься иными видами приносящей доход деятельности, в том числе, производство и (или) реализация текстильных и трикотажных изделий, в том числе одежды из текстильных и трикотажных материалов, аксессуаров одежды, спецодежды, верхней одежды, нательного и постельного белья, головных уборов, изделий из искусственного и натурального меха и кожи (т. 1 л.д. 166-173).

В период отбывания наказания истец привлекался к труду с 13.08.2021 по 09.03.2022 по должности подсобного рабочего швейного цеха 1 квалификационного разряда ЕТКС, со сдельной оплатой труда, за счет средств дополнительного бюджетного финансирования исходя из должностного оклада 3 732 руб. (приказ № от <дата>, приказ № от <дата>) (т. 1 л.д. 176, 186).

Приказом начальника ФКУ ИК-25 УФСИН России по Кировской области <данные изъяты> утверждено Положение об оплате труда рабочих из числа осужденных, а также Положение о премировании рабочих из числа осужденных, занятых на основных работах по приносящей доход деятельности ФКУ ИК-25 УФСИН России по Кировской области. Действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2022 года.

Из указанного Положения следует, что в зависимости от квалификации работающих, объема, сезонности, вида выполняемых работ применяются следующие формы организации труда: индивидуальная, бригадная (п. 7). Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с системой оплаты труда, утвержденной настоящим Положением (п. 6). В зависимости от объема затрат на выпуск продукции, товаров, работ услуг, в целях повышения заинтересованности осужденных в учреждении могут применяться сдельная, повременная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная системы оплата труда (п. 10). При сдельной системе оплаты труда заработная плата начисляется по разработанным и утвержденным начальником колонии или заместителем начальника колонии – начальником центра расценкам и норм времени на единицу выполнения работ (п. 29). Расценки разрабатываются с учетом всех видов работ (норм времени), которые осуществляются при изготовлении единицы продукции (п. 13). Сдельная расценка представляет собой сумму часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, деленную на часовую (дневную) норму выработки (п. 14). Норма выработки – это количество продукции, которое осужденный (группа осужденных) данной квалификации должен произвести в единицу времени в данных условиях (п. 15). Все выполняемые осужденными работы при сдельной системе оплаты труда, как при индивидуальной, так и при бригадной форме ее организации должны оформляться нарядами установленного образца (п. 20) Сдельная оплата труда может применяться как при индивидуальной, так и при бригадной форме организации труда (п. 13). За три дня до наступления отчетного периода экономической службой до подведомственных подразделений, в разрезе цехов и участков работ, бригад доводится плановое задание (наряд-задание) на месяц, утвержденное заместителем начальника-начальником центра, содержащее технико-экономические показатели (п. 21). Все задания, нормы времени, состав бригады до осужденных доводятся из расчета отработки ими полностью установленного количества рабочего времени и выполнения ими установленных норм выработки. Задания в нарядах должны доводиться в объеме, соответствующем месячным плановым заданиям (п. 22) (т. 1 л.д. 123, 124-127, 128-129, 130).

Приказом начальника ФКУ ИК-25 УФСИН России по Кировской области <данные изъяты> утверждено и введено в действие штатное расписание рабочих из числа осужденных данного ФКУ, содержащихся за счет дополнительного источника бюджетного финансирования с 19.10.2020 (т. 1 л.д. 132-133).

Приказом начальника ФКУ ИК-25 УФСИН России по Кировской области <данные изъяты> установлены пооперационные нормы времени, выработки и расценки на изготовление швейных изделий с 01.01.2021. Пооперационные нормы времени, выработки и расценки на изготовление швейных изделий утверждены начальником ФКУ ИК-25 УФСИН России по Кировской области на основании хронометража пошива изделий, что подтверждается представленными в материалы дела пооперационными нормами и расценками на пошив чехлов, костюмов, листами наблюдений хронометража, хронометражным наблюдением пошива изделий (т. 1 л.д. 50-62).

Как следует из пооперационных норм и расценок на раскрой, пошив и упаковку костюма КОС 812 «Чикаго», утвержденных начальником ФКУ ИК-25 УФСИН России по Кировской области 01.07.2021, общая норма времени (чел/час) составляет 1,5089; расценка в рублях – 34,78. В отношении костюма КОС 811 «Чикаго»: общая норма времени (чел/час) составляет 1,3060; расценка в рублях – 30,10 (т. 1 л.д. 47).

Из листа наблюдения № 1 (хронометража пошива изделия) ФКУ ИК-25 по швейному цеху от 30.06.2021 следует, что установлена норма выработки на 1 м/смену для закрытия нарядов по изготовлению Ледянок Л-40 Т: крой – 128,4 изделий; шитье - 96,6 изделий; контроль качества и упаковка – 952,4 изделий (т. 1 л.д. 48, 49).

Из пооперационных норм и расценок на раскрой, пошив и упаковку костюма КОС 811 «Чикаго», утвержденных начальником ФКУ ИК-25 УФСИН России по Кировской области 01.10.2020 следует, что общая норма времени (чел/час) составляет 1,3060; расценка в рублях – 30,00. В отношении костюма КОС 812 «Чикаго»: общая норма времени (чел/час) составляет 1,5089; расценка в рублях – 34,66 (т. 1 л.д. 55).

Из листов наблюдения № 2/1, 2/2 (хронометража пошива изделия) ФКУ ИК-25 по швейному цеху от 18.02.2022 следует, что установлена норма выработки на 1 м/смену для закрытия нарядов по изготовлению костюма НОВА (брюки): крой – 41,7 изделий; шитье - 4,9 изделий; контроль качества и упаковка – 105,6 изделий. В отношении костюма КОС 619 «УМЕЛЕЦ»: крой – 37,5 изделий; шитье – 3,7 изделий; контроль качества и упаковка – 105,6 изделий (т. 1 л.д. 59-62).

В соответствии с нарядом на сдельную работу ФКУ ИК-25 за период с 21 июля по 20 августа 2021 года, табеля учета рабочего времени, ведомости, Вшивцев Е.В. производил работы по заготовке фурнитуры, расценка в рублях 0,08, выполнил 2205, количество норм выработки на 1 ч/см-1919,2, выполнение нормы выработки-15,48, отработано 7 дней, заработная плата составила 529,2 руб. (т. 1 л.д. 69).

В соответствии с нарядом на сдельную работу ФКУ ИК-25 за период с 21 августа по 20 сентября 2021 года, табеля учета рабочего времени, ведомости, Вшивцев Е.В. производил работы по обрезке ниток, расценка в рублях 0,23, выполнил 120, количество норм выработки на 1 ч/см-216,2, производил работы по контролю качества и упаковке, расценка в рублях 0,36, выполнил 120, количество норм выработки на 1 ч/см-403,4, выполнение нормы выработки-2,21, отработано 21 день, заработная плата составила 212,40 руб. (т. 1 л.д. 94).

В соответствии с нарядом на сдельную работу ФКУ ИК-25 за период с 21 сентября по 20 октября 2021 года, табеля учета рабочего времени, ведомости, Вшивцев Е.В. производил работы по крою деталей тюбинга, расценка в рублях 0,07, выполнил 25, количество норм выработки на 1 ч/см-2222, производил работы по заготовке фурнитуры, расценка в рублях 0,02, выполнил 25, количество норм выработки на 1 ч/см-9524, производил работы по шитью ледянки, расценка в рублях 1,36, выполнил 25, количество норм выработки на 1 ч/см-113, производил работы по окантовке края окружности ледянки, расценка в рублях 0,23, выполнил 25, количество норм выработки на 1 ч/см-667, производил работы по контролю качества и упаковке, расценка в рублях 0,06, выполнил 25, количество норм выработки на 1 ч/см-2667, производил работы по упаковке, расценка в рублях 0,03, выполнил 25, количество норм выработки на 1 ч/см-4444, выполнение нормы выработки-1,51, отработано 19 дней, заработная плата составила 55,31 руб. (т. 1 л.д. 87-89).

В соответствии с нарядом на сдельную работу ФКУ ИК-25 за период с 21 октября по 20 ноября 2021 года, табеля учета рабочего времени, ведомости, Вшивцев Е.В. производил работы по обрезке ниток, расценка в рублях 0,23, выполнил 140, количество норм выработки на 1 ч/см-639,7, производил работы по контролю качества и упаковке, расценка в рублях 0,36, выполнил 140, количество норм выработки на 1 ч/см-403,4, выполнение нормы выработки-2,11, отработано 26 дней, заработная плата составила 247,80 руб. (т. 1 л.д. 82, 83-84, 85-86).

В соответствии с нарядом на сдельную работу ФКУ ИК-25 за период с 21 ноября по 20 декабря 2021 года, табеля учета рабочего времени, ведомости, Вшивцев Е.В. производил работы по обрезке ниток, расценка в рублях 0,23, выполнил 400, количество норм выработки на 1 ч/см-639,7, производил работы по контролю качества и упаковке, расценка в рублях 0,36, выполнил 400, количество норм выработки на 1 ч/см-403,4, выполнение нормы выработки-6,13, отработано 25 дней, заработная плата составила 708,00 руб. (т. 1 л.д. 71, 72-74, 75).

В соответствии с нарядом на сдельную работу ФКУ ИК-25 за период с 21 декабря по 30 декабря 2021 года, табеля учета рабочего времени, ведомости, Вшивцев Е.В. производил работы по заготовке фурнитуры, расценка в рублях 0,09, выполнил 1195, количество норм выработки на 1 ч/см-1623,9, выполнение нормы выработки-7,90, отработано 9 дней, заработная плата составила 322,65 руб. (т. 1 л.д. 103-108, 109, 110-112).

В соответствии с нарядом на сдельную работу ФКУ ИК-25 за период с 01 января по 20 января 2022 года, табеля учета рабочего времени, ведомости, Вшивцев Е.В. производил работы по заготовке фурнитуры, расценка в рублях 0,10, выполнил 720, количество норм выработки на 1 ч/см-1623,9, выполнение нормы выработки-4,13, отработано 10 дней, заработная плата составила 252,00 руб. (т. 1 л.д. 113, 114-117, 224).

В соответствии с нарядом на сдельную работу ФКУ ИК-25 за период с 21 января по 20 февраля 2022 года, табеля учета рабочего времени, ведомости, Вшивцев Е.В. производил работы по обрезке ниток, расценка в рублях 0,58, выполнил 105, количество норм выработки на 1 ч/см-253,3, выполнение нормы выработки-4,12, отработано 23 дня, заработная плата составила 182,44 руб. (т. 1 л.д. 97, 98, 99, 232).

В соответствии с нарядом на сдельную работу ФКУ ИК-25 за период с 21 февраля по 20 марта 2022 года, табеля учета рабочего времени, ведомости, Вшивцев Е.В. производил работы по обрезке ниток, расценка в рублях 0,58, выполнил 25, количество норм выработки на 1 ч/см-253,3, производил работы по контролю качества и упаковке, расценка в рублях 0,80, выполнил 25, количество норм выработки на 1 ч/см-181,0, выполнение нормы выработки-1,76, отработано 13 дней, заработная плата составила 120,75 руб. (т. 1 л.д. 78, 79-81).

Из записки-расчета от 09.03.2022 об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях ФКУ ИК-25 УФСИН России по Кировской области, заработок Вшивцева Е.В. по месяцам составил: август 2021 года - 529,2 руб., количество дней 7; сентябрь 2021 года - 212,40 руб., количество дней 21; октябрь 2021 года - 55,31 руб., количество дней 19; ноябрь 2021 года - 247,80 руб., количество дней 26; декабрь 2021 года - 708 руб., количество дней 25; январь 2022 года - 574,65 руб., количество дней 19; февраль 2022 года - 232,44 руб., количество дней 23. Компенсация за неиспользованный отпуск - 7 дней - 127,96 руб. Общая сумма 2559,80 руб., количество дней 140 (т. 1 л.д. 76-77).

Листком нетрудоспособности ФКУЗ МСЧ 43 ФСИН России подтверждено, что Вшивцев Е.В. находился на больничном в период с 13.10.2021 по 20.10.2021 (т. 1 л.д. 239).

Согласно положению о премировании рабочих из числа осужденных, занятых на основных работах по приносящей доход деятельности ФКУ ИК-25 УФСИН России по Кировской области, рабочим швейного участка при условии выполнения норм выработки более 100% начисляется премия (п. 4). Основанием для начисления премии является ходатайство мастера с обязательным согласованием с начальником колонии изданием приказа по ФКУ ИК-25 УФСИН России по Кировской области (п. 3) (т. 1 л.д. 183-184).

Разрешая настоящий спор и отказывая в удовлетворении заявленных Вшивцевым Е.В. исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что за все периоды работы истцом не выполнялись установленные нормы выработки, при таких обстоятельствах истцу обоснованно не производилась доплата до минимального размера оплаты труда, что соответствует требованиям ст. 105 УИК РФ, а начисление заработка происходило за фактически отработанный труд и объем выполнения - норму выработки, что действующему законодательству не противоречит. Размер начисленной заработной платы работника, не полностью отработавшего норму рабочего времени и не выполнившего нормы труда в нормальных условиях труда, может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции.

Доводы заявителя жалобы о том, что его оплата труда была ниже минимального размера оплаты труда в РФ, не является основанием для отмены принятого решения.

В соответствии с ч. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Поскольку оплата труда осуществляется за исполнение работником трудовых обязанностей, в случае, если работник не отработал норму рабочего времени, не выполнил установленные нормы труда (план выработки продукции), оплата труда производится в соответствии с объемом выполненной работы, доплата до МРОТ не производится, что соответствует положениям ст. 133 ТК РФ и ст. 105 УИК РФ.

Согласно приведенным нормам закона, месячная заработная плата в размере не ниже МРОТ гарантирована только тому работнику, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил установленные нормы (план выработки продукции).

Из дела видно, что истец выполнял работу со сдельной оплатой труда, ему устанавливались размеры оклада, часовой тарифной ставки.

На основании хронометража пошива изделий приказами начальника ФКУ ИК-25 УФСИН России по Кировской области были утверждены пооперационные нормы времени, выработки и расценки.

Данные обстоятельства подтверждены представленными в дело доказательствами. Также судом было установлено количество дней, отработанных истцом в каждом месяце, количество фактически выполненной им работы при установленной норме выработки на каждый месяц.

Представленный расчет проверен судом первой инстанции, ему дана надлежащая оценка по правилам ст. 67 ГПК РФ. Данный расчет истцом не опровергнут. Допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих неправильность произведенных ответчиком расчетов заработной платы, Вшивцеву Е.В. в рамках рассмотрения дела не представлено. В связи с тем, что нормы выработки в спорный период истцом не выполнялись, оснований для доплаты истцу заработной платы до минимального размера оплаты труда не имеется.

Установив данные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что за все периоды работы истца установленные нормы выработки им не выполнялись, с учетом чего оплата труда Вшивцева Е.В. была произведена в соответствии с объемом выполненной работы.

Оснований не согласиться с принятым судом решением об отказе в иске Вшивцеву Е.В. по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.

Доводы жалобы основаны на неправильном толковании и применении закона и отмену принятого решения не влекут.

Довод заявителя жалобы о том, что судом не принято во внимание, что он был дважды премирован, противоречат обжалуемому решению.

Приказом начальника ФКУ ИК-25 УФСИН России по Кировской области <данные изъяты> внесены изменения в раздела VI Компенсационные выплаты Положения об оплате труда из числа осужденных ФКУ ИК-25 УФСИН России по Кировской области, дополнив п. 44 словами «Работникам со сдельной оплатой труда за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере 10 руб. в день. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере и отражаются в нарядах установленного образца. Действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2022 (т. 1 л.д. 122).

Судом первой инстанции установлено, что дополнительное вознаграждение в размере 50 руб., полученное Вшивцевым Е.В. в феврале 2022 года, выплачено за нерабочие праздничные дни января 2022 года; дополнительное вознаграждение в размере 20 руб., полученное Вшивцевым Е.В. в марте 2022 года, выплачено за нерабочие праздничные дни февраля 2022 года. При этом, дополнительное вознаграждение не является премией за выполнение норм выработки более 100%.

Судебная коллегия полагает отметить, что благодарность объявляется за хорошее поведение и добросовестное отношение к труду, что не свидетельствует о ее объявлении за выработку норм.

При этом, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, ст. 15 УИК РФ истец в случае несогласия с размером заработной платы и порядком ее начисления, имел реальную возможность обратиться к администрации исправительного учреждения с письменным заявлением и потребовать предоставления ему необходимых сведений, связанных с оплатой труда. Отсутствие таких заявлений, свидетельствует о том, что истец на протяжении всего периода работы не считал свои права нарушенными, поскольку был согласен с размером начислений и суммой выплаченной заработной платы.

Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки судом первой инстанции и к выражению несогласия с действиями суда, связанными с установлением фактических обстоятельств, имеющих значение для дела, и оценкой представленных по делу доказательств.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, а поэтому оснований к отмене решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Оричевского районного суда Кировской области от 02 июня 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 09.08.2022