Решение от 07.09.2022 по делу № 33-3805/2022 от 09.08.2022

Судья Попова О.В. Дело № 2-235/2022

УИД 35RS0012-01-2022-000580-48

ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 07 сентября 2022 года № 33-3805/2022

г. Вологда

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Белозеровой Л.В.,

судей Образцова О.В., Махиной Е.С.,

при секретаре Рябининой А.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Громцевой Е.В. на решение Грязовецкого районного суда Вологодской области от 16.06.2022 по иску Громцевой Е.В. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Грязовецкого муниципального района Вологодской области «Центр развития ребенка – детский сад №...» о признании незаконным и недействительным приказа об отстранении от работы, о начислении и выплате заработной платы за период отстранения от работы, взыскании денежной компенсации за невыплату в срок заработной платы и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Белозеровой Л.В., объяснения представителя Громцевой Е.В. по доверенности Стражковой С.В., представителя бюджетного дошкольного образовательного учреждения Грязовецкого муниципального района Вологодской области «Центр развития ребенка – детский сад №...» на основании прав по должности Крестьяниновой О.А., судебная коллегия

установила:

Громцева Е.В. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Грязовецкого муниципального района Вологодской области «Центр развития ребенка – детский сад №...» (далее МБУДО «Центр развития ребенка – детский сад №...») о признании незаконным и недействительным приказа об отстранении от работы, о начислении и выплате заработной платы за период отстранения от работы, взыскании денежной компенсации за невыплату в срок заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что с 15.10.2018 работает в МБУДО «Центр развития ребенка – детский сад №...» в должности педагога-психолога. Приказом от 21.12.2021 №... ответчик отстранил истца от работы с 27.12.2021 без сохранения заработной платы в связи с тем, что она не предоставила документы, подтверждающие вакцинацию от новой коронавирусной инфекции. Истец считает данный приказ незаконным, так как основанием для его вынесения являлось постановление Главного государственного санитарного врача Вологодской области, принятого с нарушениями требований законодательства о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения. Полагала, что у нее отсутствовала обязанность вакцинироваться. Ответчик не имел права в императивной форме возлагать на работника обязанность предоставить сведения, содержащие врачебную тайну и персональные данные, а также пройти полную вакцинацию не прошедшим все фазы испытания препаратом.

С учетом уточнения исковых требований, просила суд признать незаконным и недействительным приказ МБУДО «Центр развития ребенка – детский сад №...» от 21.12.2021 №... «Об отстранении работника от работы»; начислить и выплатить ей заработную плату за период незаконного отстранения от работы с 01.01.2022 по 13.06.2022 в размере 80 644 рубля 69 копеек; выплатить денежную компенсацию в размере 6329 рублей 93 копеек, рассчитанную исходя из размера 1/150 действующей в период незаконного отстранения от работы ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (15 и 30 число каждого месяца) по 16.06.2022; выплатить компенсацию морального вреда в размере 68 291 рубля 64 копейки.

Решением Грязовецкого районного суда Вологодской области от 16.06.2022 исковые требования Громцевой Е.В. к МБУДО «Центр развития ребенка – детский сад №...» о признании незаконным и недействительным приказа об отстранении от работы, о начислении и выплате заработной платы за период отстранения от работы, взыскании денежной компенсации за невыплату в срок заработной платы и компенсации морального вреда, оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе Громцева Е.В., ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права, просит суд решение суда отменить, принять по делу новое решение. В обоснование ссылается на отсутствие письменного отказа от вакцинации. Полагает, что была незаконно отстранена от работы, так как по состоянию здоровья в период с 23.11.2021 по 30.01.2022 имела противопоказания к вакцинации. Приказ №... от 18.01.2022 и скорректированный табель рабочего времени от 22.04.2022 являются недопустимыми доказательствами по делу. Считает, что судом необоснованно не принята во внимание ее возможность дистанционной работы. При принятии решения судом не учтено мнение профсоюзного органа.

В возражениях на апелляционную жалобу МБУДО «Центр развития ребенка – детский сад №...» просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель Громцевой Е.В. по доверенности Стражкова С.В. доводы апелляционной жалобы поддержала.

Представитель МБУДО «Центр развития ребенка – детский сад №...» Крестьянинова О.А. с доводами апелляционной жалобы не согласилась, просила оставить в силе решение суда первой инстанции.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях на нее, полагает, что решение принято судом в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. Абзацем 8 части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 35 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации, установлены Федеральным законом от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) принимают Главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 52-ФЗ и пункт 2 статьи 10 Федерального закона № 157-ФЗ).

Профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09.12.2020 № 1307н). Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.

Граждане, юридические лица, индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (статьи 10, 11 Федерального закона № 52-ФЗ).

При рассмотрении спора судом учтено, что в связи с ухудшением эпидемиологической ситуации по COVID-19 и продолжающейся угрозой распространения данной инфекции, Главным государственным санитарным врачом по Вологодской области 06.10.2021 принято такое постановление и одной из категорий граждан, подлежащих обязательной вакцинации, определены граждане, работающие на основании трудового договора в организациях, осуществляющих деятельность в сфере образования.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Громцева Е.В. осуществляет трудовую деятельность в МБУДО «Центр развития ребенка – детский сад №...» с 15.10.2018 на основании трудового договора от 15.10.2018 в должности педагога-психолога.

Основным видом деятельности МБУДО «Центр развития ребенка – детский сад №...», согласно Устава, является образовательная деятельность.

Приказом МБУДО «Центр развития ребенка – детский сад №...» №... от 12.10.2021 «Об организации вакцинации сотрудников от коронавирусной инфекции (COVID-19) приказано провести вакцинацию против новой коронавирусной инфекции не привитым и не имеющим медицинских противопоказаний сотрудникам в срок до 20.11.2021 первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 20.12.2021 - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 80 % от общей численности сотрудников.

С указанным приказом Громцева Е.В. ознакомлена.

19.10.2021 Громцевой Е.В. было выдано уведомление об обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции в срок до 20.11.2021 - первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 20.12.2021 - вторым компонентом.Согласно докладной записке старшего воспитателя Л.О.В. от 21.12.2021, Громцева Е.В. не предоставила к 20.12.2021 сертификат о вакцинации от COVID-19 либо документы, подтверждающие наличие у нее противопоказаний к вакцинации.

Приказом №... от 21.12.2021 в соответствии с требованиями статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и Постановлением Главного государственного санитарного врача по Вологодской области от 06.10.2021 №... «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», Громцева Е.В. была отстранена от работы без сохранения заработной платы с 27.12.2021 в связи с отсутствием прививки и отказом от вакцинации от COVID-19.

С приказом №... от 21.12.2021 Громцева Е.В. была ознакомлена 21.12.2021.

В соответствии с приказом от 18.01.2022 №... в приказ от 21.12.2021 №... были внесены изменения, в пункте 1 слова «с 27.12.2021» заменены словами «с 10.01.2022».

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, правильно применив положения части 3 статьи 37, части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации, части 2 статьи 3, части 1 статьи 16, статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 10, 11, подпункта 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», части 2 статьи 5, части 2 статьи 10 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», Постановления Главного государственного санитарного врача по Вологодской области № 7 от 06.10.2021 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» (действовавшего в период возникновения спорных правоотношений), разъяснений Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных от 23.07.2021 № 14-4/10/П-5532, обоснованно исходил из того, что Громцева Е.В., работа которой осуществляется в сфере образования, была уведомлена о необходимости прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции, последствий в случае отказа от вакцинации, вместе с тем истец отказалась от прохождения вакцинации, документов, подтверждающих наличие медицинских противопоказаний для прохождения вакцинации не представила, действия работодателя по отстранению работника от работы являются обоснованными и соответствующими вышеизложенному законодательству.

Оснований не согласиться с данным выводом суда первой инстанции у судебной коллегии не имеется. Суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Довод апелляционной жалобы о том, что истец в письменном виде не отказывалась от вакцинации, не могут служить основанием к отмене обжалуемого судебного постановления, поскольку своими действиями в виде не проставления первой или однокомпонентной прививки Громцева Е.В. фактически подтвердила отказ от прохождения вакцинации.

Указание подателя жалобы на то, что в период с 23.11.2021 по 30.01.2022 истец имела противопоказания к вакцинации, подлежит отклонению.

Согласно пункту 3 статьи 11 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» вакцинацию запрещено проводить при наличии медицинских противопоказаний.

Перечень медицинских противопоказаний к проведению профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции COVID-19 утвержден приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 13.01.2022 № 8н.

В соответствии с пунктом 7 Приказа Минздрава России от 19.03.2020 № 198н «О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19», решение об установлении медицинских противопоказаний к проведению профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции COVID-19 на срок до 30 дней включительно принимает врач-специалист (фельдшер, акушер) медицинской организации или врач-специалист (фельдшер, акушер), осуществляющий диспансерное наблюдение за пациентом; решение об установлении медицинских противопоказаний на срок 31 день и более принимается врачебной комиссией медицинской организации или врачебной комиссией медицинской организации, в которой осуществляется диспансерное наблюдение за пациентом.

Вместе с тем, из материалов дела не усматривается, что на момент вынесения оспариваемого приказа №... от 21.12.2021, с учетом внесенных в него изменений приказом от 18.01.2022 №..., Громцевой Е.В. в адрес работодателя была представлена справка о наличии медицинского отвода от вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19. Медотвод на 1 месяц с 31.12.2021 был получен истцом при обращении к лечащему врачу-терапевту в мае 2022 года. Каких-либо препятствий для своевременного получения медотвода судебной коллегий не установлено, истцом о наличии таковых не со░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 10.01.2022 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ №... ░░ 18.01.2022, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ 22.04.2022, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ №... ░░ 18.01.2022 ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ №... ░░ 21.12.2021 ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ (░ 10.01.2022 ░░░░░░ 21.12.2021), ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ 23.12.2021, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. 18.01.2022.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░ ░░░ №...», ░ ░░░░░░ ░ 23.12.2021 ░░ 30.12.2021 ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░ ░░░ №...» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 20% ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

    ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░ 371 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░ ░░░ №...» ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 16.06.2022 ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░

░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 13.09.2022.