Решение от 05.05.2023 по делу № 2-751/2023 от 06.02.2023

91RS0012-01-2023-000425-02

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    5 мая 2023 года                                                                               город Керчь

Керченский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего    ФИО9О.,

при секретаре                    ФИО3,

с участием прокурора – ФИО4, истца ФИО1, его представителя ФИО5, представителя ответчика МУП МОГОК Республики Крым «Керчьгорнтранс» - ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию муниципального образования городской округ Керчь Республики Крым «Керчьгортранс» об отмене приказа об отстранении от работы, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

06.02.2023 ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию муниципального образования городской округ Керчь Республики Крым «Керчьгортранс» (далее: МУП РК «Керчьгортранс», работодатель), в котором просил отменить приказ № 613-К от 20.12.2022 «Об отмене приказа от 02.06.2022 № 284-К и отстранении от работы»; восстановить истца на работе на основании дополнительного соглашения № 589 от 02.06.2022; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 20.12.2022 по день восстановления на работе из расчета 1 444 руб. за каждый рабочий день, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями, в размере 500 000 руб.

В обоснование искового заявления, ФИО1 указывал на то, что с 2016 года он работает у ответчика в должности водителя. 19.04.2018 в результате несчастного случая на производстве у истца утрачена профессиональная трудоспособность на 20%, что подтверждается справкой и заключением врачебной комиссии. С 2019 года между сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору о переводе работника по состоянию здоровья на легкий труд без физической нагрузки, последнее дополнительное соглашение было заключено 03.06.2022, срок действия по 02.06.2023.

Приказом работодателя № 613-К от 20.12.2022 истец был отстранен от работы во исполнение приказа № 195-П-22 от 17.10.222 «О внесении изменений в штатное расписание от 21.04.2022 № 3/22 и утверждения штатного расписания 4/22». 20.12.2022 ему был передан приказ № 613-К, вручено уведомление № 129 о том, что ФИО1 переводится на основное место работы.

Полагает, указанные действия работодателя незаконным, поскольку истца заранее не предупреждали о переводе его на постоянное место работы, согласия и пояснений не отбирали, с приказами об изменение в штатное расписание не ознакамливали, имеющиеся вакантные должности не предлагали.

В судебном заседании истец, его представитель ФИО5 поддержали заявленные требования, просили его удовлетворить.

Представитель МУП РК «Керчьгортранс» - ФИО6, в судебном заседании возражал против удовлетворения иска.

В судебном заседании прокурор дала заключение в части восстановления истца на работе, указав на то, что ФИО1 уволен с работы не был, на момент принятия решения такие сведения также отсутствуют, в связи с чем полагала, что данные требования не подлежат удовлетворению.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации - свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; равенство прав и возможностей работников; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и из материалов дела следует, что 15.09.2016 между ФИО1 и МУП РК «Керчьгортранс» заключен трудовой договор № 15/09/-2 (л.д. 74-78). Приказом МУП РК «Керчьгортранс» № 558-К от 15.09.2016 ФИО1 принят на должность водителя 2 класса (л.д. 73).

Согласно акту МУП РК «Керчьгортранс» № 2-0418 от 07.05.2018 «О несчастном случае на производстве», 19.04.2018 ФИО1 выполняя свои служебные обязанности по перевозке пассажиров, получил травму правой голени со смещением (л.д. 11-12).

Справкой ФКУ «ГБ МСЭ по Республике Крым» Минтруда России Бюро медико-социальной экспертизы № 15» № 0073361 от 23.05.2022 подтверждается, что ФИО1 утратил 20% профессиональной трудоспособности, в связи с несчастным случаем на производстве от 19.04.2018, срок установления степени утраты профессиональной трудоспособности с 16.05.2022 до 01.06.2023 (л.д. 6).

Согласно заключению врачебной комиссии ГБУЗ РК «Керченская больница № 1 им. Н.И. Пирогова № 622» о 02.06.2022 по состоянию здоровья ФИО1 нуждается в труде без физической нагрузки и длительной ходьбы сроком на одни год (л.д. 6).

    Поскольку истец получил производственную травму, он был переведен на легкий труд сторожем в службу «Хозяйственное обслуживание» сроком на один год с 20.07.2019 по 19.07.2020, о чем между сторонами было заключено дополнительное соглашение № 394/19 к трудовому договору № 15/09-2 от 15.09.2016 (л.д. 119).

09.06.2020 между сторонами также было заключено дополнительное соглашение № 57/2020 к основному трудовому договору согласно которому ФИО1 по состоянию здоровья переведен на легкий труд без физической нагрузки сроком на 1 год с 20.07.2020 по 19.07.2021 (л.д. 118).

    Приказом МУП РК «Керчьгортранс» № 223-к от 09.06.2020 «О предоставлении легкого труда водителю автобуса ФИО1 и оплате труда на период перевода» ФИО1, водителю автобуса, предоставлен легкий труд без физической нагрузки на срок один год с 20.07.2020 по 19.07.2021, путем перевода в отдел безопасности сторожем, с приказом ФИО1 ознакомлен (л.д. 143).

    03.06.2021 заключено дополнительное соглашение № 339/2021 к основному трудовому договору, согласно которому ФИО1 по состоянию здоровья переводится на легкий труд без физической нагрузки сроком на 1 год с 03.06.2021 по 02.06.2022 (л.д. 117).

Приказом МУП РК «Керчьгортранс» № 185-к от 04.06.2021 «О предоставлении легкого труда водителю автобуса ФИО1 и оплате труда на период перевода» ФИО1, водителю автобуса, предоставлен легкий труд без физической нагрузки на срок один год с 02.06.2021 по 02.06.2022, путем перевода в отдел безопасности сторожем, с приказом ФИО1 ознакомлен (л.д. 141).

Между сторонами также заключено дополнительное соглашение № 589/2022 от 02.06.2022 к трудовому договору, ФИО1 по состоянию здоровья переводится на легкий труд без физической нагрузки сроком на 1 год с 03.06.2022 по 02.06.2023 (л.д. 80).

Приказом МУП РК «Керчьгортранс» № 284-к от 02.06.2022 ФИО1, водителю автобуса, предоставлен легкий труд без физической нагрузки на срок один год с 03.06.2022 по 02.06.2023, путем перевода в отдел безопасности сторожем, с приказом ФИО1 ознакомлен (л.д. 139).

Обстоятельство того, что ФИО1 работал в должности сторожа в отделе безопасности МУП РК «Керчьгортранс» сторонами не оспаривается.

После заключения последнего дополнительного трудового договора, приказом МУП РК «Керчьгортранс» № 189-П-2022 от 11.10.2022 «О внесение изменений в штатное расписание от 21.04.2022 № 3/22» из штатного расписания подразделения «отдел безопасности» выведены должность «сторож» - 9 штатных единиц с должностным окладом 15 477 руб., утверждено приложение «Изменение в штатном расписании № 3/22 МУП МОГОК РК «Керчьгортранс» (л.д. 79 оборотная сторона; л.д. 89).

Работодателем издан приказ № 498-К от 11.10.2022 «О сокращении штата сотрудников», согласно которому на начальника отдела кадров возложена обязанность уведомить работников, согласно приложению 1, о предстоящим увольнении (л.д. 85). В приложении № 1 к приказу от 10.11.2022 № 498-к, фамилия ФИО1 отсутствует (л.д. 87). Вместе с тем, в предоставленной истцом копии того же приказа ФИО1 указан в приложении № 1 (л.д. 103-104).

В последующем, приказом работодателя № 67-К от 28.02.2023 на начальника отдела кадров была возложена обязанность изложить приложение 1 к вышеуказанному приказу в новой редакции, исключив водителя автобуса ФИО1 из списка работников, подлежащих сокращению (л.д. 127-128).

31.10.2022 работодателем ФИО1 направлено уведомление, в котором ему сообщают о необходимости предоставить медицинскую документацию, в связи с тем, что служба охраны на предприятии будет ликвидирована для необходимости перевода истца на легкий труд (на иную должность) с должности водителя автобуса, копию уведомления истец получил (л.д. 150).

19.12.2022 уведомлением № 128 ФИО1 сообщено, что с 20.12.2022 сокращается служба охраны и должность сторожа на которую он был переведен в порядке предоставления легкого труда, в связи с чем истец подлежит переводу на основное место работы – водитель автобуса. Предложено ознакомится с вакантными должностями, на которые он может претендовать с учетом состояния здоровья и наличия должной квалификации. На уведомлении имеется отметка, что от подписи истец отказался (л.д. 149).

Приказом МУП РК «Керчьгортранс» № 613-К от 20.12.2022 «Об отмене приказа от 02.06.2022 № 284-К и отстранения от выполнения обязанностей» во исполнение приказа от 17.10.2022 № 195-П-22 «О внесении изменений в штатное расписание от 21.04.2022 № 3/22 и утверждении штатного расписания 4/22», в связи с сокращением должности сторож отдела безопасности, с 20.12.2022 действие приказа от 02.06.2022 № 284-К «О предоставлении легкого труда водителю автобуса ФИО1 и оплате труда на время перевода» отменено.

20.12.2022 ФИО1 направлено уведомление об отстранении его от работы на период с 20.12.2022 по 19.01.2023 (л.д. 54), от подписания уведомления ФИО1 отказался о чем составлен акт (л.д. 55).

ФИО1 отстранен от работы по должности водитель автобуса с 20.12.2022 до 19.01.2023, в связи с невозможностью выполнения трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором от 15.09.2016 № 15/09-02 и отсутствием должностей для предоставления работнику легкого труда, с учетом рекомендаций медицинского заключения от 02.06.2022 № 62 ГБУЗ РК «Керченская городская больница № 1 им. Н.И. Пирогова» (л.д. 59).

20.12.2022 сотрудниками работодателя составлен акт об отказе работника подписать приказ (л.д. 60).

23.01.2023 ФИО1 был дан ответ о том, что о предстоящей ликвидации службы охраны на предприятии он был уведомлен 31.10.2022, после увольнения сторожей он был переведен на основное место работы – в службу эксплуатации водителем автобуса. В связи с тем, что по состоянию здоровья, исполнять должностные обязанности водителя он не может, его отстранили от работы, ознакомив с перечнем вакантных должностей 19.12.2022 уведомлением № 128 (от подписи которого он отказался). Для принятия какого-либо решения был определен месячный срок – 19.01.2023. По состоянию на 19.01.2023 ситуация не изменилась, вакантных должностей на которые мог бы быть переведен ФИО1 не появилось, поэтому было принято решение отстранить истца от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении до 01.06.2023 (л.д. 136).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Гарантируя защиту от принудительного труда, Трудовой кодекс Российской Федерации в части первой статьи 72.1 предусмотрел запрет перевода работника на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса, без письменного согласия работника.

Как уже указывалось, между сторонами было заключено дополнительное соглашение № 589/2022 от 02.06.2022 к основному трудовому договору, согласно которому ФИО1 по состоянию здоровья был переведен на легкий труд без физической нагрузки сроком на 1 год с 03.06.2022 по 02.06.2023 и занимал должность сторожа, которая попала под сокращение.

Должность работника является существенным условием трудового договора.

Ответчиком суду был предоставлен журнал регистрации дополнений и изменений к трудовым договорам 2022, в котором имеется запись № 646/2022 от 17.10.2022 о досрочном прекращении временного перевода (л.д. 64-65). Предоставлено дополнительное соглашение № 646/2022 от 17.10.2022 к трудовому договору № 15/09-2 от 15.09.2016 (л.д. 69). Акт об отказе работника от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (л.д. 68).

ФИО1 в судебном заседании не оспаривал, то обстоятельство, что работодателем ему предлагалось заключить дополнительное соглашение от 17.10.2022, однако он был не согласен с переводом его на постоянное место работы, поскольку по состоянию здоровья он не может выполнять должностные обязанности водителя. Имеющиеся вакантные должности у предприятия в октябре 2022 ему не предлагались.

В судебном заседании, допрошенная в качестве свидетеля начальник отдела кадров МУП РК «Керчьгортранс» - ФИО8, пояснила, что дополнительное соглашение почтой истцу не направлялось, письменного согласия или отказ о переводе истца на основное место работы не отбиралось. Соглашений с работодателем об изменении трудовой функции ФИО1, с учетом действующего последнего дополнительного соглашения от 02.06.2022, не заключалось.

Абзац пятый части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Согласно ч.ч. 1-3 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Из вышеизложенных положений трудового кодекса следует, что законодатель четко оговаривает возможные сроки перевода работника на более легкий труд и его последствия, в частности оговорено, что если работник нуждается в переводе на срок более 4 месяцев, либо необходимость постоянного перевода и при отказе работника от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодекса.

Из материалов дела, следует, что ФИО1 на протяжении четырех лет, переводился работодателем на более легкую работу и согласно последнему заключению врачебной комиссии ФИО1 нуждался в труде без физической нагрузки и длительной ходьбы сроком с 16.05.2022 по 01.06.2023 (на один год).

Законодатель не предусматривает право работодателя на отстранение от работы работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в переводе на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, сроком более 4 месяцев, иное может привести к неограниченному сроку отстранения от работы истца и возможности найти себе подходящую работу по состоянию здоровья и получению заработной платы.

Работодатель, достоверно зная, что с октября 2022 года будут сокращается должности сторожей, одну из которых занимал ФИО1 и наличие у него показаний для перевод на другую работу по состоянию здоровья (в том числе и на свою постоянную должность водителя) и располагая документами, подтверждающими данное обстоятельство, сроком более чем на четыре месяца, в нарушение требований ст.ст. 72-73 Трудового кодекса Российской Федерации не предлагал истцу другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, письменного соглашения о переводе обратно на постоянное место работы не отбирал, а в одностороннем порядке отменил приказ о переводе его на временное место работы, что в силу ст. 72 Трудового кодекса недопустимо.

В связи с изложенным, суд полагает, что у работодателя не было оснований в одностороннем порядке изменять определенные сторонами условий дополнительного трудового договора от 02.06.2022 (т.е. отменить приказ о временном переводе ФИО1 от 02.06.2022 № 284-К), без письменного согласия ФИО1, работодатель должен был предложить все имеющиеся должности, которые мог бы занимать истец, а в случае его отказа, а также в случае отсутствия подходящей работы у работодателя, должен был применить положения ч. 3 ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд признает незаконным отстранение ФИО1 от работы без сохранения заработной платы, что в силу требований ст. 234 Трудового кодекса РФ влечет обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок в результате незаконного отстранения от работы за период с 20.12.2022 по 05.05.2023 (дату вынесения решения).

Требование ФИО1 о взыскании заработка суд признает обоснованным, однако, расчет утраченного заработка из расчета 1 444 рублей за каждый рабочий день признает неверным.

Согласно справке МУП РК «Керчьгортранс» № 336/07 от 13.03.2023 по должности ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени, среднечасовая заработная плата истца составляется 259,07 руб. (л.д. 71), данный расчет истцом не оспаривался.

Из расчета МУП РК «Керчьгортранс», предоставленного суду, следует, что часы работы ФИО1 за декабрь 2022 года (с 20.12.2022 по 31.12.2022) составляет 66 часов; за январь 2023 – 136 часов; февраль 2023 - 143 часов; март 2023 – 166 часов; апрель 2023 – 143 часа; май 2023 (с 01.05.2023 – 05.05.2023) – 32 часа, всего выходит 686 часов. Таким образом, за все время отстранения от работы ФИО1 его заработная плата составила бы 177 722,02 руб. (686 часов * 259,07).

Требования истца о восстановлении его на работе удовлетворению не подлежат, поскольку из материалов следует и подтверждено сторонами по делу, ФИО1 уволен с работы не был.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с выявленными в действиях ответчика нарушениями трудового законодательства, признав приказ об отстранения ФИО1 от работы незаконным, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, что отвечает требованиям разумности и справедливости.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика также в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 354 руб. (300 руб. за требование об оспаривании приказа; 300 руб. за требование о компенсации морального вреда, 4 754 руб. за требование о взыскании заработной платы).

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» № 613-░ ░░ 20 ░░░░░░░ 2022 «░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 02 ░░░░ 2022 ░░░░ № 284-░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░».

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░1, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» (░░░░ 1159102040899) ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 177 722 ░░░░░░ 02 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 187 722 (░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» (░░░░ 1159102040899) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 354 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 10 ░░░ 2023 ░░░░.