Решение по делу № 2-90/2022 (2-851/2021;) от 09.06.2021

Дело № 2-90/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 5 апреля 2022 года

Енисейский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Яклвенко Т.И.,

при секретаре Кошечкиной Л.Л.,

с участием помощника Енисейского межрайонного прокурора Яричиной Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах Граф Натальи Федоровны, к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Подтесовская средняя общеобразовательная школа № 46 имени В.А. Астафьева» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Енисейский межрайонный прокурор, действуя в интересах Граф Н.Ф., обратился в суд с иском к МБОУ «Подтесовская СОШ № 46 им. В.А. Астафьева» о взыскании недоначисленной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что Граф Н.Ф. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности сторожа на основании заключенного 01.09.2007 года трудового договора № 6, согласно которому истцу установлен сменный режим рабочего времени, оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы в ночное время. Из расчетных листков на имя истца следует, что в МБОУ «Подтесовская СОШ № 46» оплата за работу в ночное время, нерабочие, праздничные дни входит в состав МРОТ, что противоречит нормам действующего законодательства.Согласно представленной бухгалтерской документации сумма недоначисленной заработной платы Граф Н.Ф. за период с февраля 2020 по март 2021 года за работу сверхурочно составила 23807,52 руб., за работу в ночное время – 54022,08 руб., за работу в праздничные дни - 21361 руб.

В ходе рассмотрения дела, окончательно уточнив исковые требования, прокурор просил взыскать с ответчика в пользу работника Граф Н.Ф. недоначисленную заработную плату за данный период в общем размере 43103,67 руб.. в том числе: за работу сверхурочно – 25304,07 руб., за работу в ночное время – 12798,63 руб.. за работу в праздничные дни – 5000,97 руб.

В судебном заседании помощник Енисейского межрайонного прокурора Яричина Т.П. поддержала уточненные требования. Истец Граф Н.Ф. в суд не явилась, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик МБОУ «Подтесовская СОШ № 46» им. В.А. Астафьева», надлежащим образом извещенный о рассмотрении дела, в суд своего представителя не направил, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.

Третьи лица -МКУ «Централизованная бухгалтерия Енисейского района», МКУ «Управление образования Енисейского района», надлежащим образом извещенные о дате и времени слушания дела, в судебное заседание своих представителей также не направили.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников судебного разбирательства.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.ст. 148, 315–317 Трудового кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2020 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 12130 рублей, с 01 января 2021 года – 12792 рубля.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.) г. Енисейск и Енисейский район Красноярского края отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 для г. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3.

Приведенные нормативные правовые акты действуют и в настоящее время.

Таким образом, с 1 января 2020 года заработная плата работников, осуществляющих работу в г. Енисейске и Енисейском районе, должна быть не ниже 21834 руб. в месяц, а с 01 января 2021 год – не ниже 23025,60 руб. в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

В соответствии с положениями ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Таким образом, норма рабочего времени, установленная производственным календарем, является единой для всех категорий работников, вне зависимости от режима их рабочего времени.

В соответствии с положениями ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со ст. 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Как установлено в судебном заседании, 01.09.2007 года между МОУ «Подтесовская СОШ № 46 им. В.А. Астафьева» (работодатель) и Граф Н.Ф. (работник) заключен трудовой договор № 6, по условиям которого Граф Н.Ф. принята на работу в качестве сторожа на неопределенный срок.

Исходя из условий трудового договора, истцу установлена продолжительность рабочего дня - 36 часов рабочей недели; дни выхода на работу установлены в соответствии с графиком выхода на работу, установлен должностной оклад (тарифная ставка), доплаты к окладу (ставке): районный коэффициент - 30%, северная надбавка - 50%.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ Подтесовская СОШ № 46 им. В.А. Астафьева» продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График утверждается директором школы, объявляется работникам под расписку и вывешивается на видном месте (п. 5.7 Правил).

Положением об оплате труда работников МБОУ «Подтесовская СОШ № 46 им. В.А. Астафьева» (введенному в действие с 01.10.2019 года), действовавшему в спорный период, работникам установлена доплата за работу в ночное время в размере 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рассчитанного за час работы); ночным временем предусмотрено время с 22 часов до 6 часов; работникам школы, привлекшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ; работникам школы, привлёкшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса РФ (п. 3 Положения). Минимальные размеры окладов работников установлены в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению; для работников, занимающих должность сторожа (вахтера), минимальный размер оклада (должностного оклада) составил с октября 2019 г. - 2662 руб. с 01.06.2020 г. – 2928 руб., с 01.10.2020 г. – 3016 руб. Указанные суммы оклада применялись при начислении работнику в спорный период заработной платы.

Обращаясь в суд с настоящим иском, прокурор указал на то, что в период с февраля 2020 по март 2021 года со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав работника Граф Н.Ф. в части начисления в полном объеме заработной платы, исходя из условий трудового договора и норм действующего трудового законодательства, поскольку оплата за работу в ночное время, нерабочие, праздничные дни, за сверхурочно отработанное время производилась ответчиком в составе установленного МРОТ.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 07.12.2017 г. N 38-П, признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Данная позиция нашла отражение в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 г. N 17-П, которым признаны не противоречащими Конституции РФ взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что для Граф Н.Ф. был установлен сменный режим рабочего времени, согласно графикам сменности, что подтверждается материалами дела, в том числе табелями учета рабочего времени, и не оспаривалось ответчиком. Работодателем ежемесячно производилось начисление заработной платы в пределах установленного МРОТ (с учетом северной надбавки и районного коэффициента), исходя из фактически отработанного в каждом месяце работником рабочего времени, но не более 21834 р. (при отработанной норме в месяц за 2020 год), и не более 23025,60 р. (в январе-марте 2021 г.), куда были включены, в том числе, суммы за работу в ночь, а также за работу в праздничные дни, исчисленные в двойном размере, но в составе МРОТ.

Суд соглашается с указанным прокурором в уточенном иске количеством отработанного истцом в каждом месяце рабочего времени, поскольку оно соответствует фактическим обстоятельствам дела, и исходит из того, что в феврале 2020 Граф Н.Ф. отработано 172 ч., в марте 2020 – 160 ч., в апреле 2020 – 160 ч., мае 2020 – 108220 ч., июне 2020 – 0 ч., июле 2020 – 156,40 ч., августе 2020 – 160 ч., сентябре 2020 – 156 ч., октябре 2020 – 168 ч., ноябре 2020 – 144 ч., декабре 2020 – 166 ч., январе 2021 г. – 132 ч., феврале 2021 – 156 ч., марте 2021 – 156 ч.

Из представленного прокурором расчета следует, что для расчета оплаты часов, отработанных сверхурочно, процессуальный истец определяет стоимость 1 часа, как частное от деления минимального размера оплаты труда, установленного на территории Енисейского района в размере 21834 руб. (за февраль –май, август, октябрь – декабрь 2020 г.) и 23025,6 руб. (январь, февраль 2021 г.), умноженной на ежемесячную норму рабочих часов, установленную для 36-часовой рабочей недели. Сумма недоначисленной заработной платы за работу в ночное время исчислена им исходя из пропорционально отработанного работником времени, с учетом стоимости одного часа, установленного размера доплаты за работу в ночь (35% от оклада), районного коэффициента и северной надбавки; сумма недоначисленной заработной платы за работу в праздничные дни также исчислена исходя из стоимости одного часа и количества отработанных праздничных дней, подлежащих выплате сверх МРОТ.

Проверяя представленный прокурором расчет недоначисленной заработной платы Граф Н.Ф. за сверхурочно отработанное время за спорный период (февраль – май, август, октябрь-декабрь 2020, январь и февраль 2021 г.) в общем размере 25304,07 руб., а также за работу в ночное время (с февраля по май, с июля по декабрь 2020, с января по март 2021 г.) в общем размере 12798,63 руб., за работу в праздничные дни (за май, ноябрь 2020 и март 2021 г.) в общем размере 5000,97 руб., суд находит его верным, исчисленным в соответствии с выше приведёнными нормами закона, пропорционально отработанному работником времени, с учетом стоимости одного часа (поскольку период суммированного учета рабочего времени работодателем не установлен).

Разрешая требования прокурора о взыскании в пользу Граф Н.Ф. недоначисленной заработной платы, суд, оценив имеющиеся в деле доказательства, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований, поскольку в данном случае имело место поглощение выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, работе в нерабочие праздничные дни, за работу сверхурочно, минимальным размером оплаты труда при начислении ответчиком в спорный период заработной платы работнику Граф Н.Ф., что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (части 3) Конституции Российской Федерации и принципов регулирования трудовых правоотношений.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца Граф Н.Ф. подлежит взысканию недоначисленная сумма заработной платы за период с февраля 2020 по март 2021 года в общем размере 43103 руб. 37 коп. (25304,07+12798,63+5000,97).

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, размер которой, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, составляет 1493 руб. 11 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора удовлетворить.

Взыскать сМуниципального бюджетного образовательного учреждения «Подтесовская средняя общеобразовательная школа № 46 имени В.А. Астафьева» в пользу Граф Натальи Федоровны недоначисленную заработную плату за период с 01 февраля 2020 по 31 марта 2021 года в размере 43103 рубля 37 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Подтесовская средняя общеобразовательная школа № 46 имени В.А. Астафьева» в доход местного бюджета муниципального образования Енисейский район Красноярского края государственную пошлину в размере 1493 рубля 11 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд Красноярского края.

Председательствующий: Т.И. Яковенко

Мотивированное решение составлено 27 мая 2022 года