Решение от 07.10.2021 по делу № 33-5215/2021 от 08.09.2021

г. Сыктывкар Дело № 2-140/2021 (№ 33-5215/2021)

УИД 11RS0018-01-2021-000293-11

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Сироткиной Е.М., Ушаковой Л.В.,

при секретаре Калинкович И.С.,

рассмотрела в судебном заседании 7 октября 2021 г. дело по апелляционной жалобе Чисталева Алексея Ивановича на решение Усть-Куломского районного суда Республики Коми от 31 мая 2021 г., которым

в удовлетворении исковых требований Чисталева Алексея Ивановича к индивидуальному предпринимателю Попову Виктору Александровичу о признании периода работы трудовыми правоотношениями, установлении факта невыплаты денежных средств за выполненную работу, обязательстве выплаты задолженности по заработной плате, командировочных, компенсации за аренду личного автотранспорта и личных инструментов, взыскании компенсации морального вреда отказано.

Заслушав доклад судьи Сироткиной Е.М., объяснения ответчика Попова В.А. и его представителя Годованова О.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а :

Чисталев А.И. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к индивидуальному предпринимателю Попову В.А. о признании периода работы с <Дата обезличена> трудовыми правоотношениями, установлении факта невыплаты денежных средств за выполненную работу, взыскании задолженности по заработной плате в размере 450 000 рублей, командировочных расходов (суточных, транспортных расходов, командировочных) в сумме 21 000 рублей, компенсации за аренду личного автотранспорта и личных инструментов в сумме 50 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование требований истец указал, что с <Дата обезличена> осуществлял работы в составе бригады индивидуального предпринимателя Попова В.А. по расчистке трассы .... Ему было поручено организовать и обеспечить работу бригады по расчистке трасс с уборкой порубочных остатков в пролетах опор <Номер обезличен>. Истец допущен к выполнению работ ответчиком. Указанная работа носила регулярный и длительный характер, установлены режим работы и конкретное место работы. Кроме того, он выполнял трудовую функцию в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату. Сумма заработной платы уже с вычетом налога была обговорена устно в размере ... рублей за .... Объем работы составил .... Им был задействован личный автотранспорт для транспортировки работников с места их проживания до места нахождения в командировке и обратно, также для прохождения санитарно-гигиенических процедур, с командировочной квартиры до места работы и транспортировки порубочных отходов, для доставки ГСМ, запчастей, инструментария до места работы и обратно, так как работодатель не предоставил служебный автомобиль, предоставил только прицеп. Попов В.А. знал об использовании им личного автомобиля, без использования личного автомобиля работы выполнить было невозможно. Кроме предоставленных работодателем кусторезов была использована и личная бензопила, так как работодатель не предоставил более мощный инструментарий для выполнения поручаемой работы. В обговариваемый размер заработной платы плата за транспортные расходы и использование личного инструментария не включалась, данные затраты должен был нести работодатель, в том числе, и за расходные материалы.

В судебном заседании представители истца исковые требования поддержали.

Ответчик и его представитель с иском не согласились.

Судом принято приведённое выше решение.

В апелляционной жалобе истец Чисталев И.А. просит об отмене решения суда, считая его незаконным и необоснованным.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со статьями 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства и не сообщивших об уважительных причинах неявки.

Проверив законность и обоснованность решения суда в порядке частей 1 и 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, и в обжалуемой части, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав ответчика и его представителя, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ).

В силу положений, предусмотренных статьей 19.1 Трудового кодекса РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса, следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер за выполненную работу, тогда как по гражданско-правовому договору оплата производится за конечный результат труда, при этом организация трудового процесса возлагается на исполнителя.

Обращаясь с иском в суд к ИП Попову В.А. о признании отношений трудовыми, Чисталев А.И. ссылался на допуск к работам по расчистке трассы ... <Номер обезличен> «... работодателем Поповым В.А., и согласованием сторонами как места и режима работы, так и размера заработной платы.

Разрешая заявленные Чисталевым А.И. требования, суд первой инстанции пришел к выводу о недоказанности факта нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком, в связи с чем в иске отказал.

Вывод суда является правильным.

Так, по делу установлено, что <Дата обезличена> между ПАО «...» (заказчик) и ООО «...» (подрядчик) заключен договор <Номер обезличен> на выполнение работ по расчистке и вырубке древесно-кустарниковой растительности с уборкой порубочных остатков общей площадью ... га, в том числе, в пролетах опор, указанных в Чисталевым А.И. в исковом заявлении.

По условиям названного договора, подрядчик обязан организовать выполнение работ в соответствии с действующими правилами по охране труда. Персонал подрядчика, осуществляющий ремонт, должен быть обучен, аттестован, обладать необходимыми знаниями и квалификацией, иметь опыт проведения указанных работ. При выполнении работ (части работ) субподрядными организациями персонал субподрядных организаций должен удовлетворять вышеуказанным требованиям (пункт 4.1.3).

Согласно пункту <Дата обезличена> договора подрядчик обязан назначить лиц, ответственных за технику безопасности, противопожарную безопасности, имеющих право выдачи наряда-допуска для производства работ по настоящему договору на территории действующего объекта Заказчика и других ответственных лиц в порядке действующего законодательства об охране труда. Списки ответственных лиц подрядной организации должны быть утверждены Подрядчиком и направлены в адрес заказчика.

Во исполнение приведенных условий договора, подрядчиком ООО «...» в ПАО «...» направлен список командированного персонала ООО «...», а именно: производителя работ Попова В.А., ... Чисталева А.И., ... ФИО9, ФИО10, ФИО11

<Дата обезличена> работникам ООО «...» Попову В.А., Чисталеву А.И. проведен инст░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «...» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ... ░░░░░░░ ░░░ «░░░░ «...» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «...», ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ... <░░░░░ ░░░░░░░░░> ... ░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░>, <░░░░ ░░░░░░░░░░>, <░░░░ ░░░░░░░░░░>, <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ - ░░░ «...».

░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> <░░░░░ ░░░░░░░░░>, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░. ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░.

░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░11, ░░░12, ░░░9, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ... <░░░░░ ░░░░░░░░░> «...» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «...» ░ ░░░ «...».

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «...» ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> <░░░░░ ░░░░░░░░░>

░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 31 ░░░ 2021 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░