Дело № 2-200/2022

Строка 2.211

УИД 75RS0009-01-2022-000348-97

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Газимурский Завод                                                          01 ноября 2022 года

Газимуро - Заводский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Намнановой А.Г., при секретаре судебного заседания Марковой Н.В., с участием процессуального истца - помощника прокурора Газимуро-Заводского района Киселева А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Газимуро-Заводского района Забайкальского края в интересах Ш. О. Н. к ГУЗ «Газимуро-Заводская ЦРБ» о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением сроков расчета при увольнении,

у с т а н о в и л:

И.о. прокурора Газимуро-Заводского района Забайкальского края в интересах Ш. О. Н. обратился в суд к ГУЗ «Газимуро-Заводская ЦРБ» с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на то, что по обращению Ш. О.Н. о нарушении сроков расчета при увольнении заявительницы из ГУЗ «Газимуро-Заводская ЦРБ» проведена проверка входе которой установлено, что Ш. О.Н. осуществляла трудовую деятельность в ГУЗ «Газимуро-Заводская ЦРБ» в должности акушерки родильного отделения, на основании Приказа и.о. главного врача от 30.08.2022 № 112 трудовые отношения с Ш. О.Н. расторгнуты по инициативе работника, и она уволена из учреждения здравоохранения 30.08.2022.

При увольнении Ш. О.Н. в нарушение статьи 140 ТК РФ причитающиеся денежные средства заявителю, а именно компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> перечислены 08.09.2022, которые поступили заявителю на счет 12.09.2022, частичная оплата командировочных средств в сумме <данные изъяты> перечислены 13.09.2022, поступили на счет 15.09.2022, что подтверждено платежными документами, актом проверки от 03.10.2022.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе проверки установлено, что после увольнения Ш. О.Н. была вынуждена изначально обращаться в бухгалтерию ГУЗ «Газимуро-Заводская ЦРБ», однако, не решив проблему, обратилась в прокуратуру района за защитой своих трудовых прав, в связи с чем пережила нравственные страдания, потратила личное время.

На основании изложенного, просит взыскать с ГУЗ «Газимуро-Заводская ЦРБ» в пользу Ш. О. Н. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> в связи с нарушением ответчиком сроков расчета при увольнении работника (л.д.4-6).

    В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора района Киселев А.В. исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

    Истец Ш. О.Н. о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме и рассмотреть дело в ее отсутствие.

    Ответчик - ГУЗ «Газимуро-Заводская ЦРБ» о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в отсутствие представителя, представили суду отзыв о том, что моральный вред не доказан истцом, просили в иске отказать.

    В соответствии с ч. 3, 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с абзацем седьмым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 140 Трудовой кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 12.09.2022 Ш. О.Н. обратилась в прокуратуру района с просьбой взыскать причитающиеся ей денежные средства при увольнении и компенсацию морального вреда, ссылаясь на то, что работодатель при увольнении 30.08.2022 не произвел расчет в полном объеме, а именно не оплатил командировочные в сумме <данные изъяты> и компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 11 дней.

02.08.2018 Ш. О.Н. принята на работу в ГУЗ «Газимуро-Заводская центральная районная больница» в должности акушерки планирования семьи, 01.02.2021 переведена на должность акушерки родильного отделения временно, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом № 162 от 08.08.2018.

30.08.2022 уволена Ш. О.Н. по ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ (по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию), о чем отражено в трудовой книжке и не оспаривается сторонами.

Согласно представленного ответчиком Приказа №112 от 05.09.2022 Ш. О.Н. уволена 30 августа 2022 года, окончательный расчет необходимо произвести за период: с 02.08.2022 по 30.08.2022 за 11 календарных дней, о чем участники процесса не оспаривали.

Установлено, что при увольнении Ш. О.Н. в нарушение статьи 140 ТК РФ причитающиеся денежные средства заявителю, а именно зарплата за август в размере <данные изъяты> поступили на счет 05.09.2022, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> начислена 08.09.2022, которые поступили заявителю на счет 12.09.2022, остатки командировочных средств в сумме <данные изъяты> начислены 13.09.2022, поступили на счет 15.09.2022, что подтверждено платежными документами, расчетным листком за сентябрь 2022 года, пояснениями главного врача ФИО5, актом проверки от 03.10.2022.

Данные обстоятельства никем не оспариваются и под сомнения не ставятся, а также подтверждаются документами.

В ходе рассмотрения дела установлено и никем не оспорено, что ответчик ГУЗ «Газимуро-Заводская центральная районная больница» не выплатило в установленные законодательством сроки расчет при увольнении Ш. О.Н..

Указанное в совокупности свидетельствует о нарушении предусмотренных Конституцией РФ и ТК РФ трудовых прав истца.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя в денежном выражении.

Суд приходит к выводу о том, что неправомерные действия ответчика ГУЗ «Газимуро-Заводская центральная районная больница», выразившиеся в несвоевременной выплате истцу заработной платы, причинили истцу нравственные страдания, обусловленные нарушением трудовых прав истца.

Исходя из фактических обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, учитывая период допущенных ответчиком нарушений прав истца, а также требований разумности и справедливости, в пользу Ш. О.Н. подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере <данные изъяты>

На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░» (░░░░ 1027500743863, ░░░ 7504000718, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░: <░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░. ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░» (░░░░ 1027500743863, ░░░ 7504000718, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░: <░░░░░>) ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                               ░.░.░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 03.11.2022.

2-200/2022

Категория:
Гражданские
Истцы
Прокуратура
Шишмарева Ольга Николаевна
Ответчики
ГУЗ "Газимуро-Заводская ЦРБ"
Суд
Газимуро-Заводский районный суд Забайкальский края
Судья
Намнанова Аюна Гармаевна (Долгорова)
Дело на сайте суда
gazzav.cht.sudrf.ru
14.10.2022Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
14.10.2022Передача материалов судье
17.10.2022Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
17.10.2022Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
17.10.2022Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
01.11.2022Судебное заседание
01.11.2022
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее