Решение от 13.07.2020 по делу № 2-1454/2020 от 16.01.2020

XXX XX.XX.XXXX

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Можаевой М.Н.,

при секретаре Коротких К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Астро Софт Девелопмент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просит с учетом уточнения требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в размере XXX руб. XXX коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере XXX руб. XXX коп.

В обоснование своих требований истец указывает, что с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX она работала в ЗАО «Астро Софт Девелопмент» в должности дизайнера интерфейса. Между истцом и ответчиком был заключен трудового договор XXX от XX.XX.XXXX, в соответствии с которым был установлен оклад в размере XXX руб. в месяц. Дополнительным соглашением XXX от XX.XX.XXXX истцу была установлена заработная плата в размере XXX руб., дополнительным соглашением XXX от XX.XX.XXXX – в размере XXX руб., дополнительным соглашением XXX от XX.XX.XXXX – в размере XXX руб. XX.XX.XXXX истец была уволена по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец указывает, что в период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX ей не выплачивалась заработная плата либо выплачивалась в меньшем размере. При увольнении с истцом не был произведен расчет. На основании изложенного, истец обратилась в суд с настоящим иском (л.д. 14-16, 74-75).

Истец Пешкова М.А. в судебное заседание явилась, настаивала на удовлетворении своих требований, пояснила, что до настоящего времени денежные средства ей не выплачены.

Ответчик АО «Астро Софт Девелопмент» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Согласно части 2.1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в указанный в части 3 настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получении дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Лица, указанные в абзаце 1 настоящей статьи, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получении информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получении информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.

Как следует из материалов дела, АО «Астро Софт Девелопмент» был надлежащим образом извещен о времени и месте предварительного судебного заседания, назначенного на XX.XX.XXXX (л.д. 65), информация о движении дела размещена на официальном сайте Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга.

Таким образом, суд, определив на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 113.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, выслушав истца, присутствующую в судебном заседании, изучив представленные письменные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как следует из материалов дела, XX.XX.XXXX между ЗАО «Астро Софт Девелопмент» и Пешковой М.А. заключен трудовой договор XXX, в соответствии с которым Пешкова М.А. принята на работу в должности XXX (п. 1.1 договора). Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.3 договора).

Пунктом 4.1 договора предусмотрено, что работнику устанавливается заработная плата в размере оклада согласно утвержденному штатному расписанию XXX руб. в месяц (л.д. 25-30).

Дополнительным соглашением к трудовому договору XXX от XX.XX.XXXX пункт 4.1 договора изложен в новой редакции, а именно установлено, что работнику устанавливается заработная плата в размере оклада согласно утвержденному штатному расписанию – XXX руб. в месяц (л.д. 32).

Дополнительным соглашением к трудовому договору XXX от XX.XX.XXXX пункт 4.1 договора изложен в новой редакции: работнику устанавливается заработная плата в размере оклада согласно утвержденному штатному расписанию – XXX руб. в месяц (л.д. 31).

Дополнительным соглашением к трудовому договору XXX от XX.XX.XXXX пункт 4.1 договора изложен в новой редакции, в соответствии с которой работнику установлена заработная плата в размере оклада согласно утвержденному штатному расписанию XXX руб. в месяц (л.д. 33).

XX.XX.XXXX трудовой договор с ответчиком по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации между сторонами расторгнут (л.д. 34-41).

XX.XX.XXXX в ЕГРЮЛ внесены сведения о переименовании ЗАО «Астро Софт Девелопмент» на АО «Астро Софт Девелопмент» (л.д. 42-57).

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что за период с июня 2019 года по октябрь 2019 года истцу была начислена заработная плата, но в полном объеме не выплачена, имеется задолженность (л.д. 21-22).

Как следует из справки о задолженности по заработной плате на XX.XX.XXXX у АО «Астро Софт Девелопмент» перед Пешковой М.А. имеется задолженность в размере XXX руб. XXX коп. (л.д. 20).

Наличие заявленной истцом задолженности в размере XXX руб. XXX коп. ответчиком не оспаривается, в связи с чем данная сумма подлежит взысканию в полном объеме.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет процентов, представленный истцом, является обоснованным, арифметически верным, ответчиком не оспорен, в связи с чем с ответчика в пользу истцу подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере XXX руб. XXX коп.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Соответствующее разъяснение содержится в части 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 апреля 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

При таких обстоятельствах, суд, учитывая установленные обстоятельства нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание длительность невыплаты заработной платы, а также принцип разумности и справедливости, суд определяет сумму компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Согласно требованиям статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере XXX руб. XXX коп.

С учетом изложенного, руководствуясь статьями 12, 14, 56-57, 67-68, 167, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ XXX ░░░. XXX ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ XXX ░░░. XXX ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ XXX ░░░.

░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░1 – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ XXX ░░░. XXX ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░.

░░░░░: /░░░░░░░/