Решение по делу № 2-2892/2020 от 02.11.2020

Дело № 2-2892/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 декабря 2020 года                               г.Миасс

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи        Глуховой М.Е.,

при секретаре                     Чемерис М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Серебряковой ОЮ к закрытому акционерному обществу «Металлургмонтаж» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Серебрякова О.Ю. обратилась в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Металлургмонтаж» (далее - ЗАО «Металлургмонтаж») о взыскании заработной платы за период с 01 августа 2019 года по 31 октября 2020 года в размере 244800 рублей.

В обоснование иска указала, что работает у ответчика на основании трудового договора НОМЕР от 01 марта 2018 года в должности ... с окладом 16320 рублей. За период с 01 августа 2019 года по 31 октября 2020 года ей начислена заработная плата в размере 244800 рублей, которая до настоящего времени не выплачена. 01 июля 2019 года, в связи с задержкой выплаты заработной платы на основании ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации он приостановил выполнение своих должностных обязанностей. Решением Арбитражного суда Челябинской области от 20 декабря 2018 г. в отношении ЗАО «Металлургмонтаж» открыто конкурсное производство.

Истец Серебрякова О.Ю. в судебное заседание не явилась, извещена.

Конкурсный управляющий ЗАО «Металлургмонтаж» Хвошнянский О.С. при надлежащем извещении участия в судебном заседании не принимал, представил письменные возражения на иск, в котором просил применить к заявленным требованиям срок исковой давности.

Представитель третьего лица Банка ВТБ (ПАО) при надлежащем извещении участия в судебном заседании не принимал.

Исследовав материалы дела, суд полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

Судом установлено, между Серебряковой О.Ю и ЗАО «Металлургмонтаж» заключен трудовой договор НОМЕР от 01 марта 2018 года, согласно которому Серебрякова О.Ю. принята на работу с 01 марта 2018 года в качестве ... (л.д. 11-12).

По условиям трудового договора размер заработной платы работника установлен в размере должностного оклада, составляющего 16320 рублей.

Решением Миасского городского суда Челябинской области от 31 июля 2019 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 12 ноября 2019 года с ЗАО «Металлургмонтаж» в пользу Серебряковой О.Ю. взыскана задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2018г. по 30 апреля 2019 года в сумме 97920 рублей (л.д. 42-47, 48-52).

Решением Миасского городского суда Челябинской области от 09 декабря 2019 года с ЗАО «Металлургмонтаж» в пользу Серебряковой О.Ю. взыскана задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2019 года по 31 июля 2019 года в размере 48960 рублей (л.д. 36-41).

Решением Арбитражного суда Челябинской области от 18 декабря 2018 года ЗАО «Металлургмонтаж» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта процедуры банкротства – конкурсное производство. Конкурсным управляющим назначен Хвошнянский О.С.

01 июля 2019 г. (с учетом даты сдачи в организацию почтовой связи и Арбитражный суд Челябинской области) работники ЗАО «Металлургмонтаж», в том числе и Серебрякова О.Ю., направили в адрес конкурсного управляющего ЗАО «Металлургмонтаж» Хвошнянского О.С. письменное уведомление от 28 июня 2019 года, в котором сообщили, что в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней работники приостанавливают работу на весь период до выплаты задержанной суммы и будут в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На основании приказа конкурсного управляющего ЗАО «Металлургмонтаж» Хвошнянского О.С. НОМЕР от 22 октября 2019 года действие трудового договора с работником прекращено, Серебрякова О.Ю. уволена 22 октября 2019 года на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации (л.д. 65).

Указанный приказ направлен Серебряковой О.Ю. заказным письмом с уведомлением о вручении 24 октября 2019 года по месту жительства работника, возвращен по истечении срока хранения.

Согласно справке ЗАО «Металлургмонтаж» на основании письменного уведомления о приостановлении работы от 28 июня 2019 года Серебряковой О.Ю. начислена заработная плата с 01 августа 2019 года по 20 октября 2019 года в размере 30820 рублей 39 копеек, не выплачено.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Положениями ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как видно из дела, трудовые отношения Серебряковой О.Ю. и ЗАО «Металлургмонтаж» прекращены с 23 октября 2019 года, поскольку работник на основании приказа конкурсного управляющего ЗАО «Металлургмонтаж» уволен 22 октября 2019 года на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

Представителем ответчика ЗАО «Металлургмонтаж» не оспаривается наличие перед работником Серебряковой О.Ю. задолженности по заработной плате по состоянию на 22 октября 2019 года.

Следовательно, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Работодателем установлена дата выплаты заработной платы в размере 50% должностного оклада не позднее 16 числа текущего месяца, окончательный расчет по заработной плате производится не позднее 5 числа месяца, следующего за расчетным.

Истец обратился в суд с иском 30 октября 2020 года (с учетом даты сдачи заявления в организацию почтовой связи) (л.д. 26) и просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2019 года по 31 октября 2020 года.

Учитывая изложенное, положения о последствиях истечения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы, суд приходит к выводу о том, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы за сентябрь 2019 года пропущен.

Вместе с тем, требования о взыскании задолженности по заработной плате, начисленной по состоянию на 30 октября 2019 г. (в течение года со дня предъявления иска) за октябрь 2019 года до даты прекращения трудовых отношений (с 1 по 22 октября 2019 г.), заявлены в пределах срока, предусмотренного ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

Кроме того, согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе рассмотрения дела стороны не ссылались на то, что работник в день увольнения работал.

Следовательно, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вместе с тем, требования о расчете при увольнении Серебрякова О.Ю. ответчику не предъявляла.

Следовательно, действуя разумно и добросовестно, истец в случае невыплаты заработной платы вправе был полагаться на срок, установленный трудовым договором для выплаты указанных сумм (не позднее 5 числа месяца, следующего за расчетным).

По условиям трудового договора окончательный расчет по заработной плате за октябрь 2019 года должен был быть произведен работодателем в не позднее 5 ноября 2019 года.

Следовательно, в указанной части исковые требования подлежат удовлетворению.

При определении размера задолженности по заработной плате за указанный период, ответчиком доказательств, подтверждающих размер имеющейся задолженности по заработной плате за октябрь 2019 года в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлен.

Из материалов дела следует, что Серебрякова О.Ю. письменно уведомила конкурсного управляющего ЗАО «Металлургмонтаж» Хвошнянского О.С. о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы, направила соответствующее уведомление, получение которого не оспаривалось ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

С учетом изложенных обстоятельств суд приходит к выводу, что период приостановки истцом работы подлежит оплате, исходя из среднего заработка.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, (далее по тексту -Положение) предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как видно из решений Миасского городского суда Челябинской области заработная плата истца за фактически отработанное время с 01 ноября 2019 года по 31 июля 2019 года составила 146880 рублей.

Количество рабочих дней с 01 ноября 2018 года по 31 июля 2019 года составило 182 дня, с 1 октября по 22 октября 2019 г. – 16 дней.

Среднедневной заработок составляет 807 рублей (146880 рублей / 182 дня).

Таким образом, средний заработок за время приостановки работы составил 12912 рублей (807 рублей x 16 рабочих дней), который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу положений статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 516 рублей 48 копеек из расчета: (12912 рублей х 4 %) (п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Серебряковой ОЮ удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Металлургмонтаж» в пользу Серебряковой ОЮ задолженность по заработной плате в размере 12912 рублей.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Металлургмонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 516 рублей 48 копеек.

В удовлетворении остальных исковых требований Серебряковой ОЮ отказать.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд Челябинской области.

Председательствующий                      М.Е. Глухова

Мотивированное решение суда составлено 12 января 2021 года.