Решение по делу № 2-764/2018 от 10.10.2018

24RS0020-01-2018-000818-91                                                        Дело № 2-764/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    13 ноября 2018 года                                                                                      с. Идринское

Идринский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Мельниковой И.Н.,

при секретаре Козловой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казанцев А.В. к МКДОУ детский сад «Лукоморье» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Казанцев А.В. обратился в суд с иском к МКДОУ детский сад «Лукоморье» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь - август 2018 года в размере 46901 руб. 24 коп. Требования мотивируя тем, что порядок выплаты заработной платы Казанцев А.В. противоречит действующему законодательству. Истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности сторожа на 1,15 ставки. С января 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 руб., в связи с чем, истцу с учетом отработанного рабочего времени, а также районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в январе-апреле 2018 года подлежала начислению заработная плата не менее 15182 руб. 40 коп. С мая 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11163 руб., в связи с чем, истцу с учетом отработанного рабочего времени, а также районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в мае - августе 2018 года подлежала начислению заработная плата не менее 17860 руб. 80 коп. Поскольку фактически в период с января по август 2018 года заработная плата Казанцев А.В. начислялась в меньшем размере, чем нарушены его трудовые права, просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь – август 2018 года в размере 46901 руб. 24 коп.

К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены: Администрация Идринского района Красноярского края, МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия», Отдел образования администрации Идринского района Красноярского края.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте его проведения извещены надлежащим образом. В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст.7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.37).

Согласно ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст.148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст.ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 28.12.2017 года № 421-ФЗ, от 07.03.2018 № 41-ФЗ), минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года установлен в сумме 9489 руб. в месяц, а с 01.05.2018 года – 11163 руб.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года №393-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Идринского района.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года №38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч.3 ст.37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч.1 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 часть 3 Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

С учетом изложенного, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени при выполнении нормы труда подлежит начислению в сумме не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в периоде: с января по апрель 2018 года - 9489 руб., с мая по август 2018 года – 11163 руб. При этом, районный коэффициент (30%) и процентная надбавка к заработной плате (30%) должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. При таком положении, заработная плата работников с января по апрель 2018 года менее 15182 руб. 40 коп., а с мая по август 2018 года менее 17860 руб. 80 коп.

Как следует из материалов дела, приказом № 10 от 29.05.2017 года истец Казанцев А.В. принят на работу сторожем в МКДОУ детский сад «Лукоморье» на 1 ставку с окладом 2454 руб., приказом № 11 от 29.05.2017 года – принят на работу по совместительству на 0,15 ставки сторожа.

По условиям трудового договора № 2 и № 3 от 29.05.2017 истцу установлена оплата труда, в соответствии с окладом по должности сторожа (1 ставка) в размере 2454 руб., с надбавками в виде районного коэффициента в размере 30%, процентной надбавки за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями в размере 30%.

В соответствии с трудовым договором № 3 от 29.05.2017 истцу установлена оплата труда, в соответствии с окладом по должности сторожа (0,15 ставки) в размере 2454 руб., с надбавками в виде районного коэффициента в размере 30%, процентной надбавки за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями в размере 30%.

Из расчетных листков истца за январь - март 2018 года следует, что оклад истца установлен в размере 2454 руб. (1 ставка) и 368 руб. 10 коп. (0,15 ставки), а с апреля по август 2018 года в размере 2552 руб. (1 ставка) и 382 руб. 80 коп. (0,15 ставки), а также истцу начислены районный коэффициент - 30%, процентная надбавка– 30%.

Фактически в январе, марте, апреле 2018 года заработная плата истца за отработанную месячную норму рабочего времени при выполнении нормы труда по основной ставке составляла 11628 руб. 47 коп. в месяц, в феврале 2018 года 11628 руб. 46 коп., в мае 2018 года с учетом отработанных 8 дней (с 16 мая по 21 июня 2018 года работник находился в очередном отпуске) 4651 руб. 39 коп., в июне 2018 года с учетом отработанных 6 дней 3679 руб. 37 коп., с июля по август 2018 года – 11775 руб. 47 коп. в месяц, подтверждена представленными в материалы дела реестрами по распределению фонда заработной платы по счетам сотрудников.

Вместе с тем, в январе, марте, апреле 2018 года, с учетом выполнения нормы рабочего времени истцу, согласно нормам действующего законодательства, подлежала начислению в заработная плата в размере не менее 17459 руб. 76 коп. в месяц, соответственно, работодателем недоначислено в каждом месяце данного периода по 5831 руб. 29 коп. (17459,76-11628,47). В феврале 2018 года подлежало начислению 17459 руб. 76 коп., недоначислено 5831 руб. 30 коп. (17459,76-11628,46). С учетом нахождения истца в отпуске в период с 16 мая по 21 июня 2018 года, в мае 2018 года (8 рабочих дней) подлежало начислению 8215 руб. 97 коп., недоначислено – 3564 руб. 58 коп. (8215,97 – 4651,39), в июне 2018 года (6 рабочих дней) подлежало начислению – 6161 руб. 98 коп., недоначислено – 2482 руб. 61 коп. (6161,98 – 3679,37). В период с июля по август 2018 года подлежало начислению 20539 руб. 92 коп. в месяц, недоначислено в каждом месяце данного периода по 8764 руб. 45 коп. (20539,92 – 11775,47). Следовательно, за искомый период истцу недоначислена заработная плата в размере 46901 руб. 26 коп. (5831,29 х 3 + 5831,30 + 3564,58 + 2482,61 + 8764,45 х 2), а не 46901 руб. 24 коп., как ошибочно указал в иске Казанцев А.В.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период был ниже минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка, суд считает необходимым взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу истца, исходя из представленных в материалы дела расчетов, справки МКУ «Межведомственная центральная бухгалтерия» о размере недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы, размера заявленных исковых требований, в сумме 46901 руб. 26 коп.

При указанных обстоятельствах, требования иска о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 46901 руб. 26 коп.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета муниципального образования Идринский район Красноярского края государственная пошлина в размере 1607 руб. 04 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Казанцев А.В. к МКДОУ детский сад «Лукоморье» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с МКДОУ детский сад «Лукоморье» в пользу Казанцев А.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь-август 2018 года в размере 46901 руб. 26 коп.

Взыскать с МКДОУ детский сад «Лукоморье» в доход местного бюджета муниципального образования Идринский район Красноярского края государственную пошлину в размере 1607 руб. 04 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Идринский районный суд Красноярского края в течение месяца.

Председательствующий судья                                                            И.Н. Мельникова

Верно

Судья                                                   И.Н. Мельникова