Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
|
РЎСѓРґСЊСЏ: Кулагина Р.Р®. |
дело в„– 33-35792/2020 РЈРР” 50RS0052-01-2021-004215-18 |
АПЕЛЛЯЦРРћРќРќРћР• ОПРЕДЕЛЕНРР•
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Гулиной Е.М.,
судей Мизюлина Р•.Р’., Рыбкина Рњ.Р.,
при помощнике судьи Кузнецовой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 8 декабря 2021 года апелляционную жалобу П.Д.А. на решение Щёлковского городского суда Московской области от 22 сентября 2021 года по делу № 2-405/2021 по иску П.Д.А. к ООО «Медиа Консалтинг» о признании акта о невыполнении должностных обязанностей незаконным, порочащим честь, достоинство и деловую репутацию, исключении акта из личного дела, компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,
РЈРЎРўРђРќРћР’РЛА:
П.Д.А. обратился в Щелковский городской суд Московской области с исковым заявлением к ООО «Медиа Консалтинг» о признании незаконным акта №1 от 08 мая 2020 года, порочащим честь, достоинство и деловую репутацию, исключении акта из личного дела, компенсации морального вреда.
Р’ обоснование требований указал, что между РЅРёРј Рё ответчиком имеются трудовые отношения. Р’ личном деле работника имеется акт в„–1, РёСЃС…РѕРґСЏ РёР· которого нарушением должностных обязанностей является тот факт, что Рџ.Р”.Рђ. РЅРµ явился 24 апреля 2020 РіРѕРґР° РІ 17:00 Рё 20 апреля 2020 РіРѕРґР° РІ 11:00 РІ Skype. Для обмена электронными документами работодатель Рё работник должны были использовать усиленную квалифицированную электронную РїРѕРґРїРёСЃСЊ, согласно Рї. 11.2 Приложения <данные изъяты>, чего РѕРЅ РЅРµ сделал сам Рё РЅРµ предоставил Рџ.Р”.Рђ., как РЅРµ оплатил интернет трафик, снабжение электричеством, РЅРµ предоставил необходимого обеспечения, саму оплату, размер Рё РїСЂСЏРґРѕРє РЅРµ согласовал. Согласия Рѕ работе РІРѕ время нерабочих дней, объявленных Президентом Р Р¤, РѕС‚ него РЅРµ получил. Соответствующих задач надлежащим образом Рё вовремя работодатель РЅРµ поставил. Дополнительного соглашения Рє трудовому РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ Рѕ переговорах РІ Skype Сѓ сторон РЅРµ было. Выбор времени начала Рё окончания рабочего РґРЅСЏ оставался Р·Р° РЅРёРј. Учитывая данные обстоятельства, работодатель РЅРµ обеспечил условия труда, что Р±С‹ делать вывод Рѕ ненадлежащем исполнении трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°. Рстец РїСЂРѕСЃРёР» СЃСѓРґ восстановить трудовые трава; компенсировать моральный вред; признать содержание акта в„–1 несоответствующим действительности; признать акт в„–1 порочащим деловую репутацию, честь Рё достоинство; исключить акт в„–1 РёР· личного дела.
Рстец Рџ.Р”.Рђ. РІ судебное заседание РЅРµ явился, был извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика иск не признал.
Решением Щёлковского городского суда Московской области от 22 сентября 2021 года в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределённый срок, так и на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 17 февраля 2020 года между ООО «Медиа Консалтинг» (Работодатель) и П.Д.А. (Работник) заключен срочный трудовой договор о дистанционной работе №031, согласно пункту 1.2 которого П.Д.А. был принят на должность директора департамента маркетинга по совместительству (п. 1.5 договора).
Пунктом 1.8 трудового договора установлен испытательный срок продолжительностью три месяца. При этом предусмотрено, что в случае, если до окончания испытательного срока Работодатель решит, что деловые качества Работника не соответствуют порученной ему работе, Работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор с указанием причины увольнения и без выплаты выходного пособия.
Согласно пункту 2.1.1 трудового договора Работник обязан добросовестно и разумно выполнять трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией (Приложение <данные изъяты>) и действующим законодательством РФ.
На основании пункта 4.1 договора Работнику был установлен должностной оклад в размере 183 908 рублей.Приложением <данные изъяты> к трудовому договору является должностная инструкция директора департамента маркетинга, согласно имеющихся подписей П.Д.А., им получены на руки второй экземпляр трудового договора и должностная инструкция.
Согласно отчету об отслеживании отправлений с почтовым идентификатором EE020294913RU<данные изъяты> П.Д.А. по почте России получено от работодателя уведомление об используемой работодателем системе управления задач и проектов №-20/04.2020 от 20 апреля 2020 года и уведомление о поставленных задачах №2-20/04.2020 от 20 апреля 2020 года.
В соответствии с условиями трудового договора, уведомлением №1-20/04.2020 от 20 апреля 2020 года работодателем работнику сообщено, что <данные изъяты> в мессенджере Whatsapp был создан групповой чат, в который включены Липко Артем, Липко Максим и П.Д.А., предоставлены доступы к программам и дистанционным сервисам, а так же к корпоративной электронной почте.
Уведомление №2-20/04.2020 от 20 апреля 2020 года содержало поставленные задачи, согласно которых П.Д.А. необходимо принять активное участие в дистанционных переговорах, заполнить задачи GITLAB, предоставить отчет по выполнению поставленных задач.
Согласно пункту 11.4 трудового договора при исполнении работником своих обязанностей работник обязан использовать систему управления задач и проектов, используемых работодателем.
В соответствии с пунктом 11.5 стороны договорились, что система управления задач и проектов, указанная в пункте 11.4 является системой фиксации выполнения должностных обязанностей, указанных в пункте 2 трудового договора и приложении №1 к трудовому договору, а также системой фиксации учета рабочего времени.
На основании пункта 3.2.2 трудового договора работодатель вправе требовать от работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего распорядка, отчета о проделанной работе.
Пунктом 3.2.3 трудового договора работодатель вправе привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе, выговор.
08 мая 2020 РіРѕРґР° Генеральным директором РћРћРћ «Медиа Консалтинг» Р›.Рђ.Р®. составлен акт Рѕ невыполнении должностных обязанностей, Р° именно Рѕ том, что Рџ.Р”.Рђ. РІ период СЃ 01 апреля 2020 РіРѕРґР° РЅРµ выполнил поставленные перед РЅРёРј задачи, РЅРµ зафиксировал РёС… РІ системе управления задач Рё проектов, Р° также системе фиксации учета рабочего времени вплоть РґРѕ <данные изъяты> включительно, РїСЂРё этом, СЃ работником ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░µ░‚ ░є░°░є░ѕ░№-░»░░░±░ѕ ░є░ѕ░Ѕ░‚░°░є░‚.
<░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹> ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░І░‹░€░µ ░°░є░‚ <░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹> ░ѕ░‚ <░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹> ░Ѕ░°░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј ░џ.░”.░ђ. ░Ѕ░° ░µ░і░ѕ ░ї░ѕ░‡░‚░ѕ░І░‹░№ ░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ, ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░░░ј ░ї░Ђ░░ ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°, ░° ░░░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ <░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹> <░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹>, <░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹>.
░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░ѕ░‚░‡░µ░‚░ѓ ░ѕ░± ░ѕ░‚░Ѓ░»░µ░¶░░░І░°░Ѕ░░░░ ░ѕ░‚░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ ░ї░ѕ░‡░‚░ѕ░І░‹░ј ░░░ґ░µ░Ѕ░‚░░░„░░░є░°░‚░ѕ░Ђ░ѕ░ј EE020293674RU <░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹> ░ѕ░‚░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░‚ ░░░ј░µ░Ѕ░░ ░›.░ђ.░®. ░ї░ѕ░Ѓ░‚░ѓ░ї░░░»░ѕ ░І ░ј░µ░Ѓ░‚░ѕ ░І░Ђ░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░Џ, ░ѕ░ґ░Ѕ░°░є░ѕ ░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ░°░‚░ѕ░ј ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░ѕ ░Ѕ░µ ░±░‹░»░ѕ.
░Ў░ѓ░ґ ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░ ░ї░Ђ░°░І░░░»░Њ░Ѕ░ѕ ░ѓ░є░°░·░°░», ░‡░‚░ѕ ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░Ђ░°░·░Љ░Џ░Ѓ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ░ј░░, ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░І ░ї. 67-68 ░џ░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░џ░»░µ░Ѕ░ѓ░ј░° ░’░µ░Ђ░…░ѕ░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ў░ѓ░ґ░° ░ ░¤ ░ѕ░‚ <░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹> <░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹> "░ћ ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ░ѓ░ґ░°░ј░░ ░Ѕ░µ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░… ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░№ ░Ђ░°░·░ґ░µ░»░° I ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░", ░Ћ░Ђ░░░ґ░░░‡░µ░Ѓ░є░░ ░·░Ѕ░°░‡░░░ј░ѕ░µ ░Ѓ░ѕ░ѕ░±░‰░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░‡░░░‚░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░░ ░І ░‚░µ░… ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░Џ░…, ░µ░Ѓ░»░░ ░ѕ░Ѕ░ѕ ░ї░ѕ░Ѓ░‚░ѓ░ї░░░»░ѕ ░»░░░†░ѓ, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░ј░ѓ ░ѕ░Ѕ░ѕ ░Ѕ░°░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ, ░Ѕ░ѕ ░ї░ѕ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░ј, ░·░°░І░░░Ѓ░Џ░‰░░░ј ░ѕ░‚ ░Ѕ░µ░і░ѕ, ░Ѕ░µ ░±░‹░»░ѕ ░µ░ј░ѓ ░І░Ђ░ѓ░‡░µ░Ѕ░ѕ ░░░»░░ ░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ░°░‚ ░Ѕ░µ ░ѕ░·░Ѕ░°░є░ѕ░ј░░░»░Ѓ░Џ ░Ѓ ░Ѕ░░░ј (░ї░ѓ░Ѕ░є░‚ 1 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 165.1 ░“░љ ░ ░¤). ░ќ░°░ї░Ђ░░░ј░µ░Ђ, ░Ѓ░ѕ░ѕ░±░‰░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░‡░░░‚░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј, ░µ░Ѓ░»░░ ░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ░°░‚ ░ѓ░є░»░ѕ░Ѕ░░░»░Ѓ░Џ ░ѕ░‚ ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░є░ѕ░Ђ░Ђ░µ░Ѓ░ї░ѕ░Ѕ░ґ░µ░Ѕ░†░░░░ ░І ░ѕ░‚░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ░І░Џ░·░░, ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░‡░µ░ј, ░ѕ░Ѕ░° ░±░‹░»░° ░І░ѕ░·░І░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░° ░ї░ѕ ░░░Ѓ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░…░Ђ░°░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ.
░Ў░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░€░µ░» ░є ░І░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ ░ѕ ░Ѕ░µ░ѕ░±░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ґ░ѕ░І░ѕ░ґ░ѕ░І ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░Ѕ░µ░ѕ░±░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░µ░і░ѕ ░°░є░‚░° ░„–1 ░ѕ░‚ 08 ░ј░°░Џ 2020 ░і░ѕ░ґ░°, ░‚░°░є ░є░°░є ░░░ј ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░‹ ░±░‹░»░░ ░ѓ░І░µ░ґ░ѕ░ј░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░є ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░Ћ ░·░°░ґ░°░‡░°░…, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░µ ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░‹ ░Ѕ░µ ░±░‹░»░░, ░ѕ░‚░‡░µ░‚ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ, ░‡░µ░ј ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░‹ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░Џ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°.
░љ░Ђ░ѕ░ј░µ ░‚░ѕ░і░ѕ, 26 ░Џ░Ѕ░І░°░Ђ░Џ 2021 ░і░ѕ░ґ░° ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ░ј ░©░µ░»░є░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░њ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░џ.░”.░ђ. ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░ѕ ░ѕ░±░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░І ░‚░ѕ░ј ░‡░░░Ѓ░»░µ ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░ѕ░Ѓ░ї░°░Ђ░░░І░°░µ░ј░ѕ░і░ѕ ░°░є░‚░° ░„–1 ░ѕ░‚ 08 ░ј░°░Џ 2020 ░і░ѕ░ґ░° ░ѕ ░Ѕ░µ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ѕ░‹░… ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░µ░№.
░џ░Ђ░░ ░‚░°░є░░░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░…, ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј░µ░Ђ░Ѕ░ѕ ░ѕ░‚░є░»░ѕ░Ѕ░µ░Ѕ░‹ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░І ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј ░ѕ░±░Љ░µ░ј░µ.
░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░ ░ї░Ђ░°░І░░░»░Њ░Ѕ░ѕ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░‹ ░Ћ░Ђ░░░ґ░░░‡░µ░Ѓ░є░░ ░·░Ѕ░°░‡░░░ј░‹░µ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░ї░ѕ ░ґ░µ░»░ѓ, ░ґ░°░Ѕ░° ░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░°░‰░°░Џ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░° ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░ј, ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ ░Ђ░°░·░Ђ░µ░€░µ░Ѕ ░Ѓ ░Ѓ░ѕ░±░»░Ћ░ґ░µ░Ѕ░░░µ░ј ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░░ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░‹ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░Ѕ░µ ░ѓ░Ѓ░ј░°░‚░Ђ░░░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ.
░”░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░Џ░І░»░Џ░»░░░Ѓ░Њ ░ї░Ђ░µ░ґ░ј░µ░‚░ѕ░ј ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░, ░Ѕ░µ ░ѕ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░Ђ░і░°░Ћ░‚ ░ї░Ђ░°░І░░░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѕ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░°, ░Ѓ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░ј░░ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░░░»░°░Ѓ░Њ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Џ, ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░‡░µ░ј, ░Ѕ░µ ░ј░ѕ░і░ѓ░‚ ░Ѓ░»░ѓ░¶░░░‚░Њ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ░ј ░є ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░ѕ ░ґ░µ░»░ѓ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ.
░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. ░Ѓ░‚. 328, 329 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Џ
░ћ░џ░ ░•░”░•░›░░›░ђ:
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░©░‘░»░є░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░њ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░ ░ѕ░‚ 22 ░Ѓ░µ░Ѕ░‚░Џ░±░Ђ░Џ 2021 ░і░ѕ░ґ░° ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░Њ ░±░µ░· ░░░·░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ, ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░¶░°░»░ѕ░±░ѓ ░џ.░”.░ђ. ░Ђ“ ░±░µ░· ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ.
░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№
░Ў░ѓ░ґ░Њ░░
Банкротство