Решение по делу № 2-282/2018 от 31.07.2018

Дело № 2-282/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 сентября 2018г. г.Харовск

Харовский районный суд Вологодской области

в составе:

судьи Бараевой О.В.,

секретаря Макаровой О.А.,

истца Андриановой С.Г.,

представителя ответчика БУЗ ВО «Харовская ЦРБ» Смирновой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Андриановой С.Г. к БУЗ ВО «Харовская ЦРБ» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания и взыскании денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

В Харовский районный суд с иском к БУЗ ВО «Харовская ЦРБ» обратилась Андрианова С.Г., которая просила признать незаконным и отменить приказ № Х «О применении дисциплинарного взыскания медицинской сестре ОСМП Андриановой С.Г.» от 14 мая 2018 г., взыскании компенсации морального вреда в размере 40000 рублей, мотивировав свои требования следующим.

Она, Андиранова С.Г., работает в БУЗ ВО «Харовская ЦРБ» медсестрой отделения скорой медицинской помощи с Х на основании трудового договора Х от Х. 14 мая 2018 года работодателем был издан приказ № Х «О применении дисциплинарного взыскания медицинской сестре ОСМП Андриановой С.Г.», в соответствии с которым ей (Андриановой С.Г.) был объявлен выговор. С указанным приказом она не согласна, считает, что ею не было совершено дисциплинарного правонарушения. В приказе отсутствует указание на событие дисциплинарного проступка. Из содержания приказа вообще не понятно, в чём состоит проступок, в чём выразилось невнимание, к кому. Фактически работодателем она (Андрианова С.Г.) привлечена к дисциплинарной ответственности без совершения дисциплинарного проступка. В обоснование приказа положена жалоба Х. Однако, как было указано в объяснительной от Х, вызов в отношении гражданки Х бригадой не осуществлялся. Следовательно, отсутствует и вина в совершении дисциплинарного проступка. Ни умысла, ни неосторожности с ее стороны не допускалось. Трудовые обязанности исполнялись в полном объёме. Наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора является явно несоразмерным, что также свидетельствует о его незаконности. Незаконные действия работодателя причинили ей (Андриановой С.Г.) моральные страдания, которые она оценивает в 40000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец Андрианова С.Г. в связи с изданием БУЗ ВО «Харовская ЦРБ» 10 сентября 2018 года приказа № Х «Об отмене приказа о дисциплинарном взыскании» исковые требования уточнила, просила признать незаконным приказ № Х «О применении дисциплинарного взыскания медицинской сестре ОСМП Андриановой С.Г.» от 14 мая 2018 г. и взыскать компенсацию морального вреда 40000 рублей.

В судебном заседании истец Андрианова С.Г. заявленные требования поддержала в уточнённом объеме, по основаниям, указанным в иске. Дополнительно пояснила, что работала в бригаде в фельдшером Х, никакого грубого отношения с пациентами и их родстенниками не допускала.

Представитель ответчика БУЗ ВО «Харовская ЦРБ» Смирнова Т.С. исковые требования Андриановой С.Г. не признала, просила в их удовлетворении отказать в полном объеме, дополнительно сообщила, что приказ о дисциплинарном взыскании отменен.

Исследовав материалы дела, заслушав стороны, суд приходит к следующему. Согласно ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину и другие обязанности.

Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (часть первая статьи 22 ТК РФ).

Согласно части первой статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе выговор. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно трудовому договору Х от Х Андрианова С.Г. принята на работу в БУЗ ВО «Харовская центральная районная больница (Х) в структурное подразделение обеспечения лечебно-дисциплинарного процесса и иных медицинских подразделений (отделение скорой помощи) на неопределённый срок с Х.

Согласно должностной инструкции медицинской сестры отделения скорой медицинской помощи, утвержденной главным врачом БУЗ ВО «Харовская ЦРБ» Хг., с которой Андрианова С.Г. была ознакомлена (без даты ознакомления), медицинская сестра выездной бригады скорой и неотложной медицинской помощи обязана при оказании медпомощи действовать быстро и решительно, проявляя внимание не только к больному, но и к окружающим его лицам. О всех конфликтах на вызовах информировать через заведующего отделения администрацию ЦРБ.

Приказом № Х от 14 мая 2018 г. «О применении дисциплинарного взыскания медицинской сестре ОСМП Андриановой С.Г.» в соответствии со ст.ст.192,193 ТК РФ, за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в нарушении абзаца 7 должностной инструкции раздела II, а именно при оказании медицинской помощи не проявила внимание не только к больному, но и к окружающим его лицам, на основании Правил внутреннего трудового распорядка абзацев 3, 4, 6 п.п.9.5 Коллективного договора БУЗ ВО «Харовская ЦРБ» в Андриановой С.Г. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания был наложен в связи с жалобой Х от 20 апреля 2018 года, адресованной главному врачу БУЗ ВО «Харовская ЦРБ» Х, из которой следовало, что Х около Х час.Х мин. она, Х, вызвала скорую помощь для своей матери Х. На вызов приехали два сотрудника скорой помощи с недовольным видом. По отношению к ней (Х) и её матери со стороны сотрудников скорой помощи было проявлено «хамство». Также работниками скорой помощи была проявлена халатность, выразившаяся в том, что они недооценили тяжелое состояние Х, госпитализацию не предложили. Х в жалобе просила главного врача разобраться в данном случае и наказать виновных.

Х БУЗ ВО «Харовская ЦРБ» издано адресованное Андриановой С.Г. уведомление о предоставлении письменных объяснений по жалобе Х. Данное уведомление Андриановой С.Г. было получено Х.

Х Андриановой С.Г. в БУЗ ВО «Харовская ЦРБ» представлена объяснительная, в которой Андрианова С.Г. сообщила, что Х бригадой скорой и неотложной медицинской помощи осуществлён ряд выездов к пациентам, к пациенту Х выезда не было.

Согласно книге учёта ОСМП «неотложная помощь» Х бригадой скорой помощи осуществлён выезд на вызов по адресу: Х к пациенту Х, Х лет. В книге учёта фамилия «Х» написана поверх зачёркнутой фамилии «Х».

В ходе судебного заседания факт совершения дисциплинарного проступка медицинской сестрой ОСМП Андриановой С.Г. не нашел своего подтверждения.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Х суду сообщила что медицинские работники, приехавшие по вызову к ее матери не допускали фактов ненадлежащего поведения, указанных в ее жалобе. Жалобу она написала по просьбе главного врача больницы, когда пришла на прием для решения вопроса о госпитализации матери.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Х также пояснила, что фактов грубого поведения со стороны Андриановой С.Г. не было.

Кроме того Х и.о.главного врача БУЗ ВО «Харовская ЦРБ» издан приказ № Х «Об отмене приказа о дисциплинарном взыскании». Согласно данному приказу приказ № Х от 14 мая 2018г. «О применении дисциплинарного взыскания медицинской сестре ОСМП Андриановой С.Г.» отменён, основанием для отмены приказа явилась поступившая Х докладная юрисконсульта Смирновой Т.С. из которой следует, что при допросе Х в судебном заседании выяснилось, что халатного и хамского отношения медицинская сестра ОСМП Андрианова С.Г. не проявляла.

С учетом вышеизложенного, требование истца о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности суд признает правомерным и подлежащим удовлетворению.

Относительно требований о взыскании морального вреда суд полагает необходимым удовлетворить частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Из данной правовой нормы следует, что каждый из граждан в случае причинения ему морального вреда имеет право на защиту свих прав и интересов.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности Андрианова С.Г. понесла моральный вред.

В соответствии со ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку в данном случае имело место нарушение трудовых прав истца, суд находит требования Андриановой С.Г. о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению. С учетом обстоятельств данного дела, степени вины работодателя, характера и степени нравственных страданий истца, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд оценивает причиненный Андриановой С.Г. моральный вред в сумме 5000 рублей.

Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В соответствии ст.61.1 БК РФ государственная пошлина подлежит взысканию в доход муниципального района – Харовский муниципальный район.

Руководствуясь ст.ст.197-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Андриановой С.Г. к БУЗ ВО «Харовская ЦРБ» удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ главного врача БУЗ ВО «Харовская ЦРБ» от 14 мая 2018 г. № Х о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Взыскать с БУЗ ВО «Харовская ЦРБ» в пользу Андриановой С.Г. компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Взыскать с БУЗ ВО «Харовская ЦРБ» в бюджет Харовского муниципального района государственную пошлину в сумме 600 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 26 сентября 2018 г.

Судья