Решение от 28.06.2018 по делу № 2-323/2018 от 15.06.2018

Дело № 2-323/2018

Поступило в суд 15.06.2018 года

Решение в окончательной форме изготовлено 02 июля 2018 года.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2018 года г. Чулым

Чулымский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Решетниковой М.В.

с участием прокурора Чулымского района Липатова И.А.

при секретаре Скультецкой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чулымского района Новосибирской области в интересах Романова Сергея Михайловича к ООО «Агросезон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Чулымского района Новосибирской области в интересах Романова С.М. обратился в суд с иском к ООО «Агросезон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании прокурор Липатов И.А. заявленные требования поддержал и пояснил, что проведенной прокуратурой Чулымского района проверкой исполнения ООО «Агросезон» трудового законодательства установлено, что вопреки требованиям ст. ст. 22, 56, 136 ТК РФ работникам организации не произведена выплата заработной платы.

Истец Романов С.М. работал в ООО «Агросезон» в должности сторожа. За август, сентябрь 2017 года ему не выплачена работодателем заработная плата в сумме 6 050 рублей. Сумма денежной компенсации, подлежащей выплате истцу за задержку выплаты заработной платы, составляет 367 рублей 04 копейки.

Просит взыскать с ООО «Агросезон» в пользу Романова Сергея Михайловича задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2017 года в размере 6 050 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 367 рублей 04 копеек, всего – 6 417 рублей 04 копейки.

Истец Романов М.С. в судебном заседании пояснил, что работал в ООО «Агросезон» сторожем - контролером ОП Алексеевка с 08 июля 2016 года. Заработная плата ему за август, сентябрь 2017 года начислена, но не выплачена в полном объеме, размер заработной платы рассчитывается исходя из тарифной ставки ( оклада), которая составляет 6000 рублей + 1500 рублей ( районный коэффициент). В августе, сентябре 2018 года он получал в счет заработной платы 7 000 рублей. До момента образования задолженности, заработная плата ООО «Агросезон» ему выплачивалась. Задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2017 года составила 6 050 рублей, заработная плата до настоящего времени полностью не выплачена.

Представитель ответчика ООО «Агросезон» в судебное заседание не явился, уведомление о месте и времени рассмотрения дела направлялось судом по месту нахождения ответчика ( л.д. 31, 45), было возвращено в суд органом почтовой связи с отметкой «возвращается за истечением срока хранения», т.е. о времени и месте рассмотрения дела извещен (л.д. 44 ), возражений против иска, рассмотрения дела, в суд не представил. Суд, принимая решение о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика, также исходит из того, что юридическое лицо обязано обеспечить получение корреспонденции по своему юридическому адресу, а при его смене своевременно представить соответствующую информацию регистрирующему органу, при несоблюдении указанных обязанностей на него возлагается риск наступления неблагоприятных последствий.

Выслушав прокурора, истца Романова С.М., допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.4 ТК РФ, принудительный труд запрещен. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Свидетель ФИО5 рассказала, что работала в ООО «Агросезон» старшим бухгалтером ОП Алексеевка. При начислении и выплате заработной платы применялось штатное расписание на 02 мая 2017 года, распоряжение от 28 апреля 2017 года о повышении минимальной заработной платы. На основании табеля использования рабочего времени, она начисляла заработную плату, составляла ведомость, которую утверждал управляющий, сводную ведомость она направляла руководителю ООО «Агросезон», денежные средства на выплату заработной платы выделялись до момента образования задолженности и претензий к ней по начислению не поступало. Заработная плата Романову С.М. за август 2017 года начислена в размере 7 500 рублей - 975 рублей ( налог 13%) – 2000 рублей ( выдано в счет заработной платы), за сентябрь 2017 года начислена в размере 7 500 рублей - 975 рублей ( налог 13%) – 5000 рублей ( выдано в счет заработной платы). Таким образом, задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2017 года составила 6 050 рублей. Романов С.М. работал полный рабочий день. Сокращений штата работников в ОП не было.

Из доверенности № 5 от 08 июля 2016 года, выданной руководителем ООО «Агросезон» ФИО8 - ФИО6, следует, что последнему предоставлено право … подписания договоров, касающихся деятельности обособленного подразделения «Алексеевское» … он наделен правом заключения трудовых договоров с сотрудниками, принимаемыми на работу в ОП Алексеевское, в том числе подписывать приказы, касающиеся кадров обособленного подразделения, вносить записи в трудовые книжки… ( л.д. 7)

Согласно приказу ООО «Агросезон» № 1 -к от 08 июля 2016 года, Романов С.М. принят на работу сторожем-контролером, тарифная ставка ( оклад) составляет 5 328 рублей (л.д. 9 - 13 ).

Из штатного расписание на 02 мая 2017 года следует, что предусмотрены две штатные единицы сторожа – контролера, оклад ( тарифная ставка) - 6000 рублей, районный коэффициент – 1500 рублей ( л.д. 46-48).

Согласно распоряжению от 28 апреля 2017 года минимальная заработная плата повышена до 7500 рублей с районным коэффициентом включительно ( л.д. 49)

Таким образом, судом установлено, что управляющий ОП Алексеевка, на основании доверенности № 5 от 08 июля 2016 года, имел полномочия на подписание приказа № 1-к от 08 июля 2016 года о приеме на работу. Романов С.М. на основании приказа о приеме на работу был фактически допущен к работе. Согласно штатного расписания, оклад сторожа- контролера составляет 6000 рублей, районный коэффициент - 1500 рублей, что применялось при начислении заработной платы. Свидетель ФИО5 подтвердил, что Романов С.М. в августе и сентябре 2017 года работал полный рабочий день.

Согласно платежной ведомости за расчетный период с 01 августа по 30 сентября 2017 года, справок о задолженности, расчета задолженности, задолженность по заработной плате Романову С.М. составляет 6 050 рублей ( л.д.14- 15, 21- 24, 25 – 28, 29).

На основании изложенного суд считает доказанным размер задолженности по заработной плате в сумме 6 050 рублей, поскольку он подтвержден приведенными доказательствами, показаниями свидетеля ФИО5

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Взысканию с ответчика в пользу Романова С.М. подлежит и денежная компенсация при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, которая составляет 367 рублей 04 копейки за период с 17 октября 2017 года по 06 февраля 2018 года. Сумма денежной компенсации подтверждается расчетом ( л.д. 30 ), который суд считает правильным.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, дающих основания для принятия иного решения, сторонами суду не представлено.

Представитель ответчика возражений против иска не заявил, доказательства выплаты денежных средств истцу не представил.

В связи с изложенным, суд полагает, что заявленное прокурором требование является обоснованным и подлежит удовлетворению.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 400 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 050 ░░░░░░ 00 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 367 ░░░░░░ 04 ░░░░░░, ░░░░░ 6 417 ░░░░░░ 04 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░ : ░.░. ░░░░░░░░░░░