Решение от 12.03.2020 по делу № 2-31/2020 от 17.04.2019

24RS0037-01-2019-001135-98

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12.03.2020 г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Сизых Л.С.,

представителя истца Лычковского С.И. – Тучина С.Н. (по заявлению),

представителя ответчика ООО «Разрез Сереульский» Лазаренко Ю.В. (по доверенности),

при секретаре Цыбиной Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-31/2020 по исковому заявлению Лычковского Сергея Ивановича к ООО «Разрез Сереульский» об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лычковский С.И. обратился в суд с иском к ООО «Разрез Сереульский» об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 01.02.2006 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя. Согласно дополнительному соглашению от 29.12.2018 был переведен на автотранспортный участок. Рабочий день - двухсменный. Находясь в командировке в г. Черногорске, 09.01.2019 осуществил 5 рейсов по транспортировке угля по маршруту УОГР «Абаканский» - «Обогатительная фабрика». Время отправки и погрузки груза, количество рейсов трудовым договором не регламентировано. С должностной инструкцией истца не знакомили. В адрес работодателя 09.01.2019 поступила докладная, согласно которой он предложил работнице весовой указать, несоответствующее действительности время отправки груза, с чем он не согласен. Приказом № от 25.01.2019 в отношении него применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, с удержанием стимулирующей надбавки по итогам работы за январь 2019 г.

Вместе с тем, в его действиях отсутствует состав дисциплинарного поступка, а именно, субъект и субъективная сторона проступка. Работодателем не был составлен акт, содержащий обстоятельства нарушения трудовых обязанностей, трудового внутреннего распорядка. Комиссия по расследованию факта нарушения трудовых функций не создавалась. В приказе от 25.01.2019 отсутствует информация об учете работодателем всех необходимых обстоятельств. Изложенное свидетельствует о нарушении порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Кроме того, при применении дисциплинарной ответственности не предусмотрено такой меры дисциплинарного взыскания, как депремирование. Невыплаченная премия за январь 2019 года составляет 2 683,11 рублей. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред в виде нравственных страданий. Он испытал чувство возмущения в связи с обвинением его в халатном отношении к своим трудовым обязанностям.

С учетом изложенного истец просит признать приказ № от 25.01.2019 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным, отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на истца приказом от 25.01.2019. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму необоснованно удержанной премии в размере 2 683,11 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы за составление искового заявления, подготовку материала в суд в размере 3 000 рублей.

В судебное заседание истец Лычковский С.И. не явился, был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца Лычковского С.И. – Тучин С.Н. исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснил, что с момента издания приказа о дисциплинарном взыскании в отношении истца и до момента его отмены прошел год, что не может не сказаться на размере компенсации морального вреда. Требование о взыскании судебных расходов подлежит удовлетворению в полном объеме. В настоящее время трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены.

Представитель ответчика ООО «Разрез Сереульский» Лазаренко Ю.В. полагала производство по делу в части признания незаконным приказа о дисциплинарном взыскании и отмене дисциплинарного взыскания подлежащим прекращению в связи с отменой данного приказа самим работодателем. Размер компенсации морального вреда является завышенным, в связи с чем, подлежащим снижению до 2 000 рублей. В январе 2019 года истец был лишен не премии, а стимулирующей надбавки в сумме 2 369 рублей, которая за вычетом подоходного налога в размере 2061,01 рублей была выплачена истцу в феврале 2020 года. Премия истцу за январь 2019 года была начислена и выплачена в полном объеме, что следует из расчетного листа за январь 2019 г.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено судом, 01.02.2006 между ООО «Разрез Сереульский» и Лычковским С.И. заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу в ООО «Разрез Сереульский» в Автотранспортный участок на должность водителя автомобиля КАМАЗ-53215-1030-15 1 класса.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, записи в трудовой книжке на имя Лычковского С.И. 29.03.2019 АО «Разрез Сереульский» реорганизовано в форме преобразования в ООО «Разрез Сереульский»

В соответствии с дополнительным соглашением от 29.12.2018 к трудовому договору от 01.02.2006, заключенным между АО «Разрез Сереульский» и Лычковским С.И., с 01.01.2019 работник переводится в автотранспортный участок на должность водителя автомобиля 5 разряда для выполнения трудовых обязанностей в соответствии с характеристикой работ по ЕТКС.

Согласно приказу № от 25.01.2019 за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, установленных в Обществе (п. 2.1.б. трудового договора) в отношении Лычковского С.И. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. По итогам работы января 2019 года стимулирующую надбавку приказано не начислять. С указанным приказом Лычковский С.И. ознакомлен лично под роспись, с которым не согласился.

Как следует из расчетного листка за январь 2019 года, истцу была начислена и выплачена премия в размере 2 683,11 рублей. Стимулирующая надбавка за январь 2019 года за выполнение плана производства не начислялась и не выплачивалась. Доказательств обратного сторонами суду не представлено.

После обращения истца с настоящим иском приказом исполнительного директора ООО «Разрез Сереульский» № от 21.01.2020 отменено действие приказа о дисциплинарном взыскании № от 25.01.2019. Лычковскому С.И. по итогам работы за январь 2019 года приказано начислить стимулирующую надбавку.

Во исполнение указанного приказа Лычковскому С.И. в феврале 2020 года перечислена стимулирующая надбавка за вычетом подоходного налога в сумме 2061,01 рублей, что подтверждается платежным поручением от 10.02.2020, выпиской из реестра к платежному поручению, расчетным листком за январь 2020 года, а также не оспаривалось представителем истца в судебном заседании.

Принимая во внимание, что после обращения с настоящим иском в суд действие оспариваемого истцом приказа о дисциплинарном взыскании отменено, стимулирующая надбавка за январь 2019 года истцу выплачена в полном объеме, а премии за январь 2019 года истец не лишался, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным, об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, о взыскании с ответчика в пользу истца необоснованно удержанной премии в размере 2 683,11 рублей.

    Вместе с тем, неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, заключающиеся в переживаниях относительно обвинения его в халатном отношении к своим трудовым обязанностям. С учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, исходя из требований разумности и справедливости, суд находит исковое требование о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению частично в размере 3 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 101 ГПК РФ …В случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Судебные расходы за составление искового заявления в размере 3 000 рублей, подтвержденные документально, понесённые истцом в связи с подачей искового заявления в суд, с учетом разъяснений п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", подлежат возмещению истцу ответчиком в полном объеме.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1 300 рублей (2061,01 х 4%, но не менее 400 рублей) + 900 рублей за требования неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

        РЕШИЛ:

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 (░░░ ░░░░░░) ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ 3 000 (░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 300 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 19.03.2020.