Решение от 20.09.2023 по делу № 33-32537/2023 от 12.09.2023

Судья: Баринов С.Н.                                                             Дело № 33-32537/2023

Уникальный идентификатор дела

50RS0026-01-2022-015030-07

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего Гулиной Е.М.,

судей Петруниной М.В., Гирсовой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Амелиной Д.Р.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании 20сентября 2023 года апелляционную жалобуООО «М-Транс» на решение Люберецкого городского суда Московской области от 10января 2023 года по гражданскому делу № 2-246/2023 по иску ФИО к ООО «М-ТРАНС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, юридических расходов, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Петруниной М.В., объяснения представителя ответчика ООО «М-ТРАНС»,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратился в суд с иском к ООО «М-ТРАНС», об установлении факта трудовых отношений между ФИО и ООО «М-ТРАНС» в период с мая 2021 года; обязании ООО «М-ТРАНС» выдать второй экземпляр трудового договора в письменной форме по должности «водитель экскаватора», заключенный в мае 2021 года; обязании ООО «М-ТРАНС» внести запись в трудовую книжку истца о приеме на должность «водитель экскаватора» в ООО «М-ТРАНС»; обязании выдать приказ о принятии на должность «водитель экскаватора» в ООО «М-ТРАНС»; обязании ООО «М-ТРАНС» осуществить отчисления в размере 198000 рублей в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации; обязании ООО «М-ТРАНС» осуществить отчисления в размере 117000 рублей в счет налога на доходы физических лиц в бюджет Федеральной налоговой службы Российской Федерации; обязании ООО «М-ТРАНС» осуществить отчисления в размере 26100 рублей в счет обязательного социального страхования в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации; обязании ООО «М-ТРАНС» осуществить отчисления в размере 45900 рублей в счет обязательного медицинского страхования Российской Федерации; взыскании с ООО «М-ТРАНС» денежных средств в размере 78 498,29 рублей в счет дней неиспользованного отпуска; взыскании с ООО «М-ТРАНС» денежных средств в размере 53700 рублей в счет задолженности по выплате заработной платы за период времени с 01.01.2022 по 01.02.2022; взыскании с ООО «М-ТРАНС» денежных средств в размере 955 628,08 рублей в счет задолженности по оплате сверхурочной работы за период времени с 01.05.2021 по 01.03.2022; взыскании с ООО «М-ТРАНС» денежных средств в размере 500000 рублей, что составляет 5 среднемесячных заработных плат в качестве выходного пособия при увольнении; взыскании с ООО «М-ТРАНС» денежных средств в размере 100000 рублей в счет возмещения морального вреда; взыскании с ООО «М-ТРАНС» денежных средств в размере 76000 рублей в счет возмещения юридических расходов.

В обоснование заявленных требований указал, что в мае 2021 года истец был принят на работу на должность водителя экскаватора в ООО «М-ТРАНС» с заработной платой в размере 100000 рублей.

При принятии на работу трудовой договор с истцом подписан не был. Между тем с указанной даты до 01.03.2022 истец работал в ООО «М-ТРАНС» в должности водителя экскаватора, в том числе за пределами рабочего времени, то есть сверхурочно, заработную плату работодатель в лице генерального директора ежемесячно перечислял истцу на карту.

За период с 01.01.2022 по 01.02.2022 ответчиком истцу не было доплачено 53700 рублей (окладная часть заработной платы). Ответчик не уплачивал в Пенсионный фонд Российской Федерации за него страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию и не представил в территориальные органы страховщика сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета за соответствующие периоды его работы у ответчика. Также, сведения о его доходах по форме 2-НДФЛ в налоговый орган за него как наемного работника не предоставлялись, налог на доходы физических лиц ответчиком как налоговым агентом не исчислялся и не уплачивался.

В настоящее время истец имеет намерение расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой ответчиком денежной компенсации в размере 5 среднемесячных заработных плат. Также, за период работы (с мая 2021 года по 1 марта 2022 года) у истца имеется 23 дня неиспользованного отпуска, ООО «М-ТРАНС» обязано выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец обращался к ответчику с претензией об обязании выдать экземпляр трудового договора и выплатить заработную плату и соответствующие компенсации. Требование истца оставлено ответчиком без удовлетворения. Действиями ответчика истцу также причинен моральный вред.

Решением Люберецкого городского суда Московской области от 10 января 2023 года исковые требования ФИО удовлетворены частично.

Установлен факт осуществления ФИО трудовой деятельности в ООО «М-ТРАНС» в должности водитель эскаватора в период с 13 октября 2021 года по 10 января 2023 года.

На ООО «М-ТРАНС» возложена обязанность выдать ФИО надлежащим образом оформленную трудовую книжку с записью о приеме ФИО в ООО «М-ТРАНС» на должность водитель экскаватора с 13 октября 2021 года и с записью об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ.

С ООО «М-ТРАНС» в пользу ФИО взыскана задолженность по выплате заработной платы на февраль 2022 года в размере 8589 рублей, компенсация за период вынужденного прогула с 1 марта 2022 года по 10 января 2023 года (219 рабочих дней) в размере 601 034,55 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 78 498 рублей, компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей.

На ООО «М-ТРАНС» возложена обязанность уплатить в ФНС РФ НДФЛ, обязательные взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации за весь период трудовой деятельности ФИО в ООО «М-ТРАНС» в должности водителя экскаватора.

С ООО «М-ТРАНС» в доход бюджета муниципального образования г.о. Люберцы Московской области взыскана государственная пошлина 11 281,22 руб.

В апелляционной жалобе ООО «М-ТРАНС» просит об отмене решения суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, а также постановленного с нарушением норм материального и процессуального права.

Судебная коллегия пришла к выводу о возможности рассмотрения спора при данной явке, поскольку стороны надлежащим образом извещены о времени, месте и дне судебного разбирательства, их неявка, с учетом отсутствия доказательств уважительности, не является препятствием к рассмотрению спора (статьи 167, 169 ГПК РФ).

Проверив письменные материалы дела, заслушав объяснения представителя ответчика ООО «М-ТРАНС», обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ судебная коллегия проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

    К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относится, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем частью 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.     Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Положениями ст. 100 Трудового кодекса РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышали нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 год.

При суммированном учете рабочего времени допускается отклонение количества часов по графику в отдельных месяцах учетного периода от нормальной месячной продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. За все месяцы учетного периода количество отработанных часов должно соответствовать норме рабочих часов этого периода. Если по окончании учетного периода у работника образовалась переработка, она считается сверхурочной работой.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Размер оплаты сверхурочной работы предусмотрен ст. 152 ТК РФ.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что согласно Выписке из единого государственного реестра юридических лиц ООО «М-ТРАНС» зарегистрировано в качестве юридического лица 28.04.2015, генеральным директором является ФИО, основным предметом экономической деятельности является деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками (код по ОКВЭД 52.29).

В обоснование заявленных исковых требований ФИО ссылался на то обстоятельство, что был допущен к работе с мая 2021 года в должности водителя экскаватора в ООО «М-ТРАНС», выполнял трудовую функцию, управляя транспортным средством «Хитачи 160», г.р.з 1763. Он обращался к ответчику для оформления трудовых отношений, но трудовой договор с ним так и не был заключен. Руководителем организации является ФИО При этом ему выплачивалась заработная плата на его банковскую карту, перечислялась она с карты генерального директора ФИО Впоследствии истец узнал, что в трудовую книжку запись о приеме на работу не была внесена. Ответчик в отношении него не передавал в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета. Отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, страховых взносов на обязательное медицинское страхование ответчик также не производил. Функцию налогового агента ответчик не исполнял, налог на доходы физических лиц у него из заработной платы удерживался, но в установленном порядке в бюджетную систему не уплачивал.

В подтверждение доводов о наличии трудовых отношений с ответчиком, ФИО в суде первой инстанции представлены доказательства: справки по банковским операциям по счету истца, которыми подтверждается перечисление денежных средств на счет ФИО ежемесячно с банковской карты генерального директора Общества ФИО; справки для расчета за выполненные работы (услуги), в которых указано количество отработанных истцом дней и часов; путевые листы.

Возражая против удовлетворения иска, представитель ответчика в письменных возражениях указывал, что ООО «М-ТРАООО «М-ТРАНС» не имеет трудовых отношений с истцом, в штатном расписании должность «водитель экскаватора» отсутствует.

В целях обеспечения выполнения трудовой функции работнику ФИО был предоставлен грузовой автомобиль «Хитачи 160», г.р.з. 1763, трудовая функция выполнялась им лично в соответствии с выдаваемыми путевыми листами, в которых отражались даты и время работы, подписанными работниками ООО «М-ТРАНС»; в указанных путевых листах водителем значится «ФИО» (имя тождественно имени истца). Страхователем транспортного средства являлся ответчик.

Из ответа ПАО Сбербанк на запрос суда (исх. № ЗНО0259519901 от 15.12.2022) следует, что перевод денежных средств на банковский счет <данные изъяты>, принадлежащий ФИО, производил ФИО

Согласно штатной расстановке ООО «М-ТРАНС» за период с 01.05.2021 по 09.12.2022, представленной стороной ответчика, генеральным директором Общества является ФИО

Из учетной карточки гражданина Республики Узбекистан ФИО следует, что 13.10.2021 ФИО выдан патент на осуществление трудовой деятельности без указания периода действия; в период с мая 2021 года по 12 октября 2021 года патент на осуществление трудовой деятельности истцу не выдавался.

По сообщению ГУ-ГУ ПФР № 3 по г. Москве и Московской области, сведения, составляющие пенсионные права для включения в индивидуальный лицевой счет, в отношении ФИО не предоставлялись.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о признании трудовыми отношений, возникших между ФИО и ООО «М-ТРАНС» в период с 13 октября 2021 года по 10 января 2023 года, суд первой инстанции руководствовался положениями статей 15, 16, 56, 66, 68 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что ООО «М-ТРАНС» был фактически осуществлен допуск работника ФИО к выполнению трудовой деятельности на ООО «М-ТРАНС» в качестве водителя экскаватора, вследствие чего суд первой инстанции пришел к выводу о том, что истец состоял с ООО «М-ТРАНС» в трудовых отношениях, которые не были оформлены в установленном законом порядке.

Учитывая, что на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником и ненадлежащее выполнение работодателем этой обязанности не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника, суд первой инстанции правомерно возложил на ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку истца соответствующих записей.

Вместе с тем, стороной ответчика, на которого и возложена законодательством соответствующая обязанность, ни в суд первой, ни в суд апелляционной инстанции в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено достаточных и допустимых доказательств отсутствия между сторонами трудовых отношений.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства истец выразил желание об увольнении из ООО «М-ТРАНС» по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), в связи с чем, суд правомерно обязал ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку, при этом, обоснованно отказал во взыскании выходного пособия в размере пяти среднемесячных заработных плат.

В этой связи, судебная коллегия приходит к выводу о том, что представленные в материалы дела доказательства с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений, соответственно, у суда первой инстанции отсутствовали основания для сомнений в достоверности и правильности доводов истца о том, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «М-ТРАНС».

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, в полной мере соответствуют фактическим обстоятельствам дела, представленным сторонами и истребованным судом доказательствам, которым дана надлежащая правовая оценка согласно требованиям ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в их совокупности.

Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика, материалами дела подтверждается факт наличия допуска истца в качестве водителя экскаватора именно ООО «М-ТРАНС».

Иные доводы апелляционной жалобы заявителя о недоказанности факта наличия трудовых отношений между сторонами в спорный период, фактически выражают несогласие с выводами суда, однако по существу их не опровергают, оснований к отмене или изменению решения не содержат, в связи с этим, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, поскольку иная точка зрения на то, как должно быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены состоявшегося по настоящему делу решения.

В силу ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, размер которого определяется в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

С учетом положений ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, по результатам произведенных расчетов, суд взыскал с ООО «М-ТРАНС» в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере 601 034,55 рублей, исходя из справки Росстат о среднедневном заработке в размере 2 744,45 рубля и периода вынужденного прогула 219 рабочих дней (2 744,45 руб. x 219), а также судом в порядке ст. 130 ТК РФ взыскана заработная плата за февраль 2022 года в размере 8 589 рублей.

Одновременно, отказывая в удовлетворении требований о взыскании задолженности в размере 955 628,08 рублей за привлечение к сверхурочной работе, суд первой инстанции исходил и того, что стороной истца в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено в материалы дела доказательств, достоверно свидетельствующих о привлечении его к сверхурочной работе за период с 1 мая 2021 года по 1 марта 2022 года, в связи с чем, оснований для взыскания указанной задолженности не имелось.

Также, в порядке ст. 127 Трудового кодекса РФ взыскана в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 78 498 рублей, согласно расчета приведенного стороной истца и не оспариваемого ответчиком.

Кроме того, руководствуюсь нормами действующего трудового, законодательства, а также Налогового коде░░░ ░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 15.12.2001№ 167-░░ «░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 16.07.1999 ░. № 165-░░ «░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░-░░░░░» ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ «░-░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░. 56 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░. 1 ░░. 237 ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 000 ░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 48 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░ 88 ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 5 ░░░░░░ 94 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 1 ░░░░░░ 98 ░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 2 ░░░░░░ 96 ░░░ ░░. ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░ 100 ░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░-░░░░░» ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 76 000 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░. 1 ░░. 103 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 281,22 ░░░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░; ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░; ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░-░░░░░» ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░. 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 10░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░-░░░░░» ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>